Tidligere Moschino -medarbejder beskylder butikschef for raceprofilering i ny retssag

Samme dag som det italienske luksusmodehus Moschino fejrede Federico Fellini på sinKollektion før efteråret 2019præsentation kom den nyheder at mærket blev sagsøgt af en tidligere medarbejder, der blandt snesevis af andre påstande påstår, at en West Hollywood Moschino -forhandler racemæssigt profilerede sine kunder.

I en klage indgivet dec. 4, 2018, hævder sagsøgeren, at en assisterende leder der ville ringe til ikke-berømtheder for sorte kunder "Serena" og til tider endda bede medarbejdere om at følge dem gennem butikken i en handling kendt som detailhandel racisme. Sidstnævnte er desværre ikke en ualmindelig praksis. (For mere om det, læs Michelle Singletary's 2018 Washington Post historie beskriver oplevelserne ved at shoppe, mens du er sort.)

Blandt de 17 klager er diskrimination og chikane på grund af race, national oprindelse og/eller farve (i strid med Lov om rimelig beskæftigelse og bolig), seksuel chikane, forsætlig påføring af følelsesmæssig nød og ærekrænkelse.

I en erklæring udelukkende givet til Fashionista sagde sagsøger Shamael Lataillade dette:

"Det er en trist virkelighed, at på trods af mængden af ​​penge, tid og loyalitet, som farvede mennesker, især kvinder, lægger i luksusmærker som Moschino og [Moschinos moderselskab] Aeffe Brands, disse virksomheder undlader stadig at udvise grundlæggende respekt gennem arbejdspladspolitikker fra bestyrelseslokalet til butikken etage.

Det er ikke så meget, at disse situationer opstår, men at når de sker, undlader et betydeligt antal virksomheder at oprette systemer til beskyttelse af deres medarbejdere mod chikane og diskrimination. I stedet opretter sådanne virksomheder protokoller, procedurer og processer, der tillader chikane og diskrimination at trives og tvinge folk til at udholde fjendtlige arbejdsmiljøer.

Det er en skam, at der i dagens miljø er mennesker, der ønsker at bruge nogens etnisk klingende navn, som Serena Williams, på en bagvaskende måde - eller endnu værre, for at fastholde had. Serena er en af ​​mine helte og bredden af ​​forskelsbehandling, som folk med farve udholder, gør mig syg. "

Den 36 sider lange klage fortsætter med at hævde, at der var "protokoller" på plads for potentielle sorte kunder, der kommer ind i butikken. "Hvis en potentiel sort klient ikke var en berømthed og ikke havde et ydre udseende af penge via diamanter eller navnemærker, Tiltalte Selbak kaldte dem en 'Serena' for andre salgsforbindelser og ønskede, at 'Serena' blev nøje overvåget, "lød klagen læser. Retssagen hævder, at personalet også blev opfordret til at bruge aliaset.

Ifølge retssagen ville sorte klienter ved andre lejligheder smide hundredvis af dollars på gulvet i omklædningsrummet, mens de forsøgte på tøj i deres desperation at vise salgsmedarbejdere, at de havde penge og havde råd til at købe varer i butik.

Lataillade siger, at hun talte med virksomhedens personale over telefonen for at klage formelt over hende leder og for at udtrykke den manglende adgang til menneskelige ressourcer, men hun siger en lovet opfølgning aldrig kom. Yderligere forsøg på at nå ud, blev ifølge hende ubesvaret.

"Det ser ud til, at mange af disse påstande handler om denne specifikke chefs handlinger, og Moschino bliver holdt ansvarlig under et juridisk princip kaldet 'respondeat superior' hvilket er et latinsk juridisk udtryk, der dybest set betyder 'arbejdsgiverne er ansvarlige for deres medarbejderes handlinger', forklarer Jenny Odegard, grundlægger og senioradvokat i Odegard Lov. "Dette er altid tilfældet, men det er endnu mere potent, når der er tegn på, at arbejdsgiveren kendte til problemet og ikke handlede for at afbøde det. Det er derfor, de ubesvarede opkald til virksomheder er vigtige. "

I en erklæring, der blev leveret til Fashionista af Aeffe, afviser Moschino anklagerne fra den tidligere medarbejder. ”Det er vores praksis ikke at kommentere verserende juridiske spørgsmål. Moschino overholder gældende love og værdier for lige beskæftigelse og respekterer alle kunder og klienter uanset race eller baggrund. " 

Ifølge Odegard er det sandsynligt, at Latillade og Moschino allerede har været i kontakt om disse påstande og ikke var i stand til at nå en rimelig løsning. ”Hun har muligvis også valgt at indgive denne påstand ud fra et ønske om at offentliggøre anklagerne, hvilket mange flere ofre for chikane gør i #MeToo -æraen. Det kan også være en skam-og-navngivningsstrategi, der håber, at den offentlige reaktion på denne form for påstande vil tilskynde Moschino til at slå sig til ro med de vilkår, som fru Latillade søger. "

Det næste næste trin, ifølge Odegard, er opdagelse, hvor begge parter begynder at indsamle information (herunder lønsedler og sikkerhedsoptagelser) og interview med relevante mennesker, der enten kan bekræfte eller modbevise Latillades påstand. "Det er virkelig usandsynligt, at dette vil blive prøvet, især hvis fru Latillade har eller erhverver mange beviser, der ville være skadelige for Moschino, hvis det bliver offentliggjort," forklarer Odegard. "Langt de fleste sager løser sig uden for retten inden retssagen af ​​denne grund."

Da vi ikke kender - og sandsynligvis ikke ved - resultatet af denne retssag, er det vigtigt at bruge dette som et øjeblik at uddanne os selv i de nødvendige handlinger, der er nødvendige, når vi står over for enhver form for forskelsbehandling på arbejdspladsen eller chikane.

For alle derude, der står over for diskrimination eller chikane på arbejdspladsen, foreslår Odegard en række trin, der skal tages i brug det umiddelbare, herunder at tage notater om specifikke hændelser med datoer og tidspunkter, hvem der var til stede og hvad skete. Hun foreslår at eskalere sagen til en sikker person højere oppe i organisationen, men bemærker, at hvis det er uden held (som det var tilfældet for Latillade), kan du gå til by, stat eller føderale antidiskrimineringsbureauer som det EEOC at indgive en gratis klage. "Undersøgelsesbureauet vil forsvare dig, så du behøver ikke nødvendigvis have en advokat til at starte den proces," siger hun.

Vil du først have de seneste modeindustrienyheder? Tilmeld dig vores daglige nyhedsbrev.