Kuva: The Wall Groupin ystävällisyys
Jay Lopez on The Wall Groupin johtaja, joka edustaa erilaisia meikki-, kampaus- ja vaatekaapin stylistejä. Hänen luettelonsa koostuu pääasiassa BIPOC- ja Latinx -taiteilijoista - mikä on tarkoituksellista, kun hän aikoo tehdä tilaa itsensä kaltaisille ammattilaisille muodin ja kauneuden aloilla. Fashionistan oppaassa hän keskustelee urastaan, eroista, joita hän edelleen näkee, kun se tulee BIPOC- ja Latinx -taiteilijoille annetut mahdollisuudet ja roolijohtajat voivat ja heidän pitäisi olla tasoituksessa pelikenttä. Kuten Ana Colónille kerrottiin.
Tärkeys saada edustus muodin kulissien takana tuli minulle ilmi jo varhain, kun aloin kasvaa urallani.
Latinalainen Vanessa Cruz-Setton esitteli minut tähän ammattiin. Tämän olen usein nähnyt värikkäiden ja latinalaisten ihmisten kanssa teollisuudessa: Yleensä joku toinen värillinen henkilö tai latinalainen henkilö tuo heidät sisään. Hän oli johtaja 20 vuotta ja tuli minulle mentoriksi. Aloitin tuottajana ja pyrin vähitellen kehittymään lahjakkuuspäälliköksi, edustamaan
hiukset, meikki ja vaatekaapin stylistit.Olen ollut paikassa The Wall -ryhmä kahden vuoden ajan. Tapasin ensimmäisen kerran New Yorkin toimiston toimitusjohtajan Ali Birdin eräässä tapahtumassa. Vuotta myöhemmin istuin hänen kanssaan ja keskustelin siitä, kuka olin johtajana, esteettisyydestäni ja tyylistäni. Olin hänelle rehellinen siitä, kuinka minulle oli tärkeää edustaa värillisiä ja latinalaisia ihmisiä. Se on aina ollut etusijalla, mutta aiemmissa toimistoissa kohtasin vastarintaa, verhottuja vastauksia "He eivät ole sopivia", "Heidän kirja ei ole tarpeeksi vahva "tai" Heidän kirjansa on liian "urbaani". "Mutta kun pysähdyt miettimään, miksi väritaiteilija tai latinalaisen taiteilijan kirja ei ole tarpeeksi vahva, sinun on mietittävä mahdollisuuksia, joita heillä ei ollut varaa rakentaa portfolionsa ensin paikka. Joten kun tapasin Ali, olin suoraviivainen: "Johtajana haluan pystyä antamaan nämä mahdollisuudet värillisille ihmisille", sanoin. Hän ja The Wall Group ovat olleet vain tukena.
Nyt listani on noin 70% värillisistä ja latinalaisista. Olen ylpeä listani monimuotoisuudesta monin tavoin - minulla on taiteilijoita, jotka keskittyvät julkkiksiin, toiset muotitoimituksiin ja mainontaan; jotkut ovat vaikuttajia. Lahjakkuus ja taito ovat ensimmäiset asiat, jotka otan huomioon allekirjoittaessani uusia taiteilijoita, ja jokainen tilaisuus (ja jokainen taiteilija) on erilainen. Mutta olen tietoinen siitä, että väri- ja Latinx -taiteilijoillani on samat mahdollisuudet kuin valkoisilla kollegoillaan.
Itse latinalaisena olen huomannut, että teollisuudessa ei ole värejä ja latinalaisia ihmisiä - ei siksi, että lahjakkuus puuttuu, vaan koska markkinoille on tullut esteitä. Halusin tasoittaa pelikentän ja olla osa ratkaisua niin paljon kuin voin.
George Floydin murhan jälkeen Mustalla elämällä on väliä liike otti jälleen eloon. Aloin nähdä sähköpostiviestien tulon, joissa kysyttiin väritaiteilijoita - erityisesti mustia lahjakkuuksia, enimmäkseen uusilta asiakkailta. Yksi esimerkki: Jessica Smalls pyyntöjen määrä on kasvanut erityisen paljon kesän jälkeen. Hän on kokenut meikkitaiteilija, joka työskentelee A-listan lahjakkuuksien kanssa Janelle Monáe ja kenen merkkien olisi pitänyt kysyä kauan ennen tätä. Olen iloinen, että Jessica ja muut lahjakkaat taiteilijat saavat tietysti tunnustusta, mutta niitä on katkeaa edelleen, kun näen brändit, jotka haluavat tukea ja työskennellä väri- ja Latinx -taiteilijoiden kanssa taiteilijoita.
Ensinnäkin on kysymys palkkapääomasta. Kun neuvottelen hinnoista valkoisten taiteilijoiden ja väritaiteilijoiden puolesta - ennen ja jopa nyt - minun on tehtävä enemmän työtä jälkimmäisten puolesta, vaikka hinnat ovat alan standardeja. Usein he kohtaavat inhoa ja hylkäävää asennetta. Näin ei pitäisi olla. Oikeudenmukainen ja tasapuolinen korvaus on normalisoitava.
Viime aikoina olen nähnyt valtavan määrän merkkejä, jotka etsivät taiteilijoita konsultoimaan tuotekehitystä. Jälkeen Fenty Beauty, monet tuotemerkit laajensivat tuotevalikoimaansa sisältämään enemmän ihonvärejä ja hiusten tekstuureja, mutta monet eivät vieläkään ole. Se on valtava yritys, joka vaatii kuukausia, joskus vuosia työtä. Olen saanut tähän enemmän vaihtoehtoja kesäkuusta lähtien kuin koko vuoden 2019, mutta nyt näen budjetit, jotka ovat 10% siitä, mitä ne olivat ennen. Keskusteluissa brändi sanoo minulle: "Täysi läpinäkyvyys, mielestämme tämä on tärkeää, mutta meillä ei ole budjetti tälle vuodelle. "Näin se ei toimi: Jos haluat todella tehdä tämän muutoksen, löydät budjetin. Keksit keinon. Et pyydä värillistä henkilöä tekemään paljon työtä murto -osasta siitä, mitä olisit antanut jollekin muulle.
Brändit haluavat myös edistää projekteja, joissa on mukana väritaiteilijoita ja latinalaisia taiteilijoita. Se on hienoa, kunhan teet sen oikein - ja korvaat sen taiteilijalle. Kun taiteilijaa pyydetään esiintymään kulissien takana, julkaise se sosiaalisessa mediassa tai hänet ammutaan kampanjaan, taiteilijan työnsä lisäksi ja ilman lisämaksua? Johtajana minun on vedettävä raja. Jos brändi käyttää samankaltaisuuttaan ja hyötyy siitä, siitä on perittävä maksu.
Aikeet ovat usein hyviä, mutta tuotemerkkien on varmistettava, että ne toimivat tasapuolisesti ja aidosti. Johtajina työmme vaatii joustavuutta ja kykyä työskennellä asiakkaiden kanssa löytääkseen ratkaisuja ja parhaan taiteilijan työhön. Olemme myös pandemiassa, joka on vaikuttanut suuresti teollisuuteemme - tämä on tietysti lisähaaste, mutta meidän on silti kyettävä toimimaan oikeudenmukaisesti ja kohtuullisin hinnoin.
Palkkaero taiteilijoiden välillä, joilla on samanlainen ura, samanlaiset vuodet ja samanlainen kokemus, vaikuttaa portin pitämiseen, mikä on minusta toiseksi suurin yhteys. Alalle on tunnetusti vaikea murtautua, mutta värillisille ja latinalaisille ihmisille voi olla vähintään kaksi kertaa vaikeampaa päästä sisään.
Vartiointi on ongelma kaikilla osa -alueilla. Valtavat PR -yritykset kannustavat suuria julkkiksia työskentelemään taiteilijoidemme kanssa, mutta väri- ja latinalaistaiteilijoilleni he lähettävät usein vain BIPOC- ja Latinx -näyttelijöiden nimet. Se on ongelma laajemmin, tämä ajatteli, että "No, jos he ovat musta taiteilija, he kykenevät työskentelemään vain mustien kykyjen kanssa." Ei, he kykenevät yhtä hyvin työskentelemään valkoisen julkkiksen kanssa. Tämä näkyy myös muotitoimituksissa ja mainostöissä: pidän taiteilijan odottamassa kahden mustan mallin mainoskuvausta ja kun se putoaa kautta minulle kerrotaan: "Valu muuttui, joten menimme toiseen suuntaan." Joten koska mallit ovat nyt valkoisia, tilasit valkoisen taiteilijan?
Mustana taiteilijana sinun on tiedettävä, miten tehdä valkoisia hiuksia tai meikkiä sekä mustia hiuksia tai meikkiä - mutta se ei aina ole sama päinvastoin. On paljon kokeneita valkoisia kampaamoita ja meikkitaiteilijoita, joiden ei koskaan tarvinnut oppia tekemään mustia hiuksia ja meikkiä. Jokaisen tietyllä tasolla olevan taiteilijan pitäisi osata työskennellä kaikkien hiustyyppien ja ihon sävyjen kanssa. Mielestäni tämä on alan standardi, joka meidän on asetettava.
Johtajat ovat yhdistäjiä, ja me kannatamme lahjakkuuttamme kaikilla osa -alueilla - taloudellisessa, luovassa ja kokonaisvaltaisessa kasvupotentiaalissa. Kyse on epämiellyttävistä keskusteluista taiteilijan puolesta. Johtajina meidän on puolustettava sitä, mikä on oikein. Se ei tule taistelukyvyn paikasta, vaan paikasta, joka haluaa viedä teollisuutta eteenpäin.
Tämän pyyntöjen tulon myötä olen huomannut, että minun on kommunikoitava paljon enemmän ja jollain tasolla koulutettava asiakasta - olipa kyseessä brändi, tuottaja, taiteellinen johtaja tai kuka tahansa, joka tavoittaa - kuinka he voivat toteuttaa visionsa ja tehdä samalla oikein ja oikeudenmukaista taiteilijan kannalta. Tämä tarkoittaa taistelua oikeudenmukaisista hinnoista, puhua näistä asioista ja löytää tasapaino sen välillä, että taiteilijani ansaitsevat elantonsa ja tekevät parhaita päätöksiä urallaan. Monet taiteilijani ovat myös olleet todella selkeitä: "Rakastamme tätä uutta energiaa, mutta haluamme olla varattuja lahjakkuutemme vuoksi, ei vain siksi, että olemme mustia, ruskeita, latinalaisia jne."
Brändinä, vaikka tarkoitat hyvin, voit silti menettää asian. Olen saanut valtavia maailmanlaajuisia yrityksiä ottamaan yhteyttä ja aloittamaan sähköpostiviestin "Haluamme tehdä kampanjan sosiaalisen oikeudenmukaisuuden ympärillä". Mutta sitten hinnat ovat kauheita. Kun et ota huomioon palkkapääomaa, et todellakaan taistele sosiaalisen oikeudenmukaisuuden puolesta. Ja jos kuvaat kampanjaa, joka perustuu sosiaaliseen oikeudenmukaisuuteen, koska olet innoittamana siitä, mikä on teollisuudessa ja maailmassa, sinun on maksettava näille taiteilijoille sama summa kuin sinä valkoinen taiteilija.
Olen nähnyt paljon enemmän avoimuutta alalla. Se, että puhumme tästäkin, on edistystä. Nyt on aika ryhtyä konkreettisiin toimiin epätasapainon korjaamiseksi.
He sanovat, että ensimmäinen askel on myöntää, että sinulla on ongelma. Kukaan ei voi kiistää sitä, että väri- ja latinalaistaiteilijoiden mahdollisuudet eroavat toisistaan. Saamieni pyyntöjen tulva on merkki siitä, että tuotemerkit tietävät tämän ja haluavat vastata siihen. Avoimen vuoropuhelun ja koulutuksen avulla toivon, että voimme jatkaa eteenpäin.
Haluatko lisää Fashionistaa? Tilaa päivittäinen uutiskirjeemme ja saat meidät suoraan postilaatikkoosi.
Kotisivun kuva: Ferda Demir/Getty Images for IHKIB