Amerikkalainen vaateliike. Kuva: Spencer Platt/Getty Images
American Apparelin jatkuvissa vaikeuksissa huomio on kääntynyt - ainakin osittain - pois syrjäytetty perustaja Dov Charney's valtataistelut yrityksen kanssa, tehdastyöntekijöiden tyytymättömyyteen nykyiseen johtoon.
Viime viikonloppuna yli 350 entistä ja nykyistä American Apparelin työntekijää järjesti kodin Los Angelesissa, ja toinen kokous on tulossa lauantaina. Vaikka Charney osallistui viime viikon tapahtumaan ja antoi mitä BuzzFeedtoimittaja, joka oli paikalla, kuvailee "intohimoiseksi" puheeksi yrityksen oikaisemisesta, se oli maahanmuuttoa edistävä järjestö Hermandad Mexicana, joka kutsui mielenosoituksen, sanoo Nativo Lopez, neuvonantaja ryhmä.
Hermandad Mexicana, joka Lopezin mukaan on työskennellyt American Apparelin työntekijöiden kanssa vuodesta 2001, on luonut ryhmän kutsui American Apparel Factory Workers Unitedin koalitiota pelastamaan American Apparelin työntekijöiden puolestapuhujaksi oikeuksia. Sen väitteet? Että työntekijöiden työtunteja on viime aikoina lyhennetty 30–40 prosenttia, että yhtiö on lomautunut ja lomauttanut muita työntekijöitä, että työntekijöille ei annettu vuosittaisia bonuksia, joita he yleensä saavat tammikuussa ja jotka yrittäessään kokoontua keskustelemaan näistä asioista virallisen työajan ulkopuolella, American Apparel Security häiritsi ja pelotti heitä vartijat. Tällä viikolla kaksi työntekijää, Ana Amador ja Domingo Marcos, tekivät yksittäisiä valituksia yritystä vastaan.
Loppupeli, Lopez sanoo, on korjata kaikki nämä ongelmat. Hän toteaa, että noin 700 American Apparelin palveluksessa olevaa henkilöä on liittynyt koalitioon ja että ryhmä aikoo kokoontua siihen saakka saavuttaa 70-90 prosentin osuuden tehtaan työntekijöistä - tarpeeksi, jotta yritys ymmärtää, että sen on täytettävä nämä vaatimukset vakavasti.
"American Apparelin perusperiaatteet ovat työntekijöiden oikeudet ja työntekijöidemme kunnioittaminen", sanoi American Apparelin tiedottaja. "Tämä käy ilmi liiketoimintaperiaatteistamme ja etiikastamme, joka heijastaa pyrkimyksiämme varmistaa, että American Apparelin työpaikat ovat vailla häirintää, kiusaamista ja pelottelua ja joka edistää työntekijöiden oikeudenmukaista kohtelua ja työn ja työllisyyden noudattamista lakeja. Olemme edelleen omistautuneet sananvapauden ja sosiaalisten kommenttien kulttuurille. ”
"Muokkaamme aikatauluja, kuten joka kuukausi, kysynnän mukaan", lisäsi edustaja.
Lähde, joka tuntee tapahtumat osoitteessa Amerikkalaiset vaatteet sanoo, että yritys on ottanut yhteyttä Hermandad Mexicanaan ja lisännyt, että tehdastuntien lyhentämisen osalta johto arvioi aina tuotantotarpeita suorituskyvyn parantamiseksi.
Mitä tulee sen ilmeisesti haalistuneen suhteen hallintaan työntekijöiden kanssa, lähde sanoo, että sitä on paljon työntekijöiden kunnioittamisen kulttuuria ja että American Apparel on sitoutunut jatkuvaan vuoropuheluun niitä.
Vaikka Lopez sanoo olevansa optimistinen, että enemmistön amerikkalaisten vaatetustyöntekijöiden saaminen mukaan koalitioon, se vaikuttaa johtoryhmään, jota johtaa vastikään nimitetty toimitusjohtaja Paula Schneider, on selvää, että ryhmä on pitkällä aikavälillä hyvin paljon Charney -tiimi.
"Voin sanoa, että [työntekijöiden] nykyinen kokemus ei ole hyvä", Lopez sanoi, kun häneltä kysyttiin, haluaako ryhmä nähdä Charneyn palaavan johtotehtäviin. - Heidän aiemmat kokemuksensa olivat enemmän kuin hyviä. Kokoomuksen näkökulmasta he haluavat palata johtoon ja omistajuuteen, jonka kanssa he tunsivat olevansa kokonaisia, eikä se ole heidän nykyinen kokemuksensa. Jos tämä tarkoittaa sitä, että Dov Charney palaa yrityksen ruoriin, sitä se tarkoittaa. "
Ryhmän verkkosivusto esittelee asiat hieman selvemmin. Isossa fontissa vetoomuksen allekirjoituspainikkeen vieressä lukee: "Me <3 Dov."
Missä määrin Charney on todellisuudessa mukana työläisliitossa, sen lisäksi, että hän osallistui ja puhui viime viikon kokouksessa? No se osa jää epäselväksi. Hän myös kieltäytyi kommentoimasta.
Päivittää: Tämä viesti on päivitetty sisältämään American Apparelin tiedottajan kommentti.