Et kig fra Alexander McQueens forårskollektion 2016. Foto: Imaxtree
Alexander McQueen er blevet ramt med endnu en retssag om forskelsbehandling -denne gang fra Christopher Policard og Duane Davis, begge afroamerikanske medarbejdere i brandets Madison Avenue-butik, der i fællesskab hævder, at virksomheden har "engageret sig i systematisk racisme mod Kerings afroamerikanske ansatte "og at den" systematisk afviser afroamerikanske jobansøgere, der søger stillinger på salgsgulvet, hvor de kan ses af kunder eller stillinger, hvor de måske har autoritet over hvide medarbejdere, der henviser til de få afroamerikanere, der er ansat til meniale stillinger bag kulisserne. "De indgav deres klage torsdag til Højesteret i staten New York i Bronx County, der navngiver Kering Americas Inc., Alexander McQueen Trading og Ltd., sammen med fire ledere eller tilsynsførende som tiltalte.
Ifølge retsdokumenter indhentet af Fashionista, Policard og Davis fremsatte formelle klager til deres vejledere ved to separate lejligheder - september. 17 og nov. 18 - vedrørende diskriminerende behandling. De to hævder, at virksomheden undersøgte sagen "på en overfladisk og overfladisk måde", og at i stedet for at reagere med "korrigerende handling, indledte tiltalte på et handlingsforløb, der har til formål at nedgøre, straffe og gøre gengæld mod dem for at fremsætte deres klage, skræmme dem til at trække det tilbage eller tvinge dem til at forlade Selskab."
Klagen fortsætter med at opregne de forskellige måder, de er blevet diskrimineret på, herunder: falsk anklaget for tyveri uden beviser; at blive "invasivt" screenet for tyveri foran medarbejdere og kunder, i modsætning til ikke-afroamerikanske medarbejdere, der blev udsat for screening enten privat eller på en mindre invasiv måde; blive "grinet ad" for at opdrage diskrimination; nægtes rettigheder i henhold til ansættelsespraksis og procedurer og udføre tungt arbejde og "andre sære, nedværdigende opgaver, som hvide medarbejdere ikke bliver bedt om at håndtere."
Sagsøgerne søger erstatning for følelsesmæssig lidelse og dækning af advokatsalærer, der skal fastsættes ved en retssag ved juryen. Det anmoder også om, at de tiltalte bliver forpligtet til at gennemføre politikker, der forhindrer, at sådan racediskrimination fortsat finder sted.
En repræsentant for Alexander McQueen sagde følgende: "Vi (Alexander McQueen og Kering) tager disse påstande meget alvorligt og undersøges, men vi kommenterer ikke aktuelle retssager. "
Desværre er det ikke første gang, at det britiske luksusmærke er blevet beskyttet af racediskrimination af butiksmedarbejdere. Tilbage i 2013 indgav Othman Ibela, en sikkerhedsvagt, der arbejder i butikken Alexander McQueen Meatpacking District, en klage til Equal Employment Opportunity Commission, der påstod, at medarbejdere hånede ham med racemæssig ufølsomhed vittigheder. Samme år, en spansk sælger, der havde arbejdet i den samme butik anlagt en lignende sagog hævdede, at hendes tilsynsførende havde kastet fornærmelser som "burrito ansigt" og "goya prinsesse" mod hende.