Ο δημιουργικός διευθυντής της Gucci Alessandro Michele με τον διευθύνοντα σύμβουλο και τον πρόεδρο Marco Bizzarri. Φωτογραφία: Frazer Harrison/Getty Images
Πότε Gucci Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος Μάρκο Μπιτζάρι πρώτα συμφώνησε να καθίσει μαζί του Τιμ Μπλανκς Για ΠάρσονςΣτην ετήσια διάλεξη του Marvin Traub την Τετάρτη, δεν είχε ιδέα ότι η ημερομηνία θα συμπέσει με μια πολύ, πολύ δύσκολη εβδομάδα για την εταιρεία του.
Μετά από ένα μαύρο ζιβάγκο και μπαλακλάβα με κόκκινα χείλη από τη μάρκα ανατινάχτηκε στα κοινωνικά μέσα για να φαίνεται ότι ήταν αναφορά μαύρο πρόσωπο εικόνες την περασμένη εβδομάδα, η Gucci εξέδωσε ένα επίσημη συγγνώμη, με διαρροές εσωτερικών επιστολών και συνεντεύξεις από Bizzarri και Gucci Creative Director Alessandro Michele ακολουθεί λίγο μετά.
Είτε ήταν ανυπομονησία να ακούσουμε τη διαμάχη να απευθύνεται αυτοπροσώπως είτε απλώς μια διαθήκη Η διαρκής δημοτικότητα του Gucci, το αμφιθέατρο στο Parsons ήταν γεμάτο στα βράγχια, με τους ανθρώπους να κάθονται στις σκάλες και να ξεχύνονται στους διαδρόμους.
Προς τιμήν του, ο Bizzarri δεν απέφυγε καθόλου το θέμα του blackface, αφιερώνοντας αντίθετα ένα καλό ποσοστό του χρόνου που του διέθεσε για να συζητήσει το λάθος της εταιρείας. Επισήμανε ότι το πουλόβερ κυκλοφόρησε για πρώτη φορά στον διάδρομο και στο διαδίκτυο πριν από 12 μήνες και ότι δεν υπήρξε καμία κριτική μέχρι τώρα - που σημαίνει ότι δεν ήταν μόνο η ηγεσία της Gucci που δεν είχε παρατηρήσει το πιθανό πρόβλημα αμέσως. Αλλά είπε επίσης ότι ήταν ευγνώμων που βρέθηκε στην Αμερική εν μέσω της αναταραχής για να αναπτύξει μια «καλύτερη κατανόηση του τι μαύρο πρόσωπο που προορίζεται για την κοινότητα, για τους Αμερικανούς », και είπε ότι η εκδήλωση ήταν μια« κλήση αφύπνισης »σχετικά με τους τρόπους που χρειάζεται ο Gucci αλλαγή.
«Πρέπει να το λάβουμε ως ερέθισμα για τη βελτίωση και την επιτάχυνση της διαδικασίας συμπερίληψη και ποικιλία που ξεκινήσαμε πριν από τέσσερα χρόνια », είπε.
Ο Bizzarri εξήγησε τις πρωτοβουλίες που βρίσκονται σε εξέλιξη για να προωθήσει αυτή τη διαδικασία, συμπεριλαμβανομένου ενός προγράμματος υποτροφιών σε παγκόσμιες πόλεις όπως η Νέα Υόρκη, το Πεκίνο και το Ναϊρόμπι που θα βοηθήσει στη διοχέτευση πιο διαφορετικών ταλέντων προς τον Gucci και στην πρόθεση να προσλάβουν περισσότερα άτομα από διαφορετικά πολιτιστικά υπόβαθρα για να ενταχθούν στην ομάδα σχεδιασμού αμέσως. Ωστόσο, επεσήμανε τις δυσκολίες να είναι μια παγκόσμια εταιρεία που εδρεύει στην Ιταλία, επισημαίνοντας ότι είναι μια όμορφη χώρα με ιστορία πολυτελούς κατασκευής, αλλά μια σχετικά ομοιογενής χώρα, πολύ.
Είπε επίσης ότι οι περισσότεροι Ιταλοί άνθρωποι στα πιο ανώτερα επίπεδα της εταιρείας ήταν σε μεγάλο βαθμό εκεί πριν φτάσει εκεί. Ενώ μια κοινή δράση από έναν νέο CEO που έρχεται να αλλάξει μια δύσκολη μάρκα - όπως ήταν η Gucci όταν ο Bizzarri ανέλαβε το τιμόνι το 2015 - θα αντικαταστήσει τους περισσότερους υπαλλήλους, είπε ο Bizzarri ότι σκόπιμα προσπάθησε να ανατρέψει την εταιρεία χωρίς να τους απομακρύνει θέσεις εργασίας. Είναι η ίδια στάση που είχε απέναντι στους τεχνίτες στην αλυσίδα εφοδιασμού της μάρκας τους πρώτους τρεις μήνες του όταν του είπαν ότι έπρεπε να κόψουν 400 εργαζομένους. Αντί να τους αφήσει να φύγουν, ο Bizzarri περίμενε να δει αν ο τότε νέος Creative Director Alessandro Michele θα μπορούσε να βοηθήσει στην αλλαγή της τύχης της εταιρείας, ώστε να μην χαθούν οι θέσεις εργασίας. Ενώ είναι περήφανος για αυτές τις αποφάσεις, παραδέχεται ότι δεν βοηθούν στο μέτωπο της εσωτερικής διαφορετικότητας.
"Τι πρέπει να κάνω, πρακτικά μιλώντας;" ρώτησε. «Πρέπει να απολύσω έναν από αυτούς επειδή θέλω να εγχύσω διαφορετικότητα; Or πρέπει να προωθήσω συνεδριάσεις και επιτροπές που να διασφαλίζουν ότι άτομα διαφορετικών ηλικιών, διαφορετικών πολιτισμών είναι μέρος της συζήτησης; "
Κάποιος πήρε την αίσθηση, ακούγοντας τον Bizzarri να μιλά, ότι μετανοεί ολόψυχα και γνήσια για το λάθος της εταιρείας με το blackface πουλόβερ, είναι πρόθυμος να αναλάβει την ευθύνη για αυτό και κάνει ό, τι μπορεί να σκεφτεί για να προσπαθήσει να αποφύγει παρόμοιες καταστάσεις στο μελλοντικός.
Ακόμα, οι ισχυρισμοί του ότι, "Ο Alessandro [Michele] είναι το έμβλημα της διαφορετικότητας", και "ο Gucci βρίσκεται στην πρώτη γραμμή του ένταξη και ποικιλομορφία », φάνηκε να αφήνει να εννοηθεί ότι ο Bizzarri δεν έχει καταλάβει ακόμη πλήρως τι προσπαθούν να κάνουν οι κριτικοί του μπει στο Ναι, η Gucci έχει ρίξει αξίζει να γιορτάσουμε all-black καμπάνιες στο παρελθόν και σίγουρα έχει ανταποκριθεί πιο ικανοποιητικά σε αντιπαραθέσεις από ό, τι ορισμένοι από τους συνομηλίκους του, ας πούμε, Dolce & Gabbana. ο τη συνεργασία της Gucci με την Dapper Dan το 2017 αφότου κατηγορήθηκε ότι τον απέκρουσε ήταν απόδειξη ότι η μάρκα είναι πρόθυμη να κάνει πολλά για να διορθώσει τα λάθη της.
Αλλά εξακολουθεί να είναι μια μάρκα με επικεφαλής κυρίως λευκούς ανθρώπους. Οι διάδρομοι και οι διαφημιστικές καμπάνιες του δεν στερούνται έγχρωμων ανθρώπων, αλλά συνήθως είναι περισσότερο λευκοί. Και η λίστα των διασημοτήτων που έχουν επιλεγεί για να εκπροσωπήσουν το εμπορικό σήμα, είτε ως επίσημοι καλεσμένοι της Michele στο Met Gala είτε στις καμπάνιες της μάρκας, είναι σχεδόν αποκλειστικά λευκή: σκέψου Τζάρεντ Λέτο, Χάρι Στάιλς, Lana del Rey, Χάρι Νεφ, Ντακότα Τζόνσον και Πέτρα Κόλινς. Το να δηλώσετε μια τέτοια μάρκα «στην πρώτη γραμμή της ένταξης και της ποικιλομορφίας» φαίνεται, στην καλύτερη περίπτωση, λίγο έξω από την επαφή.
Στη διάλεξη το βράδυ της Τετάρτης, το πρόβλημα υπογραμμίστηκε από το γεγονός ότι από τα 10 άτομα που ανέβηκαν στη σκηνή κατά τη διάρκεια της βραδιάς, το μόνο μαύρο άτομο ήταν Kimberly Jenkins, λέκτορας μερικής απασχόλησης στο Parsons που έχει σχεδιάσει εκθέσεις και μαθήματα με θέμα τη φυλή και τη μόδα.
Ο Jenkins κλήθηκε να συντονίσει μια ομάδα μαθητών που κλήθηκαν στη σκηνή για να κάνουν ερωτήσεις στο Bizzarri στο δεύτερο μισό της διάλεξης, μια κίνηση που στα χαρτιά ακουγόταν σαν ένας πολύ καλός τρόπος για να αντιμετωπίσετε τη διαμάχη κατά μέτωπο και να εμπλέξετε το μαθητικό σώμα. Αλλά κανένας από τους μαθητές που προσκλήθηκαν στη σκηνή δεν ήταν Μαύρος παρά την εν λόγω διαμάχη που αφορούσε συγκεκριμένα ρατσισμός εναντίον των μαύρων (για να μην αναφέρουμε το γεγονός ότι δύο από αυτούς "συνέβη" να δουλεύουν στο Gucci Wooster κατάστημα). Εκπρόσωπος της Parsons επιβεβαίωσε αργότερα ότι δύο από τους φοιτητές που συμμετείχαν επιλέχθηκαν από τον Gucci, ενώ οι άλλοι τρεις επιλέχθηκαν από μέλη ΔΕΠ του Parsons.
Θα είναι αρκετή η φαινομενική ειλικρίνεια της επιθυμίας του Bizzarri να πράξει σωστά από έγχρωμους ανθρώπους για να προστατεύσει τον Gucci από περισσότερες επικρίσεις; Καθώς περνούσε το βράδυ, ο Bizzarri ζωγράφισε μια συναρπαστική εικόνα για το τι κάνει η μάρκα, περιγράφοντας λεπτομερώς την επένδυσή της σε φιλικά προς το περιβάλλον καινοτομία, διαφοροποίηση ηλικίας στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων και η πεποίθησή του ότι το να ευτυχείς οι εργαζόμενοι σημαίνει να βλέπεις υψηλότερα επίπεδα δημιουργικότητα.
Αλλά για όσους θέλουν απόδειξη ότι ο Gucci καταλαβαίνει πραγματικά το πρόβλημα της διαφορετικότητάς του με τρόπο που το καθιστά εξοπλισμένο για να ανατρέψει διεξοδικά τα πράγματα, η διάλεξη έπεσε. Εδώ ελπίζουμε ότι τα νέα προγράμματα υποτροφιών της μάρκας και οι προγραμματισμένες προσλήψεις θα είναι σε θέση να το διορθώσουν.
Σημείωση: Αυτή η ιστορία έχει ενημερωθεί από την αρχική της έκδοση για να περιλαμβάνει επιβεβαίωση από τον Parsons σχετικά με τον τρόπο επιλογής των μαθητών στο πάνελ.
Μείνετε ενημερωμένοι για τις τελευταίες τάσεις, νέα και ανθρώπους που διαμορφώνουν τη βιομηχανία της μόδας. Εγγραφείτε στο καθημερινό μας ενημερωτικό δελτίο.