En amerikansk beklædningsbutik. Foto: Scott Olson/Getty Images
Retssagerne fortsætter med at hæve for American Apparel. Torsdag, tre tidligere medarbejdere, der mistede deres job i virksomhedens seneste runde af fyringer - Carlos Hirschberg, Cesar Antonio Palma Cordero og Dominga Valencia- indgav klage over gruppesøgsmål American Apparel, der hævdede, at virksomheden ikke gav dem tilstrækkeligt varsel, som krævet af Department of Arbejdernes Medarbejderlov om tilpasning og omskoling.
"Ikke kun American Apparel ikke give sine medarbejdere den obligatoriske advarsel om masseafskedigelser 60 dage i forvejen, duperede American Apparels nye ledelse bevidst en række disse medarbejdere til at underskrive separationsaftaler, der frigiver ethvert krav mod virksomheden, herunder men ikke begrænset til krav om fratrædelse løn og WARN-relaterede krav i bytte for sølle summer, betydeligt mindre end beløb, som mange af disse medarbejdere havde ret til, " arkivering læser.
Ifølge klagen insisterede American Apparel på, at disse medarbejdere underskrev disse aftaler med det samme, på trods af at mange ikke kunne tale, læse eller skrive på engelsk.
American Apparel tager naturligvis en anden holdning.
"Disse påstande er absolut uden fortjeneste," sagde en repræsentant for virksomheden i en erklæring. "Arbejdernes rettigheder og respekt for vores medarbejdere er kerneprincipper i American Apparel. Dette fremgår tydeligt af vores kodeks for forretningsadfærd og etik, som afspejler vores bestræbelser på at sikre, at American Apparels arbejdspladser er fri for chikane, mobning og intimidering, og som fremmer fair behandling af medarbejdere og overholdelse af arbejdskraft og beskæftigelse love. Vi er dedikeret til en kultur af ytringsfrihed og sociale kommentarer. "
Arbejdsministeriets websted siger, at WARN kræver, at "de fleste arbejdsgivere med 100 eller flere ansatte at give besked 60 kalenderdage før plantelukninger og masseafskedigelser. "De fleste, men ikke alle. Og ifølge et virksomhedsnotat skrevet af administrerende direktør Paula Schneider krævede ingen lov, at American Apparel afgav sine medarbejdere fratrædelse eller varsel så længe i forvejen.
Vi vil se, hvordan det ryster. Kun den ene side får ret.