Jenna Lyons a été nommée présidente de J Crew hier. La nouvelle arrive après plusieurs augmentations et bonus consécutifs pour le directeur créatif. Vous voulez aller où Jenna est un jour? Voici cinq éléments clés de son succès.
1. Un grand mentor Que pouvons-nous dire? Mickey Drexler est un génie de la vente au détail. Il a reconnu le talent de Jenna en 2003 et l'a aidée à concevoir non seulement pour son client, mais pour elle-même. La raison pour laquelle J.Crew fonctionne si bien est que les créateurs portent et aiment les vêtements qu'ils conçoivent. Ce n'est pas le cas avec beaucoup d'autres marques de la grande rue.
2. Cohérence. Jenna travaille chez J.Crew depuis le début des années 90, et même si nous sommes sûrs qu'elle a reçu de nombreuses offres pour travailler pour d'autres designers et détaillants, elle est restée coincée, gravissant lentement les échelons. Maintenant, je ne préconise pas de s'en tenir à un travail sans issue, mais j'ai l'impression que les gens ont tendance à passer du scotch d'une entreprise à l'autre sans vraiment considérer les conséquences de nos jours. Dans le passé, mes mentors m'ont dit: « Ne quittez pas un emploi tant que vous n'avez pas arrêté d'apprendre ». Seulement pensez à quel point la mode de la rue principale serait différente si Jenna avait quitté J.Crew quatre ou cinq ans sur l'école.
3. Modestie. Jenna peut être une patronne coriace (nous en avons entendu autant), mais elle est aussi incroyablement modeste et reconnaissante pour le talent qui l'entoure. Je l'ai vue lors de réceptions se présenter à des designers prestigieux et haut de gamme, et elle est toujours tellement excitée et honorée de les rencontrer, même si elle est à leur calibre (et probablement bien mieux payés). Elle n'hésite pas non plus à créditer son équipe, des designers aux stylistes, pour le grand collections J.Crew sort chaque saison.
4. Un semblant d'équilibre travail/vie personnelle. Avez-vous vu Le mari de Jenna? Il est genre, ridiculement beau. Et son enfant est plutôt parfait. Mais ce n'est pas le point--M. Jenna pourrait être une ogre, et l'enfant une terreur. Il serait toujours impressionnant que Jenna décide de ne pas renoncer à avoir une famille et une vie en dehors de J.Crew. Tant de gens - femmes et hommes - sont malheureux dans leur vie personnelle. Et cela affecte très certainement leur performance au travail.
5. Un grand œil. Je veux dire vraiment. C'est vraiment de cela qu'il s'agit. Elle sait ce qu'elle aime, elle sait ce qu'elle n'aime pas, et elle est douée pour interpréter la haute couture et le style haut de gamme (deux choses distinctes, remarquez) pour un public de masse. Pensez aux collaborations que J.Crew fait--Fenton/Fallon, Essie, Miriam Haskell. Ceux-ci sont calculés par quelqu'un qui sait ce qu'elle aime mieux que 99,9% de la population. Et elle sait aussi ce qu'ils vont aimer.