Foto: Mit freundlicher Genehmigung von Teil & Paket
Als die Übergröße Modemarkt wächst weiterhin exponentiell – erwartet bis Ende 2020 einen Wert von 24 Milliarden US-Dollar haben — Der Druck auf Marken, ins Plus zu expandieren, wird erhöht. Während sich in der Vergangenheit einige Marken dafür entschieden haben, nur bis zu einer Größe von 18, der Plus-Size. zu erweitern Die Community weigert sich, damit aufzuhören, und zeigt die Nachfrage nach Kleidung, die wirklich ist Größe inklusive. Aber da sich immer mehr Marken durchsetzen, stellt sich eine Frage: Wo finden sie die Modelle ab Größe 18, um ihr Produkt zu präsentieren? Diese Frage beantwortet Lauren Haber Jonas, Gründerin und CEO von Part & Parcel.
Im Mai 2019 starteten Jonas und ihr Team Teil & Paket, ein neues Plus-Mode-Label, das dimensionale Größen verwendet, eine erschwingliche Maßanfertigung, bei der Kunden zwischen zwei Passformen an Brust, Bizeps und Taille wählen können. Erhältlich in den Größen 14 bis 36, hat die Marke in nur sechs Monaten einen unverwechselbaren Eindruck in der Plus-Community hinterlassen. Aber hinter den Kulissen kämpften Jonas und ihr Team damit, was sie gegen den Mangel an Models tun sollten, die das Spektrum dessen darstellten, was es bedeutet, Plus zu sein.
Das Problem war klar: Keine Modelagentur vertrat Models über Größe 18 und selbst die Plusmodels, die wurden die ihnen zur Verfügung stehen, entsprechen alle der "Sanduhr" -Norm.
„Vom ersten Tag an war klar, dass wir in der Größe, die wir brauchten, keinen ‚Profi‘ einstellen konnten, geschweige denn mit der Karosserie Form und die wahre Darstellung echter Frauen und wie echte Frauen aussehen: Körper mit Gewicht, die in deiner Nicht-Sanduhr-Figur getragen werden", sagte Jonas Fashionista. "Diese Frau ist dimensional, und die Art und Weise, wie sie sich selbst trägt, ist dimensional und ihre Körperproportionen sind dimensional, besonders in der Plus-Bevölkerung."
Das ist die Botschaft, die Jonas als innovative, wegweisende Denkerin mit Part & Parcel Talent, eine integrative Agentur, die Models in den Größen 14 bis 36 im ganzen Land vertritt, die am Nov. 7. Nachdem er die 15 Frauen überprüft hatte, flog Jonas sie nach San Francisco und brachte sie für ihr erstes Fotoshooting in ein Musterhaus mit der Talentagentur – eine Erfahrung, die sie am besten als lebensverändernd bezeichnet und ein sicheres Highlight des gesamten Part & Parcel-Programms Reise.
Jonas hofft, dass Part & Parcel Talent eine wertvolle Ressource für andere Marken und Designer wird, die ihre Größen erweitern möchten. Die erste Modelklasse besteht aus 15 verschiedenen Frauen aus dem ganzen Land, die alle nicht exklusiv für Part & Parcel, sodass andere Marken sie für ihre Kampagnen, Laufstege usw. „Und was ich den Marken sage ist: Wir haben die Arbeit gemacht, wir haben die Models gefunden, wir haben die Agentur gegründet, also sind sie hier, bereit für die Zusammenarbeit“, fügt sie hinzu.
Mit Part & Parcel Talent hofft Jonas, der Modelwelt zu zeigen, dass "wir es geschafft haben und es möglich ist, und wir haben fand unglaubliche Frauen im ganzen Land in jedem Staat und jeder Stadt, die man sich vorstellen kann und die unglaubliche Talente sind."
"Modelagenturen sind Ground Zero für die Repräsentation im Einzelhandel, und bis sie anfangen, echte Frauen jeden Alters zu verpflichten, von alle Fähigkeiten und Größen, sie behindern die Entwicklung und Weiterentwicklung des Einzelhandelsmarktes", so Jonas sagt.
Bis Ende 2020 hofft Jonas, die Talentgröße seiner Antrittsklasse zu verdreifachen. Mit Blick auf die Zukunft hofft sie auch, nach Altersgruppe – sowohl nach älteren als auch nach jüngeren –, da der Mangel an Plus-Optionen für Mädchen im Teenageralter ein ernstes Problem darstellt – und nach Geschlecht zu erweitern.
"Es bewegt mich am meisten wegen meiner Tochter. Ich habe die letzten 20 Jahre meines Lebens als Plus-Size-Frau damit verbracht, mich ignoriert und ungehört zu fühlen und keine Gemeinschaft zu haben", sagt Jonas. "Und ähnlich wie bei den Frauen, die während des Talentwochenendes bei uns waren, hatte ich das Gefühl, dass ich keine Rolle spielen würde."
"In der Lage zu sein, in diesem Unternehmen weiterhin Innovationen zu entwickeln, die ihr weiterhin dienen, gibt mir das Gefühl, dass es für meine Tochter möglicherweise besser wird", fügt sie hinzu. "Ich möchte, dass sie in einer Welt lebt, in der Frauen in Übergröße gedeihen, anders als in einer Welt, in der ich lebe."
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