Άλλαξε το 2020 Πρακτική Άσκηση Μόδας προς το Καλύτερο;

Μετά από χρόνια που βασίστηκαν στις εταιρείες μόδας μεγάλες και μικρές για απλήρωτη εργασία, και από φοιτητές που ελπίζουν να πάρουν το δικό τους το πόδι στην πόρτα ενός διαβόητα αποκλειστικού κλάδου, οι πρακτικές έχουν γίνει όλο και πιο αμφιλεγόμενες και επισφαλείς θέμα.

Υπάρχουν τόσες πολλές αντικρουόμενες απόψεις για αυτά - ακόμη και μέσα σε άτομα. Για παράδειγμα, πέρασα χρόνια να ασχοληθώ με μια εταιρεία δημοσίων σχέσεων μόδας, κάνοντας τη δουλειά ενός βοηθού για 14 ώρες χωρίς πληρωμή ή πίστωση σχολείου. Ταυτόχρονα, ήταν μια πραγματικά απίστευτη μαθησιακή εμπειρία που οδήγησε σε σχέσεις και ευκαιρίες που άλλαξαν τη ζωή, συμπεριλαμβανομένης της πρακτικής άσκησης στη Fashionista, όπου προφανώς εξακολουθώ να εργάζομαι. Στο ίδιο Ταυτόχρονα, ήμουν σε θέση να εκμεταλλευτώ αυτές τις ευκαιρίες μόνο επειδή είχα το προνόμιο να παρακολουθήσω κολέγιο στη Νέα Υόρκη και να αντέξω κατοικία εκεί τα καλοκαίρια. Ακόμα κι αν δεν είχα προσωπικές συνδέσεις και δεν μπορούσα να αντέξω οικονομικά να ψωνίσω οπουδήποτε αλλού εκτός από το Urban Outfitters πωλούσα τμήμα, είχα ακόμα ένα σημαντικό πόδι πάνω από τόσους πολλούς επίδοξους επαγγελματίες της μόδας γύρω από το κόσμος.

Βλέπω και τις δύο πλευρές του (ομολογουμένως, κάπως κουρασμένου) επιχειρήματος: Τα παραδοσιακά προγράμματα πρακτικής μόδας είναι απαγορευτικά στους μη προνομιούχους και συχνά εκμεταλλευόμενους νέους που απελπίζονται για έναν τρόπο για μια ολοένα και πιο ανταγωνιστική αγορά εργασίας. Μπορούν επίσης να είναι ανεκτίμητες μαθησιακές εμπειρίες που βοηθούν τους μαθητές να καταλάβουν τι θέλουν να κάνουν και επιβραβεύουν τους εργαζόμενους με θέσεις πλήρους απασχόλησης, όπως έκαναν για μένα και τους περισσότερους συνομηλίκους μου. Παλιά ένιωθα έντονα ότι ήμουν ευγνώμων για όλες τις ευκαιρίες και "πληρώνω τις οφειλές", αλλά τον τελευταίο καιρό αναρωτιέμαι αν αυτή είναι ή όχι μια υγιής προοπτική.

Όπως συμβαίνει με τόσες πολλές πτυχές της βιομηχανίας, ο χρόνος έχει δημιουργήσει ερωτήματα και συνειδητοποιήσεις σχετικά με τον μακροχρόνιο και συχνά λαμπερό θεσμό πρακτικής άσκησης: Είναι νόμιμες; Είναι ηθικά; Διαιωνίζουν την προβληματική ομοιογένεια της μόδας; Είναι πάντα τόσο ωφέλιμοι για τους μαθητές όσο είναι φτιαγμένοι να είναι; Από πρώην ασκούμενους που μήνυσαν τους Hearst και Condé Nast το 2012 και το 2013, αντίστοιχα, μέχρι το καταστροφικό του 2020 η πανδημία και η καθυστερημένη φυλετική εκτίμηση, μια σειρά περιστατικών ανάγκασαν τις εταιρείες να επανεξετάσουν το δικό τους προγράμματα. Όπως ο "αυτοκρατορικός συντάκτης", οι παραδοσιακές πρακτικές μόδας "πήραν τον δρόμο του ντόντο;"

Στον κόσμο των γυαλιστερών περιοδικών; Κάπως, ναι. Μετά αρχικά εξαλείφοντας συνολικά το πρόγραμμα πρακτικής άσκησης το 2013, Condé Nast εισήγαγε μια νέα, πιο αυστηρά ρυθμισμένη έκδοση για το καλοκαίρι του 2021, όπου οι συμμετέχοντες εργάζονται με πλήρη απασχόληση για 10 εβδομάδες και αμείβονται ανάλογα. Και είναι ενδιαφέρον ότι οι περισσότερες από τις αναφερόμενες πρακτικές ήταν στην επιχειρηματική πλευρά του εκδοτικού οίκου και όχι στην εκδοτική πλευρά σε λαμπερούς τίτλους όπως Μόδα.

Σύμφωνα με ένα πρόσφατο κομμάτι στο WWD αμφισβητώντας εάν "εξακολουθούν να υπάρχουν πρακτικές γυαλιστερών περιοδικών μόδας", Με στυλ τώρα φέρνει μικρές ομάδες μαθητευόμενων και θερινών συνεργατών αντί για ασκούμενους, ενώ ο Hearst παίρνει τώρα πολύ λιγότερους ασκούμενους από ό, τι παλιά και πληρώνει αυτούς που κάνει. Δεν υπάρχει τίποτα σαν μια άκρως δημοσιευμένη μήνυση για να τρομάξει μια μεγάλη εταιρεία κατευθείαν.

Και ενώ πολλές εταιρείες έχουν σκεφτεί περισσότερο να προσφέρουν ωρομίσθιο ή σχολική πίστωση από τότε αυτές οι αγωγές, και οι συζητήσεις που άναψαν, προέκυψαν, τα πράγματα δεν άλλαξαν ακριβώς από τη μια μέρα στην άλλη, σανίδα. Μέχρι τον Σεπτέμβριο του 2020, μια έκθεση από την Πρωτοβουλία Sustainable Fashion στο Πανεπιστήμιο του Σινσινάτι (βάσει δύο ετών έρευνας) τόνισε αρκετά προβλήματα με τον αγωγό πρακτικής μόδας. Διαπίστωσε ότι οι φοιτητές αναλαμβάνουν σημαντικά χρέη μόνο για να έχουν την οικονομική δυνατότητα να κάνουν πρακτική άσκηση ή με άλλο τρόπο να ζητήσουν από τις οικογένειές τους οικονομική βοήθεια - μια πολυτέλεια που δεν έχουν όλοι. Άλλες τάσεις περιελάμβαναν τους ασκούμενους να αναγκάζονται να αναλαμβάνουν αποκλειστικά επείγοντα καθήκοντα και να αγνοούνται από εποπτών, που τους στερούν τις εκπαιδευτικές ευκαιρίες και τις ευκαιρίες δικτύωσης που υποτίθεται ότι πρέπει να κάνουν προμηθεύω. Βρήκαν επίσης περιπτώσεις λεκτικής κακοποίησης, σεξισμού και ρατσισμού στη δουλειά.

Μετά τα μέσα της δεκαετίας του 2010, η συζήτηση για πρακτική άσκηση φάνηκε να είναι σχετικά ήσυχη, για να αναζωπυρωθεί από τα γεγονότα του τελευταίου ενάμιση έτους. Έχει γίνει σαφές ότι η έλλειψη διαφορετικότητας στη βιομηχανία της μόδας - και σε πολλές άλλες βιομηχανίες, γι 'αυτό ύλη - μπορεί να εντοπιστεί απευθείας στον αγωγό αμοιβής πρακτικής άσκησης και στο επίπεδο των προνομίων που απαιτούνται συμμετέχω. Σε διάστημα μίας εβδομάδας τον περασμένο Μάιο, Forbes και Επιχειρηματική κριτική του Χάρβαρντ Και τα δύο δημοσιευμένα κείμενα που ζητούν οριστικό τερματισμό της άμισθης πρακτικής άσκησης, για τα καλά.

Όπως γνωρίζουμε, η πανδημία ήταν ιδιαίτερα σκληρή για τη βιομηχανία της μόδας, ειδικά τους πρώτους μήνες κλειστού γραφεία και εγκαταστάσεις παραγωγής, ακύρωσαν παραγγελίες λιανικής, περιόρισαν τους προϋπολογισμούς διαφήμισης και μάρκετινγκ και ακολούθησαν απολύσεις και άδειες Κάποιος μπορεί να σκεφτεί ότι το καλοκαίρι 2020 θα ήταν η βέλτιστη στιγμή για την πρόσληψη κάποιου απλήρωτου εργατικού δυναμικού, αλλά στην πραγματικότητα, οι πρακτικές εξαλείφθηκαν. Μια έκθεση του Κέντρου Έρευνας για τις Μεταβάσεις Κολεγίου-Εργατικού Δυναμικού διαπίστωσε ότι, το 2020, μόνο το 22% των φοιτητών είχαν πρακτική άσκηση.

«Φάνηκε ότι οι εταιρείες είτε ακύρωναν προγράμματα είτε μετέφεραν τους ασκούμενους τους με αποδεδειγμένη πορεία καταγράφει ότι είναι αποτελεσματικός και αξιόπιστος σε μια απομακρυσμένη δομή εργασίας », εξηγεί η Carla Isabel Carstens, ιδρύτρια του FreeFashionInternships.com και προπονητής καριέρας μόδας. Δεν ήταν η ώρα να αναλάβω νέους ασκούμενους. ήταν λίγο χαοτικό. Τόσες πολλές λειτουργίες στη μόδα είναι σχεδόν αδύνατο να μεταβούν σε μια εντελώς απομακρυσμένη δομή εργασίας. Οι δημοσιογράφοι και οι έμποροι χρειάζονται δείγματα, οι σχεδιαστές χρειάζονται πρόσβαση σε υφάσματα και μανεκέν. Αλλά το πρώτο και το κέντρο ήταν το άγχος που περιβάλλει το μέλλον των επιχειρήσεων τους. "Υπήρχε επίσης ίσως πολλή διστακτικότητα να εκθέσει ενδεχομένως έναν απλήρωτο εργαζόμενο χωρίς οφέλη σε μια φρικτή λοίμωξη ασθένεια.

Ως αποτέλεσμα, οι μαθητές με καριέρα είχαν επίσης άγχος. «Είχα πελάτες και οπαδούς να μου στέλνουν μηνύματα, απίστευτα στενοχωρημένοι που τα επερχόμενα προγράμματα πρακτικής τους είχαν ακυρωθεί, ότι τους άφησαν περάσουν μερικές εβδομάδες στην πρακτική τους, ή ότι «φάνταζαν» από την επαφή τους στην επερχόμενη πρακτική τους και δεν ήξεραν τι να κάνουν κάνω. Το άγχος τους ήταν αισθητό ».

Όσο άσχημη κι αν ήταν εκείνη η εποχή, μας έδωσε χρόνο να ξανασκεφτούμε μερικά από τα πράγματα που θεωρούσαμε δεδομένα - να πηγαίνουμε καθημερινά σε ένα γραφείο, την εβδομάδα μόδας, το σύστημα χονδρικής και, ναι, πρακτική. Ένα αποτέλεσμα ήταν η επινόηση των εξ αποστάσεως, εικονικών πρακτικών.

"Η πανδημία έχει σημαντικό αντίκτυπο στη διαθεσιμότητα πρακτικής άσκησης για φοιτητές FIT και φοιτητές σε όλη τη χώρα", λέει ο Δρ Ταρδής Johnson, αναπληρωτής κοσμήτορας για την ακαδημαϊκή υποστήριξη φοιτητών στο Ινστιτούτο Τεχνολογίας Μόδας, το οποίο ενσωματώνει πρακτική άσκηση σε πολλά από τα πτυχία του προγράμματα. "Η συντριπτική πλειοψηφία των πρακτικών που προσφέρθηκαν, προσφέρθηκαν σε εικονική μορφή."

Εταιρείες όπως οι Macy's, Kohl's, Urban Outfitters, Hearst, Condé Nast και Bustle Digital Group είναι μεταξύ αυτών που τους προσφέρουν.

Το Ταμείο Υποτροφιών Μόδας (FSF), το οποίο συνεργάζεται με σχολεία και εταιρείες μόδας για να διευκολύνει την καθοδήγηση, τη βιομηχανική δικτύωση, η επαγγελματική ανάπτυξη και η πρακτική άσκηση για τους μη προνομιούχους φοιτητές, τα είδε ως μια ευκαιρία να φέρουν περισσότερη δικαιοσύνη στη μόδα Πρόγραμμα Πρακτικής Άσκησης. Επιτρέπει σε άτομα που δεν είναι σε θέση να μετακομίσουν σε ακριβές πόλεις όπως η Νέα Υόρκη ή το Λος Άντζελες να συνεχίσουν να συνδέονται με μια μεγάλη εταιρεία μόδας. Η ελπίδα είναι ότι θα συνεχίσουν να προσφέρονται ακόμη και όταν οι άνθρωποι αρχίσουν να επιστρέφουν στα γραφεία.

"Είναι κάτι που λένε οι άνθρωποι, δεν πρόκειται να επιστρέψουμε ποτέ στο 2019, και ίσως αυτός είναι ο δρόμος προς τα εμπρός", λέει ο Peter Arnold, εκτελεστικός διευθυντής του FSF. «Καταφέραμε να τοποθετήσουμε μαθητές από μέρη όπου θα ήταν δύσκολο για αυτούς, για πολλούς λόγους, να φτάσουν στη φυσική τοποθεσία». Το FSF συνεργάζεται επίσης στενά με τον Virgil Abloh on το Ταμείο Υποτροφιών Post Modern, και αυτή τη στιγμή συνεργάζεται με τις συνεργαζόμενες εταιρείες του, συμπεριλαμβανομένων των Louis Vuitton, Moncler, Rimowa και Baccarat, για τη δημιουργία εξ αποστάσεως πρακτικής ευκαιρίες.

Το ερώτημα είναι, λοιπόν, μπορεί μια εικονική πρακτική άσκηση να είναι πραγματικά τόσο ανταποδοτική όσο μια προσωπική; Με αρκετούς πόρους και ανθρώπους για να τους υποστηρίξει, ίσως. Πέρυσι, η Eva Boryer, πρόσφατη απόφοιτος του σχεδίου μόδας στο Savannah College of Art and Design και μελετητής του FSF, είχε προγραμματίσει μια πρακτική άσκηση IRL με τον Kohl's, η οποία επικεντρώθηκε στο εικονικό. Βγήκε υπέροχο. Η Μπόριερ μου λέει ότι μια από τις βασικές της ανησυχίες ήταν να έχει την κατάλληλη τεχνολογία για να λειτουργεί από απόσταση, αλλά ο λιανοπωλητής παρείχε σε όλους τους ασκούμενους εταιρικούς υπολογιστές και tablet.

"Συμμετείχαμε σχεδόν δίπλα στις ομάδες που υποστηρίζαμε, οι οποίες επίσης δούλευαν από το σπίτι", μου λέει για την εμπειρία. «Είχαμε πολλές συναντήσεις και εκπαιδεύσεις που αφορούσαν ειδικευόμενους, καθώς και αφιερωμένα έργα που δουλέψαμε για να παρουσιάσουμε στην ηγεσία του Kohl, κάτι που ήταν μια καταπληκτική ευκαιρία και πρόκληση σχεδιασμού. Ο Kohl's αναθέτει σε κάθε ασκούμενο έναν προπονητή και έναν διευθυντή. Ένιωθα πραγματικά ότι με υποστήριζαν και πάντα ήξερα ότι υπήρχε κάποιος από τον οποίο θα μπορούσα να ζητήσω βοήθεια. Νομίζω ότι από την άποψη της πραγματικής εργασιακής εμπειρίας, έβγαλα όσα από αυτό θα είχα προσωπικά, καθώς ακόμα κάναμε τις ίδιες εργασίες που θα κάναμε. Οι κοινωνικές πτυχές της πρακτικής άσκησης δεν ήταν οι ίδιες σαν να ήταν προσωπικά, αλλά η Kohl έκανε μια πραγματικά μεγάλη προσπάθεια να μας παρέχει εικονικές «εξωσχολικές» ευκαιρίες όπως γιόγκα ή εργαστήρια για να συναντήσουμε άλλους ασκούμενους πρακτικώς."

Για να είμαστε δίκαιοι, αυτό είναι το καλύτερο σενάριο. Πρώτον, δεν μπορούν να γίνουν όλες οι εργασίες πρακτικής μόδας εικονικά, και ίσως αυτό είναι μέρος του προβλήματος.

«Μίλησα με διάφορους φίλους του κλάδου και το γενικό συναίσθημα ήταν ότι δεν ήξεραν πώς ένας ασκούμενος θα μπορούσε να είναι χρήσιμος σε ένα τηλεχειριστήριο και δεν ήταν σίγουροι για το πώς θα μπορούσαν να εκπαιδεύσουν και να διαχειριστούν αποτελεσματικά ένα ", λέει ο Carstens," Αυτό είπε πολλά για την κατάσταση του Πρόγραμμα Πρακτικής Άσκησης. Σκεφτείτε το μεγαλύτερο μέρος των εργασιών που περιλαμβάνουν οι περισσότερες πρακτικές: συσκευασία και αποσυσκευασία κουτιών, παραλαβή και παράδοση δειγμάτων, παρακολούθηση δειγμάτων, τακτοποίηση εκθεσιακών χώρων και ντουλαπιών, χειρισμός check-in σε εκδηλώσεις... σημαντικές εργασίες όπως αυτές είναι εκτός τραπέζης, οπότε δεν έβρισκαν αξία στο να έχουν ασκούμενοι ».

Ο Carstens άκουσε επίσης από φοιτητές που συμμετείχαν σε εξ αποστάσεως πρακτική άσκηση και περιέγραψαν το αίσθημα της αποσύνδεσης ή της ανεπαρκούς χρήσης.

«Προπονούσα χθες έναν πελάτη που έχει πρακτική άσκηση με δέσμευση δύο ημερών την εβδομάδα, αλλά ακούει από τον διευθυντή της μόνο μία φορά εβδομάδα, και μέχρι στιγμής έχει αναλάβει μόνο το σχεδιασμό της εβδομαδιαίας καμπάνιας μάρκετινγκ ηλεκτρονικού ταχυδρομείου της μάρκας, την οποία πραγματοποιεί σε δύο ώρες », είπε. λέει. «Φαίνεται ότι οι μαθητές πρέπει να τα καταφέρουν για να διασφαλίσουν ότι χρησιμοποιούνται. Ποιος 20χρονος ξέρει πώς να τα καταφέρει; Το καταλαβαίνω ακόμα στα 36. Είναι τρομακτικό. Αλλά αν εσύ είναι σε θέση να αλλάξει μια κατάσταση απομακρυσμένης πρακτικής, όπως... προσέξτε τον κόσμο, έχουμε ένα αστέρι στα χέρια μας! "

Το άλλο καθοριστικό γεγονός του 2020 ήταν, φυσικά, το κίνημα της φυλετικής δικαιοσύνης. Ακολουθώντας το hullabaloo των δηλώσεων επιδόσεων και των επιθετικά δημοσιευμένων προσλήψεων της DEI, ορισμένες μάρκες, καθώς και οργανισμοί όπως το CFDA, άρχισε να αναλαμβάνει από καιρό καθυστερημένες δεσμεύσεις για τη διαφοροποίηση των αγωγών ταλέντων τους-συμπεριλαμβανομένων των προσπαθειών για μεγαλύτερη πρακτική άσκηση προσιτός.

"Μια από τις πιο σημαντικές παρατηρήσεις που έχω δει είναι η κίνηση χορηγών για να αγκαλιάσουν, να προσλάβουν και να υποστηρίξουν διαφορετικούς υποψηφίους για πρακτική άσκηση και απασχόληση", λέει ο Johnson της FIT. "Επιπλέον, πολλοί χορηγοί αναγνωρίζουν ότι δεν είναι μόνο σημαντικό να προσλάβετε και να υποστηρίξετε διαφορετικούς υποψηφίους και υπαλλήλους, αλλά και να τους διατηρήσετε".

Το FSF, το οποίο βοηθά στην παροχή υποτροφιών για τους φοιτητές να παρακολουθούν πρακτικές εκτός πόλης κατά περίπτωση, δεν έχει δει ποτέ τόσο μεγάλο εισερχόμενο ενδιαφέρον από μάρκες. Εκτός από το Abloh, έχει δημιουργήσει νέες συνεργασίες με τον Brandon Maxwell, τον Neiman Marcus και τον Pacsun.

Το CFDA αφοσιωμένος στη δημιουργία ένα πρόγραμμα καθοδήγησης και πρακτικής άσκησης που επικεντρώνεται στην τοποθέτηση μαύρων φοιτητών και πρόσφατων αποφοίτων. Ο Gucci έκανε το ντεμπούτο του στο πρόγραμμα Changemakers (το οποίο βρισκόταν στην πράξη πριν από την πανδημία), το οποίο περιλαμβάνει ευκαιρίες πρακτικής άσκησης στο σπίτι για έγχρωμους. Ο οργανισμός RAISEfashion συνεργάστηκε με το Ταμείο κατά του Ρατσισμού για να δημιουργήσει ένα πρόγραμμα καλοκαιρινής πρακτικής επί πληρωμή φοιτητές στα HBCU για να εργαστούν για εταιρείες όπως οι Cartier, Saks Fifth Avenue, Richemont, Bloomingdale's, Shopbop και Tory Burch. Το Black Fashion Fair του Antoine Gregory συνεργάστηκε με την Brooklyn Sewing Academy σε μια πρωτοβουλία που περιλαμβάνει την παροχή πρακτικής άσκησης σε μαύρους φοιτητές με μαύρους σχεδιαστές. Η Prada αποκάλυψε το Generation Prada Internship, ένα πρόγραμμα πρακτικής επί πληρωμή που περιλαμβάνει χώρο και πίνακα για «ποικίλα ταλέντο »για να εργαστεί σε όλες τις εταιρικές και λιανικές ομάδες του ομίλου, ξεκινώντας με μια ομάδα 20 εδρεύει στις ΗΠΑ Φοιτητές. Για να αναφέρουμε μερικά.

Αλλά για κάθε εταιρεία που έχει δεσμευτεί να αφιερώνει πρακτική άσκηση σε μειονεκτούντα έγχρωμα άτομα ή απλά σχεδίασε τη δική τους πρακτική άσκηση για να είναι πιο δίκαιη παρέχοντας πράγματα όπως αμοιβή, στέγαση και πραγματική υποστήριξη, υπάρχουν πολλοί άλλοι που δεν θα το κάνουν ή κλίση. Αυτές οι απλήρωτες, εκμεταλλευτικές πρακτικές εξακολουθούν να υπάρχουν και δεν είναι όλοι αισιόδοξοι ότι θα φύγουν

"Η βιομηχανία της μόδας είναι ιστορικά υποστελεχωμένη, οπότε η ιδέα της εκπαίδευσης ενός ασκούμενου για να κάνει περισσότερα είναι συντριπτική", εξηγεί ο Carstens. «Διαπιστώνετε επίσης ότι, νομικά, οι πρακτικές πρέπει να παρέχουν περισσότερη αξία στον ασκούμενο από την εταιρεία, κάτι που σαφώς δεν συμβαίνει στις περισσότερες πρακτικές. Εάν επρόκειτο να έχετε έναν ασκούμενο που μαθαίνει πώς να γράφει γήπεδα που χρησιμοποιήθηκαν τελικά για πελάτες, σχεδιάζοντας αντικείμενα που έφτασαν στη συλλογή, είναι σωστό να τους πληρώσετε για τη συνεισφορά τους. Νομίζω ότι οι άνθρωποι αισθάνονται πολύ καλύτερα να μην πληρώνουν κάποιον που «απλώς» συσκευάζει κουτιά, έναντι κάποιου που συνεισφέρει με τρόπο που θεωρείται πιο πολύτιμο ».

Προσθέτει ότι η απειλή των αγωγών δεν έχει κάνει απαραίτητα τα πράγματα καλύτερα. «Θέλω να είμαι αισιόδοξος, αλλά δεν φαίνεται να αλλάζει. Πραγματοποιήθηκα από το 2005-2007 και είναι το ίδιο σκατά, διαφορετική χρονιά. Σίγουρα, ορισμένες μάρκες έχουν κάνει κάποιες αλλαγές, αλλά αν μη τι άλλο, οι διάφορες αγωγές και τα εμπορικά σήματα έχουν οδηγήσει οι εταιρείες ακυρώνουν τα προγράμματα πρακτικής άσκησης από φόβο ή τα καθιστούν διαθέσιμα μόνο από στόμα σε στόμα, δημιουργώντας μόνο ένα μεγαλύτερο ζήτημα ».

Αυτή τη στιγμή, οι πρακτικές μόλις αρχίζουν να επιστρέφουν από την πανδημία. Το FSF αναφέρει ότι έχει θέσει το 60% των κατώτερων και ανώτερων μελετητών του σε πρακτική άσκηση το καλοκαίρι, το οποίο λέει ότι είναι σημαντικά καλύτερο από το 2020, αλλά όχι αρκετά σε επίπεδα πριν από την πανδημία.

Ο Carstens σημειώνει ότι αυτή η συνεχής έλλειψη πρακτικής άσκησης τους έχει κάνει πιο ανταγωνιστικούς για τους φοιτητές. Έχει μερικές συμβουλές για όσους έχουν πρόβλημα να τις εξασφαλίσουν, είτε πρόκειται για θέμα προνομίων είτε για ανταγωνισμό που προκαλείται από πανδημία.

«Να είστε προληπτικοί και να δημιουργείτε τις δικές σας ευκαιρίες! Αρνούμαι να συμμετάσχω στην ιδέα ότι μπορείτε να αποκτήσετε εμπειρία πρακτικής μόνο εάν ζείτε στη Νέα Υόρκη ή το Λος Άντζελες », λέει. «Υπάρχουν εκπληκτικοί σχεδιαστές και μπουτίκ σε κάθε πόλη. Διαβάστε τις λίστες πρακτικής άσκησης ως έμπνευση, δημιουργήστε μια περιγραφή πρακτικής άσκησης και προωθήστε την σε μια τοπική επιχείρηση. Το έκανα αυτό όταν ζούσα στο Σαν Ντιέγκο και είχα τόσους πολλούς πελάτες να βρίσκουν επιτυχία με αυτήν τη μέθοδο. Όταν μπόρεσαν να ασχοληθούν στη Νέα Υόρκη για ένα καλοκαίρι, εξασφάλισαν ευκαιρίες πρακτικής υψηλότερου προφίλ δεδομένου ότι είχαν μεγάλη εμπειρία ».

Πώς είναι λοιπόν το μέλλον των πρακτικών; Εκτός από το να γίνουν πιο δίκαιοι, είτε μέσω απομακρυσμένων ευκαιριών είτε με υποτροφίες, πώς αλλιώς θα μπορούσαν να εξελιχθούν;

«Δεν νομίζω ότι πρόκειται να φύγουν ποτέ, αλλά νομίζω ότι υπάρχει ένα είδος χρονοβόρας πτυχής που δεν είμαι σίγουρος ότι θα βοηθήσει. προς τα εμπρός », λέει ο Arnold He του FSF, του αρέσει η ιδέα για δομημένες (και επί πληρωμή) μαθητείες και υποτροφίες όπως αυτές του Condé Nast εισήχθη, ειδικά εκδόσεις όπου οι μαθητές θα μπορούσαν να περιστρέφονται σε διαφορετικά τμήματα μιας εταιρείας για να αποκτήσουν μια ισχυρότερη αίσθηση όπου ταιριάζουν. Παρουσιάζει επίσης περισσότερες συναυλίες, βασισμένες σε έργα, τις οποίες η HBR ονόμασε "μικρο-πρακτική άσκηση", η οποία θα μπορούσε να επιτρέψει στους φοιτητές να αναλάβουν πολλαπλές ευκαιρίες ταυτόχρονα και διαφοροποιούν την εμπειρία τους, η οποία θα μπορούσε να είναι πιο επωφελής από το να δαπανήσουμε 10 εβδομάδες για το συντονισμό του δείγματος επιστρέφει.

«Μου αρέσει που νιώθω ότι οι άνθρωποι γίνονται λίγο πιο δημιουργικοί και ευέλικτοι για το τι αποτελεί πρακτική άσκηση, τι αποτελεί εμπειρία που βασίζεται σε έργα και τι μπορεί να επιτρέψει μια μαθητεία μετά την αποφοίτηση."

Μην χάσετε ποτέ τα τελευταία νέα της βιομηχανίας της μόδας. Εγγραφείτε στο καθημερινό ενημερωτικό δελτίο Fashionista.