Foto: Edward Berthelot / Getty Images
Bienvenido a Semana de la carrera! Si bien siempre hacemos del contenido centrado en la carrera una prioridad en Fashionista, pensamos que la primavera sería un buen momento para darte una ayuda adicional de consejos y trucos sobre cómo triunfar en la industria de la moda.
Hemos pasado gran parte de la Career Week cubriendo los entresijos de las redes sociales y la ropa en lo que respecta a conseguir el trabajo de moda de sus sueños. Y si bien esos elementos son sin duda cruciales en cualquier proceso de solicitud, también es importante examinar las cosas anticuadas. Si bien sus cuentas de Instagram y Twitter pueden servir como ventanas a su #marca personal, tal vez no haya una parte de la esfera profesional tan importante como su currículum.
Para algo tan importante, uno pensaría que habría una guía sencilla para elaborar un currículum que dejaría boquiabierto a un empleador. No tan. Hay mucho que considerar al intentar enumerar el trabajo de su vida en una hoja de papel de 8 "x 12". Y aunque no existe un "currículum perfecto" per se, ciertamente existen reglas que puedes seguir al elaborar y actualizar tu currículum en cada etapa de tu carrera.
Hablamos con los editores en jefe de los ámbitos digital e impreso, así como con los principales profesionales de la industria, sobre lo que buscan cuando un currículum llega a sus escritorios o bandejas de entrada, y cualquier señal de alerta que pueda apagarlos en total. Siga leyendo para conocer las conclusiones más importantes.
Primero, asegúrese de que el documento esté limpio y sea fácil de leer.
"Un currículum es un indicador de cómo piensa y cómo se presenta y el primer ejemplo de lo que un empleador puede esperar de su producto de trabajo", dice Joyce Chang, editor en jefe de Uno mismo. Ella también se enfoca en la "claridad y concisión" expresada a través de su educación y experiencia laboral. La mayoría de las veces, esto se traduce en mantener su documento en una página, una necesidad absoluta para cualquier currículum, en cualquier campo, salvo circunstancias extrañas. Chang dice: "No soy fanático de los candidatos que están enamorados de sí mismos y no pueden poner su trabajo en el contexto de una página".
Si le resulta difícil reducir el recuento de palabras, Michelle Lee, editor en jefe de Seducir, sugiere buscar palabras y frases innecesariamente complejas. "Personalmente, no soporto el lenguaje florido en un currículum", dice. "Use verbos activos y sea conciso. Intentar inflar tu experiencia con un lenguaje florido solo hace que suene falso ".
... Y eso incluye mantenerlo 100% libre de errores tipográficos
Esto debería ser evidente, ¿verdad? Aparentemente no. Christene Barberich, editor en jefe global de Refinery29, dice que tales errores pueden acelerar el currículum en cuestión directamente a la basura. "Si alguien escribe mi nombre incorrectamente o se dirige a mí de forma genérica, como A quien corresponda, normalmente se borra o reenvía automáticamente", dice.
Un solo error tipográfico no es un buen augurio para la industria editorial, donde la precisión, la coherencia y la minuciosidad son fundamentales. "Especialmente si está solicitando un trabajo de edición, este es un gran no-no", dice Lee. "Pero lo he visto. Y es prácticamente un desperdicio garantizado. También he recibido cartas de presentación en el pasado que estaban dirigidas de manera descuidada a la persona equivocada o que se referían a la marca equivocada porque eran solo un trabajo de copiar y pegar. Esa falta de atención a los detalles no es una buena forma de empezar ".
Resalte una historia profesional completa
Como es el caso en la mayoría de los roles, es cada vez más importante que sus habilidades se diversifiquen, y mostrar una amplia experiencia a menudo puede funcionar en su beneficio. "Estoy buscando a alguien que haya aprovechado al máximo su tiempo, ya sea que acabe de salir de la escuela pero con un gran conjunto de pasantías y actividades, o una carrera completa e interesante ", dice Chang.
Si siente que su historial laboral carece de un hilo conductor, Aliza Licht, consultor estratégico digital, ofrece una solución constructiva. "Si su experiencia laboral está un poco por todas partes y no está claro qué habilidades tiene alguien, una excelente manera de resaltar esas habilidades es categorizarlos en temas ". Si bien hemos aprendido a poner nuestra experiencia laboral en orden cronológico, Licht sugiere organizarla dentro de distintos subcategorías. "Si clasificas tus habilidades y dentro de eso, tu experiencia laboral, tu currículum podría [hablar mejor] de lo que puedes hacer y qué valores tienes".
Y para Lee, está bien si no ha trabajado en una empresa llamativa o conocida. "Solía deslumbrarme de inmediato con alguien que trabajaba en una empresa exitosa y de alto perfil", explica. "Pero aprendí a mirar más profundo. El hecho de que alguien haya trabajado durante seis meses en la nueva empresa tecnológica más popular no significa que haya tenido un impacto duradero o que haya obtenido algún conocimiento útil de ese lugar ".
A veces menos es más. Lee, por su parte, dice que no es partidaria de enumerar pasatiempos que de otro modo serían irrelevantes: "Si estás agregando demasiados puntos extraños, parecerá que solo estás tratando de llenar el espacio".
Actualícelo con frecuencia para reflejar el trabajo que está solicitando.
"Quieres que la persona que lee tu currículum sienta que tu historia se adapta de forma única al trabajo para el que te estás entrevistando y que has estado construyendo desde el principio", dice Chang. "Demuestra que tienes un sentido de dirección y una comprensión de tu lugar en el mundo". Ese esfuerzo adicional, aunque potencialmente requiere mucho tiempo, seguramente proporcionará un notable retorno de la inversión.
"Adapte siempre su currículum y carta de presentación al trabajo exacto que está solicitando", dice Licht. "Es un documento que debe examinarse constantemente. Es genial ver una publicación de trabajo y extraer las palabras clave que está usando la marca y devolver esas palabras a las marcas a las que envía su currículum y carta de presentación. Parece una coincidencia cuando se usa el mismo tipo de lenguaje ".
Lee recomienda echarle un vistazo a su currículum al menos una vez al año. "Y no olvide actualizar su perfil de LinkedIn", dice. "Muchos gerentes de contratación están buscando allí primero, ya que es un recurso más fácil, por lo que se pone en desventaja si no está al día".
Incluso Barberich juega con sus perfiles y cuentas de redes sociales para reflejar dónde se encuentra en su carrera. "A medida que aprende, crece y se vuelve más claro acerca de lo que quiere perseguir y lograr, su currículum y perfiles profesionales definitivamente deben reflejar eso", dice ella.
Está bien invocar la creatividad, pero haz que cuente
La llamada táctica del "currículum vitae creativo" ha alcanzado un punto álgido en los últimos años, con documentos tan exagerados que han recibido reconocimiento viral. Incluso hay listas que promocionan más "currículums increíblemente geniales que consiguieron entrevistas", pero, ¿significa esto que debería encargarse de hacer su CV completo en una caja de cereales?
Lee prefiere algo simple. "Si quieres impresionarme con tu creatividad, deja que tu trabajo hable por sí mismo en tu portafolio", dice, aunque hay excepciones. "Dicho esto, como editor, a menudo damos pruebas de edición a los candidatos. Si alguien quisiera producir algo que fuera más allá de la asignación allí, lo agradecería ".
Esa milla adicional, si se ejecuta cuidadosamente, puede ayudar a los solicitantes a destacar. "No soy un gran fanático de los trucos, pero me encantan las ideas bien elaboradas que se ejecutan a la perfección, así que si alguien quiere para presentarme sus talentos a mí oa nuestro equipo en un pastel o en un diseño digital imaginativo, estoy abierto ", dice Barberich. "Siempre que se haga bien y después, tengo claro lo que podrían aportar mejor que nadie".
Chang recuerda:
Una vez tuve una candidata en un formato de revista anterior, su currículum para nuestra entrevista al estilo de nuestra historia de portada. Fue inteligente y muy bien hecho. Ella había enviado un currículum convencional a Recursos Humanos, así que yo ya conocía sus habilidades y experiencia, pero era algo que había hecho en su iPad y me lo mostró como referencia en nuestra entrevista. Dejó una impresión; ella consiguió el trabajo.
Finalmente, cuente una historia convincente
"Tu currículum debe contar una historia", dice Chang. "Esa historia debería ser fácil de seguir. La progresión que quiero ver en alguien en mi campo es que comenzaron sirviendo bien a los demás, luego fueron responsable de su propio trabajo y piezas, luego su propia sección o vertical, luego manejando a otras personas y otros más grandes proyectos. También quiero ver que tengan un impacto y que me enorgullezcan de sus logros. Puedes sentir cuando alguien tiene un sentido de propiedad. Los asistentes pueden ser dueños de sus trabajos y éxitos tanto como los directores ".
¿Tienes más consejos para el currículum? Compártelos en los comentarios a continuación.
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