Foto: Nicholas Hunt/Getty Images
In den letzten Tagen, inmitten von Aufschreien nach Gerechtigkeit beim Tod von Schwarzen durch die Hände von Polizei haben sich viele in der Modebranche tätige Personen gegen die langjährige Geschichte der Branche ausgesprochen Rassismus. Einige haben Vorschläge gemacht, wie man das Problem beheben kann (wie Aurora James ruft Einzelhändler dazu auf, 15 % der Geschäfte mit Schwarzschulden auf Lager zu haben); andere forderten Publikationen und Unternehmen auf, ihr Personal zu diversifizieren. Am Donnerstag hat der Dachverband der amerikanischen Modeindustrie, der Council of Fashion Designers of America (CFDA), kündigte seinen Plan an, einen "systemischen" Wandel herbeizuführen.
In einem Brief unterzeichnet von Tom Ford und Steven Kolb und an Mitglieder der Branche gesendet, sowie in einem Instagram-Post teilte die Organisation mit, dass sie es hatte eine Vorstandssitzung am Dienstag und hatte vier Initiativen entwickelt, von denen es heißt, dass sie "sofort" unternommen werden.
"Eine klare Stimme zu haben und sich gegen Rassenungerechtigkeit, Bigotterie und Hass auszusprechen, ist der erste Schritt, aber das reicht nicht. Dies ist ein zutiefst beunruhigender Moment, der uns alle anspricht", heißt es darin. „Unsere Welt steckt in tiefen Schmerzen. Unsere Branche leidet und es reicht nicht, einfach nur zu sagen, dass wir solidarisch mit denen sind, die diskriminiert werden. Wir müssen etwas machen."
Die Organisation erstellte eine Aufzählung der Initiativen:
- Die CFDA wird ein internes Beschäftigungsprogramm schaffen, das speziell dafür zuständig ist, schwarze Talente in allen Sektoren der Modebranche zu platzieren, um zu einer rassisch ausgewogenen Branche beizutragen. Dieses Programm hat die Aufgabe, schwarze Kreative zu identifizieren und diese Personen mit Unternehmen zusammenzubringen, die einstellen möchten.
- Die CFDA wird auch ein Mentorenprogramm und ein Praktikumsprogramm schaffen, das sich darauf konzentriert, schwarze Studenten und junge Absolventen in etablierte Unternehmen der Modebranche zu vermitteln.
- Die CFDA wird ein Diversity and Inclusion Trainingsprogramm implementieren und unseren Mitgliedern zur Verfügung stellen.
- Wir werden sofort Beiträge leisten und Spendenaktionen zur Unterstützung gemeinnütziger Organisationen durchführen, die sich auf Ausgleich des Spielfelds für die schwarze Community wie, aber nicht beschränkt auf die NAACP und Campaign Zero - unter Andere.
Der Brief endet damit, dass Ford und Kolb die CFDA-Mitglieder auffordern, "eine Bestandsaufnahme ihrer Unternehmensstruktur zu machen, um sicherzustellen, dass sie ein rassisch ausgewogenes Verhältnis haben". Mitarbeiter" und forderten dann die Einzelhändler auf, "sicherzustellen, dass ihre Markenliste und ihr Produktsortiment repräsentativ für die schwarzen Talente innerhalb der Industrie."
Während der CFDA gemeinsame Ressourcen über den Bedarf der Industrie an Vielfalt und Integration in der Vergangenheit scheint es das erste Mal zu sein, dass es die schwarze Community direkt anspricht und seine eigenen Programme ankündigt, um ihre Vertretung in Modeunternehmen zu verbessern.
Möchten Sie die neuesten Nachrichten aus der Modebranche zuerst? Melden Sie sich für unseren täglichen Newsletter an.