कैंडेस मैरी स्टीवर्ट के ब्लैक इन कॉरपोरेट ने मेंटरशिप प्रोग्राम लॉन्च किया

कैंडेस मैरी स्टीवर्ट ने प्राप्त किया है ध्यान - तथा प्रशंसा - फैशन उद्योग के भीतर जैसे ब्रांडों के लिए सोशल मीडिया रणनीतियों को विकसित करने और कार्यान्वित करने के लिए उनके काम के लिए बार्नीज़ न्यूयॉर्क तथा प्रादा (और भी, के लिए उसकी अविश्वसनीय व्यक्तिगत शैली). वह हमेशा से जानती थी कि वह फैशन में काम करना चाहती है, लेकिन वह वहां वित्त की पृष्ठभूमि से आई थी अपनी माँ का आग्रह: उन्होंने कॉर्पोरेट क्षेत्र में जाने से पहले MBA किया और फिर अंत में धुरी। हालांकि, अपने दशक भर के करियर पर वापस विचार करते हुए, स्टीवर्ट का कहना है कि यह सब अलग नहीं है, जो उन्होंने अधिक पारंपरिक कॉर्पोरेट वातावरण बनाम फैशन में बंद दरवाजों के पीछे देखा है। इसी ने उसे शुरू करने के लिए प्रेरित किया कॉर्पोरेट में काला, एक ऐसा मंच जिसने इस गर्मी में काले कॉर्पोरेट पेशेवरों को जोड़ने और उन्हें संसाधनों तक पहुंच प्रदान करने के लक्ष्य के साथ लॉन्च किया जो उन्हें अपने क्षेत्रों में बढ़ने और उत्कृष्टता प्राप्त करने में मदद करेगा।

"कई चीजें हो रही थीं, लेकिन मुझे लगा कि यह एकदम सही अराजकता थी, इस पल," वह फैशनिस्टा को बताती है। एक वैश्विक महामारी के बीच, वह जारी रखती है, "हम सीमित थे और हमें बहुत सारी वास्तविकताओं का सामना करना पड़ा जो पहले से ही यहाँ हैं... मुझे विमानों पर कूदने, लगातार चलने और बदलने की आदत है। मैं देख सकता हूँ कि कुछ चीजें ऐसी होती हैं जो मुझे परेशान करती हैं, लेकिन कई बार मैं खुद को व्यस्त रखकर सामना कर सकता हूं। कोविड के साथ, इसने मुझे लगभग ऐसा बना दिया, 'नहीं, इसे देखो।'"

स्टीवर्ट हमेशा पर्दे के पीछे प्रतिनिधित्व और समानता के बारे में मुखर रहे हैं, लेकिन इस बार, वह कहती हैं, यह अलग महसूस हुआ: "मुझे अपने कार्यकाल के भीतर काम करने के बारे में सोचने को मिला कॉरपोरेट स्पेस... [और] व्यवस्थित नस्लवाद, चाहे वह कॉर्पोरेट कंपनी के दृष्टिकोण से हो या काले सहयोगियों की कमी से जब मुझे पता है कि हमारे पास दिमागी शक्ति है, शिक्षा है... मैं यह नहीं कह सकता [यह था] एक पल, लेकिन कोविड ने निश्चित रूप से मुझे रोक दिया और कुछ चीजों को अधिक व्यक्तिगत दृष्टिकोण से देखा, जहां मैं वास्तव में उससे छिपाना नहीं चाहता था अब और।" 

ब्लैक इन कॉरपोरेट की शुरुआत इंस्टाग्राम अकाउंट के रूप में हुई (@ब्लकिनकॉर्पोरेट), जहां स्टीवर्ट उस जानकारी के साथ ग्राफिक्स साझा करेगा जो वह चाहती है कि जब वह अपने करियर की शुरुआत कर रही थी तो उसके पास थी। "मुझे बस पता था कि मुझे एक जगह बनाने की ज़रूरत है, " वह बताती है। "मुझे पता था कि यह कुछ चीजों पर निर्माण करना जारी रखेगा क्योंकि मुझे यह सब पता नहीं था - मुझे लगता है जैसे कि आम तौर पर हम एक दीवार से टकराते हैं, जब हम चाहते हैं कि यह सब शुरू होने से पहले हो जाए कुछ।" 

इंस्टाग्राम उसकी पेशेवर विशेषज्ञता को देखते हुए "शुरू करने का सबसे स्वाभाविक तरीका" जैसा लग रहा था। साथ ही, उन्होंने ब्लैक लाइव्स मैटर आंदोलन और अन्य महत्वपूर्ण को बढ़ाने में सोशल मीडिया की शक्ति को पहचाना समस्याएं, और कैसे लोग ऑनलाइन सामग्री के साथ पहले की तुलना में अधिक व्यस्त हैं, क्योंकि हम अधिक समय व्यतीत कर रहे हैं घर के अंदर।

"मेरे लिए, यह ऐसा था, 'चलो इस मंच को शुरू करते हैं और देखते हैं, क्या मेरे जैसे अन्य लोग हैं जिन्हें इनकी आवश्यकता है संसाधन?' मुझे पता है कि वहाँ होना चाहिए, क्योंकि मैंने अपने सहयोगियों और दोस्तों से बात की थी जो इन जगहों पर थे," स्टीवर्ट कायम है। "चलो बस निर्माण शुरू करते हैं और देखते हैं कि यह कैसे जाता है। मैं निश्चित रूप से चाहता हूं कि यह एक ऐसा समुदाय हो जहां कॉर्पोरेट स्पेस में रहने वाले अश्वेत व्यक्ति आ सकें और ऐसा महसूस करें कि वे स्वयं हो सकते हैं, लेकिन साथ ही हम आपको वे उपकरण भी देते हैं जिनकी आपको कामयाबी के लिए आवश्यकता होती है।" 

अब, इंस्टाग्राम अकाउंट के अलावा, एक वेबसाइट, साथ ही एक आगामी परामर्श कार्यक्रम, जहां अश्वेत व्यक्ति वस्तुतः विभिन्न उद्योगों में अन्य पेशेवरों के साथ जुड़ सकते हैं और अपने नेटवर्क का निर्माण जारी रख सकते हैं। (यही कारण है कि स्टीवर्ट ने विशेष रूप से एक ऐसा मंच तैयार किया जो फैशन के दायरे से परे कॉर्पोरेट अनुभव के बारे में बात करता है: "बस अपने कनेक्शन के बारे में सोच रहा हूं, जब मैं साथियों को देख रहा हूं - यात्रा उद्योग में मेरे सबसे अच्छे दोस्त, मेरे दोस्त जिनके साथ मैं बड़ा हुआ, कानूनी हैं, कॉलेज में मैंने जिन लोगों से दोस्ती की, वे वित्त में हैं - और जब हम बात कर रहे हैं, तो समस्याएं हैं वैसा ही। यह वास्तव में उद्योग में कोई अंतर नहीं है।") 

मेंटरशिप कॉर्पोरेट में ब्लैक का एक प्रमुख स्तंभ बनने जा रहा है। आवेदन हाल ही में वेबसाइट पर खोले गए नवंबर में कार्यक्रम शुरू करने के लिए, सलाहकारों और सलाहकारों दोनों के लिए। (आवेदन साइट पर लाइव रहेगा, उन उम्मीदवारों के लिए जो द्वितीय श्रेणी के लिए विचार करना चाहते हैं, जो फरवरी 2021 से शुरू होता है।) जाहिर है, IRL मीट-अप अभी एक विकल्प नहीं है, इसलिए योजना है कि ब्लैक इन कॉरपोरेट वेबसाइट पर एक बाहरी प्लेटफॉर्म होस्ट किया जाए, जहां मेंटीज़ अपने आकाओं से जुड़ सकते हैं - जो कई पृष्ठभूमि और उद्योगों से आते हैं - वस्तुतः, महीने में कम से कम दो बार घंटे भर के लिए सत्र (अंत में, ब्लैक इन कॉरपोरेट को समीक्षा भेजने का अवसर मिलेगा, ताकि वे निम्नलिखित मेंटरशिप क्लास में किसी भी फीडबैक को शामिल कर सकें।) 

इस प्रारूप के फायदे हैं, स्टीवर्ट का तर्क है: "आमतौर पर, आप एक संरक्षक के साथ कॉफी पर मिल सकते हैं, या आप जा सकते हैं और उनसे मिल सकते हैं। लेकिन आभासी होने से खेल का मैदान खुल जाता है, जहां यह सिर्फ न्यूयॉर्क, एलए या बड़े शहरों में रहने वाले लोग नहीं हैं - आप कर सकते हैं सचमुच कहीं भी हो और किसी ऐसे व्यक्ति के साथ जोड़ा जाए जो अपने करियर में ऊपर है, जो स्थापित है, जो ऐसा कर रहा है जबकि।'

इस पहले दौर के दौरान स्टीवर्ट खुद एक संरक्षक नहीं होंगे। (वह प्रक्रिया की देखरेख करना चाहती है और सुनिश्चित करती है कि सब कुछ सुचारू रूप से चल रहा है, जबकि कुछ अन्य ब्लैक पर भी काम कर रहा है कॉर्पोरेट परियोजनाओं में जो पाइपलाइन में आ रहे हैं।) लेकिन वह स्पष्ट रूप से मेंटरशिप में बहुत निवेशित है कार्यक्रम। "काश मेरे पास ऐसे लोग होते जो मेरी मदद करते और मेरा मार्गदर्शन करते," वह कहती हैं। "वह वापस किसी अन्य युवा व्यक्ति को देने के लिए, यह गहरा होगा और उनके करियर के लिए चमत्कार करेगा।" 

वह लोगों से मेंटर बनने के लिए मिली दिलचस्पी से उड़ गई है। "मुझे विश्वास नहीं हो रहा था कि कितने लोगों ने साइन अप किया है," वह हमें बताती है। "मैं अपने आप से सोच रहा हूं, 'ये कुछ अद्भुत लोग हैं जो स्वतंत्र रूप से अपना समय दे रहे हैं।' इसे शुरू करना मेरे लिए एक बात है मैं और इसमें अपना सब कुछ डाल दिया, लेकिन अन्य लोगों के साथ आने के लिए, विशेष रूप से अन्य अश्वेत व्यक्तियों के लिए - जो मेरे लिए बहुत प्रेरणादायक है, यह जानने के लिए कि हम सभी समझते हैं, हम सभी पहले भी इन्हीं जगहों पर रहे हैं और किसी अन्य व्यक्ति की मदद करना चाहते हैं जो शायद हम भी नहीं कर सकते जानना।" 

उद्घाटन दौर में सलाहकारों में वंडरमैन थॉम्पसन में वैश्विक मुख्य समावेश, इक्विटी और विविधता अधिकारी एज़िने ओकोरो शामिल हैं; नेहले जोन्स, के प्रमुख लोरियल यूएसए मार्केटिंग और डिजिटल के लिए उत्कृष्टता स्कूल; सरिसा थ्रोअर, कम्युनिकेशंस लीड एट instagram; मेलानी गेटवुड, निदेशक बहुसांस्कृतिक बिक्री और विभाजन लक्ष्य; डॉ रोंडा मैटॉक्स, मुख्य चिकित्सा अधिकारी और मनोचिकित्सक; याहू में सौंदर्य निदेशक डाना ओलिवर; अनिका जोसेफ, सीएनएन सेंटर में ओमनी अटलांटा के कमरों की निदेशक; कर्टनी रिचर्डसन, क्रिएटिव डायरेक्टर कागज़; नॉरबीज जोसेफ, सीईओ और पीपल स्ट्रेटेजी रीइमैगिनेटेड के संस्थापक; क्रिस्टोफर लेसी, क्रिस्टोफर लेसी कंसल्टिंग के सीईओ; द्वीप रिकॉर्ड्स में रणनीतिक मीडिया संबंधों के सहयोगी निदेशक चेयेने बीम; डेविड रोसारियो, कप्लो कम्युनिकेशंस में एचआर मैनेजर; जस्टिन ड्वेन जोसेफ, डिजिटल मीडिया और रचनात्मक कार्यकारी; और क्रिश्चियन मिशेल, रचनात्मक रणनीतिकार और ब्रांड इनोवेटर।

स्टीवर्ट कार्यक्रम के बारे में कहते हैं, "दिन के अंत में, यह उन लोगों को एक कंपनी के भीतर बढ़ने का एक बड़ा अवसर प्रदान करने के बारे में है।" "चाहे आप फैशन या इंजीनियरिंग या टेक में कुछ करने का फैसला करें, आपके पास कोई है जिस पर आप भरोसा कर सकते हैं और उस पर वापस आएं, जिससे आपने सीखा है और उम्मीद है कि आपने इसके साथ एक पर्याप्त संबंध बनाया है, जिससे कुछ हो सकता है अन्यथा।" 

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