Mellem anklager om racisme og størrelsesdiskrimination, Abercrombie & Fitch's track record når det kommer til rummelighed er temmelig afgrundsdyb. Og det ser ud til, at ry ikke ændrer sig snart: En diskrimineringssag mod teenageforhandleren, der først blev anlagt for retten i 2009, er nu på vej til Højesteret.
Den omstridte hændelse fandt sted i 2008, da en ung kvinde ved navn Samantha Elauf søgte et job i en Abercrombie Kids -butik i Tulsa, Oklahoma, og blev nægtet stillingen, fordi hijab hun bar passede ikke til virksomhedens "Look Policy". Equal Employment Opportunity Commission indbragte sagen for en føderal distriktsdommer, som stod for Elauf. I 2013 dog den 10. amerikanske cirkedomstol i Denver dømt til fordel for Abercrombie.
Begrundelsen for den beslutning? Elauf, der er muslim, havde ikke bedt om religiøs indkvartering, da hun gik ind i jobsamtalen. I henhold til afsnit VII i borgerrettighedsloven fra 1964 kan en arbejdsgiver ikke fyre eller nægte at ansætte en person på grundlag af hans eller hendes religiøse tilhørsforhold.
Men nu er sagen ankommet til Højesteret, og spørgsmålet ved hånden, ifølge en sag, er "om en arbejdsgiver kan være ansvarlig i henhold til afsnit VII for at nægte at ansætte en ansøger eller afskedige en medarbejder på grundlag af 'religiøs overholdelse og praksis 'kun, hvis arbejdsgiveren har reel viden om, at en religiøs indkvartering var påkrævet, og arbejdsgiverens faktiske viden skyldes direkte, udtrykkelig meddelelse fra ansøgeren eller medarbejderen. "Højesteret ser i det væsentlige nærmere på loven, der fik Abercrombie & Fitch af krogen i 2013.
En repræsentant for Abercrombie & Fitch reagerede ikke umiddelbart på anmodning om kommentar.