Inimressurss - roll
elysewalker võtab tööle personalitöötaja, et toetada meie inimeste meeskonna strateegiat, et aidata hoida ja kasvatada oma klassi parimaid andeid ning pakkuda töötajatele suurepärast töökogemust.
Personalijuhina vastutate personalitöö igapäevaste ülesannete eest. See hõlmab värbamist, töölevõtmist, pardale sisenemist/pardalt lahkumist, hüvitisi, lahkumisi, tulemuslikkuse juhtimist, õppimist ja arengut ning organisatsioonikultuuri. Samuti vastutate ettevõtte eeskirjade ja protseduuride järgimise eest.
Kui olete kogenud personalitöötaja, kellel on hea meel liituda kiiresti kasvava ettevõttega, mille eesmärk on laiendada meie pärandit luksusjaemüügi ruumis, on see töö teie jaoks. See positsioon on mõeldud kogenud inimesele, kes toob oma energiat ja rasket tööd, et aidata meil oma meeskonda üles ehitada, värvata, koolitada, motiveerida ja toetada.
Tööjõu planeerimine - organisatsiooni värbamisstrateegia rakendamine
- Töökohad - ametijuhendite väljatöötamine, tööotsijate teavitamine tööülesannetest, kohustustest, hüvedest, ajakavast, töötingimustest, edutamisvõimalustest jne.
- Jätkake intervjuude kontrollimist ja ajastamist.
- Intervjueerige kultuuriliidu taotlejaid
- Töölevõtmiseelsete võrdluskontrollide haldamine ja vajadusel taustauuringute lõpuleviimine.
Töösuhted
- Onboarding / New Hire Paperwork
- Tegevusvormide, tutvustuste /uute palkamisteadete töötlemine
- Hallake kõiki töötajate hüvitiste programme, et need hõlmaksid esmast ja iga -aastast registreerimist.
- Soovitab ja jälgib iga -aastast töötajate tulemuslikkuse hindamist.
- Toimib neutraalse kontaktina ja tegeleb kõikide töösuhete või sisemiste probleemidega töötajate või juhtide esitatud probleemid/kaebused, näiteks töökaebused ja ahistamissüüdistused. Soovitage parandusmeetmeid/distsiplinaarmeetmeid.
- Hallata ja käsitleda töölt puudumist, töötajate hüvitisnõudeid, tööhõive- ja töötusnõuete kontrollimist.
- Lõpetamised Paberitööd, Cobra haldamine ja lõpliku palga arvutamine
- Hallake töötajate faile
Kogu tsükli palgaarvestuse töötlemine-kaks korda nädalas
- Vaadake üle töötajate tööajatabelid ja täitke need palgaarvestusse.
- Esitage töötajate palgaarvestusega seotud päringutele täpsed ja õigeaegsed vastused.
- Värskendage töötajate teavet meie kolmanda osapoole palgaarvestuse pakkujas Workday, sealhulgas riigi/kohalikke makse kohustused, aadressimuudatused, lisandid, 401 000 valimist, erihüvitised ja kõik asjakohased W2 teavet
- 401 000 kaastöö üleslaadimine ja töötlemine.
Personaliarendus
- Hallake töötajate moraali ja ettevõtte kultuuriklubi.
- Olge kursis ja järgige tööseadusandluse muudatusi Arendage ja rakendage personalipoliitikat kogu organisatsioonis; Töötaja käsiraamat, IIPP, FMLA, OSHA, föderaalsed ja osariigi tööseadused
- Töökoolitusprogrammide haldamine/ läbiviimine, st IIPP, OSHA nõuded, ahistamiskoolitus jne.
- Õnnetusjuhtumite arvestuse pidamine
Nõuded
- Min. 4 -aastane tõestatud kogemus sarnases rollis, nagu personalispetsialist või personalijuht
- Suurepärased suhtlemis- ja suhtlemisoskused.
- Distsiplinaar- ja kaebusküsimuste lahendamiseks on vaja enesekindlust ja konfidentsiaalsust.
- Kindel arusaam tööseadustest ja palgaarvestuse protsessist
- Meeskonna juhtimise oskus
- Eelnev ADP Run kasutamise kogemus.
Kandideerimiseks: palun saatke oma CV aadressile [email protected], teemarea Personalitöötaja.