Syytösten välillä rasismi ja kokosyrjintä, Abercrombie & FitchHänen osuutensa osallisuudesta on aika karua. Ja näyttää siltä, että maine ei muutu pian: syrjintätapaus teini -ikäistä vähittäiskauppaa vastaan, joka saatettiin ensimmäisen kerran oikeuteen vuonna 2009, on nyt siirtymässä korkeimpaan oikeuteen.
Kiistanalainen tapahtuma tapahtui vuonna 2008, kun nuori nainen nimeltä Samantha Elauf haki töitä Abercrombie Kids -kauppaan Tulsassa, Oklahomassa, ja häneltä evättiin asema, koska hijab pukeutuminen ei sopinut yrityksen "ulkoasukäytäntöön". Yhtäläiset työmahdollisuudet -komissio vei asian liittovaltion piirituomarin käsiteltäväksi Elauf. Vuonna 2013 kuitenkin Yhdysvaltain kymmenes Circuit Court of Appeals Denverissä päätti Abercrombien hyväksi.
Perusteet tälle päätökselle? Elauf, joka on muslimi, ei ollut pyytänyt uskonnollista majoitusta, kun hän meni työhaastatteluun. Vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osaston mukaan työnantaja ei voi irtisanoa tai kieltäytyä palkkaamasta henkilöä uskonnollisen vakaumuksensa perusteella.
Mutta nyt asia on saapunut korkeimpaan oikeuteen ja kysymys, ilmoituksen mukaan"Onko" työnantaja vastuussa VII osaston nojalla siitä, että hän kieltäytyy palkkaamasta hakijaa tai vapauttaa työntekijän "uskonnollisen kunnioituksen ja harjoittaa '' vain, jos työnantajalla on todellista tietoa uskonnollisen asunnon tarpeellisuudesta ja työnantajan todellinen tieto on peräisin suorasta, hakijan tai työntekijän nimenomainen ilmoitus. "Pohjimmiltaan korkein oikeus tutkii tarkemmin lakia, joka sai Abercrombie & Fitchin koukusta vuonna 2013.
Abercrombie & Fitchin edustaja ei vastannut välittömästi kommenttipyyntöön.