Il team che ha lavorato sull'inclusione di Hollywood ha sviluppato un modello specifico per la moda, per incoraggiare e facilitare pratiche di assunzione più diversificate a ogni livello di una produzione.
Negli ultimi anni, il termine "cavaliere dell'inclusione" ha guadagnato molta attenzione a Hollywood, grazie a variiniziative e grandi nomi portandolo in primo piano nella conversazione sulla rappresentazione in tutto il settore, sia davanti che dietro la telecamera. Ora, il team che lo ha dato vita ha gli occhi puntati sulla moda.
Di giovedì, #CambiaModa, l'iniziativa ideata da Colore del cambiamento in collaborazione con IMG e Joan Smalls nel 2021, ha annunciato un programma di inclusione specifico per l'industria della moda, sviluppato con i coautori dell'originale: Kalpana Kotagal, partner di Cohen Milstein Sellers & Toll; Fanshen Cox, presidente di TruJuLo Productions; Dr. Tasmin Plater, responsabile delle risorse umane per Endeavour Content.
Un pilota di inclusione è un'aggiunta a un contratto che "stabilisce un processo di assunzione per espandere e diversificare il pool di candidati", spiega Kotagal in una e-mail. Può essere adottato da un individuo con leva e utilizzato nelle trattative contrattuali, oppure può essere adottato come politica di assunzione da uno studio, una società di produzione, una rete, ecc. In questa situazione, il fattore di inclusione verrebbe applicato a un'intera serie di film, programmi TV, sfilate di moda e produzioni per promuovere pratiche di assunzione eque".
Il pilota di inclusione della moda sarà ufficialmente presentato al Nel nero mostra collettiva durante la New York Fashion Week, organizzata da #ChangeFashion. (Questo sarà anche il primo evento a implementare i suoi valori nella produzione.) Amity Paye, direttore senior della comunicazione per Color Of Change, lo vede come "un invito ad artisti, agenzie di modelle, riviste di moda, designer, fotografi, stilisti e talenti per entrare in pieno potere come creatori di cultura e agire per garantire che l'industria stia lavorando per la giustizia razziale piuttosto che contro esso."
In the Blk di Victor Glemaud ospiterà la prima sfilata della New York Fashion Week che implementa i valori dell'inclusione della moda nella produzione.
Foto: Jenny Anderson/Getty Images
"Quando le persone vengono escluse dall'industria della moda a tutti i livelli, in modo sistematico, ha un profondo impatto sulla nostra società", scrive Paye via e-mail. "Con il pilota, vogliamo garantire che tutti possano prosperare nel settore della moda a tutti i livelli stabilendo nuovi standard e scrivendo nuove regole per la diversità sul posto di lavoro per guidare la vera equità e inclusione."
La principale differenza tra questo pilota di inclusione e quello utilizzato in altri settori, vale a dire Hollywood e musica, è che ci sono specifici considerazione per il talento coinvolto nel dare vita a una produzione di moda, dai modelli allo stilista, alle squadre di illuminazione e produzione dietro le scene. Ci sono anche riconoscimenti del modo in cui il colorismo, il sizeism e l'appropriazione hanno storicamente permeato la moda e hanno influenzato le pratiche di assunzione.
"Il fashion rider riflette l'impegno e il lavoro in corso con IMG e gli esperti del settore ed è su misura per la settimana della moda funziona, a partire da quella conversazione iniziale tra designer, produttore e direttore del casting per immaginare lo spettacolo", Kotagal dice. "Principi di diversità, equità e inclusione e una lente intersezionale informano il processo di fusione dei modelli: go-see, schede digitali e altro sforzi per espandere attivamente il pool di potenziali modelli e il processo per l'assunzione dietro le quinte di trucco e capelli, illuminazione e altre produzioni lavori."
Romola Ratnam, vicepresidente senior dell'impatto sociale presso Endeavour, ha lavorato sull'inclusione sul lato dell'intrattenimento del business dell'azienda. (Oltre ai modelli IMG e IMG, Endeavour possiede The Wall Group e WME, tra le altre proprietà che abbracciano vari settori.) Era portato avanti per aiutare a sviluppare quello per la moda, portando al contempo insegnamenti dall'aver lavorato a questo documento sull'intrattenimento lato.
"Che si tratti di una sfilata di moda, di uno shooting, di uno show televisivo o di un film, vedi cosa c'è sullo schermo o sulla passerella e tu più o meno puoi dire se [la produzione] è diversa o meno", dice Ratnam a Fashionista, su a chiamata. "Ci siamo davvero interessati a ciò che sta accadendo dietro, perché sappiamo che c'è una così grande quantità di persone che vanno dietro le quinte: troupe, luci, scenografia, sicurezza, capelli, trucco: sono tutti lavori davvero importanti che alla fine costituiscono l'ecosistema della moda industria. Sappiamo anche che, quando molte delle principali società di moda e media riportano i loro numeri sulla diversità, quei ruoli critici dietro le quinte vengono esclusi perché non stai registrando il tuo contratto lavoratori."
"Sono lavori davvero importanti. Questi lavori sindacali, sono quelli che tradizionalmente chiamiamo lavori della classe media, colletti blu; lavori per i quali non hai bisogno di un'istruzione formale, lavori per i quali potresti essere precedentemente incarcerato e per cui fare ancora domanda", continua. "Questi sono lavori che preparano davvero le persone a una vita stabile della classe media che potrebbe spezzare i cicli intergenerazionali di povertà. E questo è qualcosa a cui nessuno nel settore sta davvero pensando e di cui tiene conto".
Il pilota dell'inclusione della moda mira a ottenere pratiche di assunzione più eque in tutti gli aspetti della produzione, dal casting all'illuminazione alla sicurezza.
Foto: Noam Galai/Getty Images
Affinché un pilota di inclusione abbia successo, sostiene Kotagal, le parti coinvolte devono considerare "quattro elementi chiave": "un impegno ad approfondire e diversificare i pool di assunzioni; stabilire parametri di riferimento per migliorare la diversità della rappresentanza attraverso l'assunzione di persone qualificate; raccogliere e misurare i dati dei candidati e delle assunzioni; e l'adozione di misure di responsabilità significative che contribuiscono a migliorare la rappresentanza andando avanti."
"Non è sufficiente adottare il pilota dell'inclusione senza un chiaro impegno a implementarlo correttamente", afferma. "Impegnarsi con esso come strumento richiede tempo, duro lavoro e orientamento ai dettagli e riflette l'impegno per il processo più lungo per rendere più eque le pratiche di assunzione. Questo è ciò che serve per cambiare lo status quo".
Il monitoraggio e la quantificazione degli sforzi sono particolarmente cruciali in questo caso: come afferma Paye, il pilota dell'inclusione "mette i dati dietro la diversità". Non si tratta necessariamente di raggiungere tutti gli obiettivi ogni singola volta (anche se, certamente, questo è ciò che sperano di fare a lungo termine), ma piuttosto di essere in grado di identificare aree specifiche per il miglioramento e dare seguito a quelle progresso.
"Quindi stai facendo tutte queste cose, e diciamo che non raggiungi i tuoi numeri - va bene nei primi anni, non ci aspettiamo che tutti saranno in grado di farlo", dice Ratnam. "Ma è importante investire nel risolvere il problema, dicendo: 'Va bene, non siamo riusciti a illuminare. C'è un'organizzazione che aiuta le persone a passare all'industria della moda se sono grandi accendini nell'industria dell'intrattenimento?' Qualunque cosa siano queste cose, tu sei andando e dicendo: 'Quali sono le soluzioni a questo?' E in realtà stai dedicando tempo, risorse e supporto a queste organizzazioni che stanno risolvendo il tuo problema fondare."
In questo momento, IMG sta implementando il pilota dell'inclusione attraverso il suo braccio di produzione, Focus. Ciò significa che i marchi che assumono IMG Focus avranno l'opportunità di partecipare semplicemente a qualsiasi progetto su cui lavorano. Il modello, tuttavia, verrà rilasciato pubblicamente, in modo che, al di là della settimana della moda, le persone che occupano ruoli diversi nel settore possano attaccarsi a contratti su progetti diversi, ad esempio se uno stilista va da una società di produzione per allestire un evento, o se una modella sta parlando con un marchio di recitare in un campagna.
"Puoi adattarlo a ciò che è importante per te e cose come la responsabilità: puoi richiedere un importo in dollari. Puoi cambiarlo a seconda della tua negoziazione", afferma Ratnam.
Joan Smalls, che ha firmato con IMG Models, ha lanciato #ChangeFashion con IMG e Color of Change nel 2021.
Foto: Dimitrios Kambouris/Getty Images
Fondamentalmente, ciò che IMG Focus spera di offrire è un progetto per un pilota di inclusione al lavoro nella moda.
"Per la prossima stagione, a settembre, rilasceremo una guida su come chiunque può utilizzare l'inclusion rider, perché il nostro obiettivo è renderlo completamente aperto fonte", afferma Ratnam, sottolineando che sarà simile al kit di strumenti di implementazione per gli studi di Hollywood disponibile su inclusionrider.org, che Endeavour ha anche scritto, affrontando questioni minuscole come un linguaggio su determinate domande, sondaggi per la raccolta di dati e organizzazioni che possono aiutare a risolvere riprende. "Quello che vogliamo fare è prendere tutto il duro lavoro che abbiamo fatto per renderlo possibile in un'azienda come la nostra e assicurarci che chiunque in qualsiasi azienda possa usarlo come esempio".
L'editoria del fashion inclusion rider è un passo nella più ampia tabella di marcia verso il necessario cambiamento sistemico nel settore. Quindi è importante coinvolgere quante più persone possibile.
"L'industria della moda è nota per utilizzare la cultura e lo stile neri per creare affari e vendere prodotti: questo non abbraccia la rappresentazione o l'inclusione, specialmente quando chi guida il lavoro manca di diversità", scrive Kotagal. "Attuando correttamente e impegnandosi con il pilota dell'inclusione, l'industria della moda ha l'opportunità di riflettere e supportare le persone e le culture da cui trae ispirazione. Essendo io una donna di colore e una persona che ha amato la moda, avere l'industria della moda ampliare la sua cornice per includere persone che mi somigliano e tante altre è personalmente profondamente gratificante".
Puoi trovare il pilota di inclusione della moda online all'indirizzo inclusionrider.org/fashion.
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