Det er ingen hemmelighed, at udseende betyder noget i mode – du behøver ikke at være Gemma for at få en karriere inden for tøj, men du kan ikke trække et look sammen, du vil sandsynligvis heller ikke trække et CV sammen. Men er det fair / etisk / lovligt? I går blev Skotland på søndagdiskuterede spørgsmålet. Tilsyneladende er der et oprør over arbejdsgivere, der anmoder om fotografier sammen med CV'er, en praksis, der kun ser ud til at ske for modejobs. Nogle inden for branchen hævder, at de kun vil have billeder, så de kan huske, hvem de har interviewet - men da Skotlands tøjkæde, Cult, forsøgte at bruge det forsvar, endte de på den forkerte side af lov. En fashionabel skotte siger: "Virksomheder beder om fotografier fra potentielle medarbejdere, så de kan luge ud af kandidater, som de mener er mindre attraktive, overvægtige eller ældre." Forleden dag, i den navnløse butik i Dowtown, hvor jeg arbejder, diskuterede vi vigtigheden af attraktive sælgere. Nogle gange handler det kun om tøjet – ligner du det billede, du sælger? Men nogle gange vil butikker ikke have en sælger (eller dreng), medmindre de ligner annoncerne - har du været i Abercrombie-butikken uptown? Og så var der historier for to sæsoner siden, hvor Dior Homme kun ansatte en ny sælger, og hele den mandlige befolkning på Orchard Street gik på babymadsdiæt før deres interview. Men det fører til et andet problem – det kan være nødvendigt at samle et outfit til dit arbejde (vil du stole på en stylist i et dårligt outfit?). Men hvor stopper grænsen mellem at se godt ud og bare at se godt ud, når det kommer til dit arbejde inden for mode? --BRITT ABOUTALEB