Yhdysvaltain vaatetyöliikkeen historia

Tervetuloa Muotihistorian oppitunti, jossa sukeltaamme syvälle muotialan vaikutusvaltaisimpien ja kaikkialla läsnä olevien yritysten, ikonien, trendien ja muiden alkuperään ja kehitykseen.

Vaatteet ovat ihmisten valmistamia, ja valitettavasti olisi vähättelyä sanoa, että monet heistä ovat kamppailleet saadakseen oikeudenmukaisen kohtelun tai palkan. Työväenliike muodissa on kuitenkin ottanut valtavia harppauksia muutaman viime vuoden aikana. Toteutuksen välillä Kalifornian vaatteiden työsuojelulaki (SB62), myöhempi valtakunnallinen palkkavastainen varkauslasku (kangaslaki) ja esittely New Yorkin muotilaki, pyrkimys parempiin olosuhteisiin ja vaatetustyöntekijöiden palkkaan on voimakas Yhdysvalloissa. Tämä vauhti on kuitenkin liikkunut reilusti yli vuosisadan, ja suuri osa muodin reilusta työväenliikkeestä on rakennettu työoikeuksien liikkeen perustaksi.

Muotityöväenliikkeiden jäljittäminen Yhdysvalloissa on tapa ymmärtää paremmin koko kansakunnan historiaa. Samat ihmiset, jotka taistelivat yhtäläisten oikeuksien puolesta, ovat pakottaneet muodin muuttamaan viimeisen kahden vuosisadan ajan. Alla on (erittäin) lyhyt katsaus, jonka pitäisi toimia pienenä kontekstina nykyisille ponnisteluille, joita näemme alalla.

Puuvillateollisuus ja vapautuminen

Ymmärtääksemme muotityöväenliikkeen Yhdysvalloissa, meidän on ensin tarkasteltava orjuuden ja puuvillateollisuuden vaikutuksia.

"[Puuvilla] oli hallitseva teollisuus Yhdysvalloissa ennen sisällissotaa, ja se oli yhteistyössä pohjoisen tekstiiliteollisuuden kanssa", sanoo Elizabeth Cline, kirjoittaja "Ylipukeutunut" ja "Tietoinen vaatekaappi", joka opettaa Columbian yliopistossa muotityöhistoriaa. "Puuvilla oli merkittävä osa Yhdysvaltojen viennistä."

Erittäin lyhyesti ja laajasti sanottuna muotiteollisuus ympäri maailmaa rakennettiin mustien pakkotyöhön. Taistelu lakkauttamista vastaan ​​alkaa työväenliike, koska se vaikuttaa vaatteiden tuotantoon.

Ratifiointi 13. muutos 1863 tarkoitti, että puuvillateollisuus ei enää voinut toimia pakkotyöllä, mutta poikkeuksella: "rangaistuksena rikoksesta, jonka osapuoli on ovat asianmukaisesti tuomittuja, ovat olemassa Yhdysvalloissa tai missä tahansa niiden lainkäyttövallan alaisuudessa." Tämä tarkoitti, että vangitut mustat ihmiset - joita rangaistiin rasistisella koodijärjestelmällä — työskentelee edelleen puuvillatiloilla.

Seuraavina vuosina, jälleenrakennuksen aikana, tapahtui liike tasa-arvoisten oikeuksien, mukaan lukien työssä, tekemiseksi maan laiksi. Lisää luettavaa tältä ajanjaksolta:

• Kuinka orjuudesta tuli Amerikan ensimmäinen suuri bisnes, kirjoittanut P.R. Lockhart Voxille
• Puuvillan valtakunta, kirjoittanut Sven Beckert elokuvalle The Atlantic
• Kuinka 13. lisäys piti orjuuden elossa, Daniele Selby Innocence Projectista

Tekstiilitehtaiden erottelu

Emansipation jälkeisinä vuosikymmeninä Yhdysvaltojen eteläosa alkoi teollistua ja tekstiilitehtaista tuli yksi merkittävimmistä työnantajista. Silti valkoiset omistajat erottivat työt tehtailla Jim Crown lakien mukaan.

Hänen kirjassaan "Mustan työntekijän palkkaaminen: Eteläisen tekstiiliteollisuuden rotuintegraatio, 1960-1980", Timothy Minchin selitti, että vaikein työ tehtiin mustille työntekijöille.

"Enimmäkseen tehtaiden omistajat palkkasivat vain valkoisia työskentelemään tehtaiden sisällä. Niissä harvoissa tapauksissa, joissa tekstiilipäälliköt yrittivät palkata mustia työntekijöitä ohjaamaan koneita, valkoiset vastustivat usein lakkomalla protestina", hän kirjoitti. "Jotkut afroamerikkalaiset miehet saivat palkkashekkejä tehtailta, mutta tyypillisesti he työskentelivät ulkona pihoilla puhdistaen ja nostaen raskaita puuvillapaaleja; jos he saivat aseman tehtaan sisällä, se oli melkein aina talonmies tai lakaisu."

Taistelu tekstiilitehtaiden erottelusta kesti vuosikymmeniä. Kun lisää työvoimaa siirtyi etelään 1900-luvun alussa, mustat työläiset taistelivat tehtaiden integroimisesta. Vielä 1970-luvullakin oli strategisia oikeusjuttuja, kuten Lea v. Kartiomyllyt, jossa kolme mustaa naista - Shirley Lea, Romona Pinnix ja Annie Tinnin - väittivät menestyksekkäästi, että Cone Mills kielsi heiltä työpaikan rodun ja sukupuolensa perusteella.

Voit lukea tästä lisää osoitteesta Community Histories Workshop (CHW) UNC-Chapel Hillissä ja Heddels.

Teollistuminen ja Lowell Mill Girls

Yhdysvalloissa pohjoinen alkoi teollistua paljon aikaisemmin kuin eteläiset osavaltiot. Ei ollut harvinaista, että nuoret naiset pääsivät työelämään täydentämään perheidensä tuloja. Uudessa Englannissa naiset muuttivat maatiloilta Lowelliin, Massachusettsiin, missä oli suuria tekstiilitehtaita.

Aluksi nämä työpaikat olivat tarpeeksi tuottoisia tukemaan teollisuusmaan muuttuvaa dynamiikkaa, jossa naisille maksettiin kunnollinen ja heille tarjottiin asunto. Tehtaat alkoivat kuitenkin hyödyntää alueelle saapunutta irlantilaisten maahanmuuttajien tulvaa maksamalla heille vähemmän ja työskennellen enemmän. Joten myllytytöt alkoivat järjestää.

Vuoteen 1830 mennessä he olivat perustaneet ensimmäinen naisten liitto yrittää saada 10 tunnin työpäivä ja korkeampi palkka; ne muodostivat myös yhden ensimmäisistä merkittävistä työlakoista maassa. Valitettavasti työntekijöiden tulva antoi tehtaille mahdollisuuden hyödyntää lakkoaan ja jatkaa palkkojen alentamista.

Vuonna 1883 entinen tehdastyöläinen Harriet Robinson kirjoitti kirjassaan "Early Factory Labor in New England" lakkojen tuloksista: "Tuskimpa tarvitsee sanoa, että käytännön tulosten osalta tämä lakko ei tuottanut hyvää. Yhtiö ei suostuisi siihen. Tytöt kyllästyivät pian kestämiseen, ja he palasivat töihinsä alennettuun palkkaan... Tämän huono menestys varhainen yritys vastustaa palkkaelementtiä näyttää olleen ennakkotapauksen monien onnistumisesta lakkoja."

Voit oppia lisää Mill Girls of Lowellista osoitteessa Kansallispuistopalvelu.

1800-luvun maahanmuuttobuumi ja vuokratehtaat

Kuten Uudessa Englannissa, New Yorkissa oli maahanmuuttobuumi 1800-luvun vaihteessa. Ja kun tuhannet ihmiset Italiasta ja Irlannista muuttivat vuokra-asuntoihin, heidät palkattiin töihin hikipajoihin, jotka toimivat molemmissa kodeissaan ja sisään pienet, vaaralliset tehtaat.

Nämä työntekijät joutuivat häirinnän, palkkavarkauksien kohteeksi kappalehinnalla (käytäntö, jossa maksetaan luotuja esineitä kohti) ja kauheita olosuhteita. 1900-luvun alussa he muuttivat sadoista pienistä tehtaista vähemmän sähkötehtaita kauempana kaupungista. New York Cityn mukaan KerrostalomuseoTämän ansiosta työntekijät pystyivät "rakentamaan tukea... keskustelemaan turvattomista ja kurjista työoloista". Tästä tuli perusta Yhdysvaltain suurimmalle vaatealan ammattiliitolle.

"International Ladies Garment Workers Union (ILGWU) ja Amalgamated Clothing Workers of America (ACWA) tasoittivat tietä kiinnittääkseen huomiota alhaiset palkat, vaaralliset työolosuhteet ja vaateteollisuuden työntekijöiden liialliset työajat 1900-luvun alussa", sanoo Workers Unitedin Theresa. Haas.

Triangle Shirtwaist Factory Fire ja sen jälkimainingit

Vaikka työntekijöiden organisaatio parantui, olosuhteet pysyivät ankarina. Vasta massiivinen ja tappava tulipalo syttyi New York Cityssä Triangle Shirtwaist Factory Vuonna 1911 liike sai kansallista huomiota.

"Maaliskuun 25. päivänä samana vuonna 146 paitavyötärön tekijää (useimmat heistä nuoria maahanmuuttajanaisia) kuoli Kolmiopaitavyötärön tulipalo, joka syttyi tehtaan kahdeksannessa kerroksessa tai hyppäsi kuoliaaksi", Haas sanoo. "Monet näistä työntekijöistä eivät päässeet pakoon, koska heidän kerrostensa ovet oli lukittu estämään heitä varastamasta tai pitämästä luvattomia taukoja. Yli 100 000 ihmistä osallistui uhrien hautausmarssiin, ja New Yorkiin perustettiin turvallisuuskomitea estämään tällaisen tragedian toistumisen."

Lakoihin kohdistuneen kansallisen huomion ansiosta ehdoissa ja palkoissa edistyttiin merkittävästi. The Tehtaan tutkintakomissio New Yorkissa allekirjoitettiin laki, joka antoi hallitukselle mahdollisuuden tutkia tehtaita ja panna täytäntöön työtunteja, lapsityövoimaa ja palkkoja koskevat turvallisuussäännöt ja työsäännöt.

Vaatealan ammattiliitot jatkoivat vuosia taistelua tunti- ja palkkasäännösten puolesta Yhdysvalloissa. Yksi liikkeen johtajista, Rose Schneiderman, työskenteli presidentti Franklin D. Roosevelt ainoana naisena New Deal -neuvottelukunnassa. Kuten historioitsija Hasia Diner paljasti vuonna PBS-dokumentti hänestä: "Hän tajusi, että työ- ja työntekijöiden oikeuksia koskevia kysymyksiä ei voida ratkaista poliittisen areenan ulkopuolella. Ei riittänyt neuvottelu tämän tehtaan tai tuon tehtaan pomon kanssa, vaan se vaati järjestelmällistä yhteiskunnan rakennemuutosta."

Vuodesta 1937 vuoteen 1944 Schneiderman oli New Yorkin osavaltion työministeri ja muutti työlakeja siten, että niitä sovellettiin koti- ja maataloustyöntekijöihin.

Peruutettu liike

Sen jälkeen, kun Yhdysvaltain vaateteollisuuden työntekijöiden elämään oli tehty kipeästi kaivattuja parannuksia, asiat alkoivat kääntyä takaisin. 1970- ja 1980-luvun lopulla heidän toimeentulonsa olivat jälleen muuttumassa.

"Olimme vapaiden markkinoiden fundamentalismin ja pidättyväisyyden vaiheessa käyttää hallituksen toimia muutosten aikaansaamiseksi vuosikymmeniä", sanoo Cline ja huomauttaa, että tämä jatkui vuoden 2008 finanssikriisiin asti.

Osa tätä markkinat tietävät parhaiten -mentaliteettia oli maksaa mahdollisimman vähän työstä. Työpaikat alkoivat liikkua maanalainen tai ulkomailla: Jotkut merkit veivät tuotantonsa Aasiaan ja Etelä-Amerikkaan, kun taas toiset työskentelivät tehtaiden kanssa, jotka pitivät hinnat alhaisina maksamalla uudelle aallolle maahanmuuttajia mahdollisimman vähän.

"Olemme todella juuri pääsemässä pois tästä mentaliteetista", Cline väittää. "Osa siitä oli vain poliittinen haaste - halu säädellä muotiteollisuutta vain puuttui."

El Monte ja Garment Worker Centerin muodostuminen

Vaikka New Yorkin vaatealueella tehtaita suljettiin, tuotanto Los Angelesissa kasvoi Suurin osa työvoimasta on maahanmuuttajia Meksikosta ja Etelä-Amerikasta.

80- ja 90-luvuilla nopean muodin kasvava kysyntä vaati halpaa työvoimaa pitääkseen hinnat alhaisina, mikä johti hikipajojen ja laittomien tehtaiden lisääntymiseen – ja työnteon heikkenemiseen ehdot.

Tämä tuli kärkeen vuonna 1996, jolloin viranomaiset löysivät että 70 ihmistä Thaimaasta työskentelee Kaliforniassa El Monten tehdas Heidän passinsa varastettiin, heidät pakotettiin työskentelemään ja heille maksettiin vain 300 dollaria kuukaudessa työskennellen seitsemänä päivänä viikossa.

The Vaatetyökeskus kehitettiin El Monten jälkeen vuonna 1995, jolloin työntekijät tarvitsivat tilaa oikeuksiensa puolustamiseen. Alkuvaiheessa he kampanjoivat läpäisekseen Vaatteiden työntekijöiden suojelulaki (AB633), joka "valtuutti nopeutetun palkkahakemusprosessin, loi rekisterin ja rekisteröintimaksut vaatteiden valmistajille, vahvisti palautuksen rahasto viimeisen keinon maksajaksi työntekijöille, jotka ovat saaneet heidän palkkavaatimuksensa puoltavan päätöksen", tiedottajan mukaan ryhmä.

Ongelmana oli, että laissa oli porsaanreikä, joka mahdollisti kappalepalkkojen jatkamisen. Työntekijät tienasivat - ja jotkut tekevät edelleen - noin 200 dollaria viikossa kokopäivätyöstään. Lisäksi vastuurakenne suojeli tuotemerkkejä kaikilta seurauksilta.

Covid-19 ja liikkeen elpyminen

Kun Covid-19-pandemia iski, koko maailma näki toimitusketjun haavoittuvuudet, mukaan lukien muodin. Tehtaita suljettiin maksamatta jo suoritetuista töistä, ja jotkut pakottivat työntekijöitä valmistamaan naamioita antamatta heille asianmukaisia ​​suojavarusteita virukselta suojelemiseksi. Nämä epäoikeudenmukaisuudet antavat monella tapaa energiaa olemassa olevan liikkeen taakse hyväksyä toinen palkkavarkauksien vastainen laki Kaliforniassa. Kirjassani "Kuluneet: kuinka vaatteemme peittävät muodin synnit", jäljitin pandemian vaikutuksia työntekijöihin ympäri maailmaa.

Vuosien työn jälkeen, SB62 päättyi syyskuussa 2021. Sen avulla työntekijät voivat turvautua, kun he kokevat työrikkomuksia kultaisessa tilassa.

Seuraavina kuukausina senaattori Kirsten Gillibrandin toimisto ilmoitti liittovaltion lakiehdotuksesta KANKASlaki. Se perustuu SB62:n periaatteisiin ja sisältää myös nearshoring-verohyvityksen, jolla kannustetaan brändejä, jotka muuttivat valmistamaan ulkomaille tuodakseen osan takaisin Yhdysvaltoihin.

Haas selittää, että se voisi tehdä yhteisvastuuvaatimuksista, joiden avulla työntekijät voivat pitää muotimerkkejä ja jälleenmyyjiä. vastuussa yhdysvaltalaisten urakoitsijoidensa työkäytännöistä, mikä tuo sellaisen oikeudellisen vastuun tason, joka on pahoin puuttunut nykyaikaisista vaatteista ala."

FABRIC-laki otetaan uudelleen käyttöön kongressin seuraavassa istunnossa. Myös vaate- ja tekstiilityöntekijät katsovat kohti ProActin kulku senaattori Bernie Sandersilta, mikä suojelisi työntekijöiden järjestäytymisoikeutta.

Älä koskaan missaa viimeisimmät muotialan uutiset. Tilaa Fashionistan päivittäinen uutiskirje.