Ei ole mikään salaisuus, että ulkonäöllä on muodissa väliä - sinun ei tarvitse olla Gemma päästäksesi uralle vaatteiden parissa, mutta et voi vetää lookia yhteen, et todennäköisesti myöskään tee ansioluetteloa. Mutta onko se reilua / eettistä / laillista? Eilen, Skotlanti sunnuntainakeskustelivat asiasta. Ilmeisesti on kohua työnantajista, jotka pyytävät valokuvia ansioluetteloiden ohella, käytäntö, joka näyttää tapahtuvan vain muotitöissä. Jotkut alalla väittävät, että he haluavat vain valokuvia muistaakseen ketä haastattelivat - mutta kun Skotlannin vaateketju Cult yritti käyttää tätä puolustusta, he päätyivät väärälle puolelle laki. Muodikas skotti sanoo: "Yritykset pyytävät valokuvia mahdollisilta työntekijöiltä, jotta he voivat karsia pois hakijoista, joiden he uskovat olevan vähemmän houkuttelevia, ylipainoisia tai vanhempia." Toissapäivänä tuossa nimettömässä keskustan putiikissa, jossa työskentelen, keskustelimme houkuttelevien myyjien tärkeydestä. Joskus kyse on vain vaatteista – näytätkö samalta kuin myymäsi kuva? Mutta joskus kaupat eivät halua myyjätyttöä (tai poikaa), elleivät ne näytä aivan mainoksilta – oletko käynyt Abercrombie-kaupassa kaupungin keskustassa? Ja sitten oli tarinoita kaksi kautta sitten, kun Dior Homme palkkasi vain yhden uuden myyntipojan, ja koko Orchard Streetin miesväestö noudatti vauvanruokadieettiä ennen haastatteluaan. Mutta se johtaa toiseen ongelmaan - työsi voi vaatia asun yhdistämistä (luottaisitko huonossa asussa olevaan stylistiin?). Mutta missä menee raja hyvännäköisyyden ja hyvännäköisyyden välillä, kun on kyse muodin työstäsi? --BRITT ABOUTALEB