Raf Simons non ha fatto quasi nulla di male da quando ha preso le redini di Dior. I suoi progetti sono stati accolti con il plauso della critica su tutta la linea. Lui va fuori strada essere gentile con i giornalisti.
Ma c'è un'area in cui Simons non è all'altezza, ed è quando si tratta della diversità nel casting di modelli per le sue sfilate. Ovviamente lo stesso Simons non è il cast degli spettacoli, ma è ancora il nome dietro il marchio. E c'è una netta differenza tra una passerella di Dior con timone di Galliano e una passerella di Dior con timone di Simons in questo senso. A una sfilata di Simons Dior sarebbe difficile trovare un modello non bianco, mentre le sfilate di Galliano per Dior regolarmente presenti modelli di colore. (Sentiamo che Maida Gregori Boina e Rami Fernandes hanno scelto gli spettacoli di Simons per Dior, il che potrebbe spiegare un po' le cose: hanno scelto Jil Sander e Calvin Klein anche, altri due spettacoli che sono notoriamente bianchi.)
E Dior non è l'unico spettacolo imbiancato. Notando che quasi il 90% dei modelli scelti per sfilare nelle sfilate dell'autunno 2013 erano bianchi,
BuzzFeed contattato cinque migliori agenti di casting per chiedere: perché?James Scully, direttore del casting di Tom Ford e Jason Wu, ha raccontato Dior:
Sento che il cast di Dior è così chiaramente bianco da sembrare deliberato. Guardo quello spettacolo e mi dà fastidio, quasi non riesco nemmeno a concentrarmi sui vestiti a causa del cast. E recentemente stanno cambiando da un cast molto diversificato, mondiale e multiculturale a una ragazza bianca dall'aspetto molto tedesco. Natalie Portman potrebbe lamentarsi del fatto che John Galliano fosse un razzista, ma credo che [lo stilista Dior] Raf Simons trasmetta lo stesso messaggio. Non so quale sia la differenza.
E nel caso ve lo steste chiedendo, l'ombra non si ferma qui: altri designer chiamati in causa includono Chanel, Louis Vuitton e Calvin Klein.
Ma i direttori del casting tutti mettono in guardia contro casting per scopi di "tokenismo" anche. Scully ha anche sottolineato che è altrettanto offensivo mettere una ragazza asiatica in uno spettacolo per attirare i clienti cinesi, sostenendo: "Questo è ugualmente negativo perché una persona cinese o coreana o giapponese - non è stupida e può dire differenza."
Allora qual è la soluzione? Tutti e cinque i direttori del casting sembravano combattuti, riconoscendo che è ovviamente un problema complicato e stratificato. Ma Jennifer Starr, che lavora per Ralph Lauren e Ohne Titel, ha detto che è più semplice:
"Penso che dobbiamo smettere di incolpare e iniziare a cercare di capire come cambiare le cose".