Amerikkalainen vaateliike. Kuva: Scott Olson/Getty Images
Oikeudenkäynnit jatkuvat American Apparelille. Torstaina kolme entistä työntekijää menetti työpaikkansa yhtiön viimeisimmässä lomautuskierros - Carlos Hirschberg, Cesar Antonio Palma Cordero ja Dominga Valencia- tekivät ryhmäkanteen American Apparel, väittäen, että yritys ei antanut heille riittävää ilmoitusta, kuten Department of Työväen Työntekijöiden säätö- ja uudelleenkoulutusilmoituslaki.
"Ei vain American Apparel ei antaa työntekijöilleen pakollisen VAROITUS -ilmoituksen joukko -irtisanomisista 60 päivää etukäteen, American Apparelin uusi johto tarkoituksellisesti huijasi useita nämä työntekijät allekirjoittamaan erosopimukset, jotka vapauttavat kaikki vaatimukset yhtiötä vastaan, mukaan lukien, mutta ei rajoittuen, irtisanomisvaatimukset palkka- ja VAROITUS-saamiset, vastineeksi vähäisistä rahasummista, huomattavasti vähemmän kuin summat, joihin monilla näistä työntekijöistä oli oikeus, " arkistointi lukee.
Valituksen mukaan American Apparel "vaati, että nämä työntekijät allekirjoittavat nämä sopimukset välittömästi", vaikka monet eivät pystyneet puhumaan, lukemaan tai kirjoittamaan englanniksi.
American Apparelilla on tietysti erilainen kanta.
"Nämä väitteet ovat täysin perusteettomia", yhtiön edustaja sanoi tiedotteessa. "Työntekijöiden oikeudet ja työntekijöidemme kunnioittaminen ovat American Apparelin perusperiaatteita. Tämä käy ilmi liiketoimintaperiaatteistamme ja etiikastamme, joka heijastaa pyrkimyksiämme varmistaa, että American Apparelin työpaikat ovat vapaa häirinnästä, kiusaamisesta ja uhkailusta ja joka edistää työntekijöiden oikeudenmukaista kohtelua ja työn ja työllisyyden noudattamista lakeja. Olemme omistautuneet sananvapauden ja sosiaalisten kommenttien kulttuurille. "
Työministeriön verkkosivuston mukaan WARN edellyttää, että "useimmat työnantajat, joilla on vähintään 100 työntekijää ilmoittamaan 60 kalenteripäivää ennen laitosten sulkemisia ja joukko -irtisanomisia. "Useimmat, mutta eivät kaikki. Ja toimitusjohtajan Paula Schneiderin kirjoittaman yrityksen muistion mukaan mikään laki ei vaatinut American Apparelia toimittamaan työntekijöilleen irtisanomisia tai ilmoittamaan siitä niin paljon etukäteen.
Jäämme seuraamaan, miten tämä selviää. Vain yksi puoli saa olla oikeassa.