Vijeće Black in Fashion ima 'Strategiju dugoročne odgovornosti' za brandove mode i ljepote

Ovaj tjedan pokrenut je novi kolektivni poziv za bolje, dugoročno predstavljanje i mogućnosti napredovanja crnaca u modnoj i kozmetičkoj industriji.

Osnovao glavni urednik Teen Voguea Lindsay Peoples Wagner i specijalist za odnose s javnošću Sandrine Charles, Black in Fashion Council "[predviđa] svijet u kojem crnci u modnim i kozmetičkim prostorima mogu biti otvoreni i pošteni, zajamčeni jednaka prava i slavljeni zbog našeg glasa", prema web stranica.

"U početku smo razgovarali o prije tri tjedna - očito se klima mijenjala. Vidjeli smo mnogo više prozivki [iskustava] u našoj industriji. Bavili smo se globalnom rasnom pandemijom, kako kaže Beyoncé ", rekao je Charles na Fashionista -u. "Bilo je samo puno stvari koje su se događale, a usred toga, Lindsay i ja smo se povezali, kako možemo u ovom trenutku biti orijentirani na rješenje za crnce u našoj industriji?" 

Prošle su gotovo dvije godine od objavljivanja članka Peoplesa Wagnera u modi biti crnac objavljeno na The Cut, bilježi Charles. U svjetlu svega što se događalo, htjeli su okupiti grupu svojih vršnjaka kako bi se uskladili na putu prema naprijed. To je postalo Vijeće Black in Fashion, koje je zajedno uspjelo "zamisliti korake do uspjeha koje tražimo i stvoriti komplet alata" za robne marke i tvrtke u partnerstvu s nama, kako bi potvrdili svoju predanost poboljšanju jednakosti i prilika za crnce u radnom mjestu. "

"Opet, ovo je odgovornost, dugoročna strategija", nastavlja Charles. "Definitivno smo smatrali da moramo provesti plan u djelo kako bismo dobili rezultate koje smo tražili."

Peoples Wagner kaže da je cilj Black in Fashion Council -a "pomaknuti se od prozivanja ljudi".

"To mora biti ova dvosmjerna ulica, sa stvarnim razgovorima s ljudima koji su to imali imaju iskustva u industriji i imaju ideje o načinima stvaranja pozitivnih i produktivnih promjena ", rekla je objašnjava.

Zato je Black in Fashion Council okupio izvršni odbor "ljudi koji su utjecajni u industriji i čine zaista respektabilne, vjerodostojne poteze - očito rade na različitim mjestima i imaju različita iskustva - i sposobni su iskoristiti svoj utjecaj, svoju platformu i svoju mrežu za promjenu ", prema Peoples Wagnera.

Članovi uključuju GQs Nikki Ogunnaike i Tiffany Reid Bustle Digital Group za medije; Guccije Antoine Phillips i PradaCandace Stewart za korporativni brand, Fe Noel i HanifaAnifa Mvuemba za novi brend, Brandice Daniel i Victor Glemaud za maloprodaju, Cosmopolitan's Julee Wilson i Uoma Beauty's Sharon Chuter za ljepotu, Jason Rembert i Gabriella Karefa Johnson za styling, Shiona Turini i Tamu McPherson za talent i Kimberly Jenkins i Shelby Ivey Christie za obrazovanje i mentorstvo, Kyle Hagler iz Next Managementa za predstavljanje modela, Humberto Petit za kreativno predstavljanje i sajam taštineNicole Chapoteau za prikupljanje sredstava, između ostalih.

"Svima smo govorili: Snaga je u brojevima, snaga je u jedinstvu. Svi imamo svoje različite inicijative i različite ideje, ali svi zajedno stvaramo cjelokupnu strategiju koja ima više smisla ", dodaje Peoples Wagner.

Prvi korak bio je dijeljenje palube koju je stvorio Black in Fashion Council s odabranim tvrtkama unutar modne industrije. Sadrži ne samo popis članova izvršnog odbora, već i njegovu četveročlanu strategiju te neke "najveće opipljive promjene" koje sada mogu napraviti kako bi se prilagodili kolektivu. Brendovima su govorili: "Želimo surađivati ​​s vama ne samo u sljedećih šest mjeseci, već i u sljedećih šest mjeseci tri godine i duže, kako bi se te promjene održale unutar tvrtki i, općenito, kao standard “, kaže Charles. U srpnju će Vijeće Black in Fashion predstaviti svoju potpunu web stranicu koja će informacije o palubi učiniti javnim.

U bliskoj budućnosti, Vijeće Black in Fashion također će stvoriti ocjenu indeksa jednakosti koja će pomoći pri mjerenju i praćenju unutarnje politike i prakse vezane za uključivost unutar tvrtki, u partnerstvu s Kampanjom za ljudska prava (koji već objavljuje indeks korporativne jednakosti, s velikim tvrtkama poput Keringa).

"Ta je ideja doista došla iz činjenice da moramo zaobići prozivanje ili reći da je netko dobar ili loš - u svemu postoji siva zona", objašnjava Peoples Wagner. "Razmišljanje iza toga bilo je: Morali smo smisliti nešto pošteno, što ljudima daje više izvješća o napretku. Kad ste se vratili u školu, kad ste dobili izvještaj o napretku, to nije bio kraj svijeta. Bilo je kao: 'U redu, još uvijek imam priliku učiniti bolje.' To je ono što mislim da želimo postići industrija je uključena jer su ljudi često bili posramljeni i ne znaju kako to učiniti održivim promijeniti... Ocjena indeksa jednakosti bit će javna i bit će im nešto što će koristiti i reći: 'To su područja u kojima stvarno smo se poboljšali i radili s Black in Fashion Council -om, a evo i drugih područja na kojima moramo raditi na.'"

Trenutno se oni koji su zainteresirani za rad s Black in Fashion vijećem mogu obratiti ne samo njegovih osnivača, ali i članova izvršnog odbora, kako bi se uskladili s njegovim ciljevima i inicijativama. Na njemu se nalazi obrazac za prijavu web stranica, za primanje e-pošte o pridruživanju grupi, kao i ažuriranja o njihovom radu.

Prvi odgovor Vijeću Black in Fashion bio je "super ohrabrujući", kaže Peoples Wagner. Već smo imali toliko luksuznih marki, pa nam se mnogi dionici u industriji obraćaju govoreći: „Zainteresirani smo, želimo dobiti na brodu, želimo smisliti način na koji to možemo učiniti. ' Mislim način na koji to radimo i način na koji to predstavljamo ovo, ljudi mogu reći da se radi o produktivnoj promjeni, tako da ne moramo nastaviti razgovarati u industrija."

Želite više Fashionista? Prijavite se na naš dnevni bilten i javite nam se izravno u inbox.