Hay mucho entusiasmo en este momento sobre la próxima colaboración de H&M con Maison Martin Margiela, pero la compañía está siendo objeto de cierto escrutinio en su Suecia natal esta semana.
Programa de documentales de televisión sueca Kalla Fakta acusó al minorista de moda rápida de no pagar a los trabajadores de la confección camboyanos un salario digno, según Día Mundial del Agua. El salario mínimo para estos trabajadores es actualmente de $ 61 por mes, que es menos del 25% de lo que se considera un salario digno.
H&M respondió al programa, diciendo en un comunicado que en realidad están a la "vanguardia" de la lucha por mejores salarios mínimos para los trabajadores en los países que fabrican su ropa. “Queremos un cambio permanente, negociado entre trabajadores y empleadores”, dijo H&M. "Esto debe hacerse mediante un convenio colectivo del que todos los trabajadores de un país puedan beneficiarse".
La Campaña Ropa Limpia, una alianza sindical con sede en los Países Bajos, cree que H&M podría hacer más. Los sindicatos en Camboya han pedido recientemente que se aumente el salario mínimo a $ 131 por mes, y están buscando el apoyo público de H&M para la iniciativa. Aún no se sabe cuáles serán los próximos pasos de H&M. Nos comunicamos con ellos para hacer comentarios y actualizaremos cuando tengamos noticias.
Incluso $ 131 al mes parece absurdamente bajo, pero definitivamente es un paso positivo que las empresas se vean obligadas a tener estos diálogos.
ACTUALIZAR: H&M nos envió una extensa refutación a sus detractores, afirmando que de hecho están trabajando para obtener salarios más altos para los camboyanos, y otros trabajadores mal pagados, en todo el mundo. Según el comunicado:
Nuestra ambición está claramente plasmada en nuestro Código de Conducta: “Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración justa y favorable que le asegure a sí mismo ya su familia una existencia digna de la dignidad humana”. Durante nuestras inspecciones de fábrica, verificamos que nuestros proveedores estén pagando al menos el salario mínimo legal, y nuestro objetivo es, por tanto, influir en la cuestión salarial de modo que el salario mínimo se aumente a un nivel que represente un salario vital. sueldo.
Además, señalan que están lanzando una nueva iniciativa en 2013 para "fortalecer el diálogo entre la dirección de la fábrica y los trabajadores para que llegar a un acuerdo mediante la negociación y los acuerdos en lugar de la confrontación ", además de trabajar con la ONU y sus Mejores Fábricas programa.