Fotó: Claudio Lavenia/Getty Images
Isten hozott a Karrier hét! Miközben mindig kiemelten kezeljük a karrierközpontú tartalmat Divatmániás, úgy gondoltuk, hogy a tavasz jó alkalom arra, hogy további tippeket és trükköket adjunk a divatiparban.
Ó, a megszentelt állásinterjú: Milyen kiszámíthatatlan lépcsőfok az új munkahely megtalálásának létráján! Nem akarjuk megvilágítani, hogy mi az alapvető része a pályázati folyamatnak, mert hogyan tudnánk másként kimutatni egy személy karakterét? De bár nagyon -nagyon fontosak - ebben mindannyian egyetérthetünk -, bonyolult lehet a navigálás. Nem csak az állásinterjúk különböznek iparágonként, hanem az egyes cégek is másképp végzik őket. Saját tapasztalatom szerint mindent megtettem, kezdve azzal, hogy három órát (?) Bemutatkoztam a vállalat minden vezető beosztású alkalmazottjának, és rögtönzött szerkesztési tesztet végeztem egy üres konferenciateremben. És a divatban nincs igazi játékkönyv hozzá - vagy ha van, akkor még nem olvastam, ezért írtuk ezt.
Mi, a Fashionista, eleget tettünk az interjútippek jó részének - mit viselni, a leggyakrabban feltett kérdésekstb. - de a Karrier Hét jegyében valami átfogóbbat szerettünk volna összeállítani. Vagyis hogyan lehet leütni a zoknit az interjúztatójától az ajtótól kezdve (időben, rohadtul), hogy elküldje a (kézzel írt) köszönőleveleit. Öt ipari szakemberrel beszélgettünk arról, hogy mit keresnek leginkább az interjúalanyokban, és minden piros zászlóról, amely elveszítheti a koncertet.
Öltözz professzionálisan, és igazítsd ruhádat bárhová, ahol interjút készítesz
"Legyen takaros, tiszta, csiszolt" - mondja Jane Keltner de Valle, aki a csatlakozás előtt Építészeti kivonat a kiadvány stílusigazgatójaként két évet töltött Fényesség és további 10 órakor Tini Vogue alatt Amy Astley. "Szeretem, ha valakinek a stílusa kifejez valamit önmagáról, és megmutat egy személyiséget, amennyiben ez a szakmai területen belül van."
Azt javasolja, hogy vegye fontolóra azt a helyet is, amellyel interjút készít, és hogy milyennek tűnhet a szekrénykultúrája - ehhez azonban szükség lehet egy kis kutatásra. "A mai korban olyan könnyű a Google embereinek" - mondja Keltner de Valle. "Keresse meg azokat az embereket, akik a cégnél dolgoznak. Érezze, hogyan mutatják be magukat, és ez némi betekintést adhat abba, hogy mit érdemes viselni az interjú során - de természetesen személyre szabva. Nem akar valaki más klónjaként megjelenni. "Abby Shapiro divat publicista egyetért azzal: ha helyesen használják, a ruházat hatékony eszköz lehet a jelöltségben. "Mutasd meg azt a márkát, amelyet képviselhetsz az övék jól illeszkedik a márkához, és remekül illeszkedik " - teszi hozzá.
Minden jó és szent szeretete miatt ne késs
Tudom, hogy ezt nem kell elmondanunk, de elnézést kérnénk, ha kihagynánk, tehát itt tartunk. Semmilyen körülmények között ne késs el az interjúról, valaha. Keltner de Valle azt ajánlja, hogy szánjon több időt - út több idő - mint gondolná, hogy szükség lehet oda. "Érkezzen egy órával korábban, és ha szükséges, öld meg az időt a Starbucks -ban, majd sétáljon 5-10 perccel a megbeszélt időpont előtt" - mondja. „Azt hiszem, a túl korán érkezés is gondot okoz. Ha 30 perccel előbb érkezik, akkor aggódnia kell az interjúztatónak, hogy késik, és várakozik. "
Amellett, hogy időszerű (vagyis nem kevesebb, mint öt perccel a megjelenés előtt), Shapiro szereti látni, hogy a jelöltek felkészülten érkeznek önéletrajzuk több példányával. "Ne hagyatkozzon az interjúztatójára" - mondja. Nincs szükség rájuk rózsaszín és illatos, vagy - sima nyomtató papír megfelelő.
Legyen folyékony a saját történetében
Vörös zászló a kérdezőbiztosoknak, amikor megkérnek egy jelöltet, hogy írja le karrier céljait, és az ezt követő válasz hiányzik a szervezettségből; annak jele lehet, hogy a legjobb esetben is csak munkát keresnek, bármilyen munkát, és legrosszabb esetben nincsenek egyértelmű törekvéseik az azonnali felvételi folyamat előtt. És miért bérel valakit, akinek vagy nincs szenvedélye vagy célja?
Julee Wilson, divat- és szépségigazgató Lényeg, ezt alkalmanként látja, amikor az interjúra beérkező jelöltek a következőket mondják: „Csak divatszerkesztő szeretnék lenni! Szerintem jó lenne! "(Kérlek, ne tedd ezt.)" Nagyon szeretem, amikor az emberek igazán figyelmesen jönnek be elképzelés arról, hogy hová látják a karrierjüket, és mit akarnak kezdeni a karrierjükkel, és nem csak azt, hogy „én csak azt akarom munka.'"
Az elbeszélésnek azonban nem az öt vagy tíz éves tervével kell kezdődnie és végződnie. Wilson számára az is fontos, hogy képes legyen elkötelezetten elmondani az önéletrajzát, és kontextust biztosítani az elvégzett lépések körül. "Az egyik kérdésem az, hogy" Mesélj egy kicsit az utazásodról. Hogyan jutott el idáig, amikor előttem ült és itt akart dolgozni? ” - mondja. "Ez lehetővé teszi számukra, hogy átnézzék az önéletrajzukat, ahelyett, hogy lenéznék erre a papírlapra, amely valahol már a számítógépemen van."
Ez nemcsak arról tájékoztatja a kérdezőbiztost, hogy elég érett vagy ahhoz, hogy perspektívát generálj, hanem azt is, hogy képes lekötni valakit, aki ott ül veled szemben az asztalon. Alainna Beddie, T 's Digitális szerkesztő, aktívan keres hasonló ügyességet a szerepében A New York Times. „Öröm hallani, hogy egy jelölt világosan és fogalmazottan elmagyarázza munkahelyi történetét és tapasztalatait, és segít megérteni, hogy ez hogyan vezethet sikeres pozícióhoz a csapatunkban” - mondja. "Nagyon nehéz értékesíteni a találgatásokat, hogy miért kell felvennünk Önt, és megéri a gyakorlatot egy interjú előtt. Bónuszpontok, ha nem is kell feltennem a kérdést. "
És bár a "sikeres pozíció", ahogy Beddie mondja, vállalatonként eltérő, erre fogadhat a felvételi menedzserek túlnyomó többsége valakit szeretne felvenni, akinek lehetősége van a területen belül növekedni vállalat. "Soha nem veszek fel valakit csak azért, mert képzett asszisztensnek tűnik. Szeretek olyan embereket felvenni, akik véleményem szerint népszerűsíthetőek " - magyarázza Keltner de Valle. "Ez az a személy, aki néhány évvel az úton magasabb rangú pozícióba kerülhet, és akit a vállalaton belül növekvőnek látunk? Ne csak arra a munkára gondoljon, amelyre jelentkezik. Gondolj arra a munkára, amelybe bele akarsz nőni. "
Végezzen kutatást, de tudja, hogy nem hamisíthatja az őszinte érdeklődést
Vörös zászló lehet, ha egy kérdező azt érzékeli, hogy a jelöltnek nincs látása, de ez teljesen különböző labdajátékokat, amikor nem tudják tömören leírni, hogy miért akarják azt a szerepet, amiért ők vannak interjú. "Általában azt kérdezem:" Mi a közelmúlt i-D történet, amire válaszoltál? Olyanokat mondtak az emberek, mint például: „Azt a lányt… aki a testpozitív dolgot csinálta…”. Nagyon jó választ kell adnia erre a kérdésre, nem pedig homályos ” - mondja Rory Satran, az Egyesült Államok szerkesztőségi igazgatója. i-D Magazin. "Ha ambivalens vagy a leendő munkával kapcsolatban, akkor ez az interjú során kiderül, és valószínűleg nem vesznek fel. Próbáljon tehát előre feloldani minden személyes vagy szakmai kétséget, és jöjjön a találkozóra, világos elképzeléssel, hogyan illeszkedne be a szervezetbe. Olyanokat akarok, akik itt akarnak lenni! "
Beddie ugyanezt a problémát éli át T, de azt mondja, hogy ellenkezőleg, bizonyos jelöltek túlzottan felkészülnek; kulcsfontosságú az őszinte érdeklődés, és ha nincs, fontolja meg, hogy mit nyerhet a szereppel és mit adhat hozzá a vállalathoz. "Úgy gondolom, hogy a legjobb jelöltek magabiztosak és érdeklődnek a munkahelye iránt, ugyanakkor valódiak" - mondja. "Amikor interjút készítettünk a szerkesztőkkel T 'A webosztályon megtudtam, hogy nem várhatja el, hogy még a legképzettebb jelöltek is mindent tudjanak az Ön által készített tartalomról. Inkább beszélek valakivel, aki hiteles és őszinte arról, hogy ismeri a márkánkat, még akkor is, ha velünk kapcsolatos legerősebb érzései körbejárják, hogyan növekedhetünk és fejlődhetünk együtt. "
Kreatívabb módszerek is mutatják - nem mondják el - érdeklődését. Keltner de Valle leírja tapasztalatait egy olyan személlyel, akivel interjút készített, és felvette az interjút Mansur Gavriel pénztárcáját hordja - ami önmagában nem éppen forradalmi, de Keltner de Valle nemrégiben mesélt egy történetet kérdés kb hogy megtalálja az "örökkévaló táskáját". A jelölt ezt követően ismertette, hogy miért Mansur Gavriel volt az „örökkévaló táskája”, és hogyan került haza Keltner de Valle darabja. "Ez megmutatta nekem, hogy a) olvassa a magazint, és b) valódi kapcsolata van a márkával" - mondja.
Olvassa el azt a személyt is, akivel interjút készít
"Amikor bemutatkozom, általában adok egy kis hátteret magamról, és szeretem, ha valaki már össze tudja kapcsolni a pontokat" - mondja Keltner de Valle. „Ez azt mutatja, hogy vele vannak, és elvégezték a házi feladatukat. Határozottan googlezolok veled, és ellenőrzöm az összes közösségi fiókodat, és te is ezt kéne tenned nekem. Ezenkívül jobban megérti azt a személyt, akivel esetleg dolgozik, és azt, hogy jól illeszkedik -e. "
Wilson és sokunk számára tartalmi szerepekben ez személyes. "Nárcisztikusan hangzik, de szeretem, ha a jelöltek ismerik a munkáját" - mondja. "Az egyik dolog, amit az embereknek mesélek a karrieremről, az, hogy olyan vicces, amikor az emberek azt mondják:" Ó, nagyon szeretem a munkádat; Tetszik ez a történet, amit írtál. Mindannyian megelégszünk a határidőinkkel, és nyomunk valamit a „kocsmára”, majd megfeledkezünk róla, és továbblépünk. Ha valaki azt mondja, hogy elolvasta a dolgait, az valóban elképesztő módon tér vissza a valósághoz, és emlékeztet arra, hogy az elvégzett munka nem hiábavaló; valójában fogyasztják és értékelik. "
De természetesen van egy pont, amit Beddie gondosan összefoglal számunkra: "Mesélj nekem minden szórakozásról, amit láttak nemrégiben az Instagram -fiókomban voltak, miközben google -oltak, és az interjúnkra készülve csak engem tesznek kényelmetlen."
Példa a személyre, akivel együtt szeretne dolgozni
Más szavakkal: legyél hűvös, nyugodt, összeszedett, és bár nem kezdődik „c” betűvel, pozitív. (Konstruktív? Vidám?) Szerinted jó megjelenés a korábbi kollégák vagy a munkatapasztalatok megsértése? Valószínűleg nem, de előfordul. "Egy nagyszerű interjú az, amely mind pozitív érzést, mind inspirációt okoz a közös munka lehetőségeiben - nem merült ki a negativitásból, és nem azon tűnődtem: „Milyen rossz dolgokat mondanának rólam, ha együtt dolgoznánk?” - mondja Beddie. "Az előremutató beszélgetésekhez csak annyi információra van szükség a jelölt múltjáról."
Ha nem tanulta meg, hogyan kell ellazulni egy interjú során, akkor semmi baj - említi Beddie, ami idővel és gyakorlattal jár -, de "a nyugodtabb a jelölt interjú közben van, annál könnyebben folyik a beszélgetés, "ezért mindenképpen tartsa szem előtt, ha feszültségben szenved fel.
Légy a szép éned
"Annyit, ha nem több időt tölt azokkal az emberekkel, akikkel együtt dolgozik, mint a valódi családjával, ezért szeretné kedvelni őket" - mondja Keltner de Valle. „Lényegében kapcsolatba lépsz ezzel a személlyel. Azt mondanám, ne hagyja figyelmen kívül a bélreakcióit; az a vélemény, amelyet valakivel az első percben, amikor találkozik, általában elég pontos. "
Ne erőltesse ezt sem: Ha valakivel kattintani fog, amikor ténylegesen dolgozik, akkor szinte biztosan ezt fogja tenni az interjúban. "Azt hiszem, mindannyian érzékeljük, hogy mi az ideális jelölt, és azt hiszem, sokan meglepődnének, ha tudnák, hogy valaki nem feltétlenül ezt keresi" - mondja Wilson. "Szeretnél valakit különleges és egyedi, ezért arra biztatnám az embereket, hogy ne próbáljanak úgy viselkedni, mint azok, akik nem azok; valójában az, akit szeretnél. ”
Tegyen fel néhány elgondolkodtató, emlékezetes kérdést
Fontos kérdéseket feltenni, de amit nem akar, az az, hogy az interjúztatója úgy érezze magát, mintha a forró ülésen lenne. Legfeljebb kettőre korlátozza őket, és számoljon velük. „Nem vagyok lenyűgözve, ha valaki az idejét arra használja, hogy kérdéseket tegyen fel nekem olyan alapvető kérdésekkel kapcsolatban, mint például az irodai munkaidő, amit könnyen megtanulhat a HR -vel folytatott nyomon követés során” - mondja Satran. "Az interjú lehetőséget kínál arra, hogy érdekes beszélgetést kezdjen az iparágáról valakivel, akivel szeretne együtt dolgozni. Még ha nem is kap munkát, akkor el kell jönnie, ha többet tud arról, hogy mit szeretne csinálni, és hagyja az interjúztatót pozitív érzéssel a beszédéről. "
Kérdéseit akár lehetőségként is kezelheti egy új ötlet felvetésére és érdeklődésének további bemutatására. "Remélem, hogy a jelöltek úgy közelítenek az interjúkhoz, ahogy a szerephez" - mondja Satran. "Mivel szeretek olyan emberekkel dolgozni, akik ötletgazdák, olyan jelölteket keresek, akik sok lelkesedéssel és ötletekkel érkeznek egy interjúra. Ha megmutatja, hogy márkájú, végrehajtható ötletei vannak kiadványunk jobbá tételére, akkor a csapatomba akarlak! "
Küldjön egy köszönő e -mailt, majd egy kézzel írt köszönőlevelet
"Elképesztő, hogy hány ember nem küld már köszönetet"-mondja Keltner de Valle. "És azok, akik ezt teszik, 80 százaléka küld e -mailt, ami rendben van. Határozottan nem fogok kizárni valakit - vagy a másik oldalról, felbérelni valakit - csak azért, mert levelet küldtek, de ez egy gesztus, amelyet határozottan értékelek. "
Keltner de Valle és Satran azt javasolják, hogy a jegyzet kiemeljen valami személyeset, legyen az valami az Ön által folytatott beszélgetés, vagy valami, amit úgy érezhet, hogy elhozhat a márkához, amelyet nem említett a cikkben interjú. "Használja ezt a megjegyzést, hogy újabb benyomást keltsen" - mondja Satran. "Itt az alkalom, hogy további információkat adj meg magadról, ezért használd fel." Ami a hosszúságot illeti? Keltner de Valle szerint a jegyzetnek nem szabad túl hosszúnak lennie, de nem szabad csak készletnek lennie.
Azonban ne zárja ki teljesen az e -maileket: Shapiro szereti, ha 24 órán belül megjelenik egy köszönő e -mail, majd egy kézzel írt megjegyzés, amelyet röviddel az interjú után postáznak.
És ha lecsap, ne égesse el a hidat
Nem vennék ki egy oldalt sem Vetements könyvéből: Ne hagyd, hogy a hidak égjenek, legalábbis szakmai minőségben. "Az, hogy nem kaptad meg a munkát, nem jelenti azt, hogy ne tartsd a kapcsolatot a kérdezőjével" - mondja Satran. „Sok oka lehet annak, hogy esetleg nem kap munkát, és soknak semmi köze ahhoz, hogy milyen képzettségű. Ezért időnként küldjön egy megjegyzést frissítéssel, és lehet, hogy valami sikerül a jövőben. Mindig emlékszem a nagyszerű jelöltekre, és néha más időpontban, vagy akár más cégnél veszem fel őket. "
Soha ne hagyja ki a divatipar legfrissebb híreit. Iratkozzon fel a Fashionista napi hírlevélre.