Booth Moore, Molly Howard, Jennifer Meyer e Yael Aflalo. Foto per gentile concessione
Benvenuto a Settimana della carriera! Anche se diamo sempre la priorità ai contenuti incentrati sulla carriera Fashionista, abbiamo pensato che la primavera sarebbe stata un buon momento per darti un aiuto in più con suggerimenti e trucchi su come farcela nel settore della moda.
Costruire un business della moda è più difficile per una donna? Dipende da chi chiedi, ma nonostante sia un settore in gran parte incentrato sulle donne, la maggior parte delle aziende di moda lo è ancora progettato e/o gestito da uomini. Quest'anno, ad esempio, la maggior parte di Candidati al premio CFDA sono uomini.
Fortunatamente, la velocità con cui le donne stanno lanciando attività di moda sembra essere in aumento e tre donne al vertice del loro gioco erano a Teoriail fiore all'occhiello di Los Angeles mercoledì sera per diventare reale nel fare proprio questo in una tavola rotonda guidata da Il giornalista di Hollywooddi Booth Moore,
Riforma fondatore Yael Aflalo, designer di gioielli Jennifer Meyer e La Ligne cofondatore Molly Howard.Continua a leggere per i più grandi take away dell'evento, come il modo in cui queste donne hanno affrontato i dirigenti di banca sessisti e hanno superato i dubbi su se stessi:
Tutte e tre le donne danno priorità a buone condizioni di lavoro e dipendenti felici:
Per Aflalo, ciò significava creare un ambiente produttivo migliore di quelli che ha visto in Cina mentre lavorava in modo diverso società pre-Riforma, dove gli operai vivevano in un dormitorio della fabbrica e tornavano a casa solo un mese all'anno, per il Nuovo Cinese Anno. "Nessuna delle persone è tornata alla fine; non volevano lasciare la loro famiglia e tornare", ha spiegato. "Quella struttura è piuttosto triste, quindi volevo creare un ambiente di produzione che celebrasse di più le persone".
Per Meyer, era davvero importante per lei "essere un capo davvero gentile e assicurarsi che ci fosse una politica completa della porta aperta e che le persone si sentissero al 100% a proprio agio nel venire da me", ha detto. "Fai molto di più che essere duro o maleducato o basso o infastidito o stronzo."
Lo stesso vale per Howard. "Ho lavorato nell'investment banking, quindi volevo tutto l'opposto di quella cultura", ha detto. Ricordava di essere svenuta in un ascensore al Credit Suisse perché aveva passato tre notti tutte e tre e la gente si aspettava che tornasse al lavoro dopo quello invece di tornare a casa. A La Ligne, i dipendenti sono liberi di andare e venire a loro piacimento, purché svolgano il loro lavoro. "Le persone felici lavorano meglio", ha detto.
Il sessismo accade (duh), ma non tutti gli uomini sono cattivi (anche duh).
Aflalo ricorda di aver cercato di ottenere un prestito bancario commerciale e di aver partecipato a riunioni con "un gruppo di vecchi tizi bianchi" che dicevano cose tipo, "'È più difficile per noi capire questo business' e io pensavo, 'Okay, quindi produciamo vestiti e li vendiamo online e in I negozi; cosa c'è di difficile in questo?' o, 'Hai solo un team di leadership molto non convenzionale,' e io sono tipo, 'Oh, perché sono donne?'" Dicevano anche che avevano bisogno di chiederlo alle loro mogli o figlie. "Ti senti questa cosa come una donna come, 'Non voglio lamentarmi perché poi è come se fossi lamentarsi.'" Alla fine ha parlato con l'agente che stava gestendo i rapporti con il banche. "Ero tipo, 'Sento che questo processo è stato davvero sessista, e questi sono tre commenti che mi hanno fatto sentire come se questo processo fosse davvero sessista. Mi sono sentita molto a disagio e so che non è stata colpa tua, ma vorrei che lo riportassi in banca'", ha spiegato. Si sono scusati, ma soprattutto è stata contenta di "non aver semplicemente fatto quell'esperienza e di averla interiorizzata".
Al contrario, le uniche esperienze maschili negative di Meyer sono state "alcuni mariti a scatti" che comprano gioielli, e Howard ha scoperto che molti dei gli uomini da cui La Ligne ha raccolto fondi erano entusiasti del concetto di un'azienda fondata da donne con un messaggio al femminile Potenziamento.
Chiedere soldi è imbarazzante.
"È molto scomodo. Non mi piace dover dare una svolta positiva a ogni singola cosa. Tendo ad essere un comunicatore molto diretto... devi girare tutto in modo positivo; ci sono molte segnalazioni, inquadrature", ha spiegato Aflalo. Anche l'apprendimento del vernacolo finanziario è stata una sfida. Howard accettò. "Odio lanciarmi; Odio doverci dare una svolta; Voglio solo che le persone lo vedano e vogliano farne parte e non abbia bisogno di essere venduto come un venditore".
I mentori possono essere uomini d'affari di successo o amici.
Piuttosto che avere un mentore nel senso tradizionale, Aflalo si affida agli amici come casse di risonanza.
Meyer, d'altra parte, si rivolge ancora al suo mentore del CFDA/Vogue Fashion Fund Diane von Furstenberg; e Howard ha Andrew Rosen, il proprietario di Theory e investitore in Rag & Bone (dove Howard ha lavorato in precedenza) nel consiglio di amministrazione di La Ligne.
Tutti hanno a che fare con l'insicurezza, ma spesso diminuisce con l'età.
"Durante i miei 30 anni, è diventato sempre più facile", ha detto Aflalo. "Cerco anche di usare la logica, quindi è come, okay, so che pensi di essere un pezzo di merda, ma questi sono tutti i fatti che possiamo esporre per dimostrare che non lo sei. Quindi uso la logica: età e logica".
Meyer dice che quando ha compiuto 40 anni di recente, si è resa conto: "Tutti i miei dubbi su me stessa nei miei 20 e 30 anni erano una tale perdita di tempo. Ce l'abbiamo tutti, ed è davvero solo energia sprecata." Ha aggiunto: "Sembra che tutti stiano facendo meglio di te; nessuno sta instagrammando piangendo nella vasca da bagno e infelice o i loro numeri di merda in loro compagnia. Devi ricordare che ognuno di noi lotta." Il suo consiglio? "Non preoccuparti di quello che fanno le persone intorno a te; preoccupati solo di te stesso e di come vuoi trattare le altre persone e giuro su Dio che ci riuscirai."
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