Φωτογραφία: Ευγενική προσφορά του The Wall Group
Ο Jay Lopez είναι μάνατζερ στο The Wall Group, εκπροσωπώντας μια σειρά από στιλίστες μακιγιάζ, μαλλιών και ντουλάπας. Το ρόστερ του αποτελείται κυρίως από καλλιτέχνες BIPOC και Latinx - κάτι που είναι σκόπιμο, καθώς προσπαθεί να κάνει χώρο για επαγγελματίες όπως ο ίδιος στις βιομηχανίες μόδας και ομορφιάς. Σε ένα άρθρο για το Fashionista, συζητά την καριέρα του, τις αποκλίσεις που εξακολουθεί να παρατηρεί όταν πρόκειται για ευκαιρίες που δίνονται στους καλλιτέχνες BIPOC και Latinx και τους ρόλους που μπορούν και πρέπει να παίξουν οι διαχειριστές στην ισοπέδωση αγωνιστικό χώρο. Όπως είπε στην Ana Colón.
Η σημασία της εκπροσώπησης στα παρασκήνια στη μόδα έγινε εμφανής σε μένα από νωρίς, καθώς άρχισα να μεγαλώνω στην καριέρα μου.
Με εισήγαγε σε αυτό το επάγγελμα μια Λατίνα με το όνομα Vanessa Cruz-Setton. Αυτό είναι κάτι που έχω δει συχνά με έγχρωμους και λατίνους στη βιομηχανία: Συνήθως είναι ένας άλλος έγχρωμος ή λατίνος που τους φέρνει. Wasταν διευθύντρια για 20 χρόνια και έγινε μέντορας για μένα. Ξεκίνησα ως παραγωγός και σταδιακά έφτασα μέχρι να γίνω διευθυντής ταλέντων, εκπροσωπώντας
μαλλιά, μακιγιάζ και στιλίστες ντουλάπας.Έχω πάει στο The Wall Group για δύο χρόνια. Συνάντησα για πρώτη φορά τον Ali Bird, τον διευθύνοντα σύμβουλο του γραφείου της Νέας Υόρκης, σε μια εκδήλωση. Ένα χρόνο αργότερα, κάθισα μαζί της και συζήτησα ποιος ήμουν ως μάνατζερ, την αισθητική μου, το στυλ μου. Wasμουν ειλικρινής μαζί της για το πόσο σημαντικό ήταν για μένα να εκπροσωπώ έγχρωμους και λατίνους. Alwaysταν πάντα μια προτεραιότητα, αλλά σε προηγούμενες υπηρεσίες συναντήθηκα με αντίσταση, καλυμμένες απαντήσεις των "Δεν ταιριάζουν", "Τους Το βιβλίο δεν είναι αρκετά δυνατό »ή« Το βιβλίο τους είναι πολύ «αστικό». Το βιβλίο δεν είναι αρκετά δυνατό, πρέπει να σκεφτείτε τις ευκαιρίες που δεν τους δόθηκαν για να δημιουργήσουν το χαρτοφυλάκιό τους στην πρώτη θέση. Όταν λοιπόν γνώρισα τον Ali, ήμουν απλός: "Ως διευθυντής, θέλω να μπορώ να δίνω αυτές τις ευκαιρίες σε έγχρωμους ανθρώπους", είπα. Αυτή και η ομάδα Wall δεν ήταν παρά μόνο υποστηρικτικές.
Τώρα, το ρόστερ μου είναι περίπου το 70% των έγχρωμων και λατίνων. Είμαι περήφανος για την ποικιλία του ρόστερ μου με πολλούς τρόπους - έχω καλλιτέχνες που επικεντρώνονται στη διασημότητα, άλλοι στα εκδοτικά μόδας και τη διαφήμιση. μερικοί είναι επηρεαστές. Το ταλέντο και η ικανότητα είναι τα πρώτα πράγματα που εξετάζω όταν υπογράφω νέους καλλιτέχνες και κάθε ευκαιρία (και κάθε καλλιτέχνης) είναι διαφορετική. Αλλά έχω επίγνωση ότι οι έγχρωμοι καλλιτέχνες και οι καλλιτέχνες Latinx έχουν τις ίδιες ευκαιρίες με τους λευκούς ομολόγους τους.
Ως Λατινικός άνθρωπος, έχω παρατηρήσει έλλειψη έγχρωμων και λατίνων στη βιομηχανία - όχι επειδή λείπει το ταλέντο, αλλά επειδή υπάρχουν εμπόδια εισόδου. Wantedθελα να εξισορροπήσω τον αγωνιστικό χώρο και να είμαι μέρος της λύσης, όσο μπορώ.
Μετά τη δολοφονία του Τζορτζ Φλόιντ, το Το Black Lives Matter το κίνημα πήρε αναζωπύρωση. Άρχισα να βλέπω την εισροή μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που ζητούσαν έγχρωμους καλλιτέχνες - ειδικά Black talent, κυρίως από νέους πελάτες. Ένα παράδειγμα: Τζέσικα Σμολς έχει δει μια ιδιαίτερα τεράστια αύξηση αιτήσεων από το καλοκαίρι. Είναι έμπειρη μακιγιέρ που δουλεύει με ταλέντα της λίστας Α Janelle Monáe και ποιες μάρκες θα έπρεπε να είχαν ρωτήσει πολύ πριν από αυτό. Είμαι ευτυχής που η Τζέσικα και άλλοι ταλαντούχοι καλλιτέχνες αναγνωρίζονται, φυσικά, αλλά υπάρχουν εξακολουθεί να αποσυνδέεται με τις επωνυμίες που θέλουν να υποστηρίζουν και να συνεργάζονται με καλλιτέχνες έγχρωμων και Latinx καλλιτέχνες.
Πρώτον, υπάρχει το ζήτημα της ισότητας των αμοιβών. Όταν διαπραγματεύομαι τιμές για λογαριασμό λευκών καλλιτεχνών έναντι καλλιτεχνών έγχρωμων - πριν και ακόμη και τώρα - πρέπει να κάνω περισσότερη δουλειά για τους τελευταίους, ακόμα και όταν οι τιμές είναι βιομηχανικές προδιαγραφές. Συχνά, θα συναντηθούν με αντιπαθητική και απορριπτική στάση. Αυτό δεν πρέπει να ισχύει. Πρέπει να εξομαλυνθεί η δίκαιη και ίση αποζημίωση.
Πρόσφατα, είδα μια τεράστια άνοδο στις μάρκες που αναζητούσαν καλλιτέχνες για να συμβουλευτούν την ανάπτυξη προϊόντων. Μετά Fenty Beauty, πολλές μάρκες επέκτειναν την προσφορά των προϊόντων τους για να συμπεριλάβουν περισσότερους τόνους δέρματος και υφές μαλλιών, αλλά πολλές ακόμη δεν έχουν. Είναι ένα τεράστιο εγχείρημα που απαιτεί μήνες, μερικές φορές χρόνια, δουλειά. Έχω περισσότερες επιλογές για αυτό από τον Ιούνιο από ό, τι σε όλο το 2019, αλλά τώρα βλέπω προϋπολογισμούς που είναι το 10% αυτών που ήταν πριν. Σε μια συνομιλία, μια μάρκα θα μου πει: «Πλήρης διαφάνεια, αισθανόμαστε ότι αυτό είναι σημαντικό, αλλά δεν έχουμε προϋπολογισμός για αυτό φέτος. "Δεν λειτουργεί έτσι: Αν θέλετε πραγματικά να κάνετε αυτήν την αλλαγή, θα βρείτε τον προϋπολογισμό. Βρίσκετε έναν τρόπο. Δεν ζητάς από έναν έγχρωμο να δουλέψει έναν τόνο από αυτό που θα έδινες σε κάποιον άλλο.
Οι επωνυμίες προσπαθούν επίσης να προωθήσουν έργα με καλλιτέχνες έγχρωμους και καλλιτέχνες Latinx. Αυτό είναι υπέροχο, αρκεί να το κάνετε σωστά - και να αποζημιώσετε τον καλλιτέχνη για αυτό. Όταν ένας καλλιτέχνης καλείται να εμφανιστεί σε πλάνα από τα παρασκήνια, να δημοσιεύσει στα κοινωνικά μέσα ή να γυριστεί για την καμπάνια, εκτός από τη δουλειά τους ως καλλιτέχνη και χωρίς την προσφορά επιπλέον τιμής; Ως μάνατζερ, πρέπει να τραβήξω τη γραμμή. Εάν μια μάρκα χρησιμοποιεί και επωφελείται από την ομοιότητά της, πρέπει να υπάρχει αμοιβή.
Οι προθέσεις είναι συχνά καλές, αλλά οι μάρκες πρέπει να διασφαλίσουν ότι λειτουργούν με δίκαιο και αυθεντικό τρόπο. Ως διευθυντές, η δουλειά μας απαιτεί ευελιξία και ικανότητα συνεργασίας με πελάτες για την εξεύρεση λύσεων και τον καλύτερο καλλιτέχνη για μια δουλειά. Βρισκόμαστε επίσης σε μια πανδημία που έχει επηρεάσει πολύ τη βιομηχανία μας - αυτό είναι προφανώς μια πρόσθετη πρόκληση, αλλά πρέπει ακόμα να είμαστε σε θέση να εργαστούμε δίκαια και με δίκαια ποσοστά.
Το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ καλλιτεχνών με παρόμοια σταδιοδρομία, παρόμοια χρόνια και παρόμοια εμπειρία παίζει το φύλαγμα θυρών, το οποίο για μένα, είναι η δεύτερη μεγαλύτερη αποσύνδεση. Η βιομηχανία είναι πολύ δύσκολο να εισχωρήσει, αλλά για τους έγχρωμους και τους λατίνους λαούς, μπορεί να είναι τουλάχιστον δύο φορές πιο δύσκολο να την κάνουν.
Η φύλαξη θυρών είναι ένα ζήτημα σε όλα τα μέρη της βιομηχανίας. Τεράστιες εταιρίες δημοσίων σχέσεων θα προσφέρουν μεγάλες προσωπικότητες για να συνεργαστούν με τους καλλιτέχνες μας, και όμως, για τους έγχρωμους καλλιτέχνες και τους καλλιτέχνες Latinx, θα στέλνουν συχνά μόνο τα ονόματα των ηθοποιών BIPOC και Latinx. Είναι ένα πρόβλημα ευρύτερα, αυτή η σκέψη ότι "Λοιπόν, αν είναι ένας Μαύρος καλλιτέχνης, είναι ικανοί να δουλέψουν μόνο με ένα ταλέντο των Μαύρων". Όχι, είναι εξίσου ικανοί να συνεργαστούν με μια λευκή διασημότητα. Αυτό μπορεί επίσης να φανεί σε συντακτικά μόδας και διαφημιστικές εργασίες: Θα έχω έναν καλλιτέχνη σε αναμονή για μια διαφήμιση με δύο μοντέλα Black και όταν πέσει μέσω μου λένε, "Το κάστινγκ άλλαξε, οπότε πήγαμε σε διαφορετική κατεύθυνση". Έτσι, επειδή τα μοντέλα είναι τώρα λευκά, κλείσατε έναν λευκό καλλιτέχνη;
Ως Μαύρος καλλιτέχνης, πρέπει να ξέρετε πώς να κάνετε λευκά μαλλιά ή μακιγιάζ, καθώς και Μαύρα μαλλιά ή μακιγιάζ - αλλά δεν είναι πάντα το ίδιο αντίστροφα. Υπάρχουν πολλοί έμπειροι λευκοί κομμωτές και μακιγιέρ που δεν χρειάστηκε ποτέ να μάθουν πώς να κάνουν μαύρα μαλλιά και μακιγιάζ. Κάθε καλλιτέχνης σε ένα ορισμένο επίπεδο πρέπει να ξέρει πώς να δουλεύει με όλους τους τύπους μαλλιών και όλους τους τόνους δέρματος. Νομίζω ότι αυτό είναι ένα βιομηχανικό πρότυπο που πρέπει να θέσουμε.
Οι διευθυντές είναι οι συνδετήρες και υποστηρίζουμε το ταλέντο μας σε κάθε πτυχή - οικονομική, δημιουργική, συνολική δυναμική ανάπτυξης. Έχει να κάνει με αυτές τις δυσάρεστες συνομιλίες εκ μέρους ενός καλλιτέχνη. Ως διαχειριστές, πρέπει να υπερασπιστούμε το σωστό. Δεν προέρχεται από έναν τόπο μαχητικότητας, αλλά από ένα μέρος που θέλει να προχωρήσει η βιομηχανία.
Με αυτήν την εισροή αιτημάτων, βρέθηκα να πρέπει να επικοινωνώ πολύ περισσότερο και, σε κάποιο επίπεδο, να εκπαιδεύω τον πελάτη - είτε πρόκειται για μάρκα, ένας παραγωγός, ένας καλλιτεχνικός διευθυντής ή όποιος απευθύνεται - για το πώς μπορούν να εκτελέσουν το όραμά τους, ενώ παράλληλα κάνουν αυτό που είναι σωστό και δίκαιο για τον καλλιτέχνη. Αυτό σημαίνει να παλεύω για δίκαια ποσοστά, να μιλάω για αυτά τα ζητήματα και να βρίσκω μια ισορροπία μεταξύ της εξασφάλισης των ζωών των καλλιτεχνών μου και της λήψης των καλύτερων αποφάσεων για την καριέρα τους. Πολλοί από τους καλλιτέχνες μου ήταν επίσης πολύ ξεκάθαροι: "Αγαπάμε αυτή τη νέα ενέργεια, αλλά θέλουμε να μας κάνουν κράτηση για το ταλέντο μας, όχι μόνο επειδή είμαστε Μαύροι, καφέ, Λατίνοι κλπ."
Ως μάρκα, ακόμα κι αν εννοείτε καλά, μπορείτε ακόμα να χάσετε το νόημα. Είχα τεράστιες, παγκόσμιες εταιρείες να επικοινωνήσουν και να ξεκινήσουν ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου με το μήνυμα "Θα θέλαμε να κάνουμε μια εκστρατεία γύρω από την κοινωνική δικαιοσύνη". Αλλά τότε τα ποσοστά είναι τρομερά. Όταν δεν λαμβάνετε υπόψη την ισότητα των αμοιβών, δεν αγωνίζεστε πραγματικά για κοινωνική δικαιοσύνη. Και αν γυρίζετε μια καμπάνια που βασίζεται στην κοινωνική δικαιοσύνη, επειδή εμπνέεστε από αυτό που έχετε που συμβαίνει στη βιομηχανία και στον κόσμο, πρέπει να πληρώσετε σε αυτούς τους καλλιτέχνες το ίδιο ποσό που θα πληρώνατε λευκός καλλιτέχνης.
Έχω δει πολύ περισσότερο άνοιγμα στον κλάδο. Το γεγονός ότι μιλάμε ακόμη και για αυτό είναι πρόοδος. Τώρα, ήρθε η ώρα να λάβουμε συγκεκριμένα βήματα για να διορθώσουμε τις ανισορροπίες.
Λένε ότι το πρώτο βήμα είναι να παραδεχτείς ότι έχεις πρόβλημα. Κανείς δεν μπορεί να αρνηθεί ότι υπάρχουν αποσυνδέσεις στις ευκαιρίες που παρέχονται σε καλλιτέχνες έγχρωμων και λατίνων σε σχέση με τους ομολόγους τους. Η εισροή αιτημάτων που έλαβα είναι ένα σημάδι ότι οι μάρκες το γνωρίζουν αυτό και θέλουν να το αντιμετωπίσουν. Με ανοιχτό διάλογο και εκπαίδευση, ελπίζω ότι μπορούμε να συνεχίσουμε να προχωράμε.
Θέλετε περισσότερη Fashionista; Εγγραφείτε στο καθημερινό μας ενημερωτικό δελτίο και στείλτε μας απευθείας στα εισερχόμενά σας.
Εικόνα αρχικής σελίδας: Ferda Demir/Getty Images για το IHKIB