Prada je zastrašujuće niska u odnosu na novi indeks prisilnog rada

Suvremeno ropstvo postoji, a nažalost, često ga potiče modna industrija. Potpuno nova studija koju je objavila KnowTheChain - organizacija koja izvještava o korporativnim praksama radi poticanja veće odgovornosti - rangiralo je 20 tvrtki za proizvodnju obuće i odjeće u njihovim nastojanjima da iskorijene prisilni rad u njihovoj ponudi lanci.

Prisilni rad, praksa u kojoj se ljudi prisiljavaju na obavljanje usluga ili posao, često iskorištava žene, djecu i druge ugrožene pojedince za obavljanje jeftine ili čak besplatne radne snage.

Budući da se prisilni rad može pojaviti na toliko razina u proizvodnom procesu-od tvornica u kojima se režu i šivaju tkanine do proizvodnje tekstila kuće za prikupljanje sirovina poput pamuka i kože-moda je posebno ugrožen sektor, kaže direktorica projekta KnowTheChain Killian Moote. "Jedno nedavno istraživanje pokazalo je da je u devet zemalja (uključujući Kinu, Indiju, Uzbekistan i Pakistan), koje proizvode 65 posto svjetskog pamuka, prisilni rad značajan problem", rekao je za Fashionista telefonski.

Najnovije izvješće organizacije uključuje tvrtke poput Gap Inc., H&M, Prada i PVH Corp. (vlasnik Calvin Klein i Tommy Hilfiger), ukazujući na probleme i nudeći predložena rješenja za marke s lošom ocjenom. Kombinira javno dostupne informacije, kao i izvješća koja su robne marke otkrile KnowTheChainu sebe i stvara mjerila na temelju različitih tema poput praćenja i kupnje prakse.

Adidas, Gap Inc., H&M i Lululemon bio na vrhu liste s ocjenama između 69 i 81 od stotinu, dok je Kering - holding iza Guccija, Saint Laurenta, Pume i drugih - bio pri dnu s ocjenom 21. Prada je postigla prilično užasnih devet od 100 bodova, pobijedivši samo kineske proizvođače Belle International i Shenzhou International Group.

Pa zašto neki high -street brendovi poput H&M -a dobivaju bolje ocjene od dizajnerskih etiketa poput Prade, iako svoju robu naplaćuju toliko manje? "Naša ocjena ni na koji način nije pokazatelj da se prisilni rad ne događa ili da druga radna pitanja nisu problem ovih high street kompanija", objasnio je Moote. "Važno je čitati naše izvješće u kontekstu drugih poznatih zlouporaba." Ipak, primijetio je da postoji značajna razlika, te da vjerojatno proizlazi iz činjenice da robne marke poput Gap Inc. i H&M - dijelom zbog provjere koja je proizašla iz vrlo javnih zlouporaba u prošlosti - imaju dužu povijest pokušaja uključivanja u ova pitanja.

Prema izvješću, neke od najistaknutijih tema koje je potrebno riješiti u industriji u cjelini su zapošljavanje i glas radnika. Zloupotrebe povezane s zapošljavanjem mogu se dogoditi kada posrednici naplaćuju pretjerane naknade - čak 40 posto plaća radnika - kako bi radnici uopće dobili posao, stavljajući ih u bolan dug koji im ograničava mobilnost i mogućnosti. To se, prema Mooteu, može riješiti tvrtkama koje zahtijevaju da njihovi dobavljači izravno zapošljavaju umjesto putem regruta ili obvezivanjem da će nadoknaditi naknade za zapošljavanje radnika zapošljavanje. "Nitko ne bi trebao plaćati za rad", rekao je.

Drugi veliki problem je glas radnika. "Prečesto, tradicionalni programi praćenja ne uzimaju u obzir rad s zaposlenicima izravno kako bi bili sigurni da oni imaju priliku izraziti zabrinutost, ili se kolektivno organizirati ili sami govoriti o tome koja bi pitanja mogla za njih postojati ", Moote zabilježeno. Ovim se problemom mogu pozabaviti tvrtke koje svoje kodove prenose putem postera napisanih na lokalnom jeziku jezik, osim treninga i SMS poruka koje prenose standarde tvrtke jasno.

Posljednje pitanje pokrenuto više tema u studiji KnowTheChaina je način na koji se rizici često prenose lanca opskrbe, tako da robne marke mogu tvrditi da nemaju odgovornost za zlouporabe koje se događaju na nižim razinama u proizvodnja. Ovo je uobičajen odgovor nakon incidenata poput razarajućih Rana Plaza kolaps 2013., u kojem je ubijeno više od tisuću radnika u odjeći, ali neki od uključenih marki tvrdili su da ne znaju da se njihovi odjevni predmeti proizvode u zgradi.

„Ne radi se samo o predanosti, politici ili praćenju tvrtke. Također se radi o holističkom pristupu definiranju izgleda rizika za njih kao tvrtku i poduzimanju koraka za njihovo rješavanje ", rekao je Moote.

Kako bi to učinile, sugerira se izvješće, tvrtke mogu prilagoditi svoju praksu kupovine. Pazite da izbjegnete kratkoročne ugovore, pretjerani pritisak na snižavanje cijena i nagle promjene veličina radnog opterećenja smanjuje rizik marke da završi s dobavljačima koji se oslanjaju na ljude trgovina ljudima. Postojanje procesa praćenja njihovih lanaca opskrbe i procjene rizika od prisilnog rada također može pomoći u ublažavanju potencijalnih zlouporaba. "Što je veća neprozirnost", primijetio je Moote, "veći je rizik od potencijalne eksploatacije."

Ohrabrujuće je da je moda kao industrija u prosjeku postigla veći uspjeh od prehrambenog ili tehnološkog sektora, a oba je KnowTheChain također pregledao ranije ove godine. No, s obzirom na to da se modne tvrtke već više od desetljeća bave dokumentiranim zlouporabama prisilnog rada duže od svojih suvremenika u tehnologiji, na određenoj je razini zabrinjavajuće da razlike nisu veće izražen.

Ipak, Moote se nada da će se povećanom odgovornošću i sviješću potrošača industrija nastaviti mijenjati na bolje. I dok se u izvješću navode radnje koje bi poduzela velika poduzeća, Moote vjeruje da i prosječni potrošač ima ulogu.

"Ako želite biti svjestan potrošač, ovo je opredjeljenje za stil života", rekao je Moote. „Ne radi se o jednoj kupovini. Stoga pazite da robne marke s kojima kupujete predstavljaju vaše vrijednosti. Brendovi reagiraju i kad čuju od svojih potrošača, pa jasno dajte do znanja da ćete ih podržati ako poduzmu korake za rješavanje ovih rizika. "

Pročitajte cijelo izvješće iz KnowTheChaina ovdje.

Želite li najnovije vijesti iz modne industrije? Prijavite se za naš dnevni bilten.