Jenn Hyman ist CEO und Mitbegründerin von Miete die Start- und Landebahn. Davor besuchte sie die Harvard Business School (und auch Harvard für Bachelor, NBD). Sie schreibt eine Kolumne für uns, die wir anrufen Fashionpreneur. Darin wird sie Ratschläge und Erfahrungen zu allem geben, von der Beschaffung von Mitteln, über die eigene Marke, den Verkauf bis hin zur allgemeinen Führung eines Unternehmens. Sie nimmt auch Ihre Fragen auf.
Wenn du Anfang dieser Woche wie ich sabberte die wunderschönen Kleider beim Met Ball, du bist wahrscheinlich in meinem modebetäubten NY-Geisteszustand – wenn ich nur so aussehen würde Gisele für einen Tag – – wie soll ich es mir jemals leisten können, so auszusehen? Auf letztere Frage antworte ich natürlich mit drei klaren und deutlichen Worten: Rent the Runway. Unabhängig davon, ob Sie meine Bitte annehmen, die Start- und Landebahn für Ihren nächsten besonderen Anlass zu mieten, bitte sofort Nehmen Sie zumindest meinen Rat an – seien Sie nicht impulsiv und fragen Sie noch heute nach einer Gehaltserhöhung, egal wie groß Ihre Modelust auch sein mag.
Nach einer Gehaltserhöhung zu fragen ist schwierig und das Timing ist wichtig. In den USA fragen Frauen nicht so häufig nach Gehaltserhöhungen (das sollten wir!) und geben sich oft mit zu wenig zufrieden. Und während Sie die Karriereleiter hinuntersteigen, wo Positionen am anfälligsten sind, werden Gehaltserhöhungen fast nie diskutiert, denn wer wird es riskieren, seinen Chef in dieser Wirtschaft zu verärgern?
Als häufiger Empfänger von Erhöhungsanfragen habe ich ein paar Tipps zusammengestellt, die Ihre Chuzpe hoffentlich steigern werden. Fragen Sie erst nach einer Gehaltserhöhung, wenn Sie mindestens ein Jahr in einem Unternehmen sind. Der klassischste Geschäftsfehler ist – du beginnst einen neuen Job, bist ein Rockstar und dann gehst du auf deinen Chef zu nach ein paar Monaten und bitten Sie um eine Gehaltserhöhung, denn offensichtlich sind Sie aufgrund der herausragenden Qualität Ihrer Arbeit unterbezahlt. Rechts? FALSCH! Implizit mit Ihrer Annahme eines Jobs ist die Anerkennung, dass Sie A+-Arbeit machen werden. Gute Arbeit ist die Gegenleistung, um Ihren Job zu behalten und ist der Grund, warum Sie eingestellt wurden. Und übrigens, als Sie dieses Angebotsschreiben unterschrieben haben, haben Sie ein bestimmtes Gehalt akzeptiert. Wenn Sie damals damit unzufrieden waren, hätten Sie den Job erst verhandeln oder gar nicht annehmen sollen. Gehaltserhöhungen werden für konstante Leistung im Laufe der Zeit belohnt.
Aber wenn Sie schon ein Jahr im Unternehmen sind, fragen Sie nach und seien Sie nicht schüchtern. Es ist nicht immer möglich, Gehaltserhöhungen zu geben, aber Ihr Chef sollte immer ehrlich zu Ihnen sein, wie die wie es Ihrem Unternehmen geht, wie es Ihnen geht und wann es Ihren finanziellen Bedarf decken kann. Gehaltserhöhungen werden nicht nur für Leistungen belohnt, sondern oft auch dafür, wie viel Sie zur Kultur Ihres Unternehmens beitragen – Paul English, der Mitbegründer von Kayak.com hat die Philosophie, dass es zwei Arten von Menschen am Arbeitsplatz gibt: Menschen, die ihrer Umgebung positive Energie verleihen, und andere, die sie beeinträchtigen davon. Seien Sie ein Energieschöpfer. Planen Sie ein Teamevent für Ihr Unternehmen. Mit gutem Beispiel vorangehen. Nimm eine Arbeit an, für die du eine Leidenschaft hast, einfach weil du dich interessierst. Inspiriere andere um dich herum, auch wenn sie dir nicht Bericht erstatten. Ich garantiere Ihnen, dass Sie dadurch eine viel höhere Erhöhung erzielen, als wenn Sie nur ein A+ alleine machen würden. Die Menschen, die Rent the Runway jeden Tag zu einem wunderbaren Ort machen, sind die wichtigsten Bausteine unserer Organisation.
Bitten Sie das ganze Jahr um Feedback. Allzu oft warten Mitarbeiter bis zu ihrer jährlichen Überprüfung, um herauszufinden, wie sie abschneiden und wie hoch ihre Gehaltserhöhung sein wird. Es ist zu Ihrem Vorteil, diese Feedback-Gespräche das ganze Jahr über häufig und konsequent zu führen Sie können Dinge reparieren, die aus dem Ruder laufen, sich coachen lassen und sich besser entlohnen später. Wenn Ihr Jahresrückblick vorbei ist, sollten Sie Ihre Leistungen so intensiv mit Ihrem Chef besprochen haben, dass nichts überraschend ist. Ihre Bewertung sollte aus Fakten bestehen, die Sie bereits kennen.
Schließlich ist die Bitte um eine Gehaltserhöhung eines dieser Gespräche, die einstimmig als wichtig, aber manchmal unangenehm und erschreckend angesehen werden. Nehmen Sie es von mir (ich habe meine Erfahrung gemacht, als Unternehmer um Geld zu bitten!) - es ist, als würde man eine Spritze in die Arztpraxis bekommen. Die Vorfreude ist immer schlimmer als die eigentliche Prise und sie ist vorbei, bevor Sie es wissen.