Lindsay Peoples Wagner (vasemmalla) ja Sandrine Charles (oikealla), Black in Fashion Councilin perustajat.
Kuva: aiheista/Black in Fashion Council
Tällä viikolla lanseerattiin uusi kollektiivi, joka vaatii parempia, pitkäaikaisia edustus- ja etenemismahdollisuuksia musta- ja muotialan ammattilaisille.
Teen Vogue -lehden päätoimittaja perusti sen Lindsay Peoples Wagner ja suhdetoiminnan asiantuntija Sandrine Charles, Musta muotineuvostossa "[kuvittelee] maailmaa, jossa muoti- ja kauneusalueilla olevat mustat ihmiset voivat olla avoimia ja rehellisiä, taattuja yhtäläisiä oikeuksia ja että heitä juhlitaan äänemme puolesta." verkkosivusto.
"Aloimme puhua aluksi kolme viikkoa sitten - ilmeisesti ilmasto muuttui. Alalla näimme paljon enemmän kokemuksia. Käsittelimme maailmanlaajuista rotupandemiaa, kuten Beyoncé sanoo ", Charles kertoo Fashionistalle puhelun aikana. "Siellä oli vain paljon asioita, ja sen keskellä Lindsay ja minä olimme yhteydessä toisiinsa, kuinka voimme olla ratkaisukeskeisiä tällä hetkellä teollisille mustille ihmisille?"
Peoples Wagnerin teoksesta on kulunut lähes kaksi vuotta olla musta muodissa julkaistu The Cut -lehdessä, Charles toteaa. Kaikkien tapahtumien valossa he halusivat koota ryhmän vertaisiaan suuntautumaan eteenpäin. Siitä tuli Black in Fashion Council, joka yhdessä pystyi "ajattelemaan etsimäämme menestyksen askelia ja luomaan työkalupakin brändeille ja yrityksille, kun he tekevät yhteistyötä kanssamme, vahvistaakseen omistautumisensa mustien ihmisten tasa -arvon ja mahdollisuuksien parantamiseen työpaikalla. "
"Tämä on jälleen kerran vastuuvelvollisuus, pitkän aikavälin strategia", Charles jatkaa. "Tunsimme ehdottomasti, että meidän on toteutettava suunnitelma, jotta saisimme haluamamme tulokset."
Peoples Wagner sanoo, että Black in Fashion Councilin tavoite on "siirtyä ohi ihmisten kutsumisesta".
"Sen on oltava tämä kaksisuuntainen katu, jossa on keskusteltava todellisten ihmisten kanssa kokemuksia alalla ja sinulla on ideoita tavoista luoda positiivinen ja tuottava muutos ", hän sanoo selittää.
Siksi Black in Fashion Council kokosi johtoryhmän "ihmisistä, jotka ovat vaikutusvaltaisia alalla ja tekevät todella kunnioitettavia ja uskottavia liikkeitä - ilmeisesti työskentelevät eri paikoissa ja heillä on erilaisia kokemuksia - ja he voivat käyttää vaikutusvaltaansa ja alustaansa ja verkostoaan muutokseen ", Peoplesin mukaan Wagner.
Jäseniä ovat mm GQ's Nikki Ogunnaike ja Bustle Digital Groupin Tiffany Reid medialle; Gucci's Antoine Phillips ja PradaCandace Stewart yritysbrändille, Fe Noel ja HanifaAnifa Mvuemba nousevalle brändille, Brandice Daniel ja Victor Glemaud vähittäismyyntiä varten, Kosmopoliittinen's Julee Wilson ja Uoma Beauty's Sharon Chuter kauneuden vuoksi, Jason Rembert ja Gabriella Karefa Johnson muotoiluun, Shiona Turini ja Tamu McPherson lahjakkuuden vuoksi ja Kimberly Jenkins ja Shelby Ivey Christie koulutuksesta ja mentoroinnista, Next Managementin Kyle Hagler malliesityksestä, Humberto Petit luovasta edustuksesta ja Vanity FairNicole Chapoteau muun muassa hallituksen varainkeruusta.
"Olemme sanoneet kaikille: numeroissa on voimaa, ykseydessä on voimaa. Meillä kaikilla on erilaisia aloitteita ja erilaisia ideoita, mutta yhdessä luodaksemme kokonaisstrategian se on järkevämpää ", Peoples Wagner lisää.
Ensimmäinen askel on ollut Black in Fashion Councilin luoman kannen jakaminen muotialan valittujen yritysten kanssa. Se sisältää paitsi johtokunnan jäsenten luettelon myös sen neliosaisen strategian ja joitain "tärkeitä konkreettisia muutoksia", joita he voivat nyt tehdä yhtyäkseen kollektiiviin. He ovat kertoneet tuotemerkeille: "Haluamme työskennellä kanssanne paitsi seuraavien kuuden kuukauden aikana myös seuraavan vuoden aikana kolme vuotta ja pidempään, näiden muutosten ylläpitämiseksi yrityksissä ja yleisesti standardina ", sanoo Charles. Heinäkuussa Black in Fashion Council paljastaa koko verkkosivustonsa, joka julkistaa kannen tiedot.
Black in Fashion Council luo lähitulevaisuudessa myös tasa -arvoindeksipisteet, jotka auttavat mittaamaan ja seuraamaan sisäisiä käytäntöjä ja käytäntöjä yritysten osallisuuden edistämiseksi yhteistyössä ihmisoikeuskampanjan kanssa (mikä julkaisee jo yritysten tasa -arvoindeksin(Keringin kaltaisten suurten yritysten kanssa).
"Tämä ajatus todella tuli siitä, että meidän on päästävä ohi kutsumasta tai sanomasta, että joku on hyvä tai paha - kaikessa on harmaa alue", selittää Peoples Wagner. "Ajatus sen takana oli: Meidän oli keksittävä jotain oikeudenmukaista, joka antaa ihmisille enemmän edistymisraportin. Kun olit takaisin koulussa, kun sait edistymisraportin, se ei ollut maailmanloppu. Se oli kuin: 'Okei, minulla on vielä mahdollisuus tehdä paremmin.' Tämä on mielestäni tunne, jonka yritämme saada teollisuus on käynnissä, koska liian usein ihmiset ovat joutuneet häpeään siitä eivätkä tiedä miten tehdä kestävää kehitystä muuttaa... Tasa -arvoindeksi on julkinen, ja heidän on käytettävä ja sanottava: 'Nämä ovat alueita, joilla Olemme todella parantaneet ja työskennelleet Black in Fashion Councilin kanssa, ja tässä on muita aloja, joita meidän on työskenneltävä päällä.'"
Juuri nyt Black in Fashion Councilin kanssa työskentelystä kiinnostuneet voivat ottaa yhteyttä paitsi sen perustajia, mutta myös johtokunnan jäseniä, jotta ne olisivat yhdenmukaisia tavoitteidensa kanssa aloitteita. Siinä on ilmoittautumislomake verkkosivusto, saada sähköpostiviestejä ryhmään liittymisestä sekä päivityksiä heidän työstään.
Ensimmäinen vastaus Black in Fashion Counciliin on ollut "erittäin rohkaiseva", sanoo Peoples Wagner. Meillä on jo ollut niin paljon luksusbrändejä, joten monet alan sidosryhmät ottavat meihin yhteyttä sanoen: 'Olemme kiinnostuneita, haluamme saada haluamme keksiä tavan, jolla voimme tehdä tämän. '' Mielestäni tapa, jolla edistymme, ja tapa, jolla esitämme ihmiset voivat kertoa, että kyse on tuottavan muutoksen tekemisestä, jotta meidän ei tarvitse jatkaa keskusteluja ala."
Haluatko lisää Fashionistaa? Tilaa päivittäinen uutiskirjeemme ja saat meidät suoraan postilaatikkoosi.