Guccin luova johtaja Alessandro Michele brändin toimitusjohtajan ja presidentin Marco Bizzarrin kanssa. Kuva: Frazer Harrison/Getty Images
Kun Gucci Toimitusjohtaja Marco Bizzarri ensin suostui istumaan Tim Blanks varten ParsonsMarvin Traubin vuosittainen luento keskiviikkona, hänellä ei ollut aavistustakaan siitä, että päivämäärä päättyy hänen yrityksensä hyvin, hyvin kiviseen viikkoon.
Sen jälkeen, kun tuotemerkin musta turtleneck ja balaclava punaisilla huulilla räjäytettiin sosiaalisessa mediassa viittaukseksi musta naama kuvia viime viikolla, Gucci julkaisi muodollinen anteeksipyyntö, josta on vuotanut sisäisiä kirjeitä ja haastatteluja Bizzarri ja Guccin luova johtaja Alessandro Michele seuraa pian sen jälkeen.
Oliko se innokas kuulla kiista henkilökohtaisesti tai vain todistus siitä Guccin jatkuva suosio, Parsonsin auditorio oli täynnä kiduksia, ihmiset istuivat portaissa ja roiskuivat käytäville.
Hänen kunniansa kunniaksi Bizzarri ei vältellyt blackface -aihetta ollenkaan, vaan omisti hyvän osan käytetystä ajastaan keskustellakseen yrityksen virheestä. Hän huomautti, että villapaita julkaistiin ensimmäisen kerran kiitotiellä ja verkossa 12 kuukautta sitten, eikä sitä ole arvosteltu on tehty tähän asti - eli se ei ollut vain Guccin johto, joka ei ollut huomannut mahdollista ongelmaa heti. Mutta hän sanoi myös olevansa kiitollinen saadessaan olla Amerikassa kuohunnan keskellä kehittääkseen "paremman käsityksen siitä, mitä tarkoitettu yhteisölle, amerikkalaisille ", ja sanoi, että tapahtuma on ollut" herätyssoitto "siitä, miten Gucci tarvitsee muuttaa.
"Meidän on otettava se kannustimena parantaa ja nopeuttaa prosessia osallisuus ja monimuotoisuutta että aloitimme neljä vuotta sitten ", hän sanoi.
Bizzarri selitti tämän prosessin edistämiseksi käynnissä olevia aloitteita, mukaan lukien apurahaohjelma maailmanlaajuisissa kaupungeissa, kuten New York, Peking ja Nairobi joka auttaa ohjaamaan monipuolisempia lahjakkuuksia kohti Guccia ja aikomusta palkata lisää ihmisiä eri kulttuuritaustoista liittymään suunnittelutiimiin heti. Hän kuitenkin huomautti, että on vaikeaa olla maailmanlaajuinen yritys, jonka kotipaikka on Italiassa se on kaunis maa, jolla on historiaa ylellisestä valmistuksesta, mutta suhteellisen homogeeninen maa, liian.
Hän sanoi myös, että enimmäkseen italialaiset ihmiset yhtiön ylemmillä tasoilla olivat suurelta osin paikalla ennen kuin hän pääsi sinne. Vaikka uuden toimitusjohtajan yhteinen toiminta kääntää kamppailevan brändin - kuten Gucci oli silloin, kun Bizzarri otti ensimmäisen kerran ruoriin vuonna 2015 - korvaa useimmat työntekijät, Bizzarri sanoi yrittäneensä tarkoituksellisesti kääntää yrityksen ympäri työntämättä ihmisiä ulos työpaikkoja. Se oli sama asenne, jonka hän otti brändin toimitusketjun käsityöläisiä kohtaan kolmen ensimmäisen kuukauden aikana, kun hänelle kerrottiin, että heidän on leikattava 400 työntekijää. Sen sijaan, että olisi päästänyt heidät menemään, Bizzarri odotti nähdäkseen, voisiko uusi luova johtaja Alessandro Michele auttaa muuttamaan yrityksen kohtaloa, jotta työpaikkoja ei menetettäisi. Vaikka hän on ylpeä näistä päätöksistä, hän myöntää, että ne eivät auta sisäistä monimuotoisuutta.
"Mitä minun pitäisi tehdä, käytännössä puhua?" hän kysyi. "Pitäisikö minun erottaa yksi heistä, koska haluan pistää monimuotoisuutta? Vai pitäisikö minun edistää sen sijaan kokouksia ja komiteoita, jotka varmistavat, että eri -ikäiset ja eri kulttuureihin kuuluvat ihmiset ovat osa keskustelua? "
Bizzarrin puhuessa tuli mieleen, että hän katui vilpittömästi ja aidosti yrityksen virhettä mustan kasvon kanssa villapaita, on valmis ottamaan siitä vastuun ja tekee kaikkensa voidakseen välttää vastaavia tilanteita tulevaisuudessa.
Silti hänen väitteensä, että "Alessandro [Michele] on monimuotoisuuden tunnus" ja "Gucci on eturintamassa osallisuus ja monimuotoisuus ", näytti vihjaavan, että Bizzarri ei edelleenkään ymmärrä täysin, mitä hänen arvostelijansa yrittävät päästä paikalle. Kyllä, Gucci on juhlinut kaikki mustat kampanjat ennen ja on varmasti vastannut tyydyttävämmin kiistoihin kuin jotkut sen vertaiset, kuten Dolce & Gabbana. The kumppanuus Gucci sitoutui Dapper Danin kanssa vuonna 2017 sen jälkeen, kun häntä syytettiin hänen lyömisestä, oli todiste siitä, että brändi on valmis tekemään kaikkensa korjaamaan virheensä.
Mutta se on edelleen brändi, jota johtavat pääasiassa valkoiset ihmiset. Sen kiitoteillä ja mainoskampanjoissa ei ole värejä, mutta ne ovat kuitenkin yleensä enemmän valkoisia kuin ei. Ja luettelo julkkiksista, jotka on valittu edustamaan tuotemerkkiä, olivatpa sitten Michelen viralliset vieraat Met -gaalassa tai brändin kampanjoissa, ovat lähes yksinomaan valkoisia: ajattele Jared Leto, Harry Styles, Lana del Rey, Hari Nef, Dakota Johnson ja Petra Collins. Tällaisen tuotemerkin julistaminen "osallisuuden ja monimuotoisuuden eturintamassa" näyttää parhaimmillaan hieman koskemattomalta.
Keskiviikkoiltana pidetyssä luennossa ongelmaa korosti se, että illan aikana lavalle nousseista kymmenestä ihmisestä ainoa musta oli Kimberly Jenkins, osa-aikainen luennoitsija Parsonsissa, joka on suunnitellut rodun ja muodin näyttelyitä ja kursseja.
Jenkins kutsuttiin moderoimaan paneeli opiskelijoita, jotka kutsuttiin lavalle esittämään Bizzarrille kysymyksiä toisella puoliskolla luennolla, liike, joka paperilla kuulosti loistavalta keinolta käsitellä kiistaa suoraan ja ottaa oppilaskunta mukaan. Mutta kukaan lavalle kutsutuista opiskelijoista ei ollut musta huolimatta kyseisestä kiistasta, joka koski nimenomaan rasismi mustia ihmisiä vastaan (puhumattakaan siitä, että kaksi heistä "juuri tapahtui" työskennelläkseen Gucci's Woosterissa) myymälä). Parsonsin edustaja vahvisti myöhemmin, että kaksi mukana olleista opiskelijoista oli Guccin valitsemia, kun taas kolme muuta valitsivat Parsonsin tiedekunnan jäsenet.
Riittääkö Bizzarrin halukkuus tehdä oikein värillisten ihmisten ilmeinen vilpittömyys suojatakseen Guccia enemmän kritiikiltä? Illan edetessä Bizzarri maalasi vakuuttavan kuvan siitä, mitä brändi tekee hyvin, ja yksityiskohtaisesti sen investoinnit ympäristöystävällisyyteen innovaatioita, ikääntymistä päätöksentekoprosesseissa ja hänen uskoaan, että työntekijöiden tekeminen onnelliseksi tarkoittaa korkeamman tason näkemistä luovuus.
Mutta niille, jotka haluavat todisteita siitä, että Gucci todella ymmärtää monimuotoisuusongelmansa tavalla, joka tekee sen valmiiksi kääntämään asiat perusteellisesti, luento putosi. Toivomme, että brändin uudet apurahaohjelmat ja suunnitellut vuokralaiset voivat korjata sen.
Huomautus: Tämä tarina on päivitetty alkuperäisestä versiostaan, ja se sisältää Parsonsin vahvistuksen paneelin oppilaiden valinnasta.
Pysy ajan tasalla viimeisimmistä trendeistä, uutisista ja muotialan ihmisistä. Tilaa päivittäinen uutiskirjeemme.