Foto: Claudio Lavenia/Getty Images
Selamat Datang di Minggu Karir! Meskipun kami selalu menjadikan konten yang berfokus pada karier sebagai prioritas fashionista, kami pikir musim semi akan menjadi saat yang tepat untuk memberi Anda bantuan tambahan berupa tip dan trik tentang cara membuatnya di industri mode.
Ah, wawancara kerja yang disucikan: Sungguh anak tangga yang tak terduga di tangga menemukan tempat kerja baru! Kami tidak bermaksud meremehkan apa yang merupakan bagian penting dari proses aplikasi, karena bagaimana lagi Anda bisa mengetahui karakter seseorang? Tapi meskipun mereka sangat, sangat penting — kita semua bisa sepakat tentang itu — mereka bisa jadi sulit untuk dinavigasi. Wawancara kerja tidak hanya sangat bervariasi di seluruh industri, tetapi setiap perusahaan juga melakukannya secara berbeda. Dalam pengalaman saya sendiri, saya telah melakukan segalanya mulai dari menghabiskan tiga jam (?) memperkenalkan diri kepada setiap karyawan tingkat senior di perusahaan hingga melakukan tes edit dadakan di ruang konferensi yang kosong. Dan dalam mode, tidak ada pedoman nyata untuk itu — atau jika ada, saya belum membacanya, itulah sebabnya kami menulis ini.
Kami di Fashionista telah membahas bagian yang adil dari tips wawancara — apa yang harus dipakai, pertanyaan yang paling sering ditanyakan, dll. — tetapi dalam semangat Career Week, kami ingin menyusun sesuatu yang lebih komprehensif. Yaitu, bagaimana melepaskan kaus kaki pewawancara Anda dari saat Anda berjalan di pintu (tepat waktu, sial) hingga saat Anda mengirimkan catatan terima kasih (tulisan tangan) Anda. Kami berbicara dengan lima profesional industri tentang apa yang paling mereka cari dalam subjek wawancara, dan tanda bahaya apa pun yang mungkin membuat Anda kehilangan pertunjukan.
Berpakaianlah secara profesional, dan sesuaikan pakaian Anda ke mana pun Anda mewawancarai
"Jadilah rapi, bersih, dipoles," kata Jane Keltner de Valle, siapa, sebelum bergabung Intisari Arsitektur sebagai direktur gaya publikasi, menghabiskan dua tahun di Mempesona dan 10 lagi di Vogue Remaja dibawah Amy Astley. "Saya suka ketika gaya seseorang mengekspresikan sesuatu tentang diri mereka sendiri dan menunjukkan beberapa kepribadian, selama itu dalam ranah profesional."
Dia menyarankan agar Anda mempertimbangkan tempat yang Anda wawancarai juga dan seperti apa budaya lemari pakaian mereka — tetapi untuk melakukan itu, Anda mungkin perlu melakukan sedikit riset. "Di zaman sekarang ini, sangat mudah bagi orang-orang Google," kata Keltner de Valle. "Lihat orang-orang yang bekerja di perusahaan. Pahami bagaimana mereka menampilkan diri, dan itu dapat memberi Anda beberapa wawasan tentang apa yang mungkin pantas untuk dikenakan saat wawancara — tetapi tentu saja, disesuaikan untuk Anda. Anda tidak ingin masuk sebagai tiruan dari orang lain." Humas mode Abby Shapiro setuju: Jika digunakan dengan benar, pakaian bisa menjadi alat yang ampuh dalam pencalonan Anda. "Tunjukkan merek yang bisa Anda wakili milik mereka merek dengan baik dan akan sangat cocok," tambahnya.
Demi cinta semua yang baik dan suci, jangan sampai terlambat
Saya tahu kami tidak perlu memberi tahu Anda hal ini, tetapi kami akan lalai jika kami mengabaikannya, jadi inilah kami. Jangan terlambat untuk wawancara, dalam keadaan apa pun, pernah. Keltner de Valle menyarankan agar Anda mengalokasikan lebih banyak waktu — cara lebih banyak waktu — daripada yang Anda pikir mungkin Anda perlukan untuk sampai ke sana. "Datang satu jam lebih awal dan habiskan waktu di Starbucks jika perlu, lalu berjalanlah lima hingga 10 menit sebelum waktu wawancara yang dijadwalkan," katanya. "Tiba terlalu dini, saya pikir, juga menjadi masalah. Jika Anda tiba 30 menit lebih awal, maka Anda membuat orang yang mewawancarai Anda cemas bahwa mereka terlambat dan membuat Anda menunggu."
Selain tepat waktu (artinya, muncul tidak kurang dari lima menit lebih cepat dari jadwal), Shapiro senang melihat para kandidat siap dengan banyak salinan resume mereka. "Jangan mengandalkan pewawancara Anda untuk melakukan ini," katanya. Tidak perlu bagi mereka untuk menjadi merah muda dan wangi, baik — kertas printer biasa tidak masalah.
Jadilah fasih dalam cerita Anda sendiri
Ini adalah bendera merah bagi pewawancara ketika mereka meminta seorang kandidat untuk menggambarkan tujuan karir mereka dan tanggapan berikutnya tidak memiliki organisasi; itu bisa menjadi pertanda bahwa, paling banter, mereka hanya mencari pekerjaan, pekerjaan apa saja, dan paling buruk, tidak memiliki aspirasi yang jelas sebelum proses perekrutan segera. Dan mengapa mempekerjakan seseorang yang tidak memiliki gairah atau tujuan?
Julee Wilson, Direktur Fashion dan Kecantikan di Esensi, melihat ini kadang-kadang dengan kandidat yang datang untuk wawancara mengatakan sesuatu seperti, "Saya hanya ingin menjadi editor mode! Saya pikir itu akan keren!" (Tolong jangan lakukan ini.) "Saya sangat suka ketika orang datang dengan pikiran yang sangat bijaksana. gagasan tentang di mana mereka melihat karier mereka pergi dan apa yang ingin mereka lakukan dengan karier mereka daripada hanya, 'Saya hanya ingin a pekerjaan.'"
Tetapi narasi Anda tidak boleh dimulai dan diakhiri dengan rencana lima atau 10 tahun Anda. Bagi Wilson, penting juga untuk dapat membaca resume Anda dengan cara yang menarik dan memberikan konteks seputar gerakan yang Anda buat. "Salah satu pertanyaan yang saya ajukan adalah, 'Ceritakan sedikit tentang perjalanan Anda. Bagaimana Anda sampai pada titik ini duduk di depan saya dan ingin bekerja di sini?'" katanya. "Ini memungkinkan mereka untuk membaca resume mereka, daripada saya harus melihat ke bawah pada selembar kertas yang sudah saya miliki di komputer saya di suatu tempat."
Ini tidak hanya memberi tahu pewawancara Anda bahwa Anda cukup dewasa untuk menghasilkan perspektif tetapi Anda juga dapat melibatkan seseorang yang duduk di seberang meja dari Anda. Alainna Beddie, T's Digital Editor, secara aktif mencari ketangkasan serupa dalam perannya di The New York Times. "Senang mendengar seorang kandidat dengan jelas dan jelas menjelaskan riwayat dan pengalaman pekerjaan mereka dan membantu kami memahami bagaimana hal itu dapat diterjemahkan ke dalam posisi yang sukses di tim kami," katanya. "Mengambil dugaan mengapa kami harus mempekerjakan Anda sangat berharga dan layak untuk dipraktikkan sebelum wawancara. Poin bonus jika saya bahkan tidak perlu mengajukan pertanyaan."
Dan sementara "posisi sukses", seperti yang dikatakan Beddie, berbeda dari satu perusahaan ke perusahaan lain, Anda dapat bertaruh bahwa sebagian besar manajer perekrutan ingin mempekerjakan seseorang yang memiliki potensi untuk tumbuh dalam perusahaan. "Saya tidak pernah mempekerjakan seseorang hanya karena mereka tampak seperti asisten yang cakap. Saya suka mempekerjakan orang yang saya yakini dapat dipromosikan," jelas Keltner de Valle. "Apakah ini seseorang yang, beberapa tahun ke depan, dapat kami promosikan ke posisi yang lebih senior dan yang kami lihat tumbuh di dalam perusahaan? Jangan hanya memikirkan pekerjaan yang Anda lamar. Pikirkan tentang pekerjaan yang mungkin ingin Anda kembangkan."
Lakukan riset Anda, tetapi ketahuilah bahwa Anda tidak dapat memalsukan minat yang tulus
Ini mungkin tanda bahaya ketika pewawancara merasakan bahwa seorang kandidat tidak memiliki visi, tetapi itu benar-benar permainan bola yang berbeda ketika mereka tidak dapat secara ringkas menjelaskan mengapa mereka menginginkan peran yang mereka inginkan wawancara. "Saya biasanya bertanya, 'Apa yang baru-baru ini? Indo cerita yang Anda tanggapi?' Saya memiliki orang-orang yang mengatakan hal-hal seperti, 'Yang itu dengan gadis itu... yang melakukan hal positif tentang tubuh...'. Anda harus memiliki jawaban yang sangat bagus untuk pertanyaan ini, bukan yang samar-samar," kata Rory Satran, Direktur Editorial AS, untuk Indo Majalah. "Jika Anda ambivalen tentang pekerjaan yang prospektif, itu akan muncul dalam wawancara dan Anda mungkin tidak akan dipekerjakan. Jadi cobalah untuk mengatasi keraguan pribadi atau profesional yang Anda miliki sebelumnya, dan datanglah ke pertemuan dengan gagasan yang jelas tentang bagaimana Anda akan cocok dengan organisasi. Saya ingin orang-orang yang ingin berada di sini!"
Beddie mengalami kesulitan yang sama di T, tetapi mengatakan bahwa, sebaliknya, kandidat tertentu terlalu mempersiapkan diri; minat yang tulus adalah kuncinya, dan jika Anda tidak memilikinya, pertimbangkan apa yang dapat Anda peroleh dari peran tersebut dan tambahkan ke perusahaan. "Saya pikir kandidat terbaik tampil percaya diri dan tertarik di tempat kerja Anda, namun nyata," katanya. "Ketika kami mewawancarai editor untuk T's departemen web, saya belajar bahwa Anda tidak dapat mengharapkan bahkan kandidat yang paling memenuhi syarat untuk mengetahui sepenuhnya segala sesuatu tentang konten yang Anda hasilkan. Saya lebih suka berbicara dengan seseorang yang otentik dan jujur tentang keakraban mereka dengan merek kami, bahkan jika perasaan terkuat mereka tentang kami berputar di sekitar bagaimana kami dapat tumbuh dan berkembang — bersama-sama."
Ada cara yang lebih kreatif untuk menunjukkan — tidak memberi tahu — minat Anda juga. Keltner de Valle menjelaskan pengalamannya dengan satu orang yang dia wawancarai dan kemudian mempekerjakan yang datang ke wawancara membawa tas Mansur Gavriel — yang, sendiri, tidak sepenuhnya revolusioner, tetapi Keltner de Valle telah membuat cerita baru-baru ini masalah tentang menemukan dia "tas selamanya." Kandidat kemudian menjelaskan mengapa Mansur Gavriel-nya adalah "tas selamanya" dan bagaimana karya Keltner de Valle berhasil. "Itu menunjukkan kepada saya bahwa dia a) membaca majalah, dan b) memiliki hubungan nyata dengan merek tersebut," katanya.
Baca juga tentang orang yang Anda wawancarai
“Ketika saya memperkenalkan diri, saya biasanya memberikan sedikit latar belakang tentang diri saya, dan saya suka ketika seseorang sudah dapat menghubungkan titik-titiknya,” kata Keltner de Valle. "Ini menunjukkan bahwa mereka setuju dan mereka telah melakukan pekerjaan rumah mereka. Saya pasti Googling Anda dan memeriksa semua akun sosial Anda, dan Anda harus melakukan hal yang sama untuk saya. Ini juga akan memberi Anda pemahaman yang lebih baik tentang orang yang mungkin bekerja dengan Anda dan apakah itu cocok."
Untuk Wilson, dan bagi banyak dari kita dalam peran yang menghadapi konten, itu pribadi. "Kedengarannya narsis, tapi saya suka ketika [kandidat] tahu pekerjaan Anda," katanya. "Salah satu hal yang saya katakan kepada orang-orang tentang karier saya adalah sangat lucu ketika orang berkata, 'Oh, saya sangat menyukai pekerjaan Anda; Saya suka cerita yang Anda tulis ini.' Kita semua begitu sibuk dengan tenggat waktu kita dan mendorong 'pub' pada sesuatu dan kemudian melupakannya dan melanjutkan. Ketika seseorang benar-benar memberi tahu Anda bahwa mereka telah membaca barang-barang Anda, itu membawa Anda kembali ke kenyataan dengan cara yang sangat menakjubkan dan mengingatkan Anda bahwa pekerjaan yang Anda lakukan tidak sia-sia; itu benar-benar dikonsumsi dan dihargai."
Tapi, tentu saja, ada satu hal, yang Beddie rangkum dengan rapi untuk kita: "Menceritakan semua kesenangan yang mereka lihat padaku. baru-baru ini di akun Instagram saya ketika mereka sedang Googling saya dan mempersiapkan wawancara kami membuat saya gelisah."
Berikan contoh tipe orang yang ingin Anda ajak bekerja sama
Dengan kata lain: Jadilah keren, tenang, tenang, dan, meskipun tidak dimulai dengan "c", positif. (Konstruktif? Ceria?) Apakah menurut Anda bagus untuk menampar mantan rekan kerja atau pengalaman kerja Anda? Mungkin tidak, tapi itu terjadi. "Wawancara yang hebat adalah wawancara yang membuat Anda berdua merasa positif dan terinspirasi tentang potensi bekerja sama — tidak lelah karena hal-hal negatif atau bertanya-tanya, 'Hal buruk apa yang akan mereka katakan tentang saya jika kita bekerja bersama?'" kata tempat tidur. "Percakapan berwawasan ke depan hanya membutuhkan begitu banyak informasi tentang masa lalu seorang kandidat."
Jika Anda belum belajar bagaimana bersantai selama wawancara, tidak apa-apa — Beddie menyebutkan itu datang dengan waktu dan latihan — tetapi "semakin tenang kandidat adalah selama wawancara, semakin mudah percakapan mengalir," jadi itu pasti sesuatu yang perlu diingat jika Anda merasa tegang ke atas.
Jadilah dirimu yang cantik
"Anda menghabiskan banyak waktu, jika tidak lebih banyak waktu dengan orang-orang yang bekerja dengan Anda seperti yang Anda lakukan dengan keluarga Anda yang sebenarnya, jadi Anda ingin menyukai mereka," kata Keltner de Valle. "Pada dasarnya Anda menjalin hubungan dengan orang ini. Saya akan mengatakan, jangan abaikan reaksi naluri Anda; pendapat yang Anda bentuk dari seseorang pada menit pertama bertemu dengan mereka biasanya cukup akurat."
Jangan memaksakannya juga: Jika Anda akan mengklik dengan seseorang ketika Anda benar-benar dalam pekerjaan, Anda hampir pasti akan melakukannya dalam wawancara. "Saya pikir kita semua memiliki persepsi tentang kandidat yang ideal, dan saya pikir banyak orang akan terkejut mengetahui bahwa itu belum tentu apa yang dicari seseorang," kata Wilson. "Anda menginginkan seseorang yang istimewa dan unik, jadi saya mendorong orang untuk tidak mencoba bertindak seolah-olah mereka bukan seseorang; siapa Anda sebenarnya mungkin adalah hal yang kami inginkan."
Ajukan hanya beberapa pertanyaan yang bijaksana dan mudah diingat
Sangat penting untuk mengajukan pertanyaan, tetapi yang tidak ingin Anda lakukan adalah membuat pewawancara Anda merasa seperti berada di kursi panas. Buat mereka terbatas pada dua, paling banyak, dan buat mereka dihitung. "Saya tidak terkesan ketika seseorang menggunakan waktu mereka untuk bertanya kepada saya tentang poin dasar seperti jam kantor, yang dapat Anda pelajari dengan mudah dari tindak lanjut dengan HR," kata Satran. "Wawancara adalah kesempatan Anda untuk memulai percakapan menarik tentang industri Anda dengan seseorang yang ingin Anda ajak bekerja sama. Bahkan jika Anda tidak mendapatkan pekerjaan itu, Anda harus pergi dengan mengetahui lebih banyak tentang apa yang ingin Anda lakukan dan meninggalkan pewawancara dengan perasaan positif tentang pembicaraan yang Anda lakukan."
Anda bahkan dapat memperlakukan pertanyaan Anda sebagai kesempatan untuk mengajukan ide baru dan menunjukkan minat Anda lebih jauh. "Saya berharap para kandidat mendekati wawancara dengan cara mereka mendekati peran itu," kata Satran. "Karena saya suka bekerja dengan orang-orang yang merupakan mesin ide, saya mencari kandidat yang akan datang ke wawancara dengan banyak antusiasme dan ide. Jika Anda menunjukkan bahwa Anda memiliki ide merek yang dapat dieksekusi untuk membuat publikasi kami lebih baik, maka saya ingin Anda berada di tim saya!"
Kirim email terima kasih, diikuti dengan catatan terima kasih tulisan tangan
"Sungguh menakjubkan betapa banyak orang tidak lagi mengirim ucapan terima kasih," kata Keltner de Valle. "Dan dari mereka yang melakukannya, 80 persen mengirim email, tidak apa-apa. Saya pasti tidak akan mendiskualifikasi seseorang – atau di sisi lain, mempekerjakan seseorang – hanya karena mereka mengirim catatan, tetapi itu adalah sikap yang sangat saya hargai.”
Keltner de Valle dan Satran merekomendasikan agar catatan itu menyoroti sesuatu yang pribadi, entah itu sesuatu dari percakapan yang Anda lakukan atau sesuatu yang Anda rasa dapat Anda bawa ke merek yang tidak Anda sebutkan di wawancara. "Gunakan catatan itu untuk membuat kesan lain," kata Satran. "Ini kesempatanmu untuk memberikan lebih banyak informasi tentang dirimu, jadi gunakan itu." Adapun panjang? Menurut Keltner de Valle, catatan tidak boleh terlalu panjang, tetapi juga tidak boleh hanya berupa stok dan arsip.
Namun, jangan sepenuhnya mengesampingkan email: Shapiro suka melihat email terima kasih dalam waktu 24 jam, diikuti dengan catatan tulisan tangan yang dikirimkan segera setelah wawancara.
Dan jika Anda menyerang, jangan bakar jembatannya
Saya tidak akan mengambil satu halaman pun dari buku Vetements untuk yang satu ini: Jangan biarkan jembatan Anda membakar jalan, setidaknya dalam kapasitas profesional. "Hanya karena Anda tidak mendapatkan pekerjaan itu tidak berarti Anda tidak boleh berhubungan dengan pewawancara Anda," kata Satran. "Ada banyak alasan mengapa Anda tidak mendapatkan pekerjaan, banyak di antaranya tidak ada hubungannya dengan seberapa berkualitas Anda. Jadi kirim catatan dengan pembaruan dari waktu ke waktu, dan sesuatu mungkin berhasil di masa mendatang. Saya selalu mengingat kandidat yang hebat, dan terkadang akhirnya mempekerjakan mereka di waktu yang berbeda, atau bahkan di perusahaan yang berbeda."
Jangan pernah melewatkan berita industri fashion terbaru. Mendaftar untuk buletin harian Fashionista.