कैसे जीना बैरोन मनोविज्ञान के छात्र से द लायंस मॉडल मैनेजमेंट में निदेशक तक गए?

हमारी लंबे समय से चल रही श्रृंखला में "मैं इसे कैसे बना रहा हूँ," हम फैशन उद्योग में जीवन यापन करने वाले लोगों से बात करते हैं कि वे कैसे टूट गए और सफलता पाई।

एक साल से थोड़ा अधिक समय पहले, जीना बैरोन एजेंसी द लायंस मॉडल मैनेजमेंट में शामिल हुईं, जो इस तरह के मॉडल का प्रतिनिधित्व करती है स्लीक वुड्स, मिंग शी तथा स्टेला मैक्सवेल, इसके न्यूयॉर्क निदेशक के रूप में सेवा करने के लिए। यह बहुत दूर की बात है जहां से उसने अपना करियर शुरू किया: दो साल पहले हाई स्कूल में स्नातक और 16 साल की उम्र में क्वींस कॉलेज में घर के पास मनोविज्ञान का अध्ययन।

"मेरा परिवार मुझे वकील या शिक्षक बनने के लिए प्रेरित कर रहा था और मैं वास्तव में उस पारंपरिक मार्ग पर नहीं जाना चाहता था," बैरोन बताते हैं। "मैं बाहर विस्तार करना चाहता था। मैं ऐसे लोगों से मिलना चाहता था जो सिर्फ मेरे सामान्य क्षेत्र से नहीं थे।"

यह एक पारिवारिक मित्र के साथ एक मौका कनेक्शन था जिसने 30 साल पहले बैरोन को मॉडलिंग उद्योग में पेश किया था। उस क्षण से, बैरोन ने द लायंस में शामिल होने से पहले मॉडलिंग पावरहाउस विल्हेल्मिना में रैंकों पर लगातार चढ़ाई की। वह उद्योग के कई सबसे बड़े बदलावों के भूतल पर रही है, इसलिए हमने उसके विचार जानने के लिए उसके साथ फोन पर बात की आज एक मॉडल बनने के लिए क्या करना पड़ता है, उसने अपनी नौकरी कैसे प्राप्त की और अपने क्षेत्र में खुद को शिक्षित करना क्यों रहस्य है हर चीज़।

फैशन में आपकी सबसे पहले क्या दिलचस्पी थी?

मेरे दादाजी पुरुषों के कपड़ों के डिजाइनर थे। मुझे पत्रिकाओं से प्यार था। मैं 70 के दशक में पला-बढ़ा हूं - ग्लैमर और फिल्में, मुझे वह सब पसंद था। मैं सामान्य रूप से कला से प्यार करता हूं, मुझे मनोरंजन क्षेत्र से प्यार है, मुझे सुंदर चीजें देखना पसंद है, मुझे फोटोग्राफी और फैशन की कलात्मकता पसंद है, और मुझे लोगों से प्यार है, इसलिए इसने मेरे लिए एक साथ काम किया। मुझे याद नहीं है कि फैशन में मेरी दिलचस्पी नहीं है।

विशेष रूप से मॉडलिंग में आपका अंत कैसे हुआ?

मैं वास्तव में करियर और नौकरियों की कुछ अलग संभावनाएं तलाश रहा था, और मेरी माँ किसी ऐसे व्यक्ति को जानती थी जो एक मॉडलिंग एजेंसी के मालिकों में से एक की भाभी थी। मैंने सोचा, 'ओह, यह दिलचस्प लगता है।' मैं एक नौकरी के लिए साक्षात्कार पर गया था, और मुझे मौके पर ही काम पर रखा गया था। यह सब समय के बारे में था; जिस समय मैं साक्षात्कार के लिए गया था, उस विशेष एजेंसी ने अपने स्टाफ का एक सदस्य खो दिया था, इसलिए वे अपनी टीम को फिर से बनाने के लिए हाथ-पांव मार रहे थे।

जब मैंने शुरू किया, तो मुझे विकास बोर्ड - परीक्षण बोर्ड - पर रखा गया था और यह मूल रूप से नए चेहरे थे जो हरे थे। हमारी जिम्मेदारी उन्हें यह सिखाना था कि कैसे एक मॉडल की तरह दिखना है, कैसे चलते-फिरते देखना है - ये कौन से हैं ग्राहकों के साथ अपॉइंटमेंट — उनकी पुस्तकें बनाएं, फ़ोटोग्राफ़रों से मिलें और उनके लिए परीक्षण चित्र करवाएं उन्हें। मैंने ओपन कॉल्स कीं, जो कि मॉडल बनने की कोशिश करने वाली लड़कियां थीं। मैं फोटोग्राफरों और बालों और मेकअप कलाकारों के साथ सप्ताह में दो दोपहर मिला, जिनके साथ हम काम करेंगे; मैंने मॉडलों की खोज की; मैंने कैटलॉग में कुछ छोटी-छोटी नौकरियां बुक कीं; मैंने कुछ संपादकीय बुक किए। मैंने कुछ यात्रा और स्काउटिंग कार्यक्रम करना शुरू कर दिया। वह मेरे करियर की शुरुआत थी।

मैं किसी को भी सलाह देना चाहता हूं, और मुझे लगता है कि यह किसी भी करियर पर लागू होता है: आप जो कुछ भी करते हैं, उस क्षेत्र में खुद को शिक्षित करें जिसमें आप हैं। मैंने जो किया, प्री-कंप्यूटर, मैं अंतरराष्ट्रीय पत्रिका स्टोर में जाता - और मेरे पास बहुत पैसा नहीं था, मैं नया था - और मैं गम का एक पैकेट खरीदता। मेरे बैग में एक छोटी सी नोटबुक थी, और मैं सभी अंतरराष्ट्रीय के माध्यम से जाऊंगा वोग्स और उन्हें देखो और फोटोग्राफरों के नाम लिखो, ताकि मैं अपनी आंख विकसित कर सकूं और पहचानना शुरू कर सकूं खिलाड़ियों के नाम, और उसमें से शोध करने का प्रयास करें कि इन्हें देखने के लिए मेरी प्रतिभा कैसे प्राप्त करें फोटोग्राफर।

उन शुरुआती दिनों में आपने क्या सीखा?

आपसे जो अपेक्षा की जाती है उससे अधिक करें। मुझे यह तुरंत पसंद आया - वातावरण, गति, मुझे इसके बारे में सब कुछ पसंद आया - इसलिए जब आप किसी चीज़ से प्यार करते हैं, तो आप और अधिक करना चाहते हैं। आपको पूछने की जरूरत नहीं है।

इसका दूसरा हिस्सा है - और फिर, मुझे लगता है कि यह किसी भी करियर पर लागू हो सकता है, लेकिन इस करियर में विशेष रूप से - रिश्ते बेहद महत्वपूर्ण हैं। उनको महत्व दें, और आकाओं को भी।

आप उस विकास बोर्ड से निदेशक स्तर तक कैसे पहुंचे?

जब उन्होंने देखा कि मैं एक बेहतर कार्यकाल की कमी के लिए एक हसलर था, और मैं ग्राहकों और ग्राहकों के साथ वास्तव में अच्छा था लड़कियों, उन्होंने मुझे एक ऐसे एजेंट के रूप में पदोन्नत किया जो उस पर अधिक ध्यान केंद्रित करता था जिसे वे 'पैसा' कहते थे। मैंने भी अच्छा खेला अन्य।

जब उन्होंने देखा कि मैंने इसमें उत्कृष्ट प्रदर्शन किया है, तो मुझे फिर से और अधिक स्टार मॉडलों में पदोन्नत किया गया। मैंने वहां उस एजेंट पर ध्यान दिया जो ठेके पर काम कर रहा था। वह एक बार छुट्टी पर बाहर गई थी, और उन्होंने मुझे यह देखने के लिए कुछ दिया कि क्या मैं इसे संभाल सकता हूं, और मैंने बहुत अच्छा किया, इसलिए उन्होंने मुझे बड़ी और बड़ी नौकरियां देना शुरू कर दिया।

लोग अक्सर मेरे पास सलाह के लिए आते थे, इसलिए मुझे लगता है कि इससे उन्हें लगा कि मुझमें नेतृत्व का गुण है। मुझे एक डिवीजन का प्रमुख बनाया गया - एक बोर्ड - और फिर उसी से, यह बढ़ता रहा। मुझे लगता है कि ऐसा इसलिए है क्योंकि मैंने वास्तव में यह सब लिया, मैं उत्साहित और खुश था, और मैं कभी भी कड़ी मेहनत से नहीं डरता था। वे बस मुझे और अधिक से अधिक चुनौती देते रहे जो मैंने ली, मैंने उत्साह और सकारात्मक दृष्टिकोण के साथ लिया।

मैं २७ साल की उम्र में एक निर्देशक बन गया, और फिर मैंने कुछ समय के लिए छुट्टी ले ली जब मेरा बेटा था, जिसे कुछ विशेष ज़रूरतें थीं, इसलिए मैं सात साल के लिए अर्ध-सेवानिवृत्त था। जब मैं व्यवसाय में वापस आया, तो मैंने कहा, 'ओह, मैं वापस आकर एक एजेंट बनने जा रहा हूं, और बस इस तरह से कम महत्वपूर्ण काम करता हूं,' और वह नहीं चला। मैं अपनी पूर्व एजेंसी, विल्हेल्मिना में, कई डिवीजनों में एक निदेशक बन गया, जो कि वहां का बड़ा हिस्सा था, और वहां से मैंने द लायंस को दिखाया।

आपको लायंस की ओर क्या आकर्षित किया?

सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण, मैंने जिस पहले व्यक्ति से बात की - जूलिया किसला, हमारे सीईओ - मुझे उनकी सीधी-सादी, उनकी ईमानदारी, लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात, द लायंस के मिशन स्टेटमेंट से प्यार था। द लायंस के विचार ने मुझे याद दिलाया कि जब मैंने पहली बार व्यवसाय में शुरुआत की थी और वे चीजें जिन्होंने मुझे व्यवसाय की ओर आकर्षित किया था; वे बेहद रचनात्मक हैं। यह एक छोटी एजेंसी है, प्रत्येक लड़की अद्वितीय और ब्रांडेड है, इसलिए बोलने के लिए, और एक बड़े विशाल कारखाने के बजाय एक व्यक्ति के रूप में देखा जाता है। मुझे इसका विचार पसंद आया: अधिक रचनात्मक होने के लिए समय निकालना। फिर मैं उन तीन भागीदारों से मिला, जिनका मैं उनकी प्रतिष्ठा के आधार पर मिलने से पहले बहुत सम्मान करता था।

मॉडल के लिए उनके मन में जो सम्मान था - यह प्रतिभा के बारे में है, आपके बारे में नहीं, और आप जो भी निर्णय लेते हैं, वह इस पर आधारित होता है कि उस प्रतिभा और एजेंसी के लिए सबसे अच्छा निर्णय क्या है, और वे उसे जीते थे। इसने मुझे इतना उत्साहित महसूस कराया कि वहाँ ऐसे लोग थे जो न केवल अपने काम में अद्भुत थे, बल्कि वास्तव में अच्छे लोग थे और इस उद्योग का उपयोग दुनिया में अच्छा करने के लिए करना चाहते थे।

आप और आपकी टीम के मॉडल कैसे अपने सार्वजनिक व्यक्तित्व को आकार देते हैं या अपने लिए उस व्यक्तित्व-संचालित करियर का निर्माण करते हैं?

नंबर एक, हम उनसे उनके बारे में हर चीज के बारे में बात करते हैं - उनके जुनून, उनके लक्ष्य। हम उनके छोटे लक्ष्यों और उनके दीर्घकालिक लक्ष्यों की दिशा में प्रतिदिन उनके साथ काम कर रहे हैं।

हम उनके करियर के हर पहलू में शामिल हैं - उनका इंस्टाग्राम, उनकी बाहरी रुचियां, उनके इवेंट जिसमें वे जाते हैं, वे कैसे कपड़े पहनते हैं, सब कुछ - लड़की के स्तर पर निर्भर करता है। जाहिर है, अगर लड़की कुछ समय से व्यवसाय में है और स्टार स्तर पर है, तो मुझे उसकी मदद करने की ज़रूरत नहीं है कि कैसे कपड़े पहने, लेकिन एक नए चेहरे पर हम ऐसा कर रहे होंगे। हम प्रत्येक प्रतिभा को अपने आप में एक ब्रांड के रूप में देखते हैं, इसलिए यह किसी भी अन्य ब्रांड की तरह ही है; आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि सब कुछ ठीक से विपणन किया जाए, लेकिन वे इंसान हैं, इसलिए हम लगातार हैं यह जानने के लिए कि वे कहां हैं, उनके साथ संवाद करना, क्योंकि 20 वर्ष की आयु में आपका लक्ष्य 22 या यहां तक ​​कि बदल सकता है छह महीने में।

आज आप नए टैलेंट में क्या ढूंढ रहे हैं?

हम सुंदरता की दृष्टि से किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश कर रहे हैं जो अद्वितीय हो और जो दृश्य के दृष्टिकोण से टीम को प्रेरित करता हो। व्यक्तित्व वास्तव में महत्वपूर्ण है - किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश करना जिसमें वह अतिरिक्त सामाजिक चिंगारी हो। मुझे नहीं पता कि इसे और कैसे परिभाषित किया जाए, लेकिन सिर्फ कोई ऐसा व्यक्ति जिसके साथ हम सभी सामूहिक रूप से उत्साहित होते हैं और उसके साथ काम करना चाहते हैं, जिसके साथ आप समय बिताना चाहेंगे। हम उन लड़कियों की तलाश करते हैं जो फोटोजेनिक दिखती हैं और एक फैशन शैली है, या कुछ ऐसा है जिसके साथ हम काम कर सकते हैं और उन्हें सिखा सकते हैं यदि उनके पास यह गेट से बाहर नहीं है।

हम ऐसे लोगों की तलाश करते हैं जिनकी रुचि मॉडलिंग से बाहर हो, बस एक पूर्ण इंसान; आजकल, ब्रांड और उपभोक्ता प्रामाणिकता देखते हैं। वे एक गुमनाम, एक-आयामी सुंदर चेहरा नहीं चाहते हैं, वे किसी ऐसे व्यक्ति को चाहते हैं जिससे वे जुड़ सकें एक गहरा स्तर और आपको कुछ बेचते समय प्रामाणिक दिखता है, इसलिए जब हम प्रतिभा लेते हैं तो हम उसे ढूंढते हैं।

जब से आपने शुरुआत की है, आपने उद्योग में बदलाव को कैसे देखा है?

सोशल मीडिया निश्चित रूप से सबसे बड़ा बदलाव है। एक सकारात्मक पक्ष पर, यह लड़कियों को एक आवाज दे रहा है जहां पहले उनकी आवाज नहीं थी। लेकिन दूसरी तरफ, इसने बहुत सारी प्रतिस्पर्धा पैदा की, जब मैंने शुरू किया तो मुझे पीछे से निपटने की ज़रूरत नहीं थी - न केवल बहुत सारे मॉडलों के साथ, बल्कि अब आप प्रभावशाली लोगों के साथ काम कर रहे हैं। मेरे लिए इन्फ्लुएंसर, मॉडल की तुलना में एक अलग श्रेणी हैं, लेकिन निश्चित रूप से अधिक प्रतिस्पर्धा है।

नौकरी का आपका पसंदीदा हिस्सा क्या है?

एजेंटों से लेकर मॉडल से लेकर क्लाइंट तक, ऐसे विविध, अविश्वसनीय लोगों के समूह से जुड़ना, कि अगर मैं क्वींस में एक शिक्षक या वकील होता, तो शायद मुझे अनुभव नहीं होता। और किसी के सपनों को साकार करना - अगर मुझे किसी लड़की के लिए क्लाइंट या नौकरी मिलती है, तो वह वास्तव में चाहती है, यह मुझे बहुत खुश करता है।

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आज मॉडलिंग में आने के इच्छुक किसी व्यक्ति के लिए आपकी क्या सलाह होगी?

मॉडलिंग उद्योग के बारे में आप जो कुछ भी कर सकते हैं उसे जानें - और इसमें शामिल हैं कि कौन से मॉडल प्रासंगिक हैं, फोटोग्राफर, स्टाइलिस्ट, पुराने खिलाड़ी। तन से, मन से स्वस्थ रहो। आपको आश्वस्त होना होगा, और बहुत, बहुत मजबूत होने के लिए तैयार रहना होगा, अस्वीकृति को स्वीकार करने में सक्षम होना चाहिए, लेकिन पुरस्कार पर नजर रखें। अपने आप को एक ऐसी एजेंसी बनाएं जो आप पर विश्वास करे और आपके साथ सम्मान और सम्मान के साथ पेश आए, न कि केवल एक संख्या, क्योंकि भले ही आप जहां जाना चाहते हैं, वहां पहुंचने में थोड़ा समय लगता है, अगर आपके पास ऐसे लोग हैं जो आप पर विश्वास करते हैं, तो यही है एक्स फैक्टर।

मैंने कई एजेंसियों को देखा है जो शीर्ष पर हैं, और उनके आश्चर्यजनक होने का कारण यह है कि उन्होंने एक लड़की को लिया और भले ही सभी ने कहा, 'ओह, नहीं नहीं, नहीं नहीं, वह लड़की कभी काम पर नहीं जा रही है,' वह एजेंट कहेगा, 'ओह हां? देखिए,' और आखिरकार वह लड़की सफल हो गई। आपके पास कोई ऐसा व्यक्ति होना चाहिए जो आप पर विश्वास करे, अवधि, कहानी का अंत। लेकिन शुरुआत आपको खुद पर विश्वास करने से करनी होगी।

आप उन लोगों में क्या देखते हैं जो आपकी टीम का हिस्सा होंगे?

मैं उद्योग में जुनून की तलाश करता हूं। मैं एक अच्छे व्यक्तित्व की तलाश में हूं, जिसे मैं एक दिन में 10 घंटे बिताना चाहता हूं। मैं किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश करता हूं जो एक कठिन कार्यकर्ता लगता है, कोई ऐसा व्यक्ति जो मुझे समझा सके कि उन्हें मेरी टीम का हिस्सा होना चाहिए - क्योंकि अगर वे मुझे मना सकते हैं, तो वे ग्राहकों को हमारी प्रतिभा को देखने के लिए मना सकते हैं।

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