Võitlus tööjõu ekspluateerimise lõpetamiseks L.A. Rõivastehastes

Sel aastal möödub kurikuulsast 25 aastat El Monte Sweatshopi kott, milles 72 inimest Lõuna -Taist toodi Californiasse El Monte ja vangistati ajutises rõivavabrikus. Föderaalagendid, kohalik politsei ja riigiametnikud tegid rüüsteretke habemenoaga aiaga piiratud ja relvastatud valvurite poolt igal ajal jälgitud korteris. Nende leitud kohutavad tingimused andsid teada mitmetest kohalikest ja föderaalsetest inimkaubanduse vastastest ja rõivatööstuse seadustest.

Juhtum tähistas olulist hetke Ameerika Ühendriikide töönormide ajaloos ja vaidlustas selle mõtte higitöökojad olid kauge tava, mida USA kallastel kunagi ei leitud. Tänapäeval jätkub higipoode Los Angeleses, kus rõivaste lõikamine ja õmblemine on linna suuruselt teine ​​tööstusharu, kus töötab üle 45 000 inimest.

Keskmise tunnitasuga 6 dollarit on Los Angelese moepiirkond suunatud haavatavale tööjõule

suures osas dokumentideta sisserändajad. Selle põrandaaluse majanduse töötajaid ähvardab sageli palgavargus, hirmutamine ning halvad tervise- ja ohutustingimused.

Nende ebaõigluse vastu võitlemise rindel on Rõivatöötajate keskus (GWC), töötajate õiguste rühmitus, mis asutati 2001. aastal, et korraldada Los Angeleses madala palgaga rõivatöötajaid võitluses sotsiaalse ja majandusliku õigluse eest. GWC sündis otse El Monte juhtumist: pärast El Monte töötajaid võitsid oma kampaaniaasutas koalitsioon GWC. Alates selle loomisest on organisatsioon võtnud alt-üles lähenemisviisi, keskendades aktiivselt võtmejuhtideks töötajad, muutes selle liikumiseks, mida juhivad suures osas värvilised naised.

Mis kütust ekspluateerib?

Kahjuks tähendab pidev ekspluateerimine, et GWC on sama asjakohane kui kunagi varem. Tööosakonna uurimine 2016 leidis, et töövõtjad said ainult 73% sellest, mida neil on vaja, et nad saaksid maksta töötajatele miinimumpalka. Tulemuseks on see, et jaemüüjad teevad rõivaid odavalt, suurendades nende kasumit, samas kui töötajad saavad miinimumpalka. Vastavalt nende tavalistele töötajate õiguskliinikutele on GWC tuvastanud ka sageduse palgavargused tehastes, mis toodavad riideid kiirmoe suurimatele tegijatele, kaasa arvatud Igavesti 21 ja Mood Nova.

Need ettevõtted tuginevad kohalikule tootmisele võimalikule kiirele tööajale, mis võimaldab neil riideid hankida tehtud vähem kui kahe nädalaga.

Tükihind

Kiirusele ja mastaabile tugineva süsteemi tõttu oodatakse rõivatöötajatelt tavapäraselt ööpäevaringset tööd. Selle kiireloomulise tootmistsükli üks suurimaid propellereid? Tükihind.

Tükihinnad võimaldavad LA tehastel vältida nõuetekohast palka, kompenseerides töötajaid iga toodetud toote eest, mitte töötunde.

Tükihindade süsteem oli kunagi viis, kuidas motiveerida töötajaid saavutama kõrgemaid tootmiskvoote. GWC direktori Marissa Nuncio sõnul väidavad rõivatöötajad, kes on selles valdkonnas tegutsenud mitu aastakümmet, et tükkide määr pole viimase 30 aasta jooksul tõusnud. Paljudele töötajatele makstakse juba 2-3 senti tüki eest.

Kuna keskmine rõivatöötaja teenib praegu 6 dollarit tunnis, pole praegune 12 dollari miinimumpalk kaugeltki täidetud. Lõplik 15 -dollarine miinimumpalk, mis saavutatakse 2022. aastal, on töötajatele siiski liiga vähe LA kasvavate elukalliduse hindamiseks.

seotud artiklid
Endised Everlane'i töötajad väidavad, et nad vallandati ebaseaduslikult pärast liitumist
Uus aruanne avab tööalase kuritarvitamise Malaisia ​​rõivavabrikutes - ja näitab, kuidas kaubamärgid peaksid reageerima
Kasutatud turu selgroo moodustavad töötajad on pandeemia ajal eriti haavatavad

Kuuleka tööjõu säilitamiseks relvastatakse dokumentide staatus LA rõivatööstuses regulaarselt. koosneb suures osas ebaseaduslikest või määramata staatusega sisserändajatest Mehhikost ja Kesk-Ameerikast. Hirm tööandjate kättemaksu, vallandamise või väljasaatmise ees on kõik põhjused, miks töötajad väldivad sõna võtmist.

"Tööandjad ütlevad neile sageli, et töökomisjon jagab teavet ICE -ga. Tööandjad ütlevad, et nägid oma töötajaid töökomisjonis või saadik saatis nad teave, mis on vale - kui nad seda teeksid, oleks see tohutu rikkumine, "ütleb Mar Martinez telefonis intervjuu. Martinez on endine rõivatöötajate keskuse korraldaja, kelle ema oli rõivatöötaja selliste kaubamärkide jaoks nagu Forever 21.

See on midagi, mida Yeni Dewi, Indoneesiast pärit töökaubanduse ohver, kes tuli tööle LA rõivatööstusse, teab hästi.

"Ma olen süsteemi pärast tõesti hull - kes muutis tükkmäära seaduslikuks? Viimases seltskonnas küsisin inimestelt, mida nad tegema hakkavad. Ma ütlen: "lähme kaklema." Kuid nad ütlevad: "Meil pole dokumente, ärge andke mulle selliseid unenägusid," "ütleb Dewi telefoniintervjuus.

GWC direktor Nuncio on keskusega koostööd teinud alates selle esimestest kampaaniatest selliste vastu Igavesti 21 2000ndate alguses, kuni viimase kaubamärgivastutuse kampaaniani Rossi kaupluste vastu, mida tuntakse ka kui Ross Dress for Less.

Nuncio sõnul jäävad tööstuse põhiküsimused samaks. Lisaks seisvale tükkmäärale on püsinud ka hind, mida jaemüüjad tootjatele maksavad stagnatsioon, kusjuures enamik jaemüüjaid maksab vaid protsendi tootjate õiglase palga maksmiseks vajalikust hinnast töölised.

Makske, Ross

Alates 2016. aastast on rõivatöötajate keskus korraldanud kampaaniat "Makske üles, Ross", pärast a Tööosakonna uurimine leidis 13 tehast, mis valmistasid ettevõtte YN Apparel esmaseks tarnijaks Rossi kauplused, oli töiseid töörikkumisi - sealhulgas 50–60 -tunnise töö eest saadav töötasu 4–5 dollarit tunnis.

Neli rõivatöötajate keskuse liiget töötasid nendes tehastes ja esitasid palganõuded California töökomisjonile. Nad võitsid nende kohtuasja ja kohus määras neile makstud üle 800 000 dollari tagastamata palga.

Kuid nende võlgnetavat palka ei makstud. Tehased suleti täielikult, kasutades ühist taktikat, mida nimetatakse "lõikamiseks ja käitamiseks", kus tehased peatavad tegevuse, et vältida vastutust, ja avatakse sageli erinevate nimede all.

Nii palusid rõivatöötajad Ross Storesil võtta otsene vastutus oma tarneahelas võlgnetava palga eest. Juliana Bautista ja naine, keda me nimetame Lucia Garciaks, kes palus anonüümsust, olid kaks neist töötajatest.

"Töötasin Sam's Fashion Rossi heaks neli aastat. Nende nelja aasta jooksul töötasin kella 7.00-21.00. ilma pausideta ja palk oli väga väike. Ma teadsin, et Ross maksab need lepingud kinni... Töötasime laupäeval ja pühapäeval tähtaegadest kinnipidamiseks, sest tellimus tuli esitada esmaspäevaks. Ross annaks meile ainult kolm kuni neli päeva. Kui me tähtaegadest kinni ei peaks, maksaks Ross lepingu eest vähem, »ütleb Garcia telefoniintervjuus.

Bautista lisab telefoniintervjuus: "Mis mind Rossiga võitlema ajendas, oli see, et olin vihane selle pärast, kuidas mind koheldi. Kui ma töötasin, viskas tehas meile riidekimbud. Ja kuna mulle maksti sularahas, ei lisandunud tegelikult töötatud tundidele midagi. Nii nagu Lucial, ei olnud mul ka palju pause, maksimaalselt 30 minutit. "

Ross Stores tegi seda, mida enamik kaubamärke, millel leiti olevat palgavargused, tegi seda: ta vältis vastutust, süüdistades vabrikuid, mis olid sellest ajast peale kärpinud.

"2019. aastal 15 miljardit dollarit teeninud ettevõte Ross Stores ei hooli töötajatest," ütleb Bautista. „Kui me aktsionäride koosolekul protestima läksime, kutsusid nad meie poole politseid. Kuid me peame jätkama võitlust. Kuidas on võimalik, et Ross pääses töötajate õiguste rikkumisest... Rossi tegevjuht Barbara arvab, et tal on hea palgavargustest eemale saada ja me vajame rohkem tööjõudu. "

Rõivatöötajate tagastamise fond

2019. aasta augustis, pärast kuuajalist propageerimist Sacramentos, kindlustasid rõivatöötajad edukalt heakskiidu 16,3 dollarile miljonit dollarit California 2019–2020 eelarves, et tagada rõivatöötajatele, kelle palk varastati, nende tasu tähtaeg. Kui töötaja ei saaks tööandjalt sissenõudmist pankroti väljakuulutamise või ukse sulgemise tõttu, maksaks fond palka võlgu töötajatele nagu Garcia ja Bautista.

Ehkki tagastamisfond on uskumatult oluline, ei tegelenud ta juurtega: see laadis maha vastutus riigile, selle asemel et luua pakkumises vastutuskultuuri kett.

„Riigi tagastamisfond on oluline selle poolest, et tunnistab, et rõivatöötajad on a "haavatav tööjõud, kuid see loodi töötajate jaoks viimaseks abinõuks, kui keegi teine ​​kinni ei maksa," ütleb Nuncio.

Ta tsiteerib a UCLA töökeskuse avaldatud aruanne mis leidis, et LA madala palgaga töötajad kaotasid igal nädalal 26,2 miljonit dollarit palgavarguste rikkumiste tõttu kõrgeim kõigist teistest riigi suurlinnadest - ja rõivatööstus moodustas selle suurima sektori Uuring.

"Fondiga ei õnnestunud see, et see pole kõik tasutud. Praeguseks on see umbes 13 miljonit dollarit makstud 16,3 miljonist dollarist, "lisab ta. "Ma arvan, et sellel on palju pistmist ebaefektiivse bürokraatiaga riigis. Me ei saa muud teha, kui eeldada, et see on seotud ka rõivatöötajate esikohale seadmata jätmisega - vähemalt nii tunnevad töötajad. "

Pärast kuudepikkust ootamist sai Garcia hiljuti oma raha restitutsioonifondist, mis tema sõnul aitas teda suuresti, kui tal diagnoositi Covid-19.

Bautista ei ole oma raha veel kätte saanud, enam kui aasta pärast fondi heakskiitmist.

Covid-19

Garcia on paljude LA rõivatöötajate seas, keda see on tõsiselt mõjutanud Covid-19. Märtsis viis L.A. linnapea Eric Garcetti ellu LA kaitseb et kiirendada maskide tootmist, tehes koostööd kohalike tehastega, et toota kaitsevarustust.

LA rõivatöötajatest on saanud olulised töötajad ja võtmeisikud isikukaitsevahendite loomisel - siiski teatavad paljud rõivatöötajad, et nad ise maske ei saa.

Veelgi enam, paljud LA -rõivatööstust kimbutavad higistamisolud - ventilatsiooni ja kanalisatsiooni puudumise tõttu - on rõivatöötajaid veelgi ohtu seadnud. Dov Charney omanduses olev Los Angeles Apparel, mis on oma elatuspalga tõttu märgitud üheks LA eetilisemaks tootmisrajatiseks, sattus hiljuti tule alla LA linna poolt pärast lõppu Nakatunud oli 380 töötajat Covid-19 korral ja neli töölist sai surma.

"Covid on mind nii mitmel viisil muutnud. Ma ei teadnud tegelikult, kui raske see on, "ütleb Francisco Tzul, kellele diagnoositi pärast Los Angeles Apparelis töötamist, telefoniintervjuus. „Sotsiaalset distantsi nende tehastes tegelikult ei toimunud. Mul oli tõesti raske abi saada. Pärast haiglaravi viskasid toakaaslased mu kodust välja. Sain natuke raha, et saada väike hotell Skid Row'is. Kõikjal mujal oli see nii kallis. "

Tzuli toetati GWC Covid-19 abi fond, mis on aidanud paljusid töötajaid, kes on majanduslikult raskustes või kellel on diagnoositud Covid. Pärast taastumispunkti jõudmist jäi ta töövajaduse ja viirusekartuse vahele.

"Kui ma sain uuesti töötada, oli see tõesti hirmutav. Mul pole autot ja pidin kasutama ühistransporti, "selgitab Tzul. "Ma olin tõesti närvis, sest bussid pole ohutud."

Tzuli sõnul pole ka enamik tehaseid turvalised - midagi, mida ta nägi omal nahal, kui külastas mitut saiti, et tööd leida.

"Oluline on see, et me korraldame praegu, sest peame viiruse leviku kinni pidama," lisab ta. „Tuhanded rõivatöötajad kardavad sõna võtta. Paljud neist ei ole seaduslikud ja see on meie jaoks keeruline. "

Los Angelese rõivatööstuse olemasolevad praod, mida Covid veelgi süvendas, on suurendanud vajadust mitmepoolse lahenduse järele mis hõlmaks kõiki tarneahela peamisi tegijaid, alates tehastest kuni kaubamärkideni, ja tegeleks probleemiga juurtest.

Täpselt seda teeks rõivatöötajate kaitse seadus.

Rõivatöötajate kaitse seadus

Veebruaris 2020 tutvustati California senatis rõivatöötajate kaitse seaduse eelnõu. Eelnõu uuendaks Rõivatöötajate kaitse seadus, mis võeti vastu 20 aastat tagasi El Monte sweatshopi juhtumi tagajärjel ja millega loodi õigusaktid, mis panid tootjad vastutama töövõtjate palga rikkumiste eest.

"Eelnõu esialgne eesmärk oli see, et töötaja saaks esitada nõude tööandja vastu ja iga olulise vahendaja vastutusele võtta," ütleb Nuncio. "Aga juhtunud on see, et alltöövõtu kihid on selle võime ära võtnud - sellepärast tahame selle lõhe täita."

The kavandatud õigusakti kaitseks rõivatöötajaid, kaotades tükitasusüsteemi, määraks hüvitise aluseks tunnitasu alampalka ning panema tootjad ja jaemüüjad tagama, et rõivatöötajad saaksid oma kätte palgad. See oleks oluline samm jõustamislünkade kõrvaldamisel, kuna töövoliniku kohapealse täitmise büroo saaks neid käendajaid uurida ja neile viidata.

Pärast senati puhastamist venis eelnõu assambleest läbi ja lõpuks ei jõudnudki sõna seadusandliku istungi viimasel õhtul, mida irooniliselt lühendati pandeemia.

„Enamik liikmeid toetas seda eelnõu nii senatis kui ka majas. Kui seda hääletusel ei väljendata, on tõesti kohutav... Süsteem kukkus töötajatel alt. Töötajad ei kukkunud alt, "ütleb eelnõu senati tutvustanud senaator Maria Elena Durazo hiljutisel ümarlauaarutelul, mida korraldas rõivatöötajate keskus.

Kuid töötajate organiseerimise jaoks ei olnud eelnõu surm kampaania lõppu niivõrd kui järgmise peatüki algus.

"Keegi majajuhtidest ei seadnud rõivatöötajate arvet prioriteediks. Kuid meie liikmed on lihtsalt hämmastavad, "ütles Nuncio Fashionistale nädal pärast seda, kui eelnõu ei hääletatud. "Nad hakkasid kohe rääkima sellest, kuidas nad hakkavad rohkem töötajaid teavitama, kuidas nad lähevad teavitatakse rõivatööstust toetavamatest ettevõtetest, kuidas nad kavatsevad rohkem seadusandlust teha külastused... Nad sõna otseses mõttes ei jätnud lööki vahele ja läksid kohe teise kampaania aasta planeerimisse. See oli lihtsalt ilus. "

See tähendab kaheaastase seadusandliku võitluse jätkamist, mis võiks lõppkokkuvõttes anda võtmelahenduse, mis põhineb mitmepoolsel vastutusel.

Los Angeles: jätkusuutlik moepealinn?

Kuna pärandjaemüüjad lähevad pankrotti, tarneahelad purunevad ja miljonid rõivatöötajad jäävad kogu maailmas vaeseks, on muutunud vajalikuks moetööstuse ümberkujundamine. Sellest vaatenurgast ei kujuta rõivatöötajate kaitse seadus ilmselt ohtu California ettevõtete lõpptulemusele, vaid õigeaegset muutust kõigi ettevõtete toimimises.

Globaalsele moetööstusele keskenduva väärtusahelate strateeg Kristine Kimi sõnul on miinimumpalga kehtestamine juba tavaline tava. Tegelikult on see sisse kirjutatud rahvusvaheline tööõigus. Nagu ta hiljuti GWC korraldatud ümarlaua arutelul märkis, võivad tööseadused sellistes kohtades nagu Kambodža või Bangladesh kohati ületada nagu California - vaatamata oma progressiivse osariigi mainele - miinimumpalga tõttu, mis on Ühendriikide valitsemise kõrvalsaadus Rahvused.

"Californias on meil lihtsalt meie valitsus," ütles ta. "Nii et meil on tõesti vaja viia oma valitud ametnikud vastavusse seadustega, mis meid kaitsevad. Mõnes mõttes on California väga maha jäänud, kuid teisalt püüab [rõivatöötajate kaitse seadus] midagi ette võtta väga pretsedenditu nii riiklikul kui ka rahvusvahelisel tasandil, milleks on tõmmata vastutusalale piir kuni kaubamärke. "

Kui rõivatöötajate kaitse seadus tuleks järgmisel aastal vastu võtta, võib California olla teel maailma jätkusuutlikuks moepealinnaks.

Uute moesüsteemide ehitamisel pakub California veenva juhtumi rafineeritud moesüsteemile 2.0, nagu see on kõik moesüsteemi tasandid oma osariikides, alates puuvillakasvatajatest kuni kangastehaste, värvimismajade ja lõika-õmblema tehased.

Samuti võõrustab see üha rohkem kaubamärke, kes toetavad eetilist ja jätkusuutlikku moodi. Üks selline äri on Nana Atelier, tootja, kes püüab normaliseerida selles valdkonnas rõivatöötajate õiglast kohtlemist. Asutaja Alnea Farahbella meenutab talenti, millega ta kohtus LA -s pärast Aasias elamist ja Euroopas reisimist. Seal nimetavad inimesed rõivatootjaid "masinatöölisteks" ja "tehnikuteks", samas kui L.A.-s nimetati tootjaid "vabrikutöötajateks" või "kanalisatsioonitorudeks" ning neid peeti madala kvalifikatsiooniga töölisteks.

"Meil on siin LA -s nii palju potentsiaali. Ma arvan, et paljud tehnikud, kellega olen kohtunud, ütleksite, et kui oleksite Euroopas, oleksite McQueenis üle," ütleb ta.

Suureneva rõhuga "jätkusuutlikule" moele on alanud muutused. Seda hoogu vähendavad aga regulaarselt ettevõtted, kes maksavad jätkuvalt oma töötajatele miinimumpalka.

Võrdsete võimaluste võrdsustamine võib ettevõtetele kasu tuua, suurendades palkade läbipaistvust ja luues kindlustunde, et "Made in L.A." tähendab eetilist tootmist. See seisneb jõustatavate standardite kehtestamises.

"On oluline, et USA -l oleks rõivaste tootmissektor, et sellesse investeerida ja seda kaitsta. Sellel on LA -s pikk ajalugu, siin on koolitatud ja kogenud tööjõud, "ütleb Nuncio. "Oleme lasknud sellel muutuda häbiväärseks. Kuid me saame luua erineva mudeli. "

Olge kursis viimaste trendide, uudiste ja moetööstust kujundavate inimestega. Liituge meie igapäevase uudiskirjaga.