Il y a huit ans, Jennifer Bett Meyer et Melissa Duren Conner ont identifié une lacune dans leur domaine des relations avec les médias et ont agi en conséquence. En 2014, JBC est né à New York avec pour mission de créer une approche plus réfléchie des relations publiques, et aujourd'hui, il a concrétisé cette vision initiale. Maintenant avec des bureaux à New York et Los Angeles, JBC est depuis devenue la première agence de relations avec les médias pour les entreprises à croissance rapide, startups soutenues par des entreprises dans des secteurs couvrant la mode et la beauté, la santé et le bien-être, l'alimentation et les boissons, la technologie, l'impact social, maison et plus.
JBC est une agence d'humains. Nous travaillons dans les relations avec les médias parce que nous sommes les gens des gens, et nous aimons collaborer avec nos partenaires de marque alors qu'ils atteignent vos objectifs. Nous construisons des relations significatives avec nos partenaires sur les piliers de la transparence et de l'honnêteté, en travaillant pour sécuriser des parts de marché et une place déterminante dans les catégories respectives de nos marques.
Aperçu du poste :
Dans ce rôle, vous gérerez et exécuterez les efforts de relations publiques quotidiens ainsi que les attentes des clients. Le personnel de haut niveau joue également le rôle de meneur de claque pour l'agence, en suggérant de nouvelles initiatives pour renforcer l'esprit d'équipe, en gardant un environnement de travail positif et encadrer le personnel subalterne - et ont développé des relations solides avec les médias et clientes.
Avec une liste de marques dynamiques soutenues par des entreprises, vous aiderez à créer des messages et à tirer parti des relations avec les médias pour créer des récits convaincants qui soutiennent la vision et la mission de votre client.
Le directeur de la mode et du style de vie doit maîtriser la narration des marques grand public. Le candidat idéal entretient également de solides relations avec les médias de la mode, de la vente au détail et des intérêts des parents à travers la presse nationale et régionale (principalement New York et Los Angeles) et la presse grand public.
Responsabilités:
● Développer des stratégies de relations publiques et des présentations dynamiques pour répondre aux objectifs et aux buts des clients; Va au-delà des efforts de pitch traditionnels pour suggérer des activations médiatiques intéressantes pour soutenir les objectifs de la marque
● Planification stratégique et exécution du plan de sensibilisation avec peu ou pas de changements de la part du vice-président et/ou du directeur général
● S'assurer que toutes les équipes atteignent les buts et objectifs du client; garder les équipes sur la bonne voie
● Pitch et sécurisation des longs métrages, des histoires de marque, etc. au niveau national et régional à travers les médias en ligne, imprimés, audiovisuels et podcasts
● Mettre à jour tous les documents clients et autres documents écrits
● Rédaction de communiqués de presse si nécessaire
● Reporting client mensuel
● Communiquer régulièrement avec les clients par e-mail, téléphone et en personne et établir des relations solides avec les clients
● Communiquer quotidiennement avec des éditeurs/médias de haut niveau
● Gérer et encadrer les employés de niveau junior
Le poste relève de : Vice-président de la division mode
Au propos de vous:
● Baccalauréat
● 6+ ans d'expérience en relations publiques avec une expérience significative en agence
● Naturellement proactif, avec une attention exceptionnelle aux détails et des compétences organisationnelles méticuleuses
● Une personne humaine, qualifiée pour établir et entretenir des relations, avec une expérience avérée dans la gestion d'équipe et le mentorat
● Un solide réseau éditorial de rédacteurs et rédacteurs mode et business
● Rédacteur et communicateur qualifié
● Capacité à la fois à équilibrer de nombreuses priorités et à agir avec ingéniosité, tout en maintenant une attitude positive
Avantages:
JBC s'engage pour la santé, le bonheur et le bien-être de chacun de nos employés, tant sur le plan professionnel que personnel. Nous nous efforçons de faire de notre lieu de travail un lieu où les membres de l'équipe sont non seulement soutenus tout au long de leur trajectoire de croissance de carrière à court et à long terme, mais sont également épanouis en tant que personnes, au bureau et en dehors. Nos avantages incluent, mais ne sont pas limités à :
● Congés payés généreux, y compris les vacances, les congés de maladie, de paternité et de deuil, les vendredis d'été commençant à 13h00.
● Calendrier de vacances inclus et plusieurs options de jours « flexibles », et une pause payée en décembre allant de la veille de Noël au jour de l'An
● Politique hybride de travail à domicile et au bureau
● Une assurance maladie complète pour tous les employés et un plan 401k pour que vous puissiez investir dans votre avenir
● Des comités internes qui planifient une programmation mensuelle en ce qui concerne les stages, la consolidation d'équipe, le service communautaire, la reconnaissance des employés et plus encore
● Remboursement mensuel vers le téléphone portable et le wifi domestique
● Allocation mensuelle de santé mentale pour encourager les autosoins
Type d'emploi:
● Temps plein
Lieu de travail:
● New York, NY ou Los Angeles, Californie
Contact: carriè[email protected]