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Bienvenue à Semaine des carrières! Bien que nous fassions toujours du contenu axé sur la carrière une priorité sur Fashionista, nous avons pensé que le printemps serait le bon moment pour vous donner une aide supplémentaire de trucs et astuces sur la façon de réussir dans l'industrie de la mode.
Plus tôt cette semaine, nous avons expliqué comment les médias sociaux peuvent mettre votre carrière en danger si vous ne faites pas attention; mais sur une note plus positive, cela peut également vous aider à démarrer votre carrière, selon le type de travail dans la mode que vous souhaitez.
De plus en plus, les employeurs considèrent les comptes de médias sociaux comme une partie importante du processus d'embauche et il y a lieu de croire que si vous avez hésité à consacrer un temps précieux à la construction de votre « marque personnelle » en ligne, vous pourriez être à un désavantage. À tout le moins, vous devez avoir quelque chose. "Je serais très curieux de connaître quelqu'un qui n'a aucune présence sociale dans la vingtaine ou la trentaine", dit
Cindy Krupp, le fondateur du Groupe Krupp. "C'est une grande partie de l'orientation de l'industrie."Cela ne veut pas dire qu'avoir des dizaines de milliers d'abonnés Instagram est plus important que l'expérience et l'éthique de travail (à du moins nous espérons sincèrement que ce n'est pas le cas), mais il existe certainement des scénarios dans lesquels être actif sur les réseaux sociaux peut vous devant. La marque de vêtements perturbatrice Everlane a littéralement commencé à embaucher des personnes sur Snapchat, par exemple, et bien que cela puisse être un cas extrême, cela pourrait indiquer où se dirige l'industrie.
Nous avons discuté avec les meilleurs professionnels de l'industrie de la rédaction et des relations publiques sur la façon dont les médias sociaux sont pris en compte dans le processus d'embauche. Lisez la suite pour quelques conseils à garder à l'esprit si vous êtes à la recherche d'un nouvel emploi.
Les employeurs vont examiner vos comptes de réseaux sociaux avant de vous embaucher, pour de nombreuses raisons
"C'est la première chose que nous regardons", dit Krupp. "C'est une excellente vérification des antécédents." Elle se concentre sur Facebook et Instagram, à la recherche de drapeaux rouges. "Si vous décidez de publier une photo de vous en train de photographier votre corps aux Bahamas, c'est un mauvais jugement." Elle dit que le jugement et le niveau de goût sont particulièrement importants pour les relations publiques, où vous représentez toujours le client.
Christine Barberich, rédactrice en chef mondiale de Refinery29, dit qu'elle utilise les médias sociaux "pour avoir une meilleure idée des intérêts de quelqu'un, un point de vue sur certaines questions qui sont pertinentes pour nous ou pour voir s'il y a quelque chose de factuel qui pourrait fournir une discussion utile lors d'une prochaine réunion ou d'une interview. » Et elle se concentrera sur certaines plates-formes pour certains types d'emplois: « Si c'est plus lié à l'actualité, à la politique ou à la culture pop, je vais sur Twitter et je regarde leurs commentaires ainsi que les personnes qu'ils suivent ou retweetent souvent. Pour tout ce qui concerne la mode ou le style de vie, c'est Instagram. Et je vais toujours scanner Snapchat, Facebook et LinkedIn pour faire bonne mesure."
Et votre présence sur les réseaux sociaux pourrait être un facteur décisif
Alors que Krupp insiste sur le fait que « la personnalité et l'expérience l'emportent sur les médias sociaux », il existe des preuves que avoir des comptes de médias sociaux solides (abonnés importants, cohérence, bon engagement) est mieux que ne pas. Dans le style Directeur éditorial Ariel Foxman dit, de façon intéressante, qu'il ne vérifiera pas les médias sociaux d'une embauche potentielle jusqu'à ce qu'il en ait besoin. "À moins qu'ils ne soient vraiment dans la course et que je doive prendre une décision entre deux personnes, je ne regarde pas et n'ai pas le temps habituellement", dit-il.
Cela dépend également si le rôle est « orienté vers l'industrie ou vers le consommateur ». Si c'est le dernier cas, "nous considérons si quelqu'un a un grand nombre d'abonnés comme un plus... si vous êtes directeur de l'un de nos départements et que vous allez créer du contenu sur votre expérience, les gens voudront vous suivre », explique Foxman. "Si vous êtes rédacteur de marché, il est important que vous ayez une vie assez dynamique sur les réseaux sociaux, car ce travail est social." Si vous n'êtes pas en utilisant vraiment les médias sociaux et vous recherchez ce type de rôle, "ça m'envoie le message que vous n'êtes pas vraiment le plus extraverti personne... être amical, chaleureux et engagé fait partie de notre ADN."
Vous n'avez pas nécessairement besoin d'être un influenceur, mais montrez que vous êtes compétent
Les employeurs peuvent également considérer les médias sociaux comme une compétence. "[Les médias sociaux sont] une grande partie de la conversation quotidienne en matière de relations publiques", déclare Krupp, "et nous recherchons des personnes qui sont à l'aise avec cela."
"Pour moi, ce n'est pas toujours la quantité d'abonnés, mais la qualité de l'engagement avec les abonnés que quelqu'un a", explique Barberich. "Si je vois d'excellentes chaînes de commentaires sur les publications et les interactions, il y a une réelle valeur qui devrait être reconnue et entretenue.
Leah Chernikoff, directrice éditoriale d'Elle.com, ajoute Leah.com: « Évidemment, la présence et l'activité d'une personne sur les réseaux sociaux ne devraient jamais l'empêcher de faire son travail. Mais si quelqu'un est adepte de ses propres réseaux sociaux et son travail? C'est génial. Les médias sociaux sont de plus en plus la page d'accueil d'Internet - toute personne qui y travaille doit comprendre le fonctionnement de toutes les principales plates-formes. Donc, si quelqu'un arrive avec un public, cela me montre qu'elle sait comment tout cela fonctionne."
Se connecter avec les personnes pour lesquelles vous souhaitez travailler sur les réseaux sociaux pouvez vous aider à décrocher un emploi
Quand Kristie Dash, maintenant rédactrice beauté numérique chez Séduire, était à l'université en train d'essayer de trouver son cheminement de carrière, elle suivait "tous les rédacteurs en chef de magazine" sur Twitter (c'était avant Snapchat et les tout premiers jours d'Instagram), y compris Eva Chen. "J'ai décroché un entretien après lui avoir envoyé un e-mail de manière totalement aléatoire (j'ai recherché la formule d'e-mail de Conde Nast - elle était à Ados Vogue à l'époque) avec une ligne d'objet qui faisait référence à l'un de ses tweets pour qu'il ressorte dans sa boîte de réception", explique Dash. « Avec le recul, parce que je sauvegarde tous les e-mails et que j'ai toujours la documentation de l'échange, c'était un peu effrayant, mais j'avais un curriculum vitae plein de bons stages et d'écriture de clips pour le sauvegarder. J'en ai récemment parlé à Eva et elle m'a dit que c'était "charmant" [rires]. Chanceux quand Chen est devenu EIC. "Je sais que tant d'amis se sont connectés avec des personnes qui finissent par les embaucher via les réseaux sociaux", ajoute Dash.
Ils ont peut-être été embauchés par Barberich, qui a confirmé que Refinery29 avait trouvé des candidats sur les réseaux sociaux. « [Les médias sociaux sont] une ressource extrêmement importante pour entrer en contact avec des candidats potentiels », dit-elle.
Lorsque Tchernikoff était à Fashionista, elle a embauché notre propre Tyler McCall à partir de la section des commentaires de ce site. « Estelle Tang, la nouvelle rédactrice culturelle d'Elle.com, a également écrit un article pour Le toast J'étais obsédé par, puis j'ai commencé à la suivre sur Twitter, puis je lui ai demandé de lui parler de ce travail."
Mais n'allez pas trop loin
Il y a certainement une bonne et une mauvaise façon d'aborder quelqu'un sur les réseaux sociaux. Foxman hésitait à l'encourager, ne serait-ce que pour garder ses DM gérables après la mise en ligne de cette histoire. « Quand quelqu'un postule pour un emploi, il doit y avoir un processus au-delà de" DM me back "", dit-il, se souvenant d'un cas récent où quelqu'un a commenté une vieille photo de lui, Foxman a posté une photo plus tard, et cette personne lui a immédiatement envoyé un message direct, en supposant qu'il était en ligne à ce moment. "[Les médias sociaux peuvent être] un excellent moyen pour les gens d'entrer par effraction et d'avoir des conversations avec des gens qu'ils admirent ou avec qui ils veulent travailler, mais cela ne fonctionne pas pour moi quand c'est si direct."
Snapchat est moins important, mais Pinterest pourrait vous donner une longueur d'avance
Eh bien, à l'exception d'Everlane, qui est accepter les applications Snapchat jusqu'à mercredi pour divers postes et dont Kelly McLaughlin dirige les opérations humaines, nous dit que Snapchat est "un canal puissant rempli de ceux qui incarnent déjà l'esprit d'Everlane. » Foxman, cependant, dit, « il n'y a rien que quelqu'un ait pris qui soit, comme, 'Wow, tu vas être un grand éditeur.'"
De manière assez surprenante, Foxman et Barberich ont tous deux mentionné Pinterest comme une plate-forme avec laquelle ils aimeraient qu'un employé potentiel soit qualifié. « Il existe une infinité d'opportunités pour nous de générer plus de notoriété et de trafic via les conseils d'administration et les personnes qui sont vraiment engagées dans Pinterest peuvent faire beaucoup de choses engagées en tant que marque », déclare Foxman.
Concentrez-vous sur la plate-forme sur laquelle vous êtes doué
En fin de compte, vous n'avez pas besoin d'être un touche-à-tout [des médias sociaux]. Si vous êtes meilleur sur une plate-forme qu'une autre, concentrez-vous sur celle-ci. « Voyez quelle plate-forme sert le mieux votre propre forme d'expression de soi et vos objectifs, puis mettez-y tout votre cœur », conseille Barberich. "Il peut être difficile de jongler et de développer trois ou quatre canaux à la fois, donc pour ceux qui veulent être plus sélectifs, je recommande de devenir un véritable expert à un ou deux et de barboter avec les autres."
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