फोटो: वॉल ग्रुप के सौजन्य से
जे लोपेज द वॉल ग्रुप में मैनेजर हैं, जो मेकअप, हेयर और वार्डरोब स्टाइलिस्टों की एक श्रृंखला का प्रतिनिधित्व करते हैं। उनका रोस्टर मुख्य रूप से बीआईपीओसी और लैटिनक्स कलाकारों से बना है - जो जानबूझकर है, क्योंकि वह फैशन और सौंदर्य उद्योगों में अपने जैसे पेशेवरों के लिए जगह बनाने के लिए तैयार है। फ़ैशनिस्टा के लिए एक ऑप-एड में, वह अपने करियर पर चर्चा करता है, जब वह आता है तो वह विसंगतियां देखता है बीआईपीओसी और लैटिनएक्स कलाकारों को दिए गए अवसर और भूमिका प्रबंधकों को समतल करने में भूमिका निभानी चाहिए और निभानी चाहिए खेल का मैदान। जैसा कि एना कोलन को बताया गया था।
फैशन में पर्दे के पीछे प्रतिनिधित्व करने का महत्व मेरे लिए जल्दी ही स्पष्ट हो गया, क्योंकि मैंने अपने करियर में विकास करना शुरू कर दिया था।
मुझे इस पेशे से वैनेसा क्रूज़-सेटन नाम की एक लैटिना द्वारा पेश किया गया था। यह कुछ ऐसा है जो मैंने अक्सर रंग के लोगों और उद्योग में लैटिनक्स लोगों के साथ देखा है: यह आमतौर पर रंग का कोई अन्य व्यक्ति या लैटिनक्स व्यक्ति उन्हें लाता है। वह 20 साल तक मैनेजर रहीं और मेरे लिए मेंटर बनीं। मैंने एक निर्माता के रूप में शुरुआत की और धीरे-धीरे एक प्रतिभा प्रबंधक बनने के लिए अपना काम किया, प्रतिनिधित्व किया
बाल, मेकअप तथा अलमारी के स्टाइलिस्ट.मैं यहाँ गया हूँ दीवार समूह दो साल के लिए। मैं पहली बार न्यूयॉर्क कार्यालय के प्रबंध निदेशक अली बर्ड से एक कार्यक्रम में मिला था। एक साल बाद, मैं उसके साथ बैठ गया और चर्चा की कि मैं एक प्रबंधक के रूप में कौन था, मेरी सुंदरता, मेरी शैली। मैं उसके साथ इस बारे में ईमानदार था कि रंग के लोगों और लैटिनक्स लोगों का प्रतिनिधित्व करना मेरे लिए कितना महत्वपूर्ण था। यह हमेशा एक प्राथमिकता रही है, लेकिन पिछली एजेंसियों में मुझे प्रतिरोध का सामना करना पड़ा, "वे सही फिट नहीं हैं," "उनके किताब काफी मजबूत नहीं है" या "उनकी किताब बहुत 'शहरी' है।" लेकिन जब आप यह सोचना बंद कर देते हैं कि रंग का कलाकार या लैटिनक्स कलाकार का पुस्तक पर्याप्त मजबूत नहीं है, आपको उन अवसरों के बारे में सोचना होगा जो उन्हें पहली बार में अपना पोर्टफोलियो बनाने के लिए नहीं दिए गए थे। जगह। इसलिए जब मैं अली से मिला, तो मैं सीधा था: "एक प्रबंधक के रूप में, मैं उन अवसरों को रंग के लोगों को देने में सक्षम होना चाहता हूं," मैंने कहा। वह और द वॉल ग्रुप कुछ और नहीं बल्कि सहायक रहे हैं।
अब, मेरा रोस्टर लगभग 70% रंगीन और लैटिनक्स लोगों का है। मुझे अपने रोस्टर की विविधता पर कई तरह से गर्व है - मेरे पास ऐसे कलाकार हैं जो सेलिब्रिटी पर ध्यान केंद्रित करते हैं, अन्य फैशन संपादकीय और विज्ञापन पर; कुछ प्रभावशाली हैं। नए कलाकारों को साइन करते समय प्रतिभा और कौशल पहली चीजें हैं जिन पर मैं विचार करता हूं, और प्रत्येक अवसर (और प्रत्येक कलाकार) अलग होता है। लेकिन मैं अपने रंग के कलाकारों और लैटिनक्स कलाकारों को उनके सफेद समकक्षों के समान अवसर प्रदान करने के बारे में जागरूक हूं।
एक लैटिनक्स व्यक्ति के रूप में, मैंने उद्योग में रंग के लोगों और लैटिनक्स लोगों की कमी देखी है - इसलिए नहीं कि प्रतिभा की कमी है, बल्कि इसलिए कि प्रवेश की बाधाएं हैं। मैं खेल के मैदान से बाहर निकलना चाहता था और जितना हो सके समाधान का हिस्सा बनना चाहता था।
जॉर्ज फ्लॉयड की हत्या के बाद, ब्लैक लाइव्स मैटर आंदोलन फिर से शुरू हो गया। मैंने रंग के कलाकारों के लिए ईमेल की आमद देखना शुरू कर दिया - विशेष रूप से ब्लैक टैलेंट, ज्यादातर नए क्लाइंट से। एक उदाहरण: जेसिका स्मॉल्स गर्मियों के बाद से अनुरोधों में विशेष रूप से भारी वृद्धि देखी गई है। वह एक अनुभवी मेकअप आर्टिस्ट हैं, जो ए-लिस्ट टैलेंट के साथ काम करती हैं जैसे जेनेल मोनास और कौन से ब्रांड इसके बारे में बहुत पहले से पूछताछ कर रहे होंगे। मुझे खुशी है कि जेसिका और अन्य प्रतिभाशाली कलाकारों को पहचाना जा रहा है, लेकिन वहाँ हैं अभी भी डिस्कनेक्ट मैं उन ब्रांडों के साथ देखता हूं जो रंग और लैटिनक्स के कलाकारों के साथ समर्थन और काम करना चाहते हैं कलाकार की।
सबसे पहले, वेतन इक्विटी का मुद्दा है। जब मैं सफेद कलाकारों बनाम रंग के कलाकारों की ओर से दरों पर बातचीत कर रहा हूं - पहले और अब भी - मुझे बाद के लिए और अधिक काम करना है, भले ही दरें उद्योग मानक हों। अक्सर, वे अरुचि और बर्खास्तगी के व्यवहार से मिलेंगे। ऐसा नहीं होना चाहिए। उचित और समान मुआवजे को सामान्य बनाने की जरूरत है।
हाल ही में, मैंने उत्पादों के विकास पर परामर्श करने के लिए कलाकारों की तलाश करने वाले ब्रांडों में भारी वृद्धि देखी है। बाद में फेंटी ब्यूटी, कई ब्रांडों ने अधिक त्वचा टोन और बालों की बनावट को शामिल करने के लिए अपने उत्पाद की पेशकश का विस्तार किया, लेकिन कई और अभी भी नहीं हुए हैं। यह एक बहुत बड़ा उपक्रम है जिसके लिए महीनों, कभी-कभी वर्षों, काम की आवश्यकता होती है। मैंने जून के बाद से इसके लिए 2019 के सभी विकल्पों की तुलना में अधिक विकल्प प्राप्त किए हैं, लेकिन अब मुझे ऐसे बजट दिखाई दे रहे हैं जो पहले की तुलना में 10% हैं। बातचीत में, एक ब्रांड मुझसे कहेगा, "पूर्ण पारदर्शिता, हमें लगता है कि यह महत्वपूर्ण है, लेकिन हमारे पास ऐसा नहीं है इस साल इसके लिए बजट।" इस तरह यह काम नहीं करता है: यदि आप वास्तव में यह बदलाव करना चाहते हैं, तो आपको बजट मिल जाता है। तुम कोई रास्ता निकालो। आप किसी रंग के व्यक्ति को एक टन काम करने के लिए नहीं कहते हैं जो आपने किसी और को दिया होगा।
ब्रांड रंगीन कलाकारों और लैटिनक्स कलाकारों की परियोजनाओं को बढ़ावा देने की भी तलाश कर रहे हैं। यह बहुत अच्छा है, जब तक आप इसे सही करते हैं - और कलाकार को इसके लिए क्षतिपूर्ति करते हैं। जब किसी कलाकार को पर्दे के पीछे के फ़ुटेज में दिखाए जाने, सोशल मीडिया पर पोस्ट करने या शूट करने के लिए कहा जाता है अभियान के लिए, एक कलाकार के रूप में उनके काम के अलावा और एक अतिरिक्त दर की पेशकश के बिना? एक प्रबंधक के रूप में, मुझे रेखा खींचनी है। यदि कोई ब्रांड उनकी समानता का उपयोग कर रहा है और उससे लाभान्वित हो रहा है, तो एक शुल्क होना चाहिए।
इरादे अक्सर अच्छे होते हैं, लेकिन ब्रांडों को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता होती है कि वे न्यायसंगत और प्रामाणिक तरीके से काम कर रहे हैं। प्रबंधकों के रूप में, हमारे काम के लिए लचीलेपन की आवश्यकता होती है और समाधान खोजने के लिए ग्राहकों के साथ काम करने की क्षमता और नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ कलाकार की आवश्यकता होती है। हम एक महामारी में भी हैं जिसने हमारे उद्योग को बहुत प्रभावित किया है - यह स्पष्ट रूप से एक अतिरिक्त चुनौती है, लेकिन हमें अभी भी निष्पक्ष और उचित दरों पर काम करने में सक्षम होना है।
समान करियर, समान वर्षों और समान अनुभव वाले कलाकारों के बीच वेतन में अंतर गेटकीपिंग में खेलता है, जो मेरे लिए दूसरा सबसे बड़ा डिस्कनेक्ट है। उद्योग को तोड़ना बेहद मुश्किल है, लेकिन रंग और लैटिनक्स लोगों के लिए, इसे बनाने में कम से कम दोगुना मुश्किल हो सकता है।
गेटकीपिंग उद्योग के सभी हिस्सों में एक मुद्दा है। बड़ी पीआर कंपनियां हमारे कलाकारों के साथ काम करने के लिए महान हस्तियों को पेश करेंगी, और फिर भी, मेरे रंग कलाकारों और लैटिनक्स कलाकारों के लिए, वे अक्सर केवल बीआईपीओसी और लैटिनक्स अभिनेताओं के नाम ही भेजेंगे। यह अधिक व्यापक रूप से एक समस्या है, इस विचार ने, "ठीक है, यदि वे एक अश्वेत कलाकार हैं, तो वे केवल एक अश्वेत प्रतिभा के साथ काम करने में सक्षम हैं।" नहीं, वे एक श्वेत हस्ती के साथ काम करने में समान रूप से सक्षम हैं। यह फ़ैशन संपादकीय और विज्ञापन नौकरियों में भी देखा जा सकता है: मेरे पास दो ब्लैक मॉडल के साथ एक विज्ञापन शूट के लिए एक कलाकार होगा, और जब वह गिर जाएगा के माध्यम से मुझे बताया गया है, "कास्टिंग बदल गई, इसलिए हम एक अलग दिशा में चले गए।" तो, क्योंकि मॉडल अब सफेद हैं, आपने एक सफेद कलाकार को बुक किया है?
एक अश्वेत कलाकार के रूप में, आपको यह जानना होगा कि सफेद बाल या मेकअप, साथ ही काले बाल या मेकअप कैसे करना है - लेकिन यह हमेशा एक जैसा नहीं होता है। बहुत सारे अनुभवी सफेद हेयरड्रेसर और मेकअप कलाकार हैं जिन्हें कभी यह नहीं सीखना पड़ा कि काले बाल और मेकअप कैसे करें। प्रत्येक कलाकार को एक निश्चित स्तर पर पता होना चाहिए कि सभी प्रकार के बालों और सभी त्वचा टोन के साथ कैसे काम करना है। मुझे लगता है कि यह एक उद्योग मानक है जिसे हमें निर्धारित करने की आवश्यकता है।
प्रबंधक कनेक्टर्स हैं, और हम हर पहलू में अपनी प्रतिभा की वकालत करते हैं - वित्तीय, रचनात्मक, समग्र विकास क्षमता। यह एक कलाकार की ओर से उन असहज बातचीत करने के बारे में है। प्रबंधकों के रूप में, हमें सही के लिए खड़ा होना होगा। यह युद्ध की जगह से नहीं, बल्कि उद्योग को आगे बढ़ाने की चाहत की जगह से आ रहा है।
अनुरोधों के इस प्रवाह के साथ, मैंने खुद को बहुत अधिक संवाद करने और कुछ स्तर तक, क्लाइंट को शिक्षित करने के लिए पाया है - चाहे वह एक ब्रांड हो, एक निर्माता, एक कला निर्देशक या जो कोई भी पहुंच रहा है - कलाकार के लिए सही और उचित काम करते हुए वे अपनी दृष्टि को कैसे कार्यान्वित कर सकते हैं। इसका मतलब है कि उचित दरों के लिए लड़ना, इन मुद्दों के बारे में बोलना और मेरे कलाकारों की आजीविका सुनिश्चित करने और अपने करियर के लिए सर्वोत्तम निर्णय लेने के बीच संतुलन बनाना। मेरे बहुत से कलाकार भी वास्तव में स्पष्ट हैं: "हम इस नई ऊर्जा से प्यार करते हैं, लेकिन हम अपनी प्रतिभा के लिए बुक होना चाहते हैं, न कि सिर्फ इसलिए कि हम काले, भूरे, लैटिनक्स आदि हैं।"
एक ब्रांड के रूप में, भले ही आपका मतलब अच्छा हो, फिर भी आप इस बिंदु को याद कर सकते हैं। मेरे पास बहुत बड़ी, वैश्विक कंपनियाँ हैं और उन्होंने एक ईमेल शुरू किया है, "हम सामाजिक न्याय के इर्द-गिर्द एक अभियान करना पसंद करेंगे।" लेकिन फिर दरें भयानक हैं। जब आप वेतन इक्विटी को ध्यान में नहीं रख रहे हैं, तो आप वास्तव में सामाजिक न्याय के लिए नहीं लड़ रहे हैं। और यदि आप सामाजिक न्याय पर आधारित एक अभियान की शूटिंग कर रहे हैं, क्योंकि आप किस चीज से प्रेरित हैं? उद्योग और दुनिया में हो रहा है, आपको उन कलाकारों को उतना ही भुगतान करना होगा जितना आप भुगतान करेंगे a सफेद कलाकार।
मैंने उद्योग के भीतर बहुत अधिक खुलापन देखा है। तथ्य यह है कि हम इसके बारे में भी बात कर रहे हैं प्रगति है। अब, असंतुलन को ठीक करने के लिए ठोस कदम उठाने का समय आ गया है।
वे कहते हैं कि पहला कदम यह स्वीकार करना है कि आपको कोई समस्या है। कोई भी इस बात से इनकार नहीं कर सकता है कि रंग के कलाकारों और लैटिनक्स कलाकारों को उनके समकक्षों के मुकाबले दिए गए अवसरों में डिस्कनेक्ट हैं। मुझे प्राप्त अनुरोधों की आमद एक संकेत है कि ब्रांड इसे जानते हैं और इसे संबोधित करना चाहते हैं। खुले संवाद और शिक्षा के साथ, मुझे उम्मीद है कि हम आगे बढ़ना जारी रख सकते हैं।
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