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La plupart de ce que nous savons sur la nature des stages de mode vient de nos propres expériences, les expériences d'amis, des articles comme ceux-ci et des représentations irréalistes dans des émissions comme The Hills et Une fille bavarde. Cependant, il existe d'autres ressources dont nous ignorions l'existence jusqu'à récemment: des sites Web où les gens peuvent consulter et évaluer de manière anonyme leurs expériences de stage. C'est un peu comme RateMyProfessor, mais pour les stages. Malheureusement, il n'y en a pas qui soit extrêmement complet, mais après en avoir parcouru quelques-uns, nous en avons trouvé de bons (ou vraiment mauvais selon la façon dont vous le regardez) évaluations de stages dans des entreprises comme Condé Nast, Hearst, PR Consulting et Suite. La plupart (pas tous) d'entre eux sont négatifs et remplis d'histoires d'horreur, principalement parce que les gens semblent plus intéressés à écrire des choses négatives sur Internet que des choses positives. Nous sommes sûrs que de nombreuses personnes ont également eu des expériences positives dans ces entreprises. Quoi qu'il en soit, beaucoup d'entre eux offrent un bon aperçu de ce que les gens font pendant les stages de mode. Lire et apprendre.
- Auteur: Dhani Mau
"C'est ce que vous en faites" Points positifs: Je voulais répondre au stagiaire qui a posté que ce n'est pas un bon endroit pour faire un stage. Je ne suis pas d'accord. C'est vraiment ce que vous en faites. Si vous travaillez dur et faites vos preuves, ils vous donneront des projets formidables sur lesquels travailler et vous traiteront comme l'employé que vous êtes. Si vous vous relâchez, ils ne le feront pas. C'est aussi simple que ça et comme n'importe quel autre stage. Cela dit,le programme qu'ils ont là-bas est merveilleux et l'une des meilleures expériences que j'ai jamais eues. Et si vous faites un stage qui ne vous intéresse pas ou qui n'a rien à voir avec la compétence ensemble que vous devez offrir juste parce que c'est Conde Nast, c'est de votre faute pour vous installer, et oui, vous serez misérable.
Points négatifs: Le plus gros (et vraiment le seul) inconvénient est de loin d'essayer de vivre à New York avec une allocation pour le déjeuner. À moins que vous n'ayez des parents riches (je ne peux pas le dire), économisez, car même en vivant frugalement, vous perdrez quelques milliers de dollars en faisant cela.
Conseil à la haute direction: J'aimerais vraiment que les stagiaires soient payés, ne serait-ce que pour d'autres raisons que des stages non rémunérés, il nous est difficile, pour nous, les petits, de percer dans l'industrie. Sinon, un excellent programme pour apprendre et établir des liens, et vraiment quelque chose que je ne regrette pas d'avoir fait.
“Je n'ai jamais été trop heureux à Conde Nast, pourtant l'endroit me manque comme un amant abusif.” Points positifs: Beau bâtiment, belles personnes. Times Square est un endroit incroyable, et j'ai toujours été fier d'y travailler. Vous rencontrerez des personnalités intéressantes à Conde Nast, et bien sûr il y a les vêtements et le maquillage gratuits. Je devrais également ajouter que malgré la réputation de Conde Nast comme un endroit coupe-gorge, c'est aussi assez tolérant dans la mesure où il n'y a pas de sexisme, de racisme ou d'homophobie.
Points négatifs: Beaucoup de gens sont mécontents ici. C'est vrai. Qu'ils soient insatisfaits de leurs salaires ou de l'industrie de la mode/de l'édition dans son ensemble (ou peut-être que c'est le fait que même les cadres supérieurs les gens travaillent plus de 8 heures par jour), les gens ne semblent pas contents de travailler chez Conde Nast, même si théoriquement cela devrait être le rêve de tout le monde entreprise. Les gens pleurent, se bousculent, se font virer, envoient des e-mails passifs agressifs.
Conseils à la haute direction: Psst, rédacteurs en chef: vos assistants passent la journée à stresser ou à s'envoyer des e-mails pour vous dire à quel point ils vous détestent ou qui va être licencié ensuite.
« Excellent endroit pour commencer à travailler dans l'industrie de la mode » Points positifs: L'assistant de mode, le directeur du marché et même le directeur de la mode étaient extrêmement gentils et ouverts à travailler en étroite collaboration avec les stagiaires. Cela a certainement aidé plus tard dans la vie.
Points négatifs: En raison du grand nombre de stagiaires, il y avait souvent peu de choses à faire au début de l'été. En août, de nombreux stagiaires avaient démissionné et les responsabilités se sont accrues.
Conseil à la haute direction: Comme dans un magazine, assurez-vous de réduire le nombre de stagiaires dans chaque département !
Il y avait environ 12 stagiaires, et je ne pense même pas que le personnel connaissait la plupart de nos noms. C'était essentiellement un travail de grognement et l'environnement était très hiérarchisé. Je ne pense pas que Marie Claire apprécie beaucoup leurs stagiaires; nous étions à peu près juste l'aide embauchée non rémunérée. Je ne pense pas avoir acquis des compétences ou un aperçu précieux de l'industrie.
C'est un excellent moyen d'être exposé à une entreprise qui peut servir à la fois le côté artistique de la mode et le côté commercial. Collection en particulier se concentre uniquement sur le spectacle d'un grand groupe de personnes très talentueuses. Ils se réunissent au moins deux fois par semaine avec des mannequins et Ralph pour la création de la femme du monde Ralph Lauren. Ces réunions peuvent aller de n'importe où entre 40 minutes et 4 heures selon. C'était un environnement très très intense avec toutes les personnes importantes de l'entreprise Polo Ralph Lauren et 30 à 40 mannequins. Ne vous trompez pas, cela provoquera une grande catastrophe.
Il est important que vous compreniez la femme de la collection Ralph Lauren. La plupart des gens en sortent avec une expérience formidable.
Nous connaissons déjà les couvertures, mais quelle sera l'épaisseur des numéros de septembre les plus importants de cette année? Assez épais. Juste au moment où nous pensions que l'impression était en train de mourir, les magazines voient une augmentation des pages d'annonces, en particulier dans la mode et la beauté. Les choses s'annoncent particulièrement bien pour Hearst, dont l'acquisition relativement récente, Elle, lancera le plus gros numéro de septembre de Hearst de tous les temps. Le titre de la mode comptera 400 pages d'annonces (ennuyeux pour nous, mais bon pour la publication !), en hausse de 14 % par rapport à l'année dernière. Il est clair qu'Elle se porte bien à Hearst - cette nouvelle fait suite à quatre problèmes consécutifs record en termes de pages publicitaires. Les autres titres de Hearst, Harper's Bazaar et Marie Claire, n'étaient pas exempts de la publicité sur la mode et la beauté augmentation du nombre de pages: la première a augmenté de 16,6 % à 360 pages, tandis que la seconde a augmenté de 23 % à 237 pages. C'est le plus gros problème de Marie Claire.
Maintenant qu'une grande maison d'édition a été poursuivie par un stagiaire non rémunéré, d'autres pourraient réformer leurs propres programmes de stages dans le but d'éviter une situation similaire. Plus précisément, nous avons entendu de quelques sources fiables - dont deux travaillent chez Condé Nast - que les éditeurs de Vogue, W, GQ, etc. ont récemment mis en place une série de nouveaux changements et règlements pour les stagiaires. Et d'après ce que nous entendons, il semble que les stages de Condé seront parmi les plus réglementés de l'industrie de la mode. Les changements suivants, nous dit-on, sont entrés en vigueur pour ce semestre :*