Stella McCartney, deren Unternehmen das Equal Pay Pledge unterzeichnet hat. Foto: Getty Images/Dimitrios Kambouris
Hier ist eine wichtige Erinnerung: Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist ein großes Problem in diesem Land. Frauen stellen fast die Hälfte der Erwerbsbevölkerung in den Vereinigten Staaten, und dennoch verdienen sie nur einen Bruchteil dessen, was ihre männlichen Kollegen verdienen – 79 Cent pro Dollar. Und der Gender Gap ist bei farbigen Frauen noch ausgeprägter: Im Durchschnitt werden nur afroamerikanische Frauen bezahlt 64 Cent für jeden Dollar, den ein weißer, nicht-hispanischer Mann verdient, während diese Zahl für Latinas auf 56 Cent sinkt Frauen.
Beim Gipfeltreffen der Vereinigten Staaten der Frauen am Dienstag das Weiße Haus rief privatwirtschaftliche Unternehmen auf auf die Behebung dieses anhaltenden Problems hinzuarbeiten, indem man sich öffentlich zur Lohngleichheit verpflichtet. Unternehmen wurden gebeten, eine Verpflichtung gemäß der folgenden Erklärung zu unterzeichnen:
Wir begrüßen die wachsende Zahl von Ländern, die bereits bedeutende Fortschritte bei der Schließung ihres geschlechtsspezifischen Lohngefälles gemacht haben. Trotz der Verabschiedung des Equal Pay Act von 1963, der gleichen Lohn für gleiche Arbeit fordert, besteht in den Vereinigten Staaten weiterhin das geschlechtsspezifische Lohngefälle. Vollzeitbeschäftigte Frauen verdienen nur 79 Prozent des Lohns von Männern, und wir verpflichten uns, individuell und gemeinsam Maßnahmen zu ergreifen, um dieses nationale Lohngefälle zu verringern. Wir glauben, dass Unternehmen eine entscheidende Rolle bei der Verringerung des nationalen Lohngefälles spielen müssen. Zu diesem Zweck verpflichten wir uns, jährlich eine unternehmensweite geschlechtsspezifische Lohnanalyse über alle Berufe hinweg durchzuführen; Überprüfung von Einstellungs- und Beförderungsprozessen und -verfahren, um unbewusste Vorurteile und strukturelle Hindernisse zu reduzieren; und Einbettung der Bemühungen um Lohngleichheit in umfassendere unternehmensweite Eigenkapitalinitiativen. Wir verpflichten uns, diese Schritte zu unternehmen sowie andere bewährte Verfahren zu identifizieren und zu fördern, die das nationale Lohngefälle schließen, um eine grundlegende Fairness für alle Arbeitnehmer zu gewährleisten.
Bisher haben 28 Unternehmen das Versprechen übernommen, darunter eine Reihe von Mode- und Schönheitsmarken: Amazonas, Lücke, Johnson & Johnson, L'Oréal USA,Rebecca Minkoff, und Stella McCartney. Auch die Unternehmen haben sich für die Initiative ausgesprochen. Ein Beispiel von Stella McCartney:
„Wir bei Stella McCartney sind stolz auf unsere Geschlechtervielfalt und setzen uns dafür ein, weiterhin einen geschlechtergerechten Arbeitsplatz zu fördern. 67 Prozent unseres Führungsteams sind mit Frauen besetzt, und wir haben einen noch höheren Frauenanteil in der gesamten Marke. Wir setzen die Gleichstellung der Geschlechter als strategischen Imperativ in unserer gesamten Talentpipeline ein. Stella McCartney wurde kürzlich in drei unserer Kerngeschäftszentren in den USA, Großbritannien und Italien mit der EDGE-Zertifizierung, dem globalen Standard für die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz, ausgezeichnet. Nachdem wir die EDGE-Zertifizierung erhalten haben, verpflichten wir uns bereits, die Einstellungs- und Förderungsprozesse und jährliche unternehmensweite Analysen, einschließlich Fairness und Equal Pay for alle."
Weitere Informationen zum Equal Pay Pledge und die vollständige Liste der Unternehmen, die sich angemeldet haben, finden Sie unter whitehouse.gov.
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