Pull Up For Change perustaja Sharon Chuter.
Kuva: Sharon Chuterin ystävällisyys
Kauneusalalla on viime vuosina puhuttu "läpinäkyvyydestä" ainesosien ja toimitusketjujen osalta sekä "osallisuudesta" varjoalueiden osalta. Mutta entä jos brändit lähestyisivät omia työllisyyskäytäntöjään, yritysrakennetta, sisäistä koulutusta ja ulkoista toimintaa markkinointia, tuotekehitystä ja valmiita lahjakkuuksia samalla tasolla avoimuuden ja osallisuus? Huolimatta 40-sävyisten säätiöalueiden suhteellisesta läsnäolosta ja itsestään ylistävistä valtuuttamisviesteistä, kauneusala- kuten suurin osa yritys Amerikasta - on edelleen rasistinen ja myrkyllinen paikka, jossa mustia lahjakkuuksia usein laiminlyödään, jätetään huomiotta ja poistetaan. Sharon Chuterin tehtävänä on muuttaa se.
3. kesäkuuta, keskellä kasvavaa kansainvälistä rasisminvastaista liikettä ja lukuisia performatiivisia viestejä sosiaalisessa mediassa eri Amerikan yritysten brändeiltä, Chuter tuli julkiseksi Instagramissa yksinkertaisella kysymyksellä
: Vedä ylös tai hiljaa. UOMA Beauty -yhtiön perustaja - jonka toimikaudella alalla on rooleja Revlon, L'Oréal ja Hyöty - innoittamana Rihanna's liikuttava puhe NAACP Image Awards -tapahtumassa, jossa ihmisiä kannustettiin pyytämään kaikkien rotujen ystäviään "vetäytymään" mustan yhteisön puolesta. Chuter kiinnitti huomionsa omaan teollisuuteensa ja kehotti kauneusbrändejä olemaan jakamatta onttoja solidaarisuusviestejä sosiaalisessa mediassa - vaan saamaan rehellisiä omista puutteistaan, tarjoavat avoimuutta työntekijöidensä monimuotoisuudesta ja hahmottavat konkreettisia tavoitteita paremman tulevaisuuden saavuttamiseksi."Pyydämme kaikkia tuotemerkkejä, jotka ovat julkaisseet tukivakuutuksen, julkistamaan julkisesti seuraavan 72 tunnin kuluessa niiden mustien työntekijöiden määrän, joita heillä on organisaatioissaan yritystasolla. Meidän on myös tiedettävä, kuinka monta mustaa ihmistä sinulla on johtotehtävissä. Teillä kaikilla on lausuntoja ja käytäntöjä yhtäläisten mahdollisuuksien työnantajista, joten näytä meille todisteet ", hän kirjoitti Instagram -kuvatekstissä. Ensimmäisten 72 tunnin aikana kymmenet yritykset, mukaan lukien Ulta, L'Oréal ja Glossier, olivat todellakin vetäytyneet - todistus sekä sosiaalisen median että Chuterin voimasta. Liike on myös laajentunut kauneuden ulkopuolelle, ja yritykset, kuten Gap, Levi's, Apple ja Microsoft, esittävät työllisyystilastoja ja muutossuunnitelmia. Mutta kaikki tämä, Chuter sanoo, on vasta alkua.
Useita viikkoja sen jälkeen, kun hän ensin pyysi tuotemerkkejä vetäytymään, Chuter käytti jonkin aikaa keskustellakseen Fashionistan kanssa siitä, miten kuluttajat voivat edelleen pitää tuotemerkkejä vastuullisina ja jakaa hänen näkemyksensä siitä, mitä yritysten täytyy tehdä, vain yksinkertaisesti palkata lisää mustia ihmisiä, joitain hankalia tunnelmia Rihannan kanssa ja suuria suunnitelmia, joita hänellä on liikkeen tulevaisuutta varten. Lue keskustelumme kohokohdat.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Backstage -kokemus puuttuu edelleen mustilta malleilta
400+ mustan omistamaa ja perustamaa kauneus- ja hyvinvointimerkkiä
170+ mustan kauneuden editoria, kampaajaa, meikkitaiteilijaa, vaikuttajaa ja muuta, joita sinun pitäisi jo seurata
Monet brändit ovat ilmaisseet solidaarisuutensa ja luvanneet "tehdä paremmin" tulevaisuudessa mustien palkkaamisessa. Mutta miten voimme tietää, milloin tuotemerkit ovat aitoja, ja miten voimme edelleen pitää niitä vastuullisina?
Mielestäni meidän on vain nähtävä, että numerot nousevat. [Pull Up for Change] on julkinen foorumi, joten kun julkaiset tällaisia numeroita, olet avoin kritiikille. Omat työntekijät haastavat sinut ja sanovat, että se on paskaa ja julkista se. Monet ihmiset sanovat: "Mistä tiedämme, että nämä merkit eivät valehtele?" ja olen kuin: "Emme." Siksi se on keskustelunaihe. Mutta kun julkaiset nämä numerot, olet avannut itsesi esille, koska jossain vaiheessa joku toimittaja tulee hyvin uteliaaksi. Omat työntekijät haluavat puhua, ja he lähettävät tietoja toimittajalle, ja sitten he julkaisevat todelliset luvut, ja sitten se on todellinen PR -katastrofi sinulle.
Mitä erityisiä vertailuarvoja tai virstanpylväitä meidän pitäisi etsiä näiltä yrityksiltä tulevaisuudessa?
Minulle kyse on paluusta kuuden kuukauden kuluttua - haluan nähdä parannuksia. Emme voi pysyä paikallaan, emme voi nähdä näiden numeroiden kääntyvän taaksepäin. Haluamme nähdä sen menevän eteenpäin. Jopa yksi prosentti on valtava, se on valtava määrä, varsinkin kun tarkastellaan suuria työnantajia, kuten L'Oréal ja Estée Lauder. Mikä tahansa prosenttiyksikköhyppy, jonka näemme, saattaa näyttää pieneltä hyppyltä, mutta se on konkreettista, se on ihmisiä. Joten haluan nähdä parannuksia - emme anna heille: "Voi, sen on oltava 10% kuudessa kuukaudessa." Ei, se ei ole realistista. Haluamme vain nähdä, että sinulla menee paremmin, koska sanoit tekeväsi paremmin kuin puoli vuotta sitten. Miltä se näyttää, me otamme sen vastaan, kunhan se on parempaa.
Näet joitain merkkejä, joissa näet suuria harppauksia. Otetaan esimerkiksi Fresh Beauty. Fresh Beauty ei julkaissut todellisia lukuja. He tekivät kuitenkin lausunnon ja sitoutuivat lisäämään mustien työllisyyttä 50%. Se luultavasti kertoo minulle, että heillä on yksi musta ihminen, jos he haluavat nähdä tämän hyppytason. Hyvä asia on, että monet näistä yrityksistä ovat keksineet omat konkreettiset tavoitteensa. Lauder on sanonut: "Haluamme saavuttaa 15% seuraavan kolmen vuoden aikana." Okei, katsotaanpa tämä tapahtuvan, mutta kuuden kuukauden kuluttua haluan nähdä edistystä ja haluan nähdä heidän nousevan tähän numeroon. Niille, jotka eivät sitoutuneet tiettyyn numeroon, haluamme todella nähdä edistystä.
Onko erityisesti merkkejä tai jälleenmyyjiä, joista todella haluaisit kuulla, ja jotka ovat toistaiseksi olleet hiljaa?
Siellä on selvää, kuten Fenty Beauty, joka on järkyttänyt kaikki heidän hiljaisuudessaan. Tämä Pull Up -liike inspiroi Rihannan puhetta, joten minulle se on todella hankalaa. Harkitsin jopa koko liikkeen ja koko kampanjan nimen muuttamista, koska sitä ei odotettu. Tätä puhetta katsellessani olin hyvin, hyvin innoitettu: "Käske ystäviäsi vetämään ylös". Ja sitten tämä merkki on täysin hiljainen.
Yritin seistä [Rihannan] kanssa. Sanoin: "Kaikki - kaikki tämän alan pirulliset ihmiset - vetäydy ylös, kaikki yritys Amerikassa, vedä ylös." Joten tämä hiljaisuus on luonut paljon epämukavuutta. Muut Blackin omistamat tuotemerkit vetäytyivät ensimmäisenä, kuten "Näytämme, miten se tehdään". Olen tuli ja sulki asian. Kuningatar astuu sisään, hän laittaa kasvonsa julisteeseen ja sanoo: 'Olen ollut täällä vuodesta 1994 lähtien taistellut yhteisön ja tiimini puolesta on edelleen 85% mustaa ja olen edelleen toimitusjohtaja. ' Joten Iman sanoi pohjimmiltaan: "Olen vetänyt ylös 26 vuotta, ja vetän edelleen ylös. '
Tämä oli [Fentyn] tilaisuus tulla esittelemään: "Olemme OG -brändi, joka pudotti 40 sävyä meikkiä Näytä myös tiimimme. ' Tämä oli hetki kehua, ja sitten oli vain täydellinen hiljaisuus, ja se on ollut pettymys.
Ja nyt ihmiset ovat uteliaita ja tutkivat yritysten (kuten Fentyn) työllisyystilastoja itselleen, eikö?
Se on tavallaan luotu tämä hetki, jossa ihmiset nyt käyvät LinkedInissä, tutkivat ja lähettävät minulle tietoja. En aio julkaista näitä tietoja, koska koko tämän tarkoituksena on, että tuotemerkit saavat aikaan läpinäkyvyyttä. Ei ole mitään syytä jättää sitä huomiotta, kun jätät sen huomiotta, se pahentaa sitä, koska se saa kaikki käyttämään mielikuvitustaan tehdäkseen ongelmasta todennäköisesti pahemman kuin se todellisuudessa on. Ja jos se ei todellakaan ole hyvä - hei, kaikki tietävät, että [Rihanna] edustaa yhteisöä, kaikki tietävät, että ei ole epäilystäkään siitä, että Rihanna on laillinen mustille ihmisille. Okei, hänellä on ongelmia liiketoiminnassa, ja ehkä siellä on kohta, jossa brändi tulee esiin ja sanoo: "Hei, me sekoitimme. Emme keskittyneet tähän, ja nyt olemme oppineet, tiedämme paremmin, teemme paremmin. ''
Se on ollut hyvin outo hiljaisuus minulle henkilökohtaisesti, jos olen rehellinen. Olen osa laivastoa, olen yksi aggressiivisimmista Rihanna -faneista koskaan, mutta päivän päätteeksi taistelen kansani puolesta yleensä, ja minun on pysyttävä rehellisenä.
Onko muita tuotemerkkejä, joiden mielestäsi olisi voinut vastata mielekkäämmin?
En koskaan odottanut Benefitin vetävän ylös ja julkaisevan numeroita. Työskentelin siellä, tiedän miltä heidän monimuotoisuutensa näyttää - olematonta. En siis odottanut niitä koskaan. Ollakseni rehellinen, he eivät edes tee [meikki] värejä mustille ihmisille - sen ei pitäisi tapahtua. He tekivät lausunnon, jossa he sanoivat: "Vastuullisuus on paras kosmetiikka", mutta sitten he eivät olleet vastuussa, joten se oli minulle naurettavaa. Se alkoi kirjaimellisesti vastuuvelvollisuutta koskevalla kommentilla, ja sitten he eivät antaneet numeroita tai mitään, missä heitä voitaisiin saattaa vastuuseen.
Heillä oli pörröinen lausunto: "Lahjoitamme rahaa, tarkastelemme työllisyyttä" - millään ei ollut tavoitetta. Jos puhut vastuuvelvollisuudesta, sinulla on oltava tavoite, jolla voit olla vastuussa. Joten se ei ollut minulle yllättävää. Luottamukseni yrityksiä Amerikkaa kohtaan on nolla.
Kuva: Pull Up for Change
Mitä sanoisit brändeille, joiden mielestä niiden ei tarvitse olla osa tätä läpinäkyvyyttä?
Kaikille muille suurille pelaajille, jotka luulevat voivansa olla hiljaa, toivon, että he näkevät tämän olevan väistämätöntä, tämä ei mene pois. Näemme ihmisiä, kuten Gap, vetämässä ylös, Levin, kaikki nämä todella vanhan koulun tuotemerkit tulevat pöytään ja sitten kaikki brändit, jotka vielä yrittävät olla nuori ja edistyksellinen yrittää piiloutua, viesti heille on: Ei ole mitään piilotettavaa, nämä keskustelut eivät mene mihinkään. Tämä ei ole viikon liike, joka katoaa. Puhumme tästä vuoden kuluttua, kahden vuoden kuluttua, kolmen vuoden kuluttua. Alamme olla edelleen piikki ihmisten puolella ja piikki ihmisten kaulassa, kunnes saamme täyden läpinäkyvyyden ja vastuullisuuden ja alamme ryhtyä lobbaamaan myös poliittisesti.
Mitä poliittisia tai oikeudellisia toimia sinun mielestäsi on tehtävä, jotta teollisuus saataisiin paremmin mustavalkoisen yhteisön saataville?
Tarvitsemme paljon muutosta mainonnassa ja markkinoinnissa, tarvitsemme omistusilmoituksen. Monet tuotemerkit käyttävät mustia kasvoja markkinoidakseen mustia kuluttajia eivätkä sitten palkkaa mustia ihmisiä, ja tässä on se, mitä sanon: Jos aiot laittaa Musta kasvot minkä tahansa yrityksen edessä ja sanot, että se on jonkun asia, olet julkisesti velkaa paljastamaan, kuinka paljon liiketoiminta on kyseisen henkilön liiketoimintaa liiketoimintaa.
En tiedä miksi se ei ole standardi ja laki. Sen pitäisi olla täysin laitonta; nyt on vain epäeettistä, mitä tapahtuu. He teeskentelevät, että se on henkilön asia, mutta todella, että henkilö saa vain 10 tai 20% tästä liiketoiminnasta. Se ei ole kyseisen henkilön asia, sitä ei pitäisi koskaan julistaa kyseisen henkilön liiketoiminnaksi. Parhaimmillaan niiden pitäisi olla yrityksen kasvoja, ja luulen, että aiomme edetä näiden lakien muuttamiseksi, koska juuri nyt erityisesti Musta yhteisö, yritykset pettävät mustia ihmisiä ja heittävät mustia kasvoja asioiden eteen ja sanovat "tämä on mustien omistama". sillä välin se on ei. Joten mustat ostajat juoksevat ja heittävät dollareitaan näille tuotemerkeille, kun taas nämä merkit eivät palkkaa heitä, ja sen on muututtava. Meillä on paljon tehtävää, ja minulla on aikaa siihen, minulla on intohimoa ja aiomme tehdä sen.
Koska nämä tuotemerkit noudattavat luultavasti joitain lupauksia ja tavoitteita, joita he ovat hahmottaneet viime viikkoina - esimerkiksi yrittävät miettiä uudelleen heidän palkkaamistaan käytäntöjä ja lisää mustien palkkaamista - mitä he voivat tehdä myös sisäisesti kouluttaessaan nykyistä tiimiään, ottaakseen käyttöön uusia työntekijöitä ja niin edelleen päällä? Miten sen sisäisen rakenteen on myös muututtava?
Ollakseni rehellinen, ennen kuin palkat lisää mustia ihmisiä, sinun on ensin huolehdittava kodistasi. Onko sinulla yritys, joka suosii mustaa ihmistä? Väitän, että useimmat yritykset eivät. Näitä keskusteluja olen käynyt useiden yritysten omistajien, toimitusjohtajien, perustajien ja monimuotoisuuden päälliköiden kanssa viime viikolla - Yksinkertaista ja yksinkertaista, organisaatiotasi ei ole tällä hetkellä suunniteltu mustavalkoiseksi, joten mustat ihmiset eivät siellä menesty hengissä.
Mustilla ihmisillä on erittäin myrkyllinen työkulttuuri, ja siksi tämä työ on sen ulkopuolella: "Mennään vain palkkaamaan lisää ihmisiä", mutta siksi numerot ovat tärkeitä. Tällä hetkellä monet yritykset oletettavasti haluavat palkata mustia ihmisiä juuri nyt, mutta monissa tapauksissa, vaikka he olisivatkin näissä tehtävissä, he eivät ole onnellisia. Mutta nyt kun useammat yritykset ovat valmiita palkkaamaan [mustia työntekijöitä], heidän ei tarvitse vain kärsiä hiljaa työssään. [He voivat sanoa:] "Jos et kohtele minua kunnolla, menen vain yritykseen, joka kohtelee minua kunnolla", ja se on jännittävää tässä harjoituksessa.
Uskon, että yritykset, jotka tekevät oikein, luonnollisesti, organisaatioissa käytettävissä olevat mustat lahjakkuudet alkavat kerääntyä näihin yrityksiin. Ja muiden yritysten on todella aloitettava paljon työtä.
Mitä neuvot yrityksille, jotka haluavat todella muuttaa yrityksensä monimuotoisuutta pitkällä aikavälillä? Mistä he voivat aloittaa?
Meidän on tarkasteltava sekä tiedostamatonta että tietoista puolueellisuutta. Olen sanonut monille yrityksille: 'Koulutusvideosi ovat hyödyttömiä. Ne ovat valkoisten ihmisten tekemiä, jotka pitävät nämä keskustelut pehmeinä, koska he haluavat tehdä siitä poliittisesti korrektin. ' Mutta harjoittele kunnolla.
Meidän on aloitettava entistä houkuttelevampia ja väärentämättömiä koulutusvideoita, joita ihmiset katsovat ja ravistavat, koska se on Black -kokemus. Luulen, että yritykset haluavat aina söpöjä koulutusvideoita, jotka eivät rypistä höyheniä. Mutta ihmisten pitäisi katsoa se ja ymmärtää todellisuus.
Mitä muuta yritykset voivat tehdä varmistaakseen, että ne edistävät rasismin vastaista työympäristöä, jossa mustia työntekijöitä tuetaan?
Tärkeintä on, että heillä on oltava nollatoleranssi- nolla, koska useimmilla yrityksillä ei ole nollatoleranssi-lähestymistapaa-rasismiin ja kaikkiin rotukysymyksiin ja syrjintään. Mitä tuo tarkoittaa? Se tarkoittaa yhtä valitusta sinua vastaan, ja sinut erotetaan. Kun ihmiset näkevät sen vakavana, kaikki alkavat automaattisesti säätää käyttäytymistään, koska se on nyt vain yritysten koulutuksen ulkopuolella, se näkee sen tosielämässä.
Emme puhu täällä vain työllisyydestä. Puhumme kampanjoistasi: Kuinka monta mustaa ihmistä käytät? Puhumme sarjasta - monet näistä yrityksistä tekevät ampumisia. Koko miehistösi eli 90%on valkoisia. Musta lahjakkuus ei ole edes mukava tuossa ympäristössä.
Sinun ei pitäisi palkata kampaajaa, joka ei pysty tekemään kaikkia hiuksia. Miksi kampaajan pitäisi vain tietää, miten tehdä valkoiset hiukset? Tällä hetkellä me [teollisuutena] kannustamme siihen. Useimmat julkkis stylistit eivät voi koskettaa mustia hiuksia. Kaikkien pitäisi oppia tekemään kaikki hiukset, se ei ole niin monimutkaista. Jokaisen kampaajan pitäisi ainakin tehdä mustat hiukset, jokaisen meikkitaiteilijan pitäisi pystyä tekemään musta meikki, ja jos he eivät pysty, brändin ei pitäisi palkata heitä. Yrityksillä on paljon vastuuta, jonka suhteen he ovat olleet passiivisia. Mutta he hallitsevat paljon, he palkkaavat malleja, he palkkaavat valokuvaajia, he palkkaavat meikkitaiteilijoita, kampaamoja, he luovat tuotteita. Heidän on tarkasteltava kaikkia hallitsemiaan asioita ja kaikkia niitä asioita, jotka ovat rikki juuri nyt. Monet heistä, kun he lähettävät mustia ihmisiä sosiaalisiin syötteisiinsä, on vain UGC, eivät edes ihmiset, joita he ovat maksaneet tehdäkseen sen, joten he eivät laita rahaa takaisin vaikuttajayhteisöön. On paljon merkkejä, joita he voivat tehdä aloittaakseen Black -kokemuksen normalisoinnin ekosysteemissään, ja jos he voivat tehdä sen, he ovat tehneet paljon.
Mitä muuta lisättävää?
Haluan jatkaa huutamista: Kaikki, älkää väsykö. Jatka tätä työtä. Tämä ei ole kaksi viikkoa ja olemme valmiit - työmme on juuri alkanut. Meillä on paljon tehtävää. Liity meihin kaikille, jotka eivät ole liikkeessämme. Se on erittäin, erittäin helppoa, se ei vaadi paljon työtä kuluttajilta. Äänestä dollareillasi, ole aktiivinen kanssamme. Ota haltuun tuotemerkkien [sosiaalisen median] sivut ja pyydä heitä nousemaan ylös. Sinä protestoit sormillasi ja voit tehdä valtavia muutoksia vain olemalla johdonmukainen. Se on erittäin jalo syy. Pyrimme luomaan mustien yhteisöjen suurimman taloudellisen muutoksen vuosisatojen ajan, joten toteutetaan tämä ja toteutetaan.
Tätä haastattelua on muokattu selvyyden vuoksi.
Älä missaa viimeisimpiä muotialan uutisia. Tilaa Fashionista -päivittäinen uutiskirje.