Lindsay Peoples Wagner (a sinistra) e Sandrine Charles (a destra), fondatori del Black in Fashion Council.
Foto: per gentile concessione dei soggetti/Black in Fashion Council
Questa settimana è stato lanciato un nuovo collettivo che chiede una migliore rappresentazione a lungo termine e opportunità di avanzamento per i professionisti neri nei settori della moda e della bellezza.
Fondata dal caporedattore di Teen Vogue Lindsay Peoples Wagner e specialista in pubbliche relazioni Sandrine Carlo, il Black in Fashion Council "[immagina] un mondo in cui i neri negli spazi della moda e della bellezza possano essere aperti e onesti, garantiti uguali diritti ed essere celebrati per le nostre voci", secondo il suo sito web.
"Inizialmente abbiamo iniziato a parlare di tre settimane fa, ovviamente il clima stava cambiando. Stavamo vedendo molti più richiami [di esperienze] nel nostro settore. Avevamo a che fare con una pandemia razziale globale, come dice Beyoncé", ha detto Charles a Fashionista, durante una chiamata. "C'erano un sacco di cose in corso, e in mezzo a tutto ciò, Lindsay e io ci siamo collegati, come possiamo essere orientati alla soluzione in questo momento per i neri nel nostro settore?"
Sono passati quasi due anni dal pezzo di Peoples Wagner su essere neri alla moda pubblicato su The Cut, nota Charles. Alla luce di tutto ciò che stava accadendo, volevano riunire un gruppo di loro coetanei per allinearsi su un modo per andare avanti. E questo è diventato il Black in Fashion Council, che, insieme, è stato in grado di "ideare i passaggi verso il successo che stiamo cercando e creare un toolkit per marchi e aziende quando collaborano con noi, per confermare la loro dedizione al miglioramento dell'uguaglianza e delle opportunità per le persone di colore nel posto di lavoro."
"Ancora una volta, questa è una strategia di responsabilità a lungo termine", continua Charles. "Sicuramente sentivamo di aver bisogno di mettere in atto un piano per ottenere i risultati che stavamo cercando".
Peoples Wagner afferma che l'obiettivo del Black in Fashion Council è "passare oltre il richiamo delle persone".
"Deve essere questa strada a doppio senso, di avere conversazioni reali con persone che hanno avuto queste esperienze nel settore e avere idee su come creare un cambiamento positivo e produttivo", ha spiega.
Ecco perché il Black in Fashion Council ha riunito un comitato esecutivo di "persone che sono influenti nel settore e stanno facendo mosse davvero rispettabili e credibili - ovviamente lavorano in luoghi diversi e hanno esperienze diverse e sono in grado di utilizzare la loro influenza, la loro piattaforma e la loro rete per apportare cambiamenti", secondo Peoples Wagner.
I membri includono GQ'S Nikki Ogunnaike e Tiffany Reid di Bustle Digital Group per i media; Guccidi Antoine Phillips e Pradadi Candace Stewart per il marchio aziendale, Fe Noel e Hanifadi Anifa Mvuemba per il marchio emergente, Brandice Daniel e Victor Glemaud per la vendita al dettaglio, Cosmopolitadi Julee Wilson e Uoma Beauty's Sharon Chuter per la bellezza, Jason Rembert e Gabriella Karefa Johnson per lo styling, Shiona Turini e Tamu McPherson per talento e Kimberly Jenkins e Shelby Ivey Christie per l'istruzione e il tutoraggio, Kyle Hagler di Next Management per la rappresentazione del modello, Humberto Petit per la rappresentazione creativa e Fiera della vanità's Nicole Chapoteau per la raccolta fondi del consiglio, tra gli altri.
"Abbiamo detto a tutti: c'è forza nei numeri, c'è forza nell'unione. Abbiamo tutti le nostre diverse iniziative e idee diverse, ma ci uniamo per creare una strategia complessiva, ha più senso", aggiunge Peoples Wagner.
Il primo passo è stato condividere un mazzo creato dal Black in Fashion Council con aziende selezionate nel settore della moda. Include non solo l'elenco dei membri del suo comitato esecutivo, ma anche la sua strategia in quattro parti e alcuni "cambiamenti tangibili" che possono apportare ora per allinearsi con il collettivo. Hanno detto ai marchi: "Vogliamo lavorare con voi non solo nei prossimi sei mesi, ma anche nei prossimi tre anni e più, per sostenere questi cambiamenti all'interno delle aziende e, universalmente, come standard", afferma Carlo. A luglio, il Black in Fashion Council svelerà il suo sito web completo, che renderà pubbliche le informazioni sul mazzo.
Nel prossimo futuro, il Black in Fashion Council creerà anche un punteggio dell'indice di uguaglianza per aiutare a misurare e monitorare politiche e pratiche interne sull'inclusività all'interno delle aziende, in collaborazione con la campagna per i diritti umani (quale pubblica già un indice di uguaglianza aziendale, con grandi aziende come Kering).
"Quell'idea è nata davvero dal fatto che dobbiamo evitare di chiamare o dire che qualcuno è buono o cattivo: c'è un'area grigia in tutto", spiega Peoples Wagner. "Il pensiero alla base era: dovevamo trovare qualcosa di giusto, che offrisse alle persone più di un rapporto sui progressi. Quando eri di nuovo a scuola, quando hai avuto un rapporto sui progressi, non era la fine del mondo. Era come, 'Ok, ho ancora la possibilità di fare meglio.' Questo è quello che penso il sentimento che stiamo cercando di ottenere l'industria lo è, perché troppo spesso le persone si sono vergognate di questo e non sanno come fare per rendere sostenibile modificare... Il punteggio dell'indice di uguaglianza sarà pubblico e per loro sarà qualcosa da usare e dire: "Queste sono aree in cui siamo davvero migliorati e abbiamo lavorato con il Black in Fashion Council, e qui ci sono altre aree su cui dobbiamo lavorare Su.'"
In questo momento, coloro che sono interessati a lavorare con il Black in Fashion Council possono contattare non solo per suoi fondatori, ma anche ai suoi membri del consiglio di amministrazione, per allinearsi con i suoi obiettivi e iniziative. C'è un modulo di iscrizione sul suo sito web, per ricevere e-mail sull'adesione al gruppo e aggiornamenti sul loro lavoro.
La risposta iniziale al Black in Fashion Council è stata "super incoraggiante", afferma Peoples Wagner. Abbiamo già avuto così tanti marchi di lusso, così tante parti interessate del settore che ci hanno contattato dicendo: "Siamo interessati, vogliamo ottenere a bordo, vogliamo trovare un modo per farlo.' Penso al modo in cui lo stiamo facendo e al modo in cui lo stiamo presentando questo, le persone possono dire che si tratta di fare un cambiamento produttivo, in modo che non dobbiamo continuare ad avere queste conversazioni nel industria."
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