For at publikationer fortsat skal være relevante, skal inklusivitet handle om meget mere end bare hvem der laver omslaget.
Nå, her er vi. Vi har på en eller anden måde krydset målstregen ved kaosmaraton kaldet 2020 - året hvor "hidtil usete tider" simpelthen blev The Times We Live In - og nåede 2021. I løbet af de sidste tolv måneder har vi aflyst planer, ture og berømtheder. Og lige da vi troede, at tingene ikke kunne blive mere bizarre, fandt de altid en måde at imødekomme den udfordring.
Det coronaviruspandemi forstærket alle aspekter af dagligdagen, herunder menneskers måde skab - og forbruge - medier. Fra marts, da den første bølge af lockdowns fandt sted i hele USA, blev mange publikationer tvunget til at genoptage deres produktionsproces: I løbet af natten fik redaktionsteams til opgave at producere hele spørgsmål virtuelt, med pitchmøder, der fandt sted via Zoom, og fotoshoots blev orkestreret over Facetime. Men det var ikke den eneste forhindring, de stod over for.
Den 25. maj blev George Floyd, en sort mand, dræbt i Minneapolis af en hvid politibetjent, der knælede på hans hals i mere end otte minutter. Floyds død udløste global forargelse, hvilket resulterede i protester og opfordringer til handling. Aktivister krævede retfærdighed ikke kun for Floyd og de utallige sorte mennesker, der er blevet dræbt af politi, men også ansvarlighed - specifikt som det vedrører mangfoldighed og inklusion - på tværs industrier. Modemedier var ingen undtagelse.
relaterede artikler
Hvad betyder mangfoldighed i magasiner i 2019?
De 53 mest mindeværdige magasinomslag i 2020
Hvad ser folk i mode- og skønhedsindustrien frem til i 2021
Da Instagram -feeds blev oversvømmet med sorte firkanter i juni i et træk, der hurtigt blev synonymt med performativ aktivisme sagde mange BIPOC (sort, indfødte og farvede), at det også var for lidt sent.
"Det er performativt, hvis din mangfoldighed ender på Instagram," siger Michelle Lee, chefredaktør for Lokke. "Ansæt flere BIPOC-folk, især i beslutningsroller. Giv dem de ressourcer, de har brug for for at lykkes - meget vigtig."
De ansvarlige skal være "ydmyge nok", forklarer Lee for at indse, at de ikke ved alt, og at alle stadig er har blinde pletter: "Ansæt folk, der er klogere end dig, og som åbner dine øjne for forskellige kulturer, køn, evner, etc."
Specielt mode har haft et mangfoldighedsproblem i årtier - og har været langsom til faktisk gøre noget om det. Se bare på forsider af bladeår efter år. I 2020, på trods af tilbageslag forårsaget af pandemien (fra reducerede frekvenser til springede eller kombinerede måneder), var BIPOC og Latinx -repræsentation generelt på forsider, ifølge en rapport fra The Fashion Spot. Det hjalp, at nogle titler udgav flere coverstjerner om måneden og/eller lavede separate digitale og trykte omslag. Og det er værd at bemærke, at hovedparten af omslag, der satte spot på BIPOC og Latinx -folk, skete efter juni.
Nogle bemærkelsesværdige cover nykommere inkluderede Jihyo of Twice og JB of GOT7, der blev vist på Må trykke og digitale omslag af Lokke, henholdsvis;Munroe Bergdorf og Jari Jones på september split coveret af Teen Vogue; og Aurora James, grundlægger af 15 procent pant, på den September dækning af Vogue.
Så kort sagt der var markante fremskridt i 2020. Men det fjerner ikke det faktum, at vejen foran os forbliver lang. Og mange BIPOC, der arbejder inden for mode, vil gerne have, at det er takeaway for brancheledere og beslutningstagere, uanset hvor ubelejligt en sandhed det måtte være.
"At skabe varig forandring handler ikke om at krydse af en række handlingspunkter hvert år," siger Tiffany Reid, vicepræsident for mode hos Bustle Digital Group. "Det er ikke en simpel KPI, der kan kvantificeres. Inklusion er en sindstilstand og ansvaret for hver enkelt person i denne branche. "
Reid-som skrev en redaktion for Modevirksomhed tidligere i år med detaljer en racistisk hændelse oplevede hun på Paris Fashion Week - er forsigtigt optimistisk om tilstanden af mangfoldighed inden for mode. Hun er blevet opmuntret af antallet af racemæssige foranstaltninger, der er blevet indført og implementeret i de seneste måneder, herunder James ' 15 procent pant og Sort i Fashion Council, grundlagt af Teen Vogue Chefredaktør Lindsay Peoples Wagner og PR -chef Sandrine Charles, som Reid er bestyrelsesmedlem for.
"Dets mål er at skabe et numerisk ratingsystem, der afspejler i hvilken grad en virksomhed er inklusiv," siger Reid om Black in Fashion Council. "Som bestyrelsesmedlem er jeg begejstret for, hvor meget branchestøtte vi har haft indtil nu. Jeg beundrer missionen med 15 procent løftet, som hjælper med at transformere industrien på positive måder. BDG har siden vedtaget et lignende løfte på 15% på tværs af vores livsstilswebsteder - NYLON, Zoe -rapporten, Travlhed, og Elite Daily - fra et indhold, talent og kreativt synspunkt. "(Med stilog Vogue USA har også officielt underskrevet pantet; Fashionista forpligter sig til at have mindst 15% af produkterne i vores mode- og skønhedsmarkedsrundlægninger fra sort -ejede, stiftede eller -designede mærker.)
Lee gentager Reids følelse af, at mangfoldighed ikke kun handler om metrics, men om bevidsthed i aktion. Hun peger på Lokke's fortsatte prioritering af mangfoldighed i ikke kun casting, men også ved ansættelse af forfattere og fotografer.
"Vi er også virkelig engagerede i at arbejde med kosmetiske kemikere og hudlæger af farve, som folk ikke altid tænker på," forklarer Lee. "Dette år, Billy Porter blev den første mand på forsiden af Lokke. Vi havde Hunter Schafer på vores september -cover, og i december lancerede vi vores digitale serie, The Beauty of Accessibility, med Ellie Goldstein, den 18-årige britiske model med Downs syndrom, på dække over."
På talentfronten siger Ali Bird, partner og administrerende direktør for The Wall Group (som repræsenterer kunstnere på tværs af garderobe, hår, makeup og mere), at i kølvandet på Black Lives Matter -protester, agenturets kreative team guidede lederskabet mod at udnytte deres digitale platforme til at "fremme samtaler om racemæssig ulighed i mode og skønhed."
Et af de håndgribelige resultater af denne indsats er TWG inkubator, der har til formål at hjælpe nye kunstnere med underrepræsenteret baggrund med at løfte deres håndværk, opbygge deres netværk og etablere succesfulde karrierer inden for mode- og skønhedsindustrien. Det seks måneders tværfaglige program kombinerer seks kommende annoncemateriale med seks top Wall Group kunstnere, der tilbyder uddannelsesmæssig programmering og brancheadgang gennem vores lederteam, kunder og partnere. (Reid er repræsenteret af The Wall Group og en mentor, der deltager i TWG -inkubatoren.)
"Inklusion skal blive den linse, hvorigennem vi kan se og gennemgå enhver forretningsbeslutning herfra," siger Bird. "Uanset om vi som talentbureauer revurderer rekruttering og ansættelser, successionsplanlægning, talentopdagelse eller praksis for klientrepræsentation, vi må alle fortsat overveje, hvordan forskellige systemers undertrykkelse af forskellige grupper afspejles i disse processer, og derefter søge at løse dem barrierer. Hvis vi fastholder vores fokus og 'gør arbejdet' hver dag, i hver interaktion, kan vi håbe at se en meget mere inklusiv industri med tiden. "
Med stil chefredaktør Laura Brown har også indgået et partnerskab med TWG-inkubatoren for at give mentees praktisk erfaring. Hun hævder, at mode -medier i øjeblikket er i den position, det er i, fordi branchen har været "skyldig i selvtilfredshed".
"Hvilket er ironisk for journalistik," bemærker Brown. ”Hvis du er nysgerrig og journalist, bør det ikke være en strækning for dig. I det væsentlige i det, vi laver, skal vi være interesseret i alle disse forskellige mennesker - forskellige melanintællinger, forskellige kropsformer, forskellige seksualiteter. "
Hun refererer Med stil’S septemberomslag, som spillede hovedrollen Zendaya, blev stylet af Law Roach og blev fotograferet af Ahmad Barber og Donté Maurice. ”Det var et helt sort hold-jeg er glad for at tale om det, men jeg foretrækker, hvis vi ikke behøvede det, og det ville bare være givet. Dit team er givet. Dit arbejde er givet. Din procentdel er en given, «siger hun.
Det var de unge redaktører på hendes modehold, der ledede Med stil at slutte sig til 15 procent løftet, ifølge Brown. Og hun vil gerne se flere af hendes jævnaldrende følge trop: ”Jeg kigger på andre blade og spekulerer på, hvem der ellers vil være med. Jeg tror, folk gør det sværere for sig selv. De bliver bange: 'Åh, min Gud, jeg kan umuligt tale om det her.' Men hvorfor? Fordi det selvfølgelig er noget, du ikke er stolt af. "
For Reid er ansvarlighed og ægthed afgørende for at sikre, at enhver form for aktivisme er effektiv, både på kort og lang sigt. "Vi udfordrer mærker og virksomheder til at stoppe med at dele tomme løfter," siger hun. ”Det er på tide at rulle ærmerne op og opretholde vores løfte og engagement som forandringsagenter. Glad for, at samtalen er startet, men vi må alle erkende, at der er et stort stykke arbejde foran os. "
Hvis 2020 understregede noget, er det, at folk er trætte. Og når de er trætte, er de mindre tålmodige. Marginaliserede lokalsamfund har ventet alt for længe på blot snor af repræsentation i de medier, de forbruger. I det mindste kan 2020 huskes som året, hvor folk holdt op med at spørge høfligt og begyndte griber deres plads i rampelyset, hvad enten det er på magasinomslag, Instagram -feeds, butikshylder og ud over.
Vil du først have de seneste modeindustrienyheder? Tilmeld dig vores daglige nyhedsbrev.