Jenn Hyman on toimitusjohtaja ja perustaja Vuokraa kiitotie. Sitä ennen hän meni Harvardin kauppakorkeakouluun (ja myös Harvardin opiskelijoille, NBD). Hän kirjoittaa meille kolumnin, johon soitamme Muotiyrittäjä. Siinä hän jakaa neuvoja ja oppia kaikesta varojen keräämisestä, itsensä brändäyksestä, myynnistä ja yleensä yrityksen johtamisesta. Hän vastaa myös kysymyksiisi.
Jos saisit sylkeä aiemmin tällä viikolla kuten minä Met Ballin upeat puvut, olet todennäköisesti muodin hämmentyneessä NY-mielentilassa-jos vain näyttäisin Gisele yhden päivän ajan - kuinka minulla on koskaan varaa näyttää siltä? Luonnollisesti vastaukseni jälkimmäiseen kysymykseen on selkeä ja voimakas kolme sanaa: Vuokraa kiitotie. Hyväksytkö rukoukseni vuokrata kiitotie seuraavaa erityistapahtumaasi varten tai ei, ainakin ota neuvoni tähän - älä ole impulsiivinen ja pyydä korotusta tänään riippumatta siitä, kuinka korkea muodin himo voi olla.
Korotuksen pyytäminen on vaikeaa ja ajoitus on välttämätön. Kaikkialla Yhdysvalloissa naiset eivät pyydä korotuksia yhtä usein kuin miehet (meidän pitäisi!) Ja ovat usein tyytyväisiä liian vähän. Ja kun siirryt alas yrityksen portaita pitkin, missä asemat ovat haavoittuvimpia, korotuksista ei melkein koskaan keskustella, koska kuka aikoo vihata pomoaan tässä taloudessa?
Usein korotuspyyntöjen vastaanottajana olen kerännyt muutamia vinkkejä, jotka toivottavasti lisäävät chutzpahiasi. Älä pyydä korotusta, ennen kuin olet ollut yrityksessä vähintään vuoden. Klassisin liikevirhe on - aloitat uuden työn, olet rocktähti ja lähestyt pomoa muutaman kuukauden kuluttua ja pyydä korotusta, koska ilmeisesti työn erinomaisen laadun vuoksi olet alipalkattu. Oikein? VÄÄRÄ! Työn hyväksymisessä on epäsuora tunnustus siitä, että aiot tehdä A+ -työtä. Suuri työ on quid pro quo työsi säilyttämiseksi, ja se on syy, miksi sinut palkattiin. Ja muuten, kun allekirjoitit tarjouskirjeen, hyväksyit tietyn palkan. Jos olit tyytymätön siihen, sinun olisi pitänyt ensin neuvotella tai olla hyväksymättä työtä. Korotukset palkitaan tasaisesta suorituksesta ajan mittaan.
Mutta jos olet ollut yrityksessä vuoden ajan, kysy pois ja älä ole ujo. Aina ei ole mahdollista antaa korotuksia, mutta esimiehesi tulee aina olla rehellinen sinulle siitä, miten yritykselläsi menee, miten pärjäät ja milloin hän pystyy vastaamaan taloudellisiin tarpeisiisi. Korotuksia ei palkita pelkästään tuotoksista, vaan usein siitä, kuinka paljon olet mukana edistämässä yrityksesi kulttuuria-Paul English, perustaja Kayak.comin filosofia on, että työpaikalla on kahdenlaisia ihmisiä: ihmisiä, jotka lisäävät positiivista energiaa ympäristöönsä ja toisia, jotka heikentävät siitä. Ole energian luoja. Suunnittele tiimitapahtuma yrityksellesi. Esimerkkinä. Aloita työ, josta olet intohimoinen vain siksi, että välität. Inspiroi muita ympärilläsi, vaikka he eivät raportoisi sinulle. Vakuutan, että tämä saa sinulle paljon suuremman korotuksen kuin jos teit A+: n yksin. Ihmiset, jotka tekevät Rent the kiitotien upeasta paikasta olla joka päivä, ovat organisaatiomme tärkeimpiä rakennuspalikoita.
Pyydä palautetta ympäri vuoden. Työntekijät odottavat aivan liian usein vuotuisiin katsauksiinsa selvittääkseen, miten he suoriutuvat ja kuinka suuret korotukset tulevat olemaan. On hyödyllistä, että näitä palautekeskusteluja käydään usein ja johdonmukaisesti ympäri vuoden voit korjata asiat, jotka ovat epämiellyttäviä, olla valmennettuja ja sijoittaa itsesi olemaan komeammin palkittu myöhemmin. Kun vuosikatsaus pyörii, sinun olisi pitänyt keskustella saavutuksistasi niin paljon pomosi kanssa, ettei mikään ole yllätys. Arvostelusi pitäisi olla sellaisten tosiasioiden lausuminen, jotka tiedät jo.
Lopuksi korotuksen pyytäminen on yksi niistä keskusteluista, joista on yksimielisesti sovittu olevan olennainen mutta joskus hankala ja pelottava. Ota se minulta (minulla on kokemusta rahaa yrittäjänä!)-se on kuin laukausta lääkärin vastaanotolla. Odotus on aina pahempi kuin todellinen hyppy ja se on ohi ennen kuin huomaatkaan.