मोशिनो के पूर्व कर्मचारी ने नए मुकदमे में स्टोर मैनेजर पर नस्लीय प्रोफाइलिंग का आरोप लगाया

जिस दिन इटैलियन लग्जरी फैशन हाउस Moschino it. में Federico Fellini की खुशियाँ मना रहा थाप्री-फ़ॉल 2019 कलेक्शनप्रस्तुति आई समाचार कि ब्रांड पर एक पूर्व कर्मचारी द्वारा मुकदमा चलाया जा रहा था, जो आरोप लगाता है कि दर्जनों अन्य दावों के बीच, वेस्ट हॉलीवुड मोशिनो रिटेलर नस्लीय रूप से अपने ग्राहकों की प्रोफाइलिंग कर रहा था।

दिसंबर को दर्ज कराई गई शिकायत में 4 जनवरी, 2018 को, वादी ने आरोप लगाया कि वहां एक सहायक प्रबंधक गैर-सेलिब्रिटी ब्लैक शॉपर्स को बुलाएगा "सेरेना" और कभी-कभी कर्मचारियों को स्टोर के माध्यम से खुदरा के रूप में जाने जाने वाले अधिनियम में उनका पालन करने के लिए भी कहते हैं जातिवाद। उत्तरार्द्ध दुख की बात है कि कोई असामान्य प्रथा नहीं है। (उस पर और अधिक के लिए, मिशेल सिंगलेटरी का 2018 पढ़ें वाशिंगटन पोस्ट निबंध ब्लैक रहते हुए खरीदारी के अनुभवों का विवरण।)

17 शिकायतों में नस्ल, राष्ट्रीय मूल और/या रंग के आधार पर भेदभाव और उत्पीड़न (इसका उल्लंघन है) उचित रोजगार और आवास अधिनियम), यौन उत्पीड़न, भावनात्मक संकट और मानहानि का जानबूझकर भड़काना।

फ़ैशनिस्टा को विशेष रूप से दिए गए एक बयान में, वादी शमैल लताईलाडे ने यह कहा:

"यह एक दुखद वास्तविकता है कि धन, समय और निष्ठा के बावजूद रंग के लोग, विशेष रूप से महिलाएं, मोशिनो और जैसे लक्जरी ब्रांडों में डालते हैं। [मोशिनो की मूल कंपनी] एफे ब्रांड्स, ये कंपनियां अभी भी बोर्डरूम से लेकर बुटीक तक कार्यस्थल नीतियों के माध्यम से बुनियादी सम्मान प्रदर्शित करने में विफल हैं। मंज़िल।

ऐसा नहीं है कि ये स्थितियां होती हैं, लेकिन जब ऐसा होता है, तो बड़ी संख्या में कंपनियां अपने कर्मचारियों को उत्पीड़न और भेदभाव से बचाने के लिए सिस्टम स्थापित करने में विफल रहती हैं। इसके बजाय, ऐसी कंपनियां प्रोटोकॉल, प्रक्रियाएं और प्रक्रियाएं स्थापित करती हैं जो उत्पीड़न और भेदभाव को पनपने देती हैं और लोगों को शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण सहने के लिए मजबूर करती हैं।

यह शर्म की बात है कि आज के परिवेश में, ऐसे लोग हैं जो किसी के जातीय नाम का उपयोग करने की इच्छा रखते हैं, जैसे कि सेरेना विलियम्स, एक बदनाम तरीके से - या इससे भी बदतर, नफरत को कायम रखने के लिए। सेरेना मेरे नायकों में से एक है और जिस तरह के भेदभाव को लोग सहते हैं, वह मुझे बीमार कर देता है।"

36 पन्नों की शिकायत में आरोप लगाया गया है कि स्टोर में प्रवेश करने वाले संभावित काले ग्राहकों के लिए "प्रोटोकॉल" लगाए गए थे। "यदि एक संभावित ब्लैक क्लाइंट एक सेलिब्रिटी नहीं था और हीरे या नाम ब्रांडों के माध्यम से पैसे की बाहरी उपस्थिति नहीं थी, प्रतिवादी सेल्बक ने उन्हें अन्य बिक्री सहयोगियों के लिए 'सेरेना' कहा और चाहते थे कि 'सेरेना' को करीब से देखा जाए," शिकायत पढ़ता है। मुकदमे का आरोप है कि कर्मचारियों को उपनाम का भी उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित किया गया था।

मुकदमे के अनुसार, अन्य अवसरों पर काले ग्राहक ड्रेसिंग रूम के फर्श पर सैकड़ों डॉलर फेंक देते थे, जबकि वे बिक्री सहयोगियों को दिखाने के लिए अपनी हताशा में कपड़ों पर कोशिश कर रहे थे कि उनके पास पैसे हैं और वे सामान खरीद सकते हैं दुकान।

लैटैलाडे का कहना है कि उन्होंने अपने खिलाफ औपचारिक शिकायत करने के लिए कॉर्पोरेट कर्मचारियों से फोन पर बात की प्रबंधक और मानव संसाधनों तक पहुंच की कमी को व्यक्त करने के लिए, लेकिन वह कहती हैं कि एक वादा किया गया अनुवर्ती कभी नहीं आया। उसके अनुसार, आगे तक पहुँचने के प्रयास अनुत्तरित रहे।

"ऐसा लगता है कि इनमें से बहुत से आरोप इस विशिष्ट प्रबंधक के कार्यों के बारे में हैं, और मोशिनो को 'उत्तरदाता श्रेष्ठ' नामक कानूनी सिद्धांत के तहत उत्तरदायी ठहराया जा रहा है। जो एक लैटिन कानूनी शब्द है जिसका मूल रूप से अर्थ है 'नियोक्ता अपने कर्मचारियों के कार्यों के लिए जिम्मेदार हैं,' ओडेगार्ड के संस्थापक और वरिष्ठ वकील जेनी ओडेगार्ड बताते हैं। कानून। "यह हमेशा मामला होता है, लेकिन यह और भी अधिक शक्तिशाली होता है जब इस बात का सबूत होता है कि नियोक्ता समस्या के बारे में जानता था और इसे कम करने के लिए कार्य नहीं करता था। यही कारण है कि कॉर्पोरेट को अनुत्तरित कॉल महत्वपूर्ण हैं।"

एफे द्वारा फैशनिस्टा को दिए गए एक बयान में, मोशिनो ने पूर्व कर्मचारी द्वारा लगाए गए आरोपों से इनकार किया। "यह हमारी प्रथा है कि हम लंबित कानूनी मामलों पर टिप्पणी नहीं करते हैं। मोशिनो लागू समान रोजगार कानूनों और मूल्यों का अनुपालन करता है और सभी ग्राहकों और ग्राहकों का सम्मान करता है, चाहे उनकी जाति या पृष्ठभूमि कुछ भी हो।" 

ओडेगार्ड के अनुसार, यह संभावना है कि लैटिलेड और मोशिनो पहले से ही इन दावों के बारे में संपर्क में रहे हैं और एक समान समाधान तक पहुंचने में असमर्थ थे। "हो सकता है कि उसने आरोपों को सार्वजनिक करने की इच्छा से यह दावा दायर करने के लिए भी चुना हो, जो कि #MeToo युग में उत्पीड़न के शिकार कई और पीड़ित कर रहे हैं। यह एक शर्मनाक रणनीति भी हो सकती है, यह उम्मीद करते हुए कि इस प्रकार के आरोपों पर सार्वजनिक प्रतिक्रिया मोशिनो को उन शर्तों पर समझौता करने के लिए प्रोत्साहित करेगी जो सुश्री लैटिलेड चाहती हैं।"

ओडेगार्ड के अनुसार मुख्य अगला कदम खोज है, जिसके दौरान दोनों पक्ष जानकारी एकत्र करना शुरू करते हैं (सहित .) पे स्टब्स और सुरक्षा फुटेज) और प्रासंगिक लोगों का साक्षात्कार करना जो लैटिलेड की पुष्टि या खंडन करने वाले हो सकते हैं दावा। "यह वास्तव में संभावना नहीं है कि यह परीक्षण के लिए जाएगा, खासकर अगर सुश्री लैटिलेड के पास बहुत सारे सबूत हैं जो मोशिनो के लिए हानिकारक होंगे यदि इसे सार्वजनिक किया जाता है," ओडेगार्ड बताते हैं। "इस कारण से, मुकदमे से पहले, अधिकांश मामले अदालत से बाहर हो जाते हैं।"

चूंकि हम नहीं जानते - और शायद नहीं जान पाएंगे - इस मुकदमे का नतीजा, इसे एक पल के रूप में उपयोग करना महत्वपूर्ण है किसी भी प्रकार के कार्यस्थल भेदभाव का सामना करने पर आवश्यक आवश्यक कार्रवाइयों पर खुद को शिक्षित करने के लिए या उत्पीड़न।

काम पर भेदभाव या उत्पीड़न का सामना करने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए, ओडेगार्ड ने कई कदम उठाने का सुझाव दिया है तत्काल, दिनांक और समय के साथ विशिष्ट घटनाओं पर नोट्स लेने सहित, कौन उपस्थित था और क्या हुआ। वह इस मामले को संगठन के भीतर एक सुरक्षित व्यक्ति तक ले जाने का सुझाव देती है, लेकिन नोट करती है कि यदि ऐसा है तो असफल (जैसा कि लैटिलेड के मामले में था), आप शहर, राज्य या संघीय भेदभाव-विरोधी एजेंसियों के पास जा सकते हैं जैसे NS ईईओसी एक मुफ्त शिकायत दर्ज करने के लिए। "जांच एजेंसी आपके लिए वकालत करेगी, इसलिए आपको उस प्रक्रिया को शुरू करने के लिए एक वकील की आवश्यकता नहीं है," वह कहती हैं।

नवीनतम फैशन उद्योग समाचार पहले चाहते हैं? हमारे दैनिक न्यूजलेटर के लिए साइनअप करें।