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Willkommen zu Karrierewoche! Während wir bei karriereorientierten Inhalten immer Priorität haben Fashionista, dachten wir, der Frühling wäre ein guter Zeitpunkt, um Ihnen eine Extraportion Tipps und Tricks zu geben, wie Sie es in der Modebranche schaffen.
Mode ist eine notorisch schwierige Branche, vor allem, wenn Sie am Anfang niemanden haben, der für Sie bürgen kann. Aber was passiert, wenn nicht einmal die Frau des College-Mitbewohners deines Ex-Freundes jemanden kennt, der jemanden kennt, der jemanden kennt, der dir helfen kann? den ganzen Lärm durchbrechen? Die Situation ist sicherlich härter, aber nicht unmöglich. Es geht um Recherche, Timing, Glück und vor allem um klug zu sein. Lesen Sie weiter, um einige Tipps von Brancheninsidern zu erhalten.
RECHERCHE UND ZEIGE ES
Lesen Sie online so viel wie möglich über das Unternehmen oder die Person, die Sie kontaktieren möchten. Schauen Sie sich jede Seite der Website oder des Blogs des Unternehmens an, lesen Sie Profile oder darüber geschriebene Funktionen, schauen Sie sich an was sie in den sozialen Medien machen: Finden Sie alles über die wichtigsten Akteure und die Kunden heraus, die sie arbeiten mit. Wenn es sich um eine Medienmarke handelt, die Sie ansprechen, lesen Sie deren Inhalt in gedruckter Form und online. Seien Sie so kenntnisreich wie möglich, ohne den Komfort Ihres Sofas zu verlassen.
„Ich freue mich immer, wenn eine E-Mail mit der Aufschrift ‚Ich bin so ein Fan dieser Marken‘ eingeht, damit ich weiß, dass sie uns physisch aufgesucht haben und nicht nur eine blinde Massen-E-Mail senden“, sagt Cindy Krupp, dem Gründer des Mode-PR-Unternehmens Krupp Group. "Das Schöne am Internet ist, dass man eine Menge Informationen sammeln kann."
GQ.com's Redakteur Jon Wilde sagt, dass es ein schwieriges Umfeld für junge Autoren ist, die Geschichten für nationale Publikationen wie. vorschlagen GQ, aber trotzdem ist es wichtig, "verdammt sicher zu sein, dass das, was du vorstellst, zu dem passt, wo du vorstellst." Und weil der Redakteur keine Ahnung hat, wer Sie sind, schreiben Sie nicht zu viel. "Machen Sie es wirklich klar, wirklich knackig, wirklich schnell: höchstens ein oder zwei Absätze", sagt Wilde und fügt hinzu, dass es hilft zu erklären, "wo [die Geschichte, die Sie vorschlagen] passt in das Magazin, was genau ist der Blickwinkel, der Experte, mit dem Sie sprechen werden." Verweisen Sie auf eine andere Geschichte, die Veröffentlichung abgelaufen ist, wenn Ihr Pitch in eine ähnliche Rubrik oder einen ähnlichen Ansatz passt, um "ihm klar zu machen, dass Sie darüber nachgedacht haben in Bezug auf das, was" tun sie."
Wilde empfiehlt auch, einige Ihrer Schreibclips zu verlinken oder ein kleines PDF anzuhängen, um zu zeigen, was Sie zuvor zu diesem Thema (oder anderen Themen) geschrieben haben. Sie haben diese Clips noch nicht? Denken Sie lokal. Schlagen Sie städtische und regionale Publikationen aller Art und Größe vor, die eher bereit sind, es mit einem unerprobten Autor aufzunehmen. "Auf nationaler Ebene kann man nicht gleich weitertauchen", sagt Wilde.
Designer Isa Tapia empfiehlt, sich an einen HR-Mitarbeiter oder ein Treffen mit einem Headhunter zu wenden, wenn Sie nach Designjobs suchen. „Die wissen, wo es bei den Modefirmen Stellen gibt und sie sprechen auch direkt mit dem Design Direktoren und CEOs, damit sie wissen, ob Sie möglicherweise irgendwo der Richtige sind oder nicht", sagt sie sagt. "Vielleicht gibt es ein Unternehmen, das nicht so cool oder trendy ist, aber das ist ein großartiges, dynamisches Umfeld, in dem Sie mehr tun und/oder vieles lernen können, von dem Sie nicht wussten, dass es eine Option ist."
VORSICHT BEI SOCIAL MEDIA
Jemanden direkt auf Instagram, Twitter oder Snapchat zu kontaktieren, kann ein Hit oder Miss sein. "Kontaktaufnahme über soziale Medien ist ein bisschen gruselig", sagt Krupp, die eigentlich auch nicht gerne über ihre berufliche E-Mail wegen Jobs kontaktiert wird. "Ich finde es wirklich aggressiv." Sie empfiehlt, die Job- oder "Info"-E-Mail des Unternehmens zu verwenden und wenn Sie keine finden können, rufen Sie an und fragen Sie, wer der beste Ansprechpartner für eine Beschäftigung ist.
Wilde stimmt zu, dass soziale Medien schwierig sein können. Wenn jemand nicht auf Twitter aktiv ist oder mehr über seine Familie als über seine Arbeit postet, sagt er unsubtil, dass er "nicht will" nimm Pitches auf diese Weise." Aber wenn er oder sie aktiv ist, wie Wilde, und es als "nach vorne gerichtetes Outlet" nutzt, ist es ein faires Spiel, Versuchen.
NACHVERFOLGEN
Die Chancen stehen sehr gut, dass Sie alles richtig machen und einfach nichts hören. Nicht verzweifeln. Jeder, der in der Modebranche arbeitet, hat einen schnellen Zeitplan und es ist sehr leicht, dass E-Mails durch die Ritzen fallen. „Redakteure bekommen eine Menge [Pitches] und in vielerlei Hinsicht, es sei denn, Sie haben etwas Unkompliziertes, gibt es fast keine Chance, dass Sie schnell etwas hören“, sagt Wilde. "Erwarten Sie, dass Sie warten und sich nicht zu schämen, wenn Sie jede Woche oder alle paar Wochen vorbeischauen und sagen: 'Hey, ich würde das gerne tun... lass es mich wissen, was du denkst.'" Es ist in Ordnung, eine Frist zu setzen, nach der du es woanders vorstellst. Krupp empfiehlt, zwei Wochen zu warten, bevor man wieder einkreist.
VERSUCHEN SIE WEITER, EINE PERSÖNLICHE VERBINDUNG ZU HERSTELLEN
Nur weil Sie denken, dass Sie keine Verbindung zu jemandem in Ihrer Branche haben, heißt das nicht, dass Sie im Laufe der Zeit keine finden werden. Tapia empfiehlt, eine Beziehung zu HR-Mitarbeitern aufrechtzuerhalten, falls sich in Zukunft etwas ergeben sollte. Es braucht nur einen "Fuß in der Tür", wie Wilde sagt, um einen Unterschied zu machen. Mit jemandem um ein Abendessen oder einen Drink zu bitten, ist wahrscheinlich mehr Zeit, als er sich leisten kann, aber bitten Sie ihn, Ihren Namen an jemanden in einer Einstellungsposition weiterzugeben. "Die meisten Leute sind damit einverstanden, jemanden zu verbinden, der begeistert ist", sagt er.
Glück und Timing spielen eine große Rolle, aber auch eine positive Einstellung. "Es ist wirklich wichtig, enthusiastisch und hungrig zu sein", sagt Tapia. "Antrieb und Leidenschaft zu haben, ist spürbar, wenn man in potenzielle Treffen." Der Erstkontakt ist eins: Danach beginnt die eigentliche Arbeit.
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