Dicono che il marchio abbia usato la pandemia globale come copertura per smantellare silenziosamente gli sforzi di sindacalizzazione e hanno attirato il sostegno di Bernie Sanders lungo la strada.
Non capita tutti i giorni che un importante politico intervenga su una disputa di moda, ma è proprio quello che è successo questa settimana quando le speranze presidenziali Bernie Sanders ha iniziato a twittare sulla vendita al dettaglio diretta al consumatore tesoro Everlane.
Il settantottenne senatore Sanders ha utilizzato i social media per commentare il marchio che è diventato sinonimo di un approccio millenario al vestirsi. La cosa che ha attirato la sua attenzione? Un gruppo di ex dipendenti che affermano che l'azienda sta utilizzando il Covid-19 pandemia come scusa per smantellare silenziosamente un'impresa di recente formazione unione.
"Usare questa crisi sanitaria ed economica per il fallimento del sindacato è moralmente inaccettabile", Sanders (o forse uno dei suoi attivisti millenari riciclati in pile)
twittato dal suo conto. "Chiedo a @Everlane di riportare i lavoratori sul libro paga e riconoscere @EverlaneU [Everlane Union]."Sebbene Everlane abbia costruito la sua reputazione su trasparenza, etica e basi accessibili, il tweet di Sanders ha fatto riferimento a una tempesta che si sta diffondendo attorno al trattamento del marchio nei confronti dei suoi dipendenti dalla fine dello scorso anno.
Alla fine di dicembre 2019, un certo numero di dipendenti dell'esperienza del cliente (alias CX) di Everlane, un team di operatori remoti, dipendenti part-time - hanno annunciato la loro intenzione di unirsi ai sindacati per sostenere meglio il loro impiego bisogni. Anche se l'annuncio ha suscitato alcuni copertura mediatica e il ronzio tra la community di "moda etica" su Instagram, non ha portato il marchio a riconoscere formalmente l'unione.
Ma è stata una svolta più recente degli eventi che ha attirato l'attenzione di personaggi come il senatore Sanders. Il 23 marzo, il sindacato ha inviato un'e-mail a Everlane chiedendo che il marchio riconoscesse volontariamente il sindacato e sostenendo che il sindacato era sostenuto da una forte maggioranza del team CX. Secondo un rappresentante del sindacato, intervenuto a condizione di anonimato, la lettera non ha mai ricevuto risposta né è stata recepita dalla società.
Quattro giorni dopo, 42 dei 57 membri del team CX sono stati licenziati. Nessuno che aveva espresso sostegno pubblico al sindacato è stato mantenuto, secondo il rappresentante sindacale.
"La tempistica di questo non può essere una coincidenza. Everlane ha lanciato molto nella sfera pubblica dicendo "questo è in risposta a Covid, la nostra attività è stata gravemente colpita", ha detto il rappresentante sindacale a Fashionista al telefono. "Ma i negozi al dettaglio non hanno mai rappresentato una parte significativa delle loro vendite. Sono sempre stati una società principalmente di e-commerce."
Everlane, tuttavia, ha condiviso una versione diversa della storia. In un'app di note firmata con il fondatore Michael Preysmannome, l'account Twitter di Everlane ha risposto al tweet del senatore Sanders affermando che "non siamo redditizi e non abbiamo un saldo di cassa" e "abbiamo dovuto eliminare tutti i collaboratori part-time del marchio".
Pochi giorni dopo, Preysman ha emesso un pubblico lettera sul sito Web del marchio che collega le perdite di posti di lavoro a Covid-19 e osservando che i 42 lavoratori CX licenziati rappresentavano solo il 14% dei licenziamenti avvenuti in tutta l'azienda. Ha anche sottolineato che coloro che la società ha trattenuto da CX sono stati trasferiti dallo stato a tempo parziale a quello a tempo pieno e hanno concesso benefici per la salute.
"Il Covid-19 non ha risparmiato nulla della nostra attività. Dopo aver considerato tutte le nostre opzioni, la scorsa settimana abbiamo dovuto lasciare andare molti dei nostri talentuosi membri del team tra i nostri team part-time e di vendita al dettaglio", ha detto Preysman, aggiungendo che i margini di Everlane si sono "erosi" e suo i negozi sono chiusi indefinitamente. In una dichiarazione aggiuntiva condivisa con Fashionista, il marchio ha osservato che "le entrate totali sono inferiori al nostro piano originale del 25%".
Nella lettera pubblica di Preysman, ha continuato dicendo che Everlane non avrebbe mai "[usare] la pandemia come un modo per porre fine agli sforzi interni di organizzazione sindacale" e che "Everlane ha e sosterrà sempre i diritti dei lavoratori di scegliere di sindacalizzare attraverso il processo elettorale democratico delineato dal National Labor Relations Board (NLRB)." Sul marchio Covid-19 Pagina delle domande frequenti, che è stato anche aggiornato per affrontare gli sforzi di sindacalizzazione, il marchio ha affermato: "Nei quattro mesi da quando è iniziato, non è mai stata presentata una petizione alla NLRB per iniziare quel processo".
Per il cliente medio che cerca di decidere a quale versione degli eventi credere, la situazione potrebbe essere letta come uno scenario confuso lui-ha detto, lei-ha detto senza un risultato chiaro.
Ma ci sono alcuni punti che vale la pena notare. Secondo Charlotte Garden, Professore Associato di Giurisprudenza presso la Seattle University la cui competenza è in diritto del lavoro e del lavoro, merita particolare attenzione il fatto che i licenziamenti siano avvenuti appena quattro giorni dopo che il sindacato ha chiesto il riconoscimento volontario a.
"Da un lato, è ovviamente vero che le aziende hanno a che fare con cali negli affari e alcune stanno rispondendo facendo licenziamenti. D'altra parte, il tempismo qui è molto sospetto", ha detto a Fashionista in una e-mail. "Inoltre, è dolorosamente comune per le aziende licenziare i lavoratori in risposta all'organizzazione di unità. Quindi, nonostante i terribili eventi che stiamo vivendo, questa situazione mi fa suonare il campanello d'allarme".
Secondo Anne Luck, un organizzatore di Communications Workers of America che ha lavorato con il Everlane Union da dicembre, Everlane ha avviato azioni antisindacali non appena ha saputo della sindacalizzazione sforzo. Il marchio ha inviato e-mail ai dipendenti che descrivono l'adesione a un sindacato come una cosa negativa che potrebbe "ridurre la trasparenza" tra dipendenti e datore di lavoro, minimizzando l'idea che un il sindacato potrebbe potenzialmente aiutare i dipendenti a far sentire la propria voce, oltre a una serie di altre attività che il rappresentante sindacale descrive come "tirate direttamente dai sindacalisti libro di gioco."
"Alcune di queste cose finiscono per essere un tentativo di influenzare le persone dall'organizzare un sindacato invece di lasciare che le persone decidano su proprio, proprio come le persone deciderebbero da sole se vogliono entrare a far parte del PTA o di qualche altra organizzazione", dice Luck Fashionista.
Oltre a ciò, la nota di Everlane secondo cui il sindacato non aveva presentato una petizione al National Labor Relations Board - per quanto ufficiale possa sembrare — in realtà non significa molto, almeno secondo i diritti dei lavoratori esperto. Kate Bronfenbrenner, Direttore della ricerca sull'educazione al lavoro presso la Cornell University School of Industrial and Relazioni sindacali, afferma che la mancanza di coinvolgimento formale da parte della NLRB non invalida il sindacato legittimità. In effetti, la maggior parte dei sindacati negli Stati Uniti non passa attraverso l'agenzia, dice.
"Le elezioni NLRB sono una piccola percentuale del modo in cui i lavoratori si organizzano", dice a Fashionista in un'intervista telefonica. "Solo 30.000 lavoratori si organizzano attraverso le elezioni NLRB. Ma ogni anno nel settore privato si organizzano dai 400.000 ai 500.000 lavoratori".
Sebbene l'NLRB sia l'agenzia federale responsabile dell'applicazione del National Labor Relations Act, la legge creata per proteggere i diritti dei lavoratori a sindacalizzare, tra le altre cose - anche i sindacati che non sono ufficialmente certificati dal consiglio sono ancora protetti ai sensi la legge. Penalizzare o licenziare un lavoratore per essersi unito a un sindacato è illegale, quindi l'affermazione di Everlane Union secondo cui Everlane lo ha fatto è seria.
È questa pretesa di legalità su cui si appoggia il sindacato per cercare di fare pressione su Everlane affinché riassuma i lavoratori licenziati. Giovedì mattina, Orange Richardson IV, presidente della sezione locale dei Communications Workers of America (a cui è affiliata l'Everlane Union), ha emesso un altro lettera indirizzata a Preysman a nome del sindacato. Nella lettera, Richardson ha definito la cessazione del lavoro "illegale" e ha esortato l'azienda a riassumere i dipendenti e a riconoscere il sindacato.
"Ti preghiamo di sapere che siamo pronti a intraprendere le azioni appropriate per difendere i diritti dei lavoratori CX remoti se non riceviamo tue notizie entro venerdì 3 aprile alle 10:00 PST", ha concluso.
Sebbene Richardson non l'abbia detto apertamente, non è difficile immaginare che l'"azione appropriata" a cui allude possa includere l'archiviazione accuse formali contro l'azienda con la NLRB - che rientrerebbero nei diritti del comitato sindacale se fossero veramente illegali terminato.
Anche se ciò dovesse accadere, tuttavia, potrebbe non tradursi in un caso di facile comprensione di chi ha torto e chi ha ragione giudicato da un ente governativo affidabile. Bronfenbrenner offre un avvertimento: i casi impiegano molto tempo per passare attraverso l'NLRB e quel processo sarà esacerbato dai rallentamenti di Covid-19. Inoltre, sottolinea, l'NLRB è un'agenzia federale attualmente gestita da un "consiglio di Trump". Puoi riempire gli spazi vuoti su cosa significhi per una controversia tra le aziende e i loro dipendenti e chi è probabile che ne uscirà vincitore.
Lo sforzo del sindacato è reso ancora più difficile dal fatto che i lavoratori licenziati sono solo in grado di ricevere un'indennità di licenziamento se hanno firmato un documento in cui promettevano di non perseguire legalmente azione. Di conseguenza, il sindacato fa affidamento su donazioni per a GoFundMe per sbarcare il lunario mentre rinunciano al TFR per cercare "giustizia", secondo un rappresentante.
Anche se la presentazione delle accuse non comporterà l'arricchimento di nessuno dei lavoratori con un accordo, anche nel caso improbabile che vincano, il posto in cui potrebbero davvero incidere è nelle menti e nei cuori del pubblico, Bronfenbrenner dice. Cercando di dimostrare i minimi dettagli di chi ha fatto cosa e in quale momento sarebbe stato difficile sia per il datore di lavoro che per gli ex dipendenti, osserva. Ma se il sindacato riuscirà a gettare un'ombra di dubbio sull'impegno di Everlane per un trattamento etico e radicale dei lavoratori trasparenza - la cosa stessa su cui ha costruito la sua reputazione - che potrebbe avere un impatto duraturo anche se il sindacato dovesse perdere un legale battaglia.
A seconda di come Preysman risponde alla lettera, potrebbe non arrivare mai a questo. In definitiva, afferma l'anonimo rappresentante sindacale, è stata in realtà la profonda fede dei dipendenti CX nei valori dichiarati del marchio che li ha motivati a sindacalizzare in primo luogo.
"Non volevamo che [il nostro sforzo di sindacalizzazione] fosse visto come indicativo di un fallimento da parte di Everlane", dice il rappresentante al telefono. "L'unione riguardava la nostra fede e passione collettiva per questo marchio e il desiderio di creare un futuro sostenibile per noi stessi lì".
Solo il tempo dirà quale versione della storia i clienti e gli investitori di Everlane decideranno di credere nel lungo periodo.
AGGIORNAMENTO, lunedì 6 aprile: Domenica 5 aprile, Everlane Union twittato che aveva presentato un'accusa di pratica sleale del lavoro con la Regione 20 del National Labor Relations Board.
"Everlane non rimarrà incontrastata nella sua rottura sindacale. Lo combatteremo", ha twittato il sindacato. In un secondo tweet ha aggiunto: "Abbiamo dato a Everlane un'altra possibilità di riconoscere la nostra unione e abbiamo inviato un'e-mail a Preysman stesso. Ancora una volta non abbiamo ricevuto alcuna risposta. Preysman ha passato più tempo ad assicurare ai clienti che Everlane è "trasparente" che a dimostrarlo ai lavoratori che ha licenziato durante questa pandemia".
Everlane non ha risposto alla richiesta di commento di Fashionista.
AGGIORNAMENTO, lunedì, agosto 17: Unione Everlane twittato che le sue accuse di sfondamento sindacale contro Everlane non sarebbero andate avanti.
"Union Busting come accusa è difficile da dimostrare. Everlane ha inventato una storia secondo cui avevano pianificato di ridurre la nostra forza lavoro per mesi. Il Labour Board ha comprato la loro storia e ha ignorato il fatto che Everlane sapeva da dicembre che ci stavamo sindacalizzando", ha twittato il sindacato.
Ha continuato a riaffermare alcuni fatti del caso prima di notare che Everlane ha incoraggiato gli ex professionisti della CX a presentare nuovamente domanda di lavoro, ma che quasi nessuno è stato riassunto. Ha anche notato che Everlane ha assunto dozzine di lavoratori nelle Filippine per sostituire il team CX precedentemente con sede negli Stati Uniti.
"Everlane è ben lungi dall'essere assolto. Fin dall'inizio, il nostro lavoro è stato creato come part-time per evitare di dare benefici, per sovraccaricarci e sottopagarci, per sfruttare il nostro lavoro in nome della 'moda etica'. Quando abbiamo chiesto noi stessi un trattamento etico, siamo stati eliminati", il sindacato twittato.
Foto della home page: per gentile concessione di Everlane
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