Le directeur marketing sera responsable du développement et de la mise en œuvre de stratégies de marketing qui donnent vie à notre marque. Ils conduiront au développement et à l'exécution de stratégies qui répondent aux besoins clés de l'entreprise en ce qui concerne le marketing, l'image de marque et les communications. Ce poste est destiné à un véritable spécialiste du marketing de marque passionné par la création de grandes idées, la conception de plans pour les créer et une passion pour l'exécution.
Fonctions essentielles du poste
• Collaborez avec vos pairs et collègues dans les domaines du marketing, des communications, de la création, du marchandisage et au niveau du magasin pour développer une compréhension approfondie des canaux, processus et objectifs marketing clés - développer des initiatives multicanaux pour renforcer la notoriété de la marque, accroître la part de marché et augmenter Ventes
• Identifier les opportunités de marque, saisonnières, axées sur des initiatives ou localisées pour promouvoir la marque grâce à un marketing intégré
• Diffuser des campagnes marketing créatives et unifiées qui étendent les messages clés de la marque à travers tous les canaux de marketing pour faire de la marque une priorité et une pertinence émotionnelle
• Aider à la maintenance du calendrier de lancement de produit et de promotion et aider à gérer la conception, ressources de commerce électronique et de médias sociaux pour garantir que tous les documents sont conformes à la marque, au budget et à date limite
• Assurez-vous que les campagnes sont exécutées avec la bonne identité de marque et la bonne voix avec un message cohérent. Responsable de veiller à ce que l'image mondiale, les normes de marque et la direction créative soient respectées par tous points de contact marketing, y compris, mais sans s'y limiter, en magasin, numérique, social, événementiel, vente en gros les partenaires
• Faciliter la discussion et la planification entre les groupes interfonctionnels, en veillant à ce que les équipes disposent des actifs nécessaires pour mener à bien des campagnes de marketing intégrées
• Prioriser les efforts et façonner l'orientation des campagnes en travaillant avec des collègues pour comprendre l'impact potentiel
• Créer des plans de projet, définir les parties prenantes, gérer un budget marketing et des délais
• Rédiger des briefs créatifs en articulant des objectifs, des stratégies, des mesures de réussite et des idées d'exécution. Coordonner une intégration efficace, une exécution rapide et une communication complète de toutes les activités de marketing
• Travailler avec l'équipe des services créatifs internes et/ou l'agence (pigistes) sur le développement créatif, la production et la mise en œuvre, le suivi et l'analyse des campagnes. Vérifier et examiner tous les documents marketing connexes tels que soumis par le service créatif pour la production
• Préparer des rapports qui aident à analyser et suivre les performances et les mesures des campagnes marketing réussies
• Gérer les fournisseurs de marketing, les agences, les pigistes engagés dans les activités du département, y compris: les rédacteurs, les imprimeurs, les agences de marketing et les développeurs Web
• Agir en tant que personne-ressource et source d'organisation pour le service marketing et fournir un soutien administratif au besoin
• Soutenir les initiatives du directeur principal du marketing dans le développement et la mise en œuvre de stratégies de marketing numérique en aider à la création de programmes alignés sur les objectifs généraux de croissance de la marque, les objectifs d'image et le nouveau produit lance
• Gérer toutes les activités de marketing pour augmenter le trafic, l'engagement, la conversion et finalement atteindre/dépasser les objectifs de revenus annuels
• Superviser et gérer les tâches quotidiennes et la gestion de projet des équipes de rédaction et de création Web
• Travailler avec l'équipe de commerce électronique pour planifier, surveiller et modifier les campagnes par e-mail
• Mettre en œuvre la stratégie de médias sociaux de la marque, superviser la présence quotidienne de la marque sur plusieurs réseaux sociaux et superviser la création de contenu divertissant et engageant
• Exécuter des programmes et des promotions de médias sociaux et de marque numérique, du concept à l'exécution en partenariat avec divers partenaires commerciaux interfonctionnels internes et externes
• Innover de nouvelles façons créatives d'utiliser les plateformes sociales et le contenu numérique pour raconter des histoires et interagir avec le public
• Initier le développement et/ou rassembler des actifs à distribuer sur plusieurs réseaux
Compétences et qualifications
• Baccalauréat requis
• 4 ans et plus de marketing avec une expérience en ligne et dans les médias sociaux obligatoire
• Excellentes compétences en planification, gestion du temps, collaboration et prise de décision
• Compétences exceptionnelles en matière d'établissement de relations; vrai joueur d'équipe. Démontrer constamment une approche positive et collaborative - à l'aise de travailler avec divers groupes fonctionnels à travers l'organisation
• Style flexible, à l'aise dans un environnement au rythme rapide, prêt à prioriser le travail pour lui-même et son équipe, tout en maintenant la volonté d'atteindre les objectifs et les échéanciers de l'entreprise
• Maîtrise d'Excel, PowerPoint, CMS, ESP, etc.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite
• Capacité d'adapter la communication, en évoluant jusqu'aux niveaux de leadership les plus élevés, parmi les pairs interfonctionnels et aux contributeurs individuels fonctionnels. Capacité à présenter des données de manière convaincante
• Connaissance de Facebook Insights et de Google Analytics, ainsi que des concepts de base de données CRM
• Solides compétences analytiques - capacité à transformer des données empiriques en décisions stratégiques et plans tactiques perspicaces
• Capacité et volonté de s'adapter aux changements organisationnels et de processus pour répondre à l'évolution des besoins, des systèmes et des objectifs
• Capacité à intérioriser les objectifs spécifiques à la fonction, et à synthétiser et trier dans une stratégie solide qui répond à des objectifs plus larges
• Style flexible, à l'aise dans un environnement au rythme rapide, prêt à prioriser le travail pour lui-même et son équipe, tout en maintenant la volonté d'atteindre les objectifs et les échéanciers de l'entreprise
• Appréciation de la culture unique de la marque, son attitude entrepreneuriale, son héritage et sa passion pour ses produits
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