La pasarela de primavera de 2017 de Louis Vuitton. Foto: Pascal Le Segretain / Getty Images
Está el secreto peor guardado de la moda que los modelos suelen ser maltratados en todas partes, desde los conjuntos editoriales hasta las pasarelas; entre que se le niegue la comida o los descansos adecuados y ser objeto de acoso sexual por parte de un joven (a veces muy joven), no es la industria glamorosa que se vende a las mujeres a las que se les ofrece la oportunidad de convertirse en modelo.
Los conglomerados de moda franceses LVMH y Kering se han unido para intentar mejorar las cosas para las modelos que trabajan con sus marcas. Justo a tiempo para el inicio del mes de la moda, los dos publicó una carta conjunta describiendo las pautas que utilizarán para determinar la contratación y las condiciones de trabajo de los modelos en el futuro.
"Respetar la dignidad de todas las mujeres siempre ha sido un compromiso personal para mí y una prioridad para Kering como Grupo", dijo François-Henri Pinault, presidente y director ejecutivo de Kering, en un comunicado. "Mediante el establecimiento de esta carta y nuestro compromiso de cumplir con sus términos, una vez más estamos manifestando la importancia de este valor fundamental de una manera muy concreta. Esperamos inspirar a toda la industria a seguir su ejemplo, marcando así una diferencia real en las condiciones de trabajo de los modelos de moda en toda la industria ".
Las pautas más sorprendentes involucran la salud y el peso; solo el pasado mes de mayo, Louis Vuitton fue atacado por enviar a una modelo a casa desde su programa turístico de Tokio que no logró reducirse a una medida más pequeña. En el futuro, tanto LVMH como Kering se han comprometido a prohibir la talla 32 para las mujeres (una talla 00 de EE. UU.) Y una talla 42 para los hombres (más pequeña que la XS de los hombres de EE. UU.). En cambio, las agencias de casting deben enviar a las mujeres talla 34 o más (cómo "o más" queda por verse, naturalmente) y a los hombres talla 44 o más. Sigue siendo una talla 0 de EE. UU., Pero ciertamente mejor que las cinturas cada vez más reducidas que han estado dominando las pasarelas.
Los dos también trabajarán exclusivamente con modelos que puedan presentar un certificado médico (en consonancia con la legislación francesa reciente), pero es la disposición de salud final la que es verdaderamente progresiva: LVMH y Kering se han comprometido a proporcionar un terapeuta o psicólogo dedicado para los modelos durante las horas de trabajo.
Más allá de la salud, LVMH y Kering han acordado no contratar ningún modelo menor de 16 años para alguna propósito, incluidas las campañas publicitarias "que representan a un adulto", es decir, todavía pueden funcionar, pero deben hacerse pasar por niños en lugar de mujeres adultas. No se permitirá que los modelos entre las edades de 16 y 18 años trabajen entre las 10 p.m. y 6 a.m., lo que significa que no habrá más accesorios que se ejecuten en las primeras horas de la mañana, y dichos modelos deben ir acompañados de un acompañante.
También hay disposiciones con respecto a la desnudez: los modelos menores de 18 años deben tener incluso la semi-desnudez firmada a través de su representante legal, y los modelos mayores de 18 años tendrán espacios privados para cambiar. Las modelos tampoco estarán nunca solas con "una persona vinculada a la producción o un fotógrafo", lo que con suerte debería reducir los problemas de acoso sexual.
Aunque solo tiene dos páginas, la carta es impresionante al describir mejores condiciones de trabajo para los modelos, incluida la provisión de transporte, acceso a alimentos y bebidas y pago oportuno (un área que, sin duda, todavía es vaga en términos de qué y cómo modelos será pagado). LVMH y Kering también han incorporado un sistema de monitoreo, que insiste en que los modelos deben tener un medio para presentar una queja "desde el desde la primera entrevista de selección hasta la última actuación, "ya sea que se trate de una agencia de modelos, un director de casting o una marca empleado. También habrá un comité de seguimiento encargado de asegurar que ambas empresas cumplan con el estatuto.
"Estoy profundamente comprometido a asegurar que la relación de trabajo entre las marcas, agencias y modelos del Grupo LVMH vaya más allá del simple cumplimiento de los requisitos legales. El bienestar de los modelos es de gran importancia para nosotros ", dice el miembro de la junta de LVMH, Antoine Arnault, en un comunicado. "Como líder en el sector del lujo, creemos que nuestro papel es estar a la vanguardia de esta iniciativa. Tenemos la responsabilidad de construir nuevos estándares para la moda y esperamos ser seguidos por otros actores de nuestro sector ".
Después las decepcionantes revelaciones de la temporada pasada sacado a la luz por el director de casting James Scully, es inspirador ver a dos de los actores más importantes de la moda trabajar juntos, en sí mismo una maravilla en esta industria, para mejorar las condiciones de trabajo de los modelos más allá de los límites legales. También es un buen recordatorio de que tener el coraje de hablar puede suponer un cambio. La prohibición de una talla 00 difícilmente puede ser progresiva, pero es un comienzo, y esperamos seguir adelante con esta iniciativa.
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