La collaboration à venir de H&M avec Maison Martin Margiela suscite beaucoup d'enthousiasme en ce moment, mais la société fait l'objet d'un examen minutieux dans sa Suède natale cette semaine.
Programme documentaire de la télévision suédoise Kalla Fakta a accusé le détaillant de mode rapide de ne pas payer aux travailleurs de l'habillement cambodgiens un salaire décent, selon WWD. Le salaire minimum pour ces travailleurs est actuellement de 61 $ par mois, ce qui représente moins de 25 % de ce qui est considéré comme un salaire vital.
H&M a riposté au programme, affirmant dans un communiqué qu'ils sont en fait à l'avant-garde de la lutte pour de meilleurs salaires minimums pour les travailleurs des pays qui fabriquent ses vêtements. "Nous voulons un changement permanent, négocié entre les travailleurs et les employeurs", a déclaré H&M. "Cela devrait être fait par une convention collective dont tous les travailleurs d'un pays pourraient bénéficier."
La Clean Clothes Campaign, une alliance syndicale basée aux Pays-Bas, pense que H&M pourrait faire plus. Les syndicats cambodgiens ont récemment demandé que le salaire minimum soit porté à 131 dollars par mois, et ils recherchent le soutien public de H&M pour cette initiative. Aucun mot encore sur les prochaines étapes de H&M. Nous les avons contactés pour commenter et nous mettrons à jour lorsque nous aurons une réponse.
Même 131 $ par mois semble ridiculement bas, mais c'est certainement une étape positive que les entreprises soient obligées d'avoir ces dialogues.
METTRE À JOUR: H&M nous a envoyé une longue réfutation à ses détracteurs, déclarant qu'ils s'efforcent effectivement d'obtenir des salaires plus élevés pour les Cambodgiens - et d'autres travailleurs faiblement rémunérés - dans le monde entier. Selon la version:
Notre ambition est clairement énoncée dans notre Code de Conduite: « Toute personne qui travaille a droit à une rémunération juste et avantageuse lui assurant ainsi qu'à sa famille une existence digne de la dignité humaine ». Lors de nos inspections d'usine, nous vérifions que nos fournisseurs paient au moins le salaire minimum légal, et notre objectif est donc d'influencer la question des salaires de telle sorte que le salaire minimum soit porté à un niveau qui représente un salaire.
Ils notent en outre qu'ils lancent une nouvelle initiative en 2013 pour « renforcer le dialogue entre la direction de l'usine et les travailleurs afin qu'ils parvenir à un accord par la négociation et les accords plutôt que par la confrontation », en plus de travailler avec l'ONU et ses Better Factories programme.