Lindsay Peoples Wagner (αριστερά) και Sandrine Charles (δεξιά), ιδρυτές του Συμβουλίου Black in Fashion.
Φωτογραφία: Ευγενική παραχώρηση θεμάτων/Black in Fashion Council
Αυτή την εβδομάδα, ξεκίνησε μια νέα συλλογική ομάδα που καλεί για καλύτερες, μακροπρόθεσμες ευκαιρίες εκπροσώπησης και προόδου για τους μαύρους επαγγελματίες στις βιομηχανίες μόδας και ομορφιάς.
Ιδρύθηκε από τον αρχισυντάκτη της Teen Vogue Lindsay Peoples Wagner και ειδικός στις δημόσιες σχέσεις Sandrine Charles, ο Μαύρο στο Συμβούλιο της μόδας "[οραματίζεται] έναν κόσμο στον οποίο οι μαύροι άνθρωποι σε χώρους μόδας και ομορφιάς μπορούν να είναι ανοιχτοί και ειλικρινείς, να εγγυώνται ίσα δικαιώματα και να γιορτάζονται για τις φωνές μας", σύμφωνα με το δικτυακός τόπος.
«Αρχικά αρχίσαμε να μιλάμε πριν από τρεις εβδομάδες - προφανώς, το κλίμα άλλαζε. Βλέπαμε πολύ περισσότερες κλήσεις [εμπειριών] στον κλάδο μας. Είχαμε να αντιμετωπίσουμε μια παγκόσμια φυλετική πανδημία, όπως λέει η Μπιγιονσέ », λέει ο Τσαρλς στη Fashionista, σε μια κλήση. «Υπήρχαν μόνο πολλά πράγματα και εν μέσω αυτού, η Lindsay και εγώ συνδεθήκαμε, πώς μπορούμε να προσανατολιστούμε στη λύση αυτή τη στιγμή για τους μαύρους στη βιομηχανία μας;»
Έχουν περάσει σχεδόν δύο χρόνια από το κομμάτι του Peoples Wagner το να είσαι Μαύρος στη μόδα δημοσιεύτηκε στο The Cut, σημειώνει ο Charles. Υπό το φως όλων όσων συνέβαιναν, ήθελαν να συγκεντρώσουν μια ομάδα συνομηλίκων τους για να ευθυγραμμιστούν για να προχωρήσουν. Και αυτό έγινε το Black in Fashion Council, το οποίο, από κοινού, μπόρεσε να «διαμορφώσει τα βήματα προς την επιτυχία που ψάχνουμε και να δημιουργήσει μια εργαλειοθήκη για μάρκες και εταιρείες όταν συνεργάζονται μαζί μας, για να επιβεβαιώσουν την αφοσίωσή τους στη βελτίωση της ισότητας και των ευκαιριών για τους μαύρους στην περιοχή ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ."
«Και πάλι, αυτή είναι μια μακροπρόθεσμη στρατηγική λογοδοσίας», συνεχίζει ο Τσαρλς. "Σίγουρα αισθανθήκαμε ότι έπρεπε να θέσουμε σε εφαρμογή ένα σχέδιο για να έχουμε τα αποτελέσματα που ψάχναμε".
Ο Peoples Wagner λέει ότι ο στόχος του Συμβουλίου Black in Fashion είναι "να περάσει πέρα από τους ανθρώπους που καλούν έξω".
«Πρέπει να είναι αυτός ο αμφίδρομος δρόμος, να έχουμε πραγματικές συνομιλίες με άτομα που το έχουν κάνει εμπειρίες στον κλάδο και έχουν ιδέες για τρόπους δημιουργίας θετικής και παραγωγικής αλλαγής », είπε εξηγεί.
Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο το Black in Fashion Council συγκέντρωσε ένα εκτελεστικό συμβούλιο "ανθρώπων που έχουν επιρροή στη βιομηχανία και κάνουν πραγματικά αξιοσέβαστες, αξιόπιστες κινήσεις - προφανώς εργάζονται σε διαφορετικά μέρη και έχουν διαφορετικές εμπειρίες - και είναι σε θέση να χρησιμοποιήσουν την επιρροή τους και την πλατφόρμα τους και το δίκτυό τους για να κάνουν αλλαγές », σύμφωνα με τους Peoples Βάγκνερ.
Τα μέλη περιλαμβάνουν GQ'μικρό Νίκι Ογκουνάικε και η Tiffany Reid της Bustle Digital Group για μέσα ενημέρωσης. Gucciτου Αντουάν Φίλιπς και PradaCandace Stewart για εταιρική μάρκα, Φε Νόελ και Χανίφατης Anifa Mvuemba για την αναδυόμενη μάρκα, Μπραντίς Ντάνιελ και Βίκτορ Γκλεμό για το λιανικό εμπόριο, Κοσμοπολίτικοςτης Julee Wilson και της Uoma Beauty's Sharon Chuter για την ομορφιά, Τζέισον Ρέμπερτ και Γκαμπριέλα Καρέφα Τζόνσον για στυλ, Shiona Turini και Τάμου ΜακΦέρσον για ταλέντο και Kimberly Jenkins και Shelby Ivey Christie για εκπαίδευση και καθοδήγηση, Kyle Hagler της Next Management για εκπροσώπηση μοντέλων, Humberto Petit για δημιουργική εκπροσώπηση και Κόσμος της ματαιότηταςτης Nicole Chapoteau για τη συγκέντρωση πόρων, μεταξύ άλλων.
«Λέμε σε όλους: Υπάρχει δύναμη στους αριθμούς, υπάρχει δύναμη στην ενότητα. Όλοι έχουμε διαφορετικές πρωτοβουλίες και διαφορετικές ιδέες, αλλά ενωμένοι για να δημιουργήσουμε μια συνολική στρατηγική, είναι πιο λογικό », προσθέτει ο Peoples Wagner.
Το πρώτο βήμα ήταν να μοιραστείτε ένα κατάστρωμα που δημιουργήθηκε από το Black in Fashion Council με επιλεγμένες εταιρείες στη βιομηχανία της μόδας. Περιλαμβάνει όχι μόνο τη λίστα των εκτελεστικών μελών του διοικητικού συμβουλίου, αλλά και τη στρατηγική τεσσάρων μερών της και ορισμένες "κορυφαίες απτές αλλαγές" που μπορούν να κάνουν τώρα για να ευθυγραμμιστούν με τη συλλογικότητα. Λένε στις μάρκες: «Θέλουμε να συνεργαστούμε μαζί σας όχι μόνο τους επόμενους έξι μήνες, αλλά τους επόμενους τρία χρόνια και περισσότερο, για να διατηρηθούν αυτές οι αλλαγές εντός των εταιρειών και, γενικά, ως πρότυπο », λέει Κάρολος. Τον Ιούλιο, το Black in Fashion Council θα αποκαλύψει τον πλήρη ιστότοπό του, ο οποίος θα δημοσιοποιήσει τις πληροφορίες στο κατάστρωμα.
Στο εγγύς μέλλον, το Black in Fashion Council θα δημιουργήσει επίσης μια βαθμολογία δείκτη ισότητας για να μετρήσει και να παρακολουθήσει εσωτερικές πολιτικές και πρακτικές γύρω από την ένταξη εντός των εταιρειών, σε συνεργασία με την Εκστρατεία για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα (οι οποίες δημοσιεύει ήδη δείκτη εταιρικής ισότητας, με μεγάλες εταιρείες όπως η Kering).
"Αυτή η ιδέα προήλθε πραγματικά από το γεγονός ότι πρέπει να ξεπεράσουμε τις φωνές ή να πούμε ότι κάποιος είναι καλός ή κακός - υπάρχει γκρίζα περιοχή σε όλα", εξηγεί ο Peoples Wagner. «Η σκέψη πίσω από αυτό ήταν: Χρειαζόμασταν να βρούμε κάτι δίκαιο, το οποίο θα δίνει στους ανθρώπους περισσότερη έκθεση προόδου. Όταν ήσουν πίσω στο σχολείο, όταν έλαβες μια έκθεση προόδου, δεν ήταν το τέλος του κόσμου. Likeταν σαν: «Εντάξει, έχω ακόμα την ευκαιρία να τα πάω καλύτερα». Αυτό πιστεύω ότι είναι το συναίσθημα που προσπαθούμε να αποκτήσουμε η βιομηχανία είναι, επειδή πολύ συχνά οι άνθρωποι ντρέπονται για αυτό και δεν ξέρουν πώς να κάνουν βιώσιμες αλλαγή... Η βαθμολογία του δείκτη ισότητας θα είναι δημόσια και θα είναι κάτι που μπορούν να χρησιμοποιήσουν και να πουν: «Αυτοί είναι τομείς όπου βελτιωθήκαμε πραγματικά και δουλέψαμε με το Black in Fashion Council, και εδώ είναι άλλοι τομείς που πρέπει να δουλέψουμε επί.'"
Αυτή τη στιγμή, όσοι ενδιαφέρονται να συνεργαστούν με το Black in Fashion Council μπορούν να επικοινωνήσουν όχι μόνο με οι ιδρυτές της, αλλά και τα μέλη του εκτελεστικού συμβουλίου της, για να ευθυγραμμιστούν με τους στόχους της και πρωτοβουλίες. Υπάρχει έντυπο εγγραφής δικτυακός τόπος, να λαμβάνουν e-mail σχετικά με την ένταξή τους στην ομάδα καθώς και ενημερώσεις για τη δουλειά τους.
Η αρχική απάντηση στο Black in Fashion Council ήταν "εξαιρετικά ενθαρρυντική", λέει ο Peoples Wagner. Είχαμε ήδη τόσες πολλές μάρκες πολυτελείας, τόσοι πολλοί ενδιαφερόμενοι στη βιομηχανία επικοινωνούν μαζί μας λέγοντας: «Ενδιαφερόμαστε, θέλουμε να εν πλω, θέλουμε να βρούμε έναν τρόπο που μπορούμε να το κάνουμε αυτό ». Νομίζω τον τρόπο που το κάνουμε και τον τρόπο που παρουσιάζουμε Αυτό, οι άνθρωποι μπορούν να πουν ότι πρόκειται για μια παραγωγική αλλαγή, έτσι ώστε να μην χρειαστεί να συνεχίσουμε αυτές τις συνομιλίες στο βιομηχανία."
Θέλετε περισσότερη Fashionista; Εγγραφείτε στο καθημερινό μας ενημερωτικό δελτίο και στείλτε μας απευθείας στα εισερχόμενά σας.