Cómo el director de casting Gilleon Smith está diversificando las pasarelas de NYFW 'Un pequeño espectáculo a la vez'

En nuestra serie de larga duración, "Cómo lo estoy haciendo" hablamos con personas que se ganan la vida en la industria de la moda sobre cómo irrumpieron y encontraron el éxito.

Algunas buenas noticias surgieron de la pasada Semana de la Moda de Nueva York: el cuadro de mando de la diversidad mejorado un poco; de hecho, en un hito importante, cada pasarela de otoño de 2017 presentaba al menos un modelo de color. Y a nivel internacional, en París, Milán y Londres, más modelos de desfiles de la semana de la moda de color caminaron en comparación con cualquier temporada anterior. (Oye, eso es un progreso considerando el paso atrás NYFW tomó para la primavera de 2017.) Algunos de estos avances se pueden atribuir al director de casting Gilleon Smith, que ha estado rompiendo barreras en NYFW durante un tiempo, en particular con su enfoque inclusivo hacia la diversidad integral de la cliente Becca McCharen-Tran. Cromat espectáculos de pasarela. Otoño de 2017, por ejemplo, destacado 

Iskra Lawrence y Denise Bidot, fundador de No hay forma incorrecta de ser mujer.

A pesar de ser considerada una de las opciones preferidas para diversos casting de pasarela, Smith no comenzó su carrera con la misión de cambiar la industria. Establecer su carril en el negocio fue el resultado de una tormenta perfecta de sus distintas habilidades y experiencias reunidas en un muy buen momento. Smith se mudó a Nueva York desde California hace unos 14 años con un BFA en teatro. "Una jovencita ingenua", se ríe durante nuestra entrevista telefónica.

Como suelen hacer los aspirantes a actores, Smith terminó trabajando detrás de escena como pasante para una agencia de casting de extras llamada Extra Mile (que ahora es propietaria). A partir de ahí, pasó a formar parte de "diferentes medios": cine, televisión, belleza, eventos y la pasarela de moda. Hace unos años, cuando Smith estaba ansiosa por dar el siguiente paso en su carrera, su antiguo jefe y mentor en Extra Mile decidió vender la agencia, así que Smith la compró. Luego, la ex clienta McCharen-Tran estaba planeando su desfile de debut para la colección de otoño de 2014 de su línea arquitectónica de lencería y baño.

Junto con equipando a los bailarines de respaldo de Beyoncé para los VMA, McCharen-Tran ha establecido a Chromat como una línea de moda intelectual (es una de las primeras en utilizar la impresión 3D y la tecnología portátil) y socialmente progresista. "Ella realmente quería incluir la diversidad, y no solo la diversidad étnica, sino todo tipo: diversidad de la A a la Z", dice Smith, refiriéndose a la diversidad étnica, inclusión de género y tamaño en la pasarela de Chromat, por lo que realmente se sumergió en el proyecto utilizando sus experiencias y la red de contactos que acumulado.

"Básicamente, todas las estrellas se alinearon", dice Smith. Ha estado trabajando con Chromat para NYFW desde entonces. Este año, también emitió la versión inclusiva y justa. frio alineaciones de Ane Amour, Pamplemousse y Berenik.

Tener una vertical no relacionada con la moda como parte de sus servicios generales de casting ayuda a Smith a "expandir su alcance" cuando se trata de asegurar una alineación diversa. Además, tiene este sentido innato para detectar el potencial. "Muchos directores de casting solían contratarme cuando era asistente porque era muy buena explorando y acercándome a la gente en la calle", explica. "[Tengo] buen ojo para el talento en lugares inusuales".

"A Becca le encanta que aparezcan nuevos modelos, modelos sin agencias, y eso es genial para mí. porque conozco a muchos modelos que querrían esa oportunidad, para que todos sean vistos ", explica Smith. "Es mi trabajo reunir a todas las personas para ella, mientras que otros diseñadores pueden no ser tan inclusivos en el proceso de casting".

Gracias a la atención de la industria obtenida a partir de su trabajo con Chromat, Smith se ha convertido en un referente para los diseñadores que querer ser inclusiva, pero su trabajo a menudo implica un poco de educación para el cliente. "A veces tendremos modelos de talla grande, y yo odio usando el término 'talla grande', o mujeres con curvas, y yo digo, 'está bien, bueno, deberíamos probar esa mirada en ella porque no tienes a nadie curvilíneo representados en su línea en este momento, y eso es una gran parte de su población '. Entonces esas son sugerencias y cosas que trato de hacer con mis clientes. todo el tiempo."

Por supuesto, ella no tiene toda la responsabilidad y enfatiza que la decisión final de ser inclusivo recae en el diseñador y la marca, incluso si ella no está de acuerdo. "He tenido situaciones en las que el cliente ha dicho, 'está bien, el tema del programa son blancos y brillantes' o algo así y quieren a todas las chicas rubias", dice Smith. "En mi mente, estoy como, 'está bien, bien soy una persona de color, así que esto ya es un poco insultante '. Así que trato de hacer luz sugerencias. Si hay algo estético a lo que este diseñador realmente se adhiere, definitivamente va en contra de mis principios básicos; pero, al final del día, estoy haciendo un trabajo y necesito ejecutar el trabajo [de la manera] que el diseñador quiere. Así que a veces eso significa estar exclusive ".

También ilustra cómo el presupuesto limitado de un diseñador a veces puede conducir "inadvertidamente" a un elenco diverso de pasarelas o modelos de presentación, porque, esencialmente, más dinero significa la capacidad de contratar modelos de nombres más grandes, que tienden a ser blanco. "Cuanto mayor sea el presupuesto, menos diversidad tendrá", dice. “Pero, por favor, no malinterpreten esto como si yo dijera, 'diversidad es igual a barato'. Esas modelos novatos o esas mujeres a las que no se les ha ofrecido esa oportunidad están ofreciéndose esa oportunidad. Así que es una calle de dos sentidos ".

Especialmente a través de su experiencia con Chromat, Smith cree que abrir la pasarela a todos, ya sea por etnia, tamaño, género o edad, solo puede ayudar a un diseñador. "Creo que [la diversidad de pasarelas] realmente capta al público, especialmente cuando están en el programa", dice. "Enorgullece a tanta gente y llega a tantas audiencias diferentes y, con suerte, hace que el negocio sea más exitoso en todos los aspectos. Entonces, para mí, proviene de un lugar de genuina pasión por crear más diversidad, pero no sé si ese es el caso para todos ".

A pesar de estar a la vanguardia del movimiento de diversidad de NYFW, Smith sigue siendo escéptico sobre cuánto progreso real ha logrado la industria o lo que depara el futuro. "¿Es [la diversidad de pasarela] un truco o una especie de truco publicitario [de la marca] o es algo inherente a la marca y lo que está sucediendo?" ella pregunta. "Así que ahí es donde reside la pregunta". También se pregunta si es solo otra tendencia impulsada por las redes sociales. "¿Es esto una tendencia o es algo que realmente está tomando forma en las normas sociales?" ella pregunta.

Por otro lado, ella le da crédito a las redes sociales y su alcance por mantener a las partes bajo control cuando se trata de transgresiones dentro de la industria, apuntando a Exposé de James Scully en Instagram sobre presuntos abusos de modelos y prácticas de casting racistas en París. "Ahora deben rendir cuentas por lo que suceda", dice. "Pero hace 10 años, eso nunca habría sucedido y nadie se habría enterado".

"Espero que [la diversidad] se mueva en la dirección en la que tenga un poder duradero", agrega. "A diferencia de, dentro de dos o tres años, ni siquiera vamos a hablar más de diversidad, pero volveremos a el look 'tradicional'. "Mientras tanto, Smith estará en NYFW y romperá barreras" un pequeño espectáculo a la vez tiempo."

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